Como utilizar las nuevas herramientas de empleo para publicar las ofertas de forma eficaz:, Opción empleo, Careerbuilder, Indeed y LinkedIn.

Transcripción

1 Como utilizar las nuevas herramientas de empleo para publicar las ofertas de forma eficaz:, Opción empleo, Careerbuilder, Indeed y LinkedIn. 1

2 ÍNDICE 1 Introducción 4 Indeed 2 Opción empleo 5 LinkedIn 3 Careerbuilder 6 Repositorios de Aplicaciones de Software libre

3 1 Introducción 3

4 INTRODUCCIÓN Introducción al concepto a tratar en el taller En los últimos años ha entrado en escena un nuevo fenómeno, las redes sociales y más concretamente las de carácter profesional. Las redes ofrecen un escaparate de posibilidades, eliminan las fronteras físicas y geográficas, y permiten obtener información actualizada de los candidatos gracias a la interconectividad. Entre las herramientas utilizadas para la publicación de ofertas de empleo se encuentra las siguientes:. Metabuscadores de empleo (Opcionempleo, Indeed,etc.). Las redes sociales (LinkedIn, Facebook, etc.).. Microblogs: Twitter.. Networking a través de Internet. Por un lado, el futuro empleado puede conocer mejor a la empresa en la que desea trabajar y contactar con aquellas más adecuadas a su formación; y por otro, la empresa conoce de primera mano cuáles son las motivaciones, aptitudes y actitudes del candidato.

5 INTRODUCCIÓN Objetivo del taller En este taller conoceremos las principales herramientas que nos proporciona internet para publicar ofertas de empleo de forma gratuita y eficaz. Además de aprender a publicar las ofertas, veremos distintas formas para buscar a los candidatos que más nos puedan interesar.

6 2 Opcionempleo 6

7 OPCIONEMPLEO Introducción: El motor de búsqueda localiza las ofertas de empleos disponibles en internet y generadas por : - Redes de empleo - Sitios de agencias de reclutamiento - Sitios de reclutamiento especializados. -Está disponible para dispositivos móviles : ios, Android, y Windows Phone. - Rastrea los diferentes portales de empleo para encontrar las ofertas que mejor se adapten al perfil profesional de cada persona. Es una aplicación que ha tenido un buen acogimiento pero que se ha visto sobrepasada por sus competidoras en los últimos meses.

8 OPCIONEMPLEO Publicar una oferta de empleo Accedemos a anunciantes para crear la cuenta

9 OPCIONEMPLEO Publicar una oferta de empleo El servicio de publicación de Opcionempleo opera bajo el sistema de precio por clic: sólo pagas cuando un usuario, interesado en una de tus ofertas, hace clic en el título de la vacante para ver la descripción completa. Cuando tu cuenta se quede sin crédito, tus ofertas serán colocadas en una posición inferior en los resultados de búsqueda, y luego suspendidas. Simplemente recarga tu cuenta para reactivar de nuevo tus ofertas. Tendrás un gerente de cuenta que se encargará personalmente de resolver tus dudas y asesorarte en las soluciones óptimas para el incremento de la visibilidad de tus ofertas y la generación máxima de candidatos.

10 3 Careerbuilder 10

11 CAREERBUILDER Introducción: Es el principal portal para buscar candidatos a nivel internacional. Es uno de los portales de empleo más importantes de Estados Unidos que ha alcanzado una alta cota de prestigio y reconocimiento ahora también en España. Se definen como una organización employee-driven, customer-focused, esto es, que orienta al empleado y enfoca al cliente hacia sus opciones más adecuadas. A través de CareerBuilder podrás llegar a más de 300 millones de Candidatos en más de 105 países. Las utilidades del portal son las que tienen la mayoría de sitios de este tipo, con un buscador relativamente sencillo y la posibilidad de crear tu propia cuenta y activar alertas sobre trabajos que se adapten al perfil introducido.

12 CAREERBUILDER Introducción: Cuando publicas en CareerBuilder : También lo harás en varios portales sin coste adicional (portales generalistas, moda, ingeniería, directivos, etc.) Puedes recibir los CV de los candidatos de la manera que te resulte más cómoda (en la propia herramienta, redirigido a tu canal de empleo, o directamente en el medio de contacto que elijas) Tienes opciones de ofertas en sitios verticales (candidatos multilingües, especialización en salud, energía -oil and gas-, etc.) Posibilidad de publicar en cualquier país de mundo. Tienen tarifas planas para publicar de forma ilimitada todo el año. Opción de captura automática de sus ofertas de empleo directamente en su canal. Opción PREMIUM (te publican la oferta, contactan con candidatos vía y pagas por transferencia)

13 CAREERBUILDER Publicar una oferta de empleo

14 CAREERBUILDER Publicar una oferta de empleo Podemos publicar la oferta en España o a nivel internacional.

15 CAREERBUILDER Publicar una oferta de empleo El precio por publicar una oferta en España.

16 4 Indeed 16

17 INDEED Introducción: - Es el líder mundial de los sitios web para la búsqueda de empleo. - Con más de 150 millones de usuarios exclusivos por mes. - Con su presencia global en más de 50 países y 28 idiomas - Cubre el 94% del PIB del mundo. - La principal red de anuncios de empleo de pago por rendimiento. - Publicas ofertas y gestionas CV de forma gratuita. - Puedes publicar empleos directamente en Indeed o desde tu página de empresa.

18 INDEED Cómo publicar una oferta de empleo 1º seleccionamos Empresas y Publique un empleo

19 INDEED Cómo publicar una oferta de empleo: creamos una cuenta Introducimos mail y contraseña

20 INDEED Cómo publicar una oferta de empleo: describimos la oferta Introducimos los datos para crear la oferta

21 INDEED Cómo publicar una oferta de empleo: vista previa Así quedaría nuestra oferta de empleo

22 INDEED Cómo publicar una oferta de empleo: datos de empresa Una vez confirmada la oferta, nos pide los datos de empresa

23 INDEED Cómo publicar una oferta de empleo: Patrocinar empleo Cuando nos registramos nos regalan 25 de crédito. Podemos elegir patrocinar a partir de 2 /día o publicar gratis

24 INDEED Cómo publicar una oferta de empleo: Patrocinar empleo Para disfrutar del crédito de 25 tenemos que facilitar nuestro nº de tarjeta.

25 INDEED Cómo publicar una oferta de empleo: Patrocinar empleo Los Empleos Patrocinados en Indeed reciben hasta 5 veces más clics que los empleos sin patrocinio. Los empleos orgánicos, los que se incluyen gratis, aparecen en posiciones más bajas en los resultados con el paso del tiempo. Por ejemplo, un empleo que aparece en la primera página podría aparecer en la página 15 en tan sólo unos días. Los Empleos Patrocinados mantienen su lugar destacado al principio de los resultados. Al patrocinar, sus empleos aparecen destacados en búsquedas relevantes, lo que permite que sus empleos sean vistos por los candidatos más adecuados. Decides cuánto pagar cada vez que alguien hace clic en su empleo (entre 0,15 y 0,90 ). Puedes activar, ajustar o pausar en cualquier momento. Se puede establecer presupuestos para empleos o campañas enteras. No hay compromisos ni tarifas a largo plazo.

26 INDEED Cómo publicar una oferta de empleo: oferta publicada Para que la oferta sea visible, debemos verificar mail. También podemos compartir la oferta mediante enlace

27 INDEED Buscar CV de forma rápida y gratuíta Permite: Buscar CV Guardarlos Enviarlos a otra persona Contactar con el candidato

28 INDEED Buscar CV de forma rápida y gratuíta Buscamos por tipo de empleo y lugar

29 INDEED Buscar CV de forma rápida y gratuíta En la parte izquierda de la pantalla nos aparecen todos los filtros que podemos utilizar para realizar la búsqueda de forma más rápida y específica. Podemos filtrar por: Distancia en km Años de experiencia Título del empleo Empresas en que trabajó Ubicación

30 INDEED Buscar CV de forma rápida y gratuíta Acciones permitidas

31 INDEED Desarrollar Página/Marca de empresa En las Páginas de Empresa los candidatos pueden ver qué hace de su compañía un gran lugar para trabajar y leer valoraciones de empleados pasados y actuales de su empresa. Los candidatos que siguen su Página de Empresa recibirán actualizaciones de nuevo contenido y empleos en su página, incrementando la visibilidad de su marca. Por qué me debo de registrar como dueño de mi Página de Empresa? Puede desarrollar su marca al compartir la misión y valores de su empresa. Después de registrar su página puede pedir a sus empleados que escriban valoraciones y suban fotos para que usted pueda atraer a más candidatos a sus empleos. La calificación que reciba su empresa aparecerá junto a sus empleos en los resultados de búsqueda, esto hace que los buscadores de empleo hagan clic para aprender más sobre sus oportunidades de empleo y cultura. Para Registrarse debemos ponernos en contacto con un asesor de la página.

32 5 LinkedIn 32

33 Introducción: algunos números. Sobre 300 Millones de Usuarios y 200 nacionalidades diferentes. Perfil medio de una persona de España en LinkedIn: Sexo: Hombre Edad: 35 a 44 años, la franja de edad más interesante desde el punto de vista comercial. Residente: Madrid Estudios: Superiores Trabajo: Por cuenta ajena y con más de diez años de experiencia El 55% de quienes buscan trabajo lo hace a través de LinkedIn, lo que puede ayudar a reducir costes en los procesos de selección de personal de la empresa. El 53% de las empresas business-to-business ha obtenido uno o más clientes a través de LinkedIn, y un 22% en el caso de las empresas business-to-customer. También puede dar buenos resultados a la hora de conseguir presencia en los medios de comunicación, ya que el 65% de los periodistas lo ha utilizado alguna vez como fuente de información.

34 Introducción: Se ha convertido en una pieza clave en la búsqueda de talento para cubrir ofertas de trabajo. Actualmente, es la mayor base de datos de perfiles profesionales a nivel mundial. Nos permite, a partir de una búsqueda acorde con nuestras necesidades, encontrar y consultar perfiles profesionales de candidatos potenciales. Los tres puntos más importantes para ser más efectivos reclutando con LinkedIn son: Perfil: La mejor herramienta para conseguir el máximo número de contactos en LinkedIn es nuestro propio perfil. Búsqueda de candidatos: En este apartado veremos las diferentes vías que hay para buscar candidatos adecuados y también cómo lograr que los candidatos que están en búsqueda activa de empleo encuentren fácilmente nuestras ofertas. Página de Empresa: En el último apartado veremos el importante valor de la página de empresa como medio para informar de novedades y de nuevas oportunidades profesionales en la compañía.

35 1. Perfil Tiene que ser lo más completo y profesional posible ya que es nuestra herramienta básica de contacto. Es necesario tenerlo trabajado si queremos ganar credibilidad y contactos de calidad. Los puntos más importantes : a tener en cuenta son: 1.Fotografía: La imagen que mostramos es lo primero que se ve de nuestro perfil. No tiene que ser 100% profesional pero es recomendable mostrarse de una manera formal. 2.Cabecera: La cabecera ha de contener nuestro nombre, cargo y una pequeña descripción. Esta es la información que aparecerá en los resultados del buscador por lo que es clave a la hora de captar la atención. 3.Experiencia: En este apartado haremos constar toda nuestra experiencia laboral y los estudios que hemos realizado.

36 1. Perfil 4. Referencias: Tener referencias de cómo somos en el trabajo o de nuestra valía profesional procedentes de personas con las que hemos trabajado. Una recomendación de otra persona aumenta nuestra credibilidad. 5. Validación de Conocimientos: Resumimos nuestras aptitudes en forma de keywords para que nuestros contactos confirmen que son ciertas. Al igual que las recomendaciones, las validaciones tendrán más o menos valor en función de la persona que las confirme. 6. Grupos: Pertenecer y sobre todo, participar en grupos es muy importante, ya que además de mantenernos al día de las noticias y publicaciones de nuestro sector son una excelente manera de dar visibilidad a nuestro perfil.

37 1.1 Cómo crear un perfil en LinkedIn

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39 Si queremos importar los contactos que tenemos en nuestro correo, en Tu correo electrónico, escribiremos nuestra dirección de correo y le daremos a continuar. Este paso es opcional y nos lo podemos saltar.

40 Nos pedirán que verifiquemos nuestra cuenta de correo, en este caso, la cuenta que se ha utilizado para abrir la cuenta en Linkedin, es de Google (gmail)

41 Una vez que verificamos la dirección de correo, nos da la opción de descargar Linkedin en nuestro Smartphone.

42 Cuando nos preguntan si queremos una cuenta Premium o Básica, a menos que queramos pagar,debemos de seleccionar la básica. Aún así ya es bastante completa.

43 1.1.2 Interfaz de LinkedIn Mensajes Invitaciones Notificaciones Desde hace algún tiempo, y con independencia de que versión de interfaz que tengamos, Linkedin ha ido desarrollando el algoritmo de su motor de búsqueda para devolver al usuario el resultado más relevante posible. La relevancia en Linkedin depende de estos elementos: 1. Nivel de perfil completo de los usuarios. 2.Número de conexiones en común. 3. Palabras clave o keywords del perfil.

44 1.1.3 Cómo completar y editar un perfil en LinkedIn A B C D F E G H I J L K A -> Ver actualizaciones B -> Laboral/académico C -> Red de contactos D -> Búsqueda empleo E -> Empresas, grupos etc F -> Publicitar G -> Mensajes H -> Notificaciones I -> Agregar contactos J -> Configuración cuenta K -> Resumen perfil L -> Agregar información Una vez llegamos a esta pantalla podemos cumplimentar nuestro perfil/currículum.

45 1.1.4 Cómo subir la foto Podrás subir una foto haciendo click sobre el icono de la cámara. Recomendamos que sea una imagen de una calidad aceptable en la que aparezcas solo y que sea acorde con el sector profesional en el que trabajas.

46 1.1.5 Experiencia Nombre de la empresa: Si la empresa está dada de alta en la base de datos: SELECCIONAR la empresa. Cargo: dependiendo el sector, debemos poner un cargo claro y entendible. Periodo: indicamos la duración. Descripción: Menos de 140 caracteres.

47 1.1.6 Idiomas Idiomas: Seccionamos los idiomas. Competencia: Así como el nivel del mismo.

48 1.1.7 Aptitudes y validaciones Las aptitudes y conocimientos son una de las partes más importantes del perfil. Puedes añadir hasta un máximo de 50 Puedes buscar las palabras clave que mejor describan tus aptitudes y conocimientos. Mientras escribes en el buscador, LinkedIn te sugiere términos que quizás te sean útiles y que puedes añadir directamente.

49 Ahora nuestros contactos pueden avalar nuestras aptitudes y conocimientos. Ahora tus contactos pueden además dar fe de tus habilidades. Simplemente deben ir al apartado de aptitudes y conocimientos y hacer clic en las habilidades que crean que dominas. Luego tú decides si quieres mostrar tus validaciones o no. Lo más positivo es que sean visibles y puedas demostrar lo que vales. Cuantas más personas valoren tus habilidades, más creíble será tu perfil profesional.

50 Si aún no te ha valorado nadie, tu apartado de aptitudes y conocimientos en LinkedIn lo verás como siempre, parece que no haya pasado nada, ya que la posibilidad de valoración sólo es visible para los demás contactos. Es recomendable que valores a tus contactos y que éstos hagan lo mismo contigo. Es una manera de dar credibilidad a tu experiencia profesional y a tus habilidades.

51 1.1.8 Educación La mayoría de los campos no son obligatorios, pero mientras más se especifique, más valor estaremos aportando a nuestro perfil.

52 1.1.9 Extracto El Extracto es uno de los apartados más importantes de tu Perfil porque es el lugar en donde podemos enganchar o, por el contrario, expulsar de nuestro perfil al posible cliente, socio, inversor o empleador. Hay que tener en cuenta que tienes hasta caracteres con espacios incluidos para contar quién eres y qué es aquello que puedes hacer por tus clientes.

53 Recomendaciones A través de LinkdIn puedes gestionar recomendaciones de tu red profesional. Pídeles a colegas de trabajo, clientes, administradores, empleados que te recomienden por tu trabajo. Para ello selecciona en la barra de herramientas Perfil, Ver perfil como, y selecciona Solicitar una recomendación. En esta pestaña puedes gestionar: Las recomendaciones que hayas recibido. Las recomendaciones que hayas enviado. Solicitar nuevas recomendaciones. Enviar recomendaciones.

54 Recomendaciones recibidas En esta pestaña tendrás disponibles las recomendaciones que hayas recibido.

55 Recomendaciones enviadas Podemos gestionar las recomendaciones que nosotros hagamos, clasificarlas, etc. Cuando haces una recomendación, beneficias a tus contactos de diferentes maneras: Les ayudas a conseguir clientes. Les ayudas a contratar y a conseguir ser contratados. Compartes tus conocimientos con otros profesionales. Fortaleces tus relaciones y tu red.

56 Solicitar recomendaciones Rellenamos la información que se solicita: Elige porque quieres que te recomienden, debes añadir un puesto de trabajo o una universidad. Decide a quién se lo pedirás, dentro de tus contactos. Redacta tu mensaje en el que incluyas el motivo de la solicitud de la recomendación. Cada destinatario que elijas recibirá un correo individualizado, no enviándose un correo electrónico de grupo.

57 2. Búsqueda de candidatos Una vez tengamos nuestro perfil cumplimentado, podremos empezar la búsqueda de candidatos. Para ello Linkedin nos ofrece diferentes vías, tanto gratuitas como de pago. GRATUITAS I. Acceder directamente a los candidatos II. Publicar la oferta DE PAGO I. Acceder a los candidatos I.I LinkedIn Recruiter I.II Jobs Network I.III Career Pages II. Publicar la Oferta

58 2.1 Búsqueda de candidatos de forma gratuita: I. Acceder directamente a los contactos La clave para contactar con un gran número de candidatos es contar con muchos contactos. Cómo lo podemos hacer? Permanecer en contacto con antiguos compañeros de trabajo, estudios, etc. Ser miembro de grupos relacionados con el sector en que buscamos candidatos. Realizar búsquedas segmentadas por sectores, países, cargos... Así como consultas mediante keywords o palabras clave. Enviar solicitudes personalizadas para entrar en contacto con personas de segundo grado (contactos de contactos nuestros). Conectar mediante presentaciones. Es decir, un contacto nuestro nos presenta un contacto de segundo nivel, que está dentro de su red. De esta manera, el candidato en cuestión estará más abierto a aceptarnos en su red de contactos.

59 2.1 Búsqueda de candidatos de forma gratuita: I. Acceder directamente a los contactos Para la búsqueda de contactos haz click en la barra de herramientas a Contactos y selecciona Añadir contactos.

60 2.1 Búsqueda de candidatos de forma gratuita: II. Publicar la oferta Tenemos 3 opciones: 1. Publicar la oferta como una actualización más de nuestro perfil. (Si tenemos contactos del sector de la oferta, los números de que ésta sea compartida y que nos lleguen candidatos para la posición, crece exponencialmente). 2. Publicarlas en nuestra página de empresa en Linkedin. 3. Publicar nuestras ofertas en los grupos a los que pertenecemos. Esto ha de hacerse en el apartado específicamente dedicado a empleo.

61 2.2 Búsqueda de candidatos de pago: I. Acceder a candidatos Tenemos 3 opciones: 1. Linkedin Recruiter: Inmail, un servicio que permite contactar con cualquier candidato sin que previamente nos haya aceptado como contacto. Búsqueda avanzada ofrece mayores posibilidades de búsqueda y segmentación. Posibilidad de ver los perfiles completos de personas que no tenemos como contacto. 2. Jobs Network: Esta opción hará que nuestra oferta sea visible para los perfiles que más se ajustan a nuestras necesidades. Éstos la verán en la página principal de Linkedin, en nuestra página de empresa etc. 3. Career Pages: ofrece la opción de mejorar la página de empresa para publicar anuncios de empleo, destacar empleados y promocionar la imagen corporativa.

62 2.2 Búsqueda de candidatos de pago: II. Publicar oferta Accedemos a Empleos y Anunciar un empleo

63 2.2 Búsqueda de candidatos de pago: II. Publicar oferta Al seleccionar Anunciar un empleo ya nos sale la tarifa para la provincia en que estamos.

64 2.2 Búsqueda de candidatos de pago: II. Publicar oferta Cubrimos los datos de la oferta de trabajo.

65 2.2 Búsqueda de candidatos de pago: II. Publicar oferta Introduce tu información de pago y pulsa en Revisar solicitud. Recibirás un mail confirmando que se ha anunciado el empleo. Puedes gestionar tu empleo en cualquier momento desde Empleos

66 3. Página de empresa Una página de empresa ayuda a otros miembros a obtener más información sobre tu negocio, tu marca, tus productos y servicios y sobre oportunidades laborales. Puedes añadir una nueva página de empresa si reúnes todos los siguientes requisitos: Tienes que haber creado un perfil personal en LinkedIn con tu nombre y apellidos reales. La solidez de tu perfil debe aparecer como Intermedio. Debes tener varios contactos en tu perfil. Eres actualmente un empleado de la empresa y tu puesto de trabajo aparece en la sección Experiencia de tu perfil. 5. Has añadido y confirmado una dirección de correo electrónico de la empresa (ej. jose@nombredeempresa) en tu cuenta de LinkedIn. 1. El dominio de correo electrónico de tu empresa es único. En caso de no ser único, puedes crear un grupo. Nota: El medidor de la solidez del perfil se encuentra a la derecha de tu perfil y valora la eficacia de tu perfil. La solidez aumentará a medida que añadas más contenidos.

67 3.1 Cómo crear una página de empresa Entra en tu perfil de Linkedin y en la zona central de la barra superior de menú haz clic en Intereses. En el desplegable elige la opción: Empresas

68 3.1 Cómo crear una página de empresa

69 3.1 Cómo crear una página de empresa Se te mostrará la opción de Añadir una empresa. Ponemos el nombre de la empresa y una dirección de (dominio único). Verificamos que somos el representante oficial de la empresa y continuar.

70 3.1 Cómo crear una página de empresa Introducimos los datos de empresa y publicamos

71 3.1 Cómo crear una página de empresa Subimos Una imagen de portada Un logotipo estándar Un logotipo cuadrado (que será el que se use en las actualizaciones de red)

72 3.1 Cómo crear una página de empresa Especialidades: Debes incluir todas las temáticas que cubre tu empresa. Grupos notables: Puedes añadir los grupos que se relacionen con tu empresa. (tienes que ser miembro o administrador de cada grupo para poder incluirlo en la página de tu empresa en Linkedin).

73 3.1 Cómo crear una página de empresa Puedes editar la página de tu empresa en cualquier momento Recuerda incluir la mayor cantidad de información posible sobre tu marca, y siempre utiliza las palabras clave más relacionadas con tu nicho de mercado, en tu descripción. Porque disponer de una página bien optimizada, es de gran importancia para el mejor posicionamiento de tu empresa.

74 3.1 Cómo crear una página de empresa PÁGINA PRINCIPAL La página de inicio ofrece la posibilidad de insertar un banner con el que mostrar nuestra imagen de marca, anunciar un próximo lanzamiento, promocionar nuestras redes sociales... La segunda acción a realizar será la inclusión de la descripción de nuestra empresa. Introduciremos todos los datos necesarios para que cualquier persona pueda hacerse una idea de las actividades de la compañía y su filosofía. PUBLICAR CONTENIDO Ahora hay que dotarla de contenido, por ejemplo, entradas de nuestro blog. Es clave que este contenido no sea publicitario sino divulgativo y satisfaga necesidades de nuestros seguidores y potenciales candidatos. INFORMACIÓN En este apartado se muestran las personas que trabajan o han trabajado con nosotros y tienen su perfil enlazado a nuestra página de empresa. Tenemos que animar a nuestros trabajadores y compañeros a utilizar esta página en su perfil y a recomendar nuestras actualizaciones.

75 3.2 Publicar una oferta de empleo en una página de empresa Linkedin nos permite publicar nuestras ofertas gratis en nuestro muro de empresa como si fuese una actualización cualquiera. Así que podemos aprovechar para añadir una explicación personalizada por oferta, haciéndola aún más atractiva y que redirija al posible candidato a nuestra web, donde se encontrará nuestra oferta.

76 Publicar una oferta de trabajo en un grupo Aprovecha los grupos y encuentra aquellos que hablen de: empleo, que estén interesados por el tipo de trabajo que ofrezcas Para buscar grupos:

77 Publicar una oferta de trabajo en un grupo Para buscar grupos: En la barra superior de búsqueda pon palabras claves: trabajo, empleo,. te aparecerán listados los grupos más importantes. Publica la oferta de trabajo con un texto atractivo en los grupos que hayas encontrado. Si no encuentras ningún grupo interesante, puedes crear el tuyo propio.

78 Cómo crear un grupo Accedemos a Intereses / Grupos / Crear un grupo

79 Cómo crear un grupo En la descripción hay que incluir palabras clave por las que queremos que la gente encuentre nuestro grupo y se dé de alta Introducimos un logotipo y los datos

80 Cómo crear un grupo Podemos seleccionar petición de admisión Grupo abierto : cualquier miembro de LinkedIn puede ver los debates Grupo Cerrado sólo serán vistos por los miembros del grupo.

81 Cómo crear un grupo El siguiente paso es la promoción del mismo, por eso LinkedIn te anima a invitar a tus contactos para entrar al grupo y empiece la actividad cuanto antes.

82 Gestionar un grupo Las principales funciones como administrador - Cola de envíos: Moderación de nuevos debates - Cola de moderación: Moderación de contenido indebido - Petición de admisión: Aceptar/Denegar admisión - Hacer anuncios: Puedes crear un anuncio y mandárselo a todos tus miembros - Enviar invitaciones: Promociona tu grupo, invitando a todos tus contactos - Preautorizar miembros: Pensado para invitaciones fuera de LinkedIn - Invitados: Lista de personas invitadas (pendientes de aceptar) - Preautorizados: Lista de personas a las que hemos preautorizado a entrar. - Configuración del grupo: Personaliza opciones como funciones de debates y noticias, permisos, restricciones, admisión, idioma, ubicación e del propietario. - Reglas del grupo: Explica cuáles son las características o restricciones del grupo - Crear un subgrupo: Los subgrupos son espacios dentro de un grupo donde los miembros pueden colaborar según una función, proyecto, tema, ubicación o cualquier cosa que desees.

83 Gestionar un grupo Todas las acciones que puede realizar un administrador para gestionar su grupo.

84 6 ANEXO: Repositorios de aplicaciones de software libre 84

85 REPOSITORIOS DE APLICACIONES DE SOFTWARE LIBRE Repositorios de aplicaciones de software libre