Favir Textil S.R.L. Pacto Global de Naciones Unidas para la Responsabilidad Social Empresarial. Comunicación sobre el Progreso 2013

Transcripción

1 Favir Textil S.R.L Pacto Global de Naciones Unidas para la Responsabilidad Social Empresarial Comunicación sobre el Progreso 2013 Buenos Aires, Noviembre Triunvirato 64 Tristan Suarez, Buenos Aires Argetnina- Comunicación sobre el Progreso 2013 Página 1

2 Carta del Socio Gerente Tenemos el agrado de dirigirnos a ustedes a los fines de presentarle la Comunicación sobre el progreso de la empresa argentina Favir Textil SRL. Desde el año 2012 nos encontramos apoyando al Pacto Global de Naciones Unidas para la responsabilidad Social Empresarial y difundir y promover dentro del rubro los 10 principios de la iniciativa desde nuestro rol. Formamos parte de la Cámara Industrial de Ezeiza que este último año está trabajando en la construcción de un colegio técnico para capacitar a los jóvenes de la zona Además de la Cámara de Fabricantes de Medias y Afines que opera desde el año 2008, que se encuentra conformada por empresarios de la industria de las medias y afines, incluyendo proveedores de materias primas e insumos quienes desearon lograr un espacio de relevancia para su sector. Desde el principio ésta ha tenido como principal finalidad defender de la competencia desleal al sector productivo que representa, además de brindar apoyo para todos sus asociados y ejercer la representación en la política nacional para defender sus intereses como así también frente a otras instituciones y grupos de la sociedad que tienen relación con el desarrollo del sector. Deseamos compartir nuestra primera presentación para ir comunicando nuestros avances. Sin mas, saludo atentamente Ricardo Corigliano Comunicación sobre el Progreso 2013 Página 2

3 Breve descripción de la empresa, es una empresa dedicada a la fabricación de medias desde hace diez años, desarrollando colecciones invierno verano, con una gran variedad de artículos dirigidos a un importante segmento del mercado, destacándose los diseños en donde el color, la armonía y la fuerza están presentes. Para satisfacer las expectativas de nuestros Clientes orientamos el esfuerzo hacia la fabricación de productos de calidad, adaptados permanentemente a la moda, y suministrados en un marco de servicio adecuado a las necesidades. Somos conscientes que necesitamos trabajar en conjunto y fomentar la participación activa de todos los miembros de la empresa. Para ello nos comprometemos a brindar capacitación y un ambiente de trabajo cada vez más confortable, esperando que cada persona que conforma nuestra empresa sienta que colabora contribuyendo al bienestar propio y colectivo. Este compromiso requiere que mejoremos continuamente nuestra organización y nuestros productos, por lo que estamos implementando un Sistema de Gestión de la Calidad, que nos conduzca a cambios eficaces, aprendiendo de nuestros errores, persiguiendo objetivos de crecimiento y fortalecimiento de los lazos comerciales en el ámbito nacional e internacional (mercado en desarrollo). Comunicación sobre el Progreso 2013 Página 3

4 Acciones PRINCIPIO 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional 2. No ser cómplices de abusos de los derechos humanos Nuestro Compromiso o Política La política de Favir Textil es creer en los derechos humanos y ocuparse de su pleno ejercicio en el ámbito laboral. También comparte esta manera de actuar a sus grupos de interés Una descripción breve de nuestros Proceso o Sistemas Se respeta el horario de salida, evitando las horas extras para que el empleado disponga de tiempo para realizar sus actividades personales. En conjunto con la cámara industrial de Ezeiza se está construyendo un centro de formación profesional, para capacitar y promover el empleo en la zona. Actividades emprendidas en el último año / planificadas para el próximo año Se espera que a fines del año 2015 la empresa pueda contar con un 20% de empleados capacitados en este centro de formación profesional. Comunicación sobre el Progreso 2013 Página 4

5 Acciones PRINCIPIO 3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva 4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción 5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil 6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación Nuestro Compromiso o Política -Seguridad en el ambiente laboral, minimizando los riesgos laborales -Igualdad de derechos entre mujeres y hombres -Capacitación continua a los empleados Una descripción breve de nuestros Proceso o Sistemas Contamos con un plan anual de capacitación dirigido por el Licenciado en Seguridad e Higiene. En la planta hay dos delegados sindicales Actividades emprendidas en el último año / planificadas para el próximo año -Este año se incorporo en la planta una doctora que atiende los días Lunes para consultas. - Los delegados mantienen reuniones mensualmente con el sindicato para luego transmitirles las novedades a los empleados - capacitación de los técnicos en el exterior Comunicación sobre el Progreso 2013 Página 5

6 Resultados Medición de resultados (esperados) y valor agregado a nuestra compañía - Se estableció un mínimo de 3 horas de capacitación anual a cada empleado - En el 2013 viajaron 3 técnicos a Italia para su capacitación anual Comunicación sobre el Progreso 2013 Página 6

7 Acciones PRINCIPIO 7. Las empresas deberán apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales. 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promueven una mayor responsabilidad ambiental. 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. Nuestro Compromiso o Política Adopta medidas para que los residuos se puedan reciclar Busca reducir el consumo de energía, incorporando tecnologías nuevas Una descripción breve de nuestros Proceso o Sistemas Se incorporo en el 2013 la máquina enfardadora vertical que contribuye al reciclaje, mejora la higiene y baja los costos en cuanto a la eliminación de residuos Desde el 2007 la empresa cuenta con una central de filtración que elimina el ruido y el calor producido por los aspiradores, al mismo tiempo que reduce el uso de energía en el sector de maquinarias. Recoge los residuos de hilo y restos de las máquinas y luego su misma compactación Actividades emprendidas en el último año / planificadas para el próximo año Trabajar para la reducción de los impactos ambientales y aplicar las tecnologías ecológicamente racionales para evitar así contaminar. Se trabajo en el reciclado de residuos de materia prima y la compra de maquinarias que contribuyan a la conversión ecológica. Comunicación sobre el Progreso 2013 Página 7

8 Resultados Medición de resultados (esperados) y valor agregado a nuestra compañía Se redujo en un 20% la energía y los residuos de toda la planta Comunicación sobre el Progreso 2013 Página 8