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1 BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE PEONES GC 10 PARA LOS PROYECTOS DE INTERES GENERAL Y SOCIAL PLURIANUALES (2015/2016) A DESARROLLAR EN EL AYUNTAMIENTO DE Base Primera.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria la contratación, con carácter temporal de seis meses (6 meses) y a jornada completa, en grupo de cotización 10 y en virtud de contrato por obra y servicio determinado de CINCUENTA Y NUEVE (59) trabajadores para su incorporación a los siguientes Proyectos: Proyecto 1.- Protección, mantenimiento y promoción de zonas naturales. Proyecto 2.- Mantenimiento de zonas verdes e instalaciones deportivas. Proyecto 3.- Proyecto Integra Proyecto 4.- Rehabilitación de espacios públicos, urbanos Estos proyectos se enmarcan en la Orden HAC/48/2014, de 8 de octubre, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social, publicado en el BOC núm. 196 con fecha 13 de octubre de Las acciones previstas en esta orden serán objeto de cofinanciación al 50 por cierto por el Fondo Social Europeo. Se publicará anuncio relativo a este proceso selectivo, en tablón de anuncios del Ayuntamiento de Los Corrales de Buelna, siendo esta la manera oficial de comunicación de este proceso selectivo. En la Agencia de Desarrollo Local y en la página web municipal, se publicará los resultados a modo informativo. En lo dispuesto en la orden que rige este proceso de selección. Los periodos de contratación son dos:.- Primer periodo (del 15/02/2015 al 14/08/2015).- Segundo periodo (del 15/08/2015 al 14/02/2016) Cada trabajador seleccionado solo podrá ser contratado por uno de los dos periodos y por un tiempo máximo de 6 meses. Base Segunda.- PUESTOS DE TRABAJO QUE EL AYUNTAMIENTO DE LOS CORRALES DE BUELNA HA SOLICITADO. Operario peón: 59 puestos

2 Base Tercera.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO. Operario peón: Número de puestos convocados: 59 Categoría profesional: Peón Grupo de cotización: 10 Base Cuarta.- REQUISITOS DE ACCESO DE LOS ASPIRANTES A LA CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN. Las condiciones generales y específicas para la presentación de solicitudes y por consiguiente poder acceder al proceso de selección son las siguientes: A) Con carácter GENERAL: 1. Tener nacionalidad española o estar incurso en alguno de los supuestos previsto en la Ley 7/2007, 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público 2. Tener cumplidos, en la fecha de la convocatoria, los dieciséis (16) años de edad y no exceder, en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa 3. Hallarse en posesión de la titulación exigida según puesto de trabajo o titulación equivalente B) Con carácter ESPECIFICO 1. Estar desempleado e inscrito en las Oficinas de empleo de la Comunidad Autónoma de Cantabria a fecha de publicación de las bases y el día anterior a la contratación. 2. En los últimos 6 años, experiencia mínima demostrable de 90 días, relativas a los sectores de la construcción, metal, transporte, madera, mantenimiento, jardinería en las categorías profesionales de Peón o Superior. (Para los proyectos 1,2 y 4) 3. En el supuesto de que el aspirante no cumple el requisito anterior (2) optará al proyecto 3. PROYECTO INTEGRA. 4. Estar en posesión del graduado escolar o Certificado de Escolaridad. 5. No haber sido contratado en virtud de la Orden HAC/34/2014 de 22 de julio por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2014 de subvenciones para la puesta en marcha de Iniciativas Singulares de Empleo, y por Orden HAC/44/2014 de 9 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2014 de Subvenciones para la puesta en marcha de Iniciativas Singulares de Empleo en la comarca del Besaya.

3 Base Quinta. PROCESO DE VALORACION Se valorara: 1. No percibir ningún tipo de prestación o subsidio por desempleo, o la percepción de dicha prestación según Anexo I. Esto se justificara mediante certificado emitido por la oficina de prestaciones de Torrelavega 2. El estar empadronado en el Ayuntamiento de Los Corrales de Buelna (Mediante declaración jurada). 3. Antigüedad en el Servicio Cántabro de Empleo (Mediante Certificado emitido por el Servicio Cántabro de Empleo). 4. Estar en posesión de Certificado de Prevención en Riesgos Laborales (mínimo 8 horas) que se acreditará con el certificado correspondiente. 5. En el supuesto de que el aspirante que opte a uno de estos puestos y su trayectoria profesional sea menor de 90 días laborales, se lo concederá 1 punto,(proyecto 3) 6. Durante los últimos 6 años, haber realizado acción de inscripción o actualización en la Bolsa Municipal de Empleo del Ayuntamiento de Los Corrales de Buelna con anterioridad a la fecha de publicación de estas bases (mediante declaración jurada) 7. Todos los méritos referidos en el Anexo I 8. No se valorara aquellos documentos relativos a la contratación de trabajadores con categoría de Peón, realizada por el Ayuntamiento de Los Corrales de Buelna, durante los años 2013 y 2014, por lo que este periodo no se puntuara a efectos de valoración Se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes, para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33 por ciento, con declaración expresa de los interesados de que reúnen el grado de discapacidad requerido, acreditado mediante certificado expedido al efecto por los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o, en su caso, de la comunidad autónoma competente. En todo caso, las personas que fueran seleccionadas deberán acreditar en el momento de su contratación: a) Toda la documentación presentada a la hora de realizar la solicitud para el proceso de selección b) Mediante declaración jurada, de no haber sido contratado en virtud de la Orden HAC/34/2014 de 22 de julio por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2014 de subvenciones para la puesta en marcha de Iniciativas Singulares de Empleo, y por Orden HAC/44/2014 de 9 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la

4 convocatoria para el año 2014 de Subvenciones para la puesta en marcha de Iniciativas Singulares de Empleo en la comarca del Besaya. Base Sexta: PROCESO DE SELECCION El proceso de selección constará de dos fases: a) Primera fase: valoración de méritos alegados y acreditados por cada aspirante de acuerdo con el baremo establecido b) Se valorarán los méritos justificados documentalmente que hayan sido aportados junto con la solicitud o antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. No se puntuarán los méritos que sean presupuesto de admisibilidad para tomar parte en el proceso de selección (requisitos generales o específicos para participar) En esta fase, el grupo de valoración del Ayuntamiento podrá ser auxiliado por el personal técnico y de apoyo que se determine en caso necesario. c) Segunda fase: Pasaran a esta fase 2 aspirantes por plaza y consistirá en una entrevista individual con aquellos que hayan obtenido las mejores puntuaciones en la primera fase. Deberán presentar el certificado correspondiente a la percepción o no de ingresos, emitido por la Oficina de Prestaciones de Torrelavega. Prueba complementaria: El Tribunal podrá determinar la realización de una prueba teórico-práctica relacionada con las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo. Base Séptima: PRESENTACION DE SOLICITUDES. Las instancias para la participación en la selección de personal para los proyectos descritos, deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Los Corrales de Buelna, sito en la Avda Cantabria, nº 3, Los Corrales de Buelna, durante el plazo de 5 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de estas bases, o por cualquiera de los medios señalados en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante. En el supuesto de que las solicitudes se presenten por conducto diferente del Registro General del Ayuntamiento de Los Corrales de Buelna, deberá remitir dentro del plazo de presentación de instancias vía correo electrónico a la dirección de copia de la solicitud con la acreditación fehaciente de la presentación en plazo de la misma. La citada remisión tendrá meros efectos informativos, careciendo de valor definitivo en tanto no tenga registro de entrada en el Ayuntamiento de Los Corrales de Buelna.

5 En las instancias solicitando tomar parte en el correspondiente proceso selectivo, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases de la convocatoria, comprometiéndose en el caso de ser propuesto, para el nombramiento o para formalizar el correspondiente contrato laboral. El impreso de instancia se ajustará al modelo oficial que se facilitará en la Agencia de Desarrollo Local y en la página web A la instancia se acompañará: a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o pasaporte, en vigor. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española o comunitaria presentarán el permiso de residencia y trabajo en fotocopia. b) Currículum vitae actualizado c) Vida laboral d) Contratos de trabajo acreditativos, certificados de empresa o Nóminas e) Títulos académicos y diplomas formativos acreditativos f) Copia tarjeta desempleo g) Declaración jurada de empadronamiento h) Declaración jurada de inscripción en Bolsa Municipal i) Declaración jurada de ingresos j) Toda la documentación que sea puntuable para su valoración, especificado en la base quinta. (apartado será valorable ) Para determinar los días de experiencia será preciso aportar y de forma obligatoria, un Informe de Vida Laboral actualizado. La sola presentación de este documento no será suficiente para valorar la experiencia laboral del aspirante. Todos los méritos puntuables deberán ser aportados antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. El certificado de ingresos emitido por la Oficina de Prestación de Torrelavega, lo deberán entregar aquellos candidatos que pases a la 2ª fase (entrevista) y que previamente hayan presentado junto con la solicitud la declaración jurada de ingresos. La documentación se presentará fotocopiada, debiendo ser compulsada posteriormente por el Ayuntamiento de las personas seleccionadas en este proceso, aportando los originales en el mismo momento de la contratación. Una vez finalizado el plazo de presentación, se publicará en los medios informativos municipales el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos y un plazo de alegaciones, tras lo que se publicará el listado definitivo de aspirantes admitidos y

6 excluidos. La admisión y exclusión dependerá del cumplimiento del aspirante de los requisitos mínimos establecidos para cada plaza. Base Octava.- RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN. La suma de las calificaciones obtenidas por los aspirantes en las dos fases del proceso de selección dará como resultado la puntuación final. La persona seleccionada será la que haya obtenido mayor puntuación en las fases del proceso selectivo. El resto de aspirantes que hayan pasado a la segunda fase del proceso, integrarán una bolsa de empleo que tendrá la misma vigencia que el proyecto La Secretaría del Tribunal de Selección realizará el llamamiento de aspirantes por orden de puntuación, el aspirante que acepte el puesto deberá presentarse en el periodo determinado cumplimentar la documentación que desde los Servicios Municipales le sean requeridos para realizar su contratación, tras lo cual se procederá a realizar la propuesta de contratación en los términos descritos en esta convocatoria. La presentación de aceptación o renuncia al puesto deberá ser presentada ante el Tribunal de Selección por escrito. La bolsa de empleo de cada plaza tiene como finalidad cubrir posibles vacantes que puedan surgir en dichas plazas a lo largo del proyecto. Todas las contrataciones derivadas de este proceso de selección, estarán condicionas al Visto Bueno del Servicio Cántabro de Empleo. Los Corrales de Buelna a 19 de enero de 2015

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