Guía de estudio del Proceso Administrativo en los Recursos Humanos

Transcripción

1 COLEGIO DE BACHILLERES PLANTEL 15 CONTRERAS Guía de estudio del Proceso Administrativo en los Recursos Humanos CLAVE 337 Plan de estudio: 2014 Fecha de Elaboración: 05/2017 1

2 Créditos Nombre de la Academia: Formación Laboral Elaborador (es): María de Jesús Huitrón Morales Revisor: Andrea Simota López 2

3 Introducción General La presente guía tiene como propósito que el estudiante sea capaz de identificar la base administrativa que da sustento al proceso administrativo en el área de Recursos Humanos, a través de la identificación de las etapas de la planeación, organización, dirección y control, con el fin de reconocerlo como una herramienta metodológica para optimizar los recursos humanos de la empresa para el logro de los objetivos. Propósito del Bloque Temático I. Desarrollo de la Administración El estudiante será capaz de identificar la evolución de la administración, para reconocer la importancia del recurso humano en la historia de la administración. Actividad de Aprendizaje 1 Antecedentes de la Administración. INSTRUCCIONES: Con la siguiente línea del tiempo investiga en cada época las características más relevantes de la administración de los Recursos Humanos, para reconocer su importancia en la historia.. 3

4 INSTRUCCIONES: A continuación, se presenta un diagrama que contiene las teorías administrativas y algunos de sus representantes, enuncia sus aportaciones a la administración. INSTRUCCIONES: Completa el siguiente cuadro comparativo de los principales aspectos de las teorías administrativas. TEORÍA CARACTERÍSTICAS PRECURSORES Cientificismo Clásica Humanista Se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Fayol, Munsterberg, Walter Dill, Max Weber, Chester Barnard 4

5 Neo humano Relacionista. Actividad de Aprendizaje 2 Antecedentes de la Administración. INSTRUCCIONES: Completa el siguiente cuadro comparativo de los principales aspectos de las teorías contemporáneas de los Recursos Humanos. TEORÍA CARACTERÍSTICAS PRECURSORES Planeación estratégica Planeación por objetivos Es un método mediante el cual el gerente, los subgerentes y todos los jefes de una organización determinan qué objetivos desean alcanzar, cada uno en su campo y en un determinado tiempo en donde deben fijarse metas que sirvan como guía para sus acciones. Peter Druker, John W. Humble, George Odiorne INSTRUCCIONES: Defina el concepto de Administración según los siguientes autores: José A. Fernández Arena Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Henry Fayol Adminstración Harold Koontz George Terry INSTRUCCIONES: Después de investigar la definición de diferentes autores ahora escribe tú concepto de Administración Administración es: 5

6 INSTRUCCIONES: Lee los principios de la administración y da un ejemplo en donde se vea su aplicación: 1.Universalidad: Existe en cualquier grupo social y es susceptible de aplicarse lo mismo en una empresa industrial, el ejército, un hospital, una escuela, etc. Ejemplo 2. Valor Instrumental: Dado que su finalidad es eminentemente práctica, la administración resulta ser un medio para lograr un fin y no un fin en sí misma: mediante ésta se busca obtener un resultado. 3. Unidad Temporal: Aunque para fines didácticos se distingan diversas fases y etapas en el proceso administrativo, esto no significa que existan aisladamente. Todas las partes del proceso administrativo existen simultáneamente. 4. Amplitud de ejercicio: Se aplica en todos los niveles o subsistemas de una organización formal. 5. Especificidad: Aunque la administración se auxilie de otras ciencias y técnicas, tiene características propias que le proporcionan su carácter específico. 6. Interdisciplinariedad: La administración es afín a todas aquellas ciencias y técnicas relacionadas con la eficiencia en el trabajo. 7. Flexibilidad: los principios administrativos se adaptan a las necesidades propias de cada grupo social en donde se aplican. La rigidez en la administración es inoperante. 6

7 INSTRUCCIONES: Después de resolver las preguntas anteriores explica con tus palabras la importancia de la administración en las empresas y en la vida cotidiana. Propósito del Bloque Temático II. El proceso administrativo El estudiante será capaz de identificar la aplicación del proceso administrativo en situaciones de la vida diaria y del campo laboral, con el fin de comprenderlo como herramienta básica para la optimización de los recursos de la empresa y particularmente del capital humano Actividad de Aprendizaje 1 El Proceso Administrativo INSTRUCCIONES: Completa el siguiente cuadro comparativo del concepto de proceso administrativo según cada autor, para distinguir las similitudes entre ellos: Autor Concepto Principal similitud entre los autores Koontz y O Donnell Está compuesto por 5 elementos planeación, designación de personal, control, organización, dirección. George Terry Francisco Javier Laris Casillas Agustín Reyes Ponce José Antonio Fernández Arena INSTRUCCIONES: Observa los modelos del proceso administrativo y escribe en las líneas de abajo cuales son las principales características que puedes distinguir y que se aplican en las empresas para el funcionamiento de sus departamentos. 7

8 Actividad de Aprendizaje 2 Etapas del Proceso Administrativo INSTRUCCIONES: Completa el siguiente cuadro comparativo de las diferentes etapas del proceso administrativo con el fin de distinguir sus componentes. 8

9 P Etapa Concepto Principios Técnicas O Dirección Es hacer que todos los componentes del grupo quieran realizar los objetivos de la empresa y que sus miembros se esfuercen por alcanzarlos, puesto que los miembros quieren lograr esos objetivos. C - De la armonía o coordinación de intereses - Impersonalidad de mando. - Supervisión directa. - Resolución del conflicto. - De la vía jerárquica. - Aprovechamiento del conflicto. Cuantitativas Modelos matemáticos Programación lineal Estadística Camino Critico Cualitativa Tormenta de ideas Delphi Círculos de calidad Equipos de trabajo 9

10 INSTRUCCIONES: Describe la aplicación de las etapas del Proceso Administrativo en las empresas. Propósito del Bloque Temático III. La Empresa y El Recurso Humano El estudiante será capaz de identificar las funciones de los recursos humanos y las áreas de la empresa, con el fin de reconocer a los mismos en las diferentes etapas del proceso administrativo. Actividad de Aprendizaje 1 Empresa INSTRUCCIONES: Después de leer las siguientes definiciones de empresa según los autores, explica para ti que es una empresa 10

11 Idalberto Chiavenato Es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos LOURDES MUNCH son el principal factor dinámico de la economía de una nación y constituyen a la vez un medio de distribución que influye directamente en la vida privada de sus habitantes EMPRESA José Antonio Fernández Arena Es la unidad productiva o de servicios que, constituida según aspectos prácticos o legales, se integra por recursos y se vale de la administración para lograr sus objetivos Isaac Guzmán Valdivia Es la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para lograr una producción que responda a los requerimientos del medio humano en que la propia empresa actúa. INSTRUCCIONES: Completa el siguiente esquema describiendo cada uno de los objetivos de una empresa. especifico general corto plazo departamental mediano plazo estrategicos individual largo plazo económicos INSTRUCCIONES: Elabore un mapa mental que contenga los recursos de la empresa INSTRUCCIONES: Describe la estructura de la empresa INSTRUCCIONES: Describe las características de cada tipo de empresa INSTRUCCIONES: Describe la relación entre las áreas funcionales de la empresa 11

12 Actividad de Aprendizaje 2 El Área de Recursos Humanos y el Proceso Administrativo. -. INSTRUCCIONES: Describe las funciones del área de recursos humanos en la empresa INSTRUCCIONES: Explica la aplicación del Proceso Administrativo con los recursos humanos. Fuentes Consultadas Chiavenato, I. (2009). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw Hill. Fernández, J. A. (1991). El Proceso Administrativo. México: Diana. Munch, L. y Galindo, J. (1994). Fundamentos de Administración. México: Editorial Trillas. Mercado, Administración Aplicada Teoría y Práctica. México: Limusa. Ríos, A. (1992). Orígenes y Perspectivas de la Administración. México: Trillas. Terry, R. (1977). Principios de la Administración. México: CECSA Reyes, A. (2001). Administración de Personal. México. Limusa 12