Informe de Resultados Estudio de Compensación Total Derechos Reservados de Human Factor Consulting

Transcripción

1 Informe de Resultados Estudio de Compensación Total 2016

2 Metodología del Estudio

3 Metodología del Estudio

4 Metodología del Estudio Escenarios de Pago Analizados I. SALARIO BASICO INGRESO MENSUAL x FACTOR PRESTACIONAL (PRIMAS LEGALES + EXTRALEGALES) II. SALARIO VARIABLE SALARIO VARIABLE BONOS DE DESEMPEÑO / COMISIONES E INCENTIVOS TARGET III. BENEFICIOS BENEFICIOS NO MONETARIOS CUANTIFICADOS

5 Metodología del Estudio Estadísticos Analizados Conceptos Estadísticos Cuar%l 3 Mediana Cuar%l 1 Cuartil 3 (Q3): Dato superior al 75% y menor al 25% del total de la muestra (mercado). Mediana (Q2): Dato superior al 50% y menor al 50% del total de la muestra (mercado) Cuartil 1 (Q1): Dato superior al 25% y menor al 75% del total de la muestra (mercado).

6 Características de la Muestra

7 Características de la Muestra Ø Número de Compañías Participantes: 354 Empresas. Ø Número de Cargos Analizados: 620 Cargos. Ø Número de Incumbentes encuestados: Posiciones. Ø Tamaños de Compañías: Pequeño, Mediano, Grande y Muy Grande. Ø Origen de Capital: Nacionales y Extranjero. Ø Sectores Analizados: 22 Sectores de la Economía Ø Regiones Participantes: q Región Bogotá y Cundinamarca. q Región Antioquia y Eje Cafetero. q Región Valle. q Región Costa. q Región Santanderes. Ficha Técnica

8 Características de la Muestra 0,08 Indicadores Macroeconómicos 0,07 6,77% 7,00% 6,27% % Porcentaje 0,06 0,05 0,04 0,03 5,80% 4,02% 4,50% 4,60% 4,51% 3,66% INCREMENTO PROMEDIO REPORTADO INFLACIÓN SMMLV 0,02 0,01 2,44% 1,94% Año

9 Características de la Muestra Composición de la Muestra Tamaño de Compañía por Volumen de Ventas 27% Muy Grande 25% Pequeña Pequeña: Menos de COP $ Mill Mediana: Entre COP $ Mill - COP $ Mill 12% Grande: Entre COP $ Mill - COP $ Mill Grande 36% Mediana Muy Grande: Más de COP $ Mill

10 Características de la Muestra Composición de la Muestra Clasificación por Región Geográfica Antioquia y Eje Cafetero 16% Costa 5% Santanderes 3% Region Bogotá y Cundinamarca Valle 7% Region Valle Region Antioquia y Eje Cafetero Region Costa Region Santanderes 68% Bogotá y Cundinamarca

11 Características de la Muestra Composición de la Muestra 13% Origen de Capital Nacional Multinacional 87% Tamaño de Compañía por Número de Empleados 3% 12% 35% Menos de 51 empleados Entre 51 y 500 empleados Entre 501 y empleados Más de 1000 empleados 50%

12 Características de la Muestra Numero de Empresas por Sector COMERCIALIZADORA ALTA TECNOLOGIA LOGISTICA Y TRANSPORTE SERVICIOS DE ASESORIA / CONSULTORIA Y LEGAL HIDROCARBUROS, MINERIA Y GAS CONSTRUCCION E INMOBILIARIO OUTSOURCING Y BPO ALIMENTOS Y BEBIDAS SERVICIOS DE SALUD EMPAQUES Y ENVASES OTROS (ENTRETENIMIENTO,TURISMO, SERVICIOS TELECOMUNICACIONES TEXTIL SERVICIOS FINANCIEROS MANUFACTURA EDUCACION AUTOMOTRIZ Y MAQUINARIA SERVICIOS DE INGENIERIA QUIMICO / FARMACEUTICO SIN ANIMO DE LUCRO INDUSTRIA METALURGICA AGROINDUSTRIAL

13 Características de la Muestra % de Incremento Salarial Promedio Anual 7,0% 6,4% 6,5% 6,0% 5,7% 5,0% 4,7% 4,6% 4,0% 3,0% 2,0% 3,9% Administrativos Comerciales Operativos 1,0% 0,0% Año 2015 Año 2016

14 Características de la Muestra Criterios para realizar Incrementos Salariales % Inflación 79% Presupuesto Cia 50% Estudios de Mercado 42% Mérito / Desempeño 27% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

15 Características de la Muestra % de Incremento Salarial por Región INCREMENTO NACIONAL PROMEDIO 6,27% REGION BOGOTÁ Y CUNDINAMARCA 6,82% REGION ANTIOQUIA Y EJE CAFETERO 6,80% REGION COSTA 6,40% REGION VALLE 6,17% REGION SANTANDERES 5,84% 5,20% 5,40% 5,60% 5,80% 6,00% 6,20% 6,40% 6,60% 6,80% 7,00%

16 Características de la Muestra % de Incremento Salarial por Sector INCREMENTO NACIONAL PROMEDIO 6,27% ALIMENTOS Y BEBIDAS ALTA TECNOLOGIA AUTOMOTRIZ Y MAQUINARIA COMERCIALIZADORA CONSTRUCCION E INMOBILIARIO EDUCACION EMPAQUES Y ENVASES HIDROCARBUROS, MINERIA Y GAS INDUSTRIA METALURGICA LOGISTICA Y TRANSPORTE MANUFACTURA 8,02% 7,42% 7,13% 7,10% 7,07% 7,02% 7,01% 6,74% 6,57% 6,52% 6,18% 0,00% 1,00% 2,00% 3,00% 4,00% 5,00% 6,00% 7,00% 8,00% 9,00%

17 Características de la Muestra % de Incremento Salarial por Sector INCREMENTO NACIONAL PROMEDIO OTROS (ENTRETENIMIENTO, RECREACIÓN, FUNERARIO, TURISMO) OUTSOURCING Y BPO AGROINDUSTRIAL QUIMICO / FARMACEUTICO SERVICIOS DE ASESORIA / CONSULTORIA Y LEGAL SERVICIOS DE INGENIERIA SERVICIOS DE SALUD SERVICIOS FINANCIEROS SIN ANIMO DE LUCRO TELECOMUNICACIONES 6,27% 6,03% 6,02% 6,00% 5,99% 5,69% 5,68% 5,54% 5,47% 4,92% 4,91% TEXTIL 3,74% 0,00% 1,00% 2,00% 3,00% 4,00% 5,00% 6,00% 7,00%

18 Características de la Muestra % de Incremento Salarial por Tamaño de Compañía INCREMENTO NACIONAL PROMEDIO 6,27% MEDIANA 6,38% MUY GRANDE 6,33% PEQUEÑA 6,25% GRANDE 5,74% 5,40% 5,60% 5,80% 6,00% 6,20% 6,40% 6,60%

19 Características de la Muestra Diferencia Salarial del Cargo de Primer Directivo Frente al Cargo de Nivel Operario en # Promedio de Salarios Monto en Pesos COP$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ Primer Directivo $ Alta Gerencia $ Gerencia Media $ Niveles Organizacionales $ veces el salario del Operario frente al salario del Primer Directivo $ $ Jefes Profesionales Asistenciales Operarios

20 Características de la Muestra Modalidad de Contratación Modalidad de Contratación Término Indefinido Término Fijo Prest. Servicios Temporales 32% 39% 53% 95% Outsourcing / BPO 31% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

21 Características de la Muestra Compañías que Tienen Pacto o Convenio Colectivo SI 9,8% SI NO NO 90,2%

22 Características de la Muestra Reestructuración de Personal Del 29,76% de las empresas realizaron reestructuración en los últimos tres años, el promedio de personal desvinculado de la empresa oscilo en el 25%. SI 29,76% Reestructuraron Personal No Restructuraron Personal NO 70,24%

23 Características de la Muestra Empresas con Certificación de Calidad El 51,71% de las empresas de la muestra se encuentran con algún tipo de certificación de calidad en sus procesos, siendo ISO 9001,14001, 18000, 22000, Buenas practicas de Manufactura y Oshas 18000,18001,18002 entre otras, las mas comunes. NO 48,29% SI 51,71% Se encuentra Certificado No se encuentra Certificado

24 Características de la Muestra % de Rotación de Personal Promedio por Tamaño 20,00% 18,00% 18,21% 16,00% 15,95% % de Rotación 14,00% 12,00% 10,00% 8,00% 6,00% 7,41% 9,80% 6,93% 8,27% 12,11% 10,44% 13,09% 5,88% 9,22% 11,02% Adminsitrativos Comercial Operativos 4,00% 2,00% 0,00% Muy Grande Grande Mediana Pequeña Tamaño de Compañía

25 Características de la Muestra % de Rotación de Personal Cargos Operativos Ranking de los 5 Sectores que tuvieron mayor rotación de personal en el año 2015 en los Cargos de Nivel Operativo. HIDROCARBUROS, MINERIA Y GAS 13,48% LOGISTICA Y TRANSPORTE 12,34% Sectores AGROINDUSTRIAL 8,71% ALIMENTOS Y BEBIDAS 7,06% MANUFACTURA 6,38% 0,00% 2,00% 4,00% 6,00% 8,00% 10,00% 12,00% 14,00% 16,00%

26 Características de la Muestra % de Rotación de Personal Cargos Comerciales Ranking de los 5 Sectores que tuvieron mayor rotación de personal en el año 2015 en los Cargos de Nivel Comercial. AUTOMOTRIZ Y MAQUINARIA 9,16% SERVICIOS DE INGENIERIA 5,62% Sectores COMERCIALIZADORA 5,38% QUIMICO FARMACEUTICO 5,27% ALIMENTOS Y BEBIDAS 5,04% 0,00% 1,00% 2,00% 3,00% 4,00% 5,00% 6,00% 7,00% 8,00% 9,00% 10,00%

27 Características de la Muestra % de Rotación de Personal Cargos Administrativos Ranking de los 5 Sectores que tuvieron mayor rotación de personal en el año 2015 en los Cargos de Nivel Administrativo. AUTOMOTRIZ Y MAQUINARIA 7,9% EDUCACION 7,0% Sectores ALTA TECNOLOGIA 4,8% LOGISTICA Y TRANSPORTE 3,8% ALIMENTOS Y BEBIDAS 3,8% 0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 9,0%

28 Características de la Muestra Tipos de Ausentismo de Personal Enfermedad Gral. 26,5% Cal. Doméstica 17,4% Tipo de Ausentismo Acc. De Trabajo Fuerza Mayor Enfermedad Laboral 11,6% 15,5% 17,0% Maternidad 7,2% Permisos 4,8% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0%

29 Características de la Muestra Inversión en Capacitación por Tamaño de Compañía NO 39% Prevalencia SI 61% Monto en Pesos COP$ ($000) $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ Miles de Pesos($000) $ $ $ $ Pequeña Mediana Grande Muy Grande Tamaño de Compañía

30 Características de la Muestra Número de Horas # Horas Promedio de Capacitación por Empleado al Año Muy Grande Grande Mediana Pequeña Tamaño de Compañía 24 21

31 Salario Variable

32 Salario Variable % de Compañías que Otorgan Bonos por Desempeño SI 56% NO 44%

33 Salario Variable % de Compañías que tienen como práctica el pago de Bonos por desempeño por Tamaño de Empresa 90% 85% 80% 70% 60% 73% 62% 59% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Muy Grande Grande Mediana Pequeña Tamaño de Compañía

34 Salario Variable Bonos Target de Desempeño por Niveles (Porcentaje del Salario Anual o Número de Salarios al Año) 25,0% 22,4% 20,0% 15,5% 15,0% 10,0% 3 Salarios 12,3% 8,6% 5,0% 0,0% 2 Salarios 1 ½ Salarios Primer Nivel Alta Gcia. Gcia. Media Profesionales Operarios Niveles Organizacionales 1 Salario 4,2% ½ Salario Nota: Del 56% de las compañías que otorgan algún tipo de bonificaciones, el 34% lo están haciendo para los cargos de nivel operativo, alrededor de medio sueldo por cumplimiento de indicadores de productividad.

35 Salario Variable Mix de Pago por Niveles Organizacionales Primer Directivo 68% 23% 9% Niveles Organizacionales Alta Gerencia Gerencia Media Profesionales Asistenciales 72% 75% 78% 80% 16% 12% 8% 5% 12% 13% 14% 15% Basico Variable Beneficios Operarios 77% 4% 19% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

36 Salario Variable % de Compañías que Otorgan Comisiones para el área Comercial NO 39% SI 61%

37 Salario Variable Comisiones por Nivel Organizacional (Mix de Pago Fijo - Variable) Fuerza de Ventas FIJO 79% VARIABLE 21% Cargos Comerciales Gcia. Media Vtas. FIJO 67% VARIABLE 33% Alta Gcia. Vtas. FIJO 53% VARIABLE 47% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

38 Beneficios

39 Beneficios SI 27% Asignación de Primas Extralegales NO 73% Prevalencia En promedio las compañías pueden llegar a entregar hasta un salario y medio más, Representado en primas Extralegales. # de Días de Prima Extralegal Prima Junio Prima Navidad Prima Vacaciones Prima Antigüedad Cuartil 1 Mediana Cuartil 3

40 Beneficios Plan de Salud NO 79% Prevalencia SI 39% 100% 90% 93% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 42% 32% 27% 20% 10% 0% Medicina Prepagada Plan Complementario Asistencia Médica Poliza H y C El 39% de las compañías que otorgan plan médico, cubren al grupo familiar básico de Primer Directivo y Alta Gerencia; el resto de los cargos solo cubre al empleado.

41 Beneficios SI 37% Pólizas de Seguro NO 63% Prevalencia La compañía cubre el 100% de la prima de la póliza de seguro. Accidentes Personales 100% Muerte Natural 100% Incapacidad Total y Permanente 85% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

42 Beneficios SI 37% Monto en Pesos COP$ Asignación de Vehículo Nivel Directivo $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ Valor del Vehículo Asignado $ $ $ NO 63% Prevalencia $ $ $ $ - Primer Directivo Alta Gcia. Gcia. Media Cuartil 1 Mediana Cuartil 3

43 Beneficios SI 27% Asignación de Vehículo Área Comercial NO 73% Prevalencia Valor del Vehículo Asignado Monto en Pesos COP$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ - Alta Gcia. Vtas. Gcia. Media Vtas. Fza. Vtas. Cuartil 1 Mediana Cuartil 3

44 Beneficios SI 23% Membresía Club Nivel Ejecutivo NO 95% Prevalencia Cuota de Sostenimiento Promedio Mensual Monto en Pesos COP$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 0 Cuartil 1 Mediana Cuartil 3

45 Beneficios Auxilios TIPO DE BENEFICIO OTORGAMIENTO ALCANCE CARACTERISTICAS Grupo Directivo $ a $ Mensual AUXILIO DE ALIMENTACIÓN 42% AUXILIO DE GASOLINA 35% AUXILIO PLAN CELULAR 53% Total Cia Grupo Directivo Gerencia Media Total Cia $ a $ Mensual $ a $ Mensual $ a $ $ a $ Mensual depende del nivel del cargo y del plan Total Cia $ a $ Anual AUXILIO OPTICO 19%

46 Beneficios Auxilios TIPO DE BENEFICIO OTORGAMIENTO ALCANCE CARACTERISTICAS AUXILIO EDUCATIVO HIJOS 8% Total Cia Primaria y Bachillerato para utiles escolares AUXILIO DE MATRIMONIO 11% Total Cia $ a $ o de 3 a 7 días de licencia remunerada una sola vez AUXILIO DE MATERNIDAD 18% Total Cia Monto promedio $ por nacimiento $ de Prima o un Auxilio por Total Cia valor de $ en AUXILIO promedio FUNERARIO 28%

47 Beneficios Préstamos TIPO DE BENEFICIO PRÉSTAMO DE VIVIENDA 21% PRESTAMO DE VEHICULO 26% PRESTAMO DE LIBRE INVERSIÓN 31% PRESTAMO DE CALAMIDAD DOMÉSTICA 35% OTORGAMIENTO ALCANCE CARACTERISTICAS Total Cia Total Cia Total Cia Total Cia El 86% con Capital propio y un monto promedio de $ a tasa de 0,8% mensual. El 78% con Capital propio y un monto promedio de $ a tasa de 0,4% mensual. El 86% con Capital propio y un monto promedio de $ a tasa de 0,5% El 96% con Capital propio y un monto promedio de $ a tasa de 0% mensual.

48 Gracias!!