Master en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo

Transcripción

1 Master en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES

2 Master en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo Duración: 600 horas Precio: 0 * Modalidad: Online * hasta 100 % bonificable para trabajadores. Descripción La legislación laboral está en un proceso constante de evolución, adaptándose a los tipos de relaciones laborales que van surgiendo y modificándose según las especificaciones de los trabajadores y las organizaciones. De este modo, profundizar en el funcionamiento legislativo de este ámbito y conocer la aplicación práctica de las herramientas obligatorias para la gestión de estos supuestos, son clave para poder ejercer y aplicar la legislación vigente de forma clara y exacta. Por ello, INESEM ofrece este master online que abarca todos los ámbitos de aplicación del derecho del trabajo con especial atención a la practicidad y ejercicios de diferentes tipologías similares a los supuestos reales de cualquier organización.

3 A quién va dirigido Todos aquellos trabajadores y profesionales en activo que deseen adquirir o perfeccionar sus conocimientos técnicos en este área. Objetivos - Obtener los fundamentos teóricos y prácticos para entender la naturaleza de las relaciones laborales. - Presentar los fundamentos del derecho del trabajo como marco de la actividad profesional. - Describir el funcionamiento de las principales herramientas fundamentales para la comunicación con los organismos laborales. - Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales. - Aprender el funcionamiento de la herramienta de nominaplus. Para qué te prepara Este master dota al alumno de los conocimientos teórico-prácticos en materia laboral necesarios para dirigir y gestionar un departamento de gestión de relaciones laborales con todas las excepcionalidad y adaptación que requiere una materia legal de tal nivel. Además, el master presenta un contenido actualizado y adaptado a la última reforma laboral y a los cambios fundamentales en lo que a derecho del trabajo se refiere. Salidas laborales El master en relaciones laborales y derecho del trabajo proporciona salidas laborales, principalmente, en el ámbito de la asesoría laboral y en el de técnicos de recursos humanos con especial dedicación al ámbito de la contratación, cálculo de nóminas y todos los trámites relacionados con las gestiones laborales y la comunicación con la seguridad social.

4 Titulación Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de INESEM vía correo postal, la Titulación Oficial que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo. Esta titulación incluirá el nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Instituto Europeo de Estudios Empresariales). Forma de bonificación - Mediante descuento directo en el TC1, a cargo de los seguros sociales que la empresa paga cada mes a la Seguridad Social.

5 Metodología El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título. Nuestro equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas. El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la Secretaría Virtual, y de un lugar de encuentro, Comunidad INESEM, donde fomentar su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional. Materiales didácticos -

6 Profesorado y servicio de tutorías Nuestro equipo docente estará a su disposición para resolver cualquier consulta o ampliación de contenido que pueda necesitar relacionado con el curso. Podrá ponerse en contacto con nosotros a través de la propia plataforma o Chat, o Teléfono, en el horario que aparece en un documento denominado Guía del Alumno entregado junto al resto de materiales de estudio. Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente. El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas: - Por El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas. - Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor. - A través del Campus Virtual: El alumno/a puede contactar y enviar sus consultas a través del mismo, pudiendo tener acceso a Secretaría, agilizando cualquier proceso administrativo así como disponer de toda su documentación

7 Plazo de finalización El alumno cuenta con un período máximo de tiempo para la finalización del curso, que dependerá de la misma duración del curso. Existe por tanto un calendario formativo con una fecha de inicio y una fecha de fin. Campus virtual online Especialmente dirigido a los alumnos matriculados en cursos de modalidad online, el campus virtual de INESEM ofrece contenidos multimedia de alta calidad y ejercicios interactivos. Comunidad Servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para aprender idiomas... Revista digital El alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc. Secretaría Este sistema comunica al alumno directamente con nuestros asistentes, agilizando todo el proceso de matriculación, envío de documentación y solución de cualquier incidencia. Además, a través de nuestro gestor documental, el alumno puede disponer de todos sus documentos, controlar las fechas de envío, finalización de sus acciones formativas y todo lo relacionado con la parte administrativa de sus cursos, teniendo la posibilidad de realizar un seguimiento personal de todos sus trámites con INESEM

8 Programa formativo MÓDULO 1. LOS SUJETOS INTERVINIENTES EN LAS RELACIONES LABORALES UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS TRABAJADORES Regulación de la tipología de trabajadores Relaciones laborales especiales Estructura del mercado de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS EMPRESAS Creación y regulación de sociedades Relaciones laborales con las empresas del ámbito público Tipos especiales de empresas y su relación con la contratación laboral MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL Principios inspiradores del Derecho del Trabajo Normas Internacionales Laborales Normas Comunitarias Laborales La Constitución Española y el mundo laboral Leyes laborales Decretos legislativos laborales Decretos leyes laborales Los Reglamentos Costumbre laboral Condición más beneficiosa de origen contractual Fuentes profesionales Criterios organizativos Criterios ideológicos Criterios jurídicos UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS El concepto de Convenio Colectivo Clasificación de los Convenios Colectivos Sujetos del Convenio Colectivo Otros aspectos Contenido Elaboración Obligatoriedad Acuerdos interprofesionales Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley / del de Junio UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Representación unitaria Representación sindical Las elecciones UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO La naturaleza del conflicto laboral Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos

9 Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos Límites en el derecho a huelga Consecuencia de la huelga UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL El contrato de trabajo Concepto (Art y ET) Capacidad Forma Periodo de prueba (Artículo ET) Duración Sujetos del contrato de trabajo Las empresas de trabajo temporal (ETT) Tiempo de trabajo La jornada laboral Horas extraordinarias Horario de trabajo Horas recuperables y horas nocturnas Descanso semanal Días festivos Vacaciones Permisos retribuidos UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Tipologías y modalidades de contratos de trabajo Contratos indefinidos Contratos temporales Contratos para personas con discapacidad Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Otros tipos de contratos Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo Ineficacia del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Proceso judicial por despido MÓDULO 3. LA GESTIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL El Salario Concepto de salario Composición y elementos del salario Abono del salario El salario mínimo interprofesional Las pagas extraordinarias El recibo del salario Garantías del salario Cotización a la Seguridad Social Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago Cálculo de la cotización Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad Retención por IRPF

10 Relación de Ejercicios Resueltos UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica Concepto y proceso laboral Jurisdicción y competencia Prejudicialidad El Orden Jurisdiccional Social Nociones Generales Las instancias jurisdiccionales laborales La Ley reguladora de la Jurisdicción Social El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa Clases de recursos administrativos Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral Principios del proceso laboral El proceso laboral ordinario UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA Y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIÓN Nuevas tecnologías para la gestión laboral Los certificados digitales Instalación y configuración del sistema RED El Sistema RED Funcionamiento del sistema RED Servicios personales El sistema RED a través de la WinSuite Cotización Afiliación Partes médicos Las comunicaciones y documentos oficiales Comunicaciones con WinSuite Envío y recepción de ficheros Consulta de ficheros enviados Consulta/descarga de acuses técnicos Cambio de contraseña certificado SILCON Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ El sistema Contrat@ Comunicación de accidentes: el sistema Delt@ Iniciación al sistema Gestión de partes de accidentes de trabajo Importar y consultar remesas de partes de accidente La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica Emitir y consultar un comunicado urgente El sistema Cret@ Sistema de liquidación directo en Sistema Cret@ Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social WinCreta Tablas de nomenclatura del sistema Cret@ Procedimiento de liquidación en sistema Cret@ UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA SILTRA

11 Asignar Códigos de cuenta de cotización Escritorio de SILTRA Cotización Envío de ficheros Informes de entrega de ficheros Consulta de envíos Seguimiento de liquidaciones UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA SILTRA II Imprimir documentos Relación Nominal de trabajadores (RNT) Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC) Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL) Configuración Procesar remesas Afiliación Envío de ficheros de afiliación UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA III Procesar remesas INSS Buzones Consulta de envíos Afiliación/INSS Utilidades MÓDULO 4. SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL al sistema de la seguridad social Campo de apliación y legislación vigente UNIDAD DIDÁCTICA 2. REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Regímen general Regímenes especiales RETA UNIDAD DIDÁCTICA 3. ALTAS Y BAJAS Tramitación de altas Requitisitos y legislación para las altas en la seguridad social Tramitación de bajas Requitisitos y legislación para las bajas en la seguridad social UNIDAD DIDÁCTICA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL Y PRESTACIONES Requisitos para acceder y gestión de IT Regulación de las prestaciones Lesiones permanentes no invalidantes El papel de las mutuas UNIDAD DIDÁCTICA 5. JUBILACIÓN Y DESEMPLEO Legislación sobre la jubilación Condiciones para el acceso y tipologías Legislación sobre la prestación por desempleo Prestación contributiva y no contributiva UNIDAD DIDÁCTICA 6. MATERNIDAD Y PATERNIDAD Legislación para la maternidad y paternidad Riesgo durante el embarazo Gestión documental de baja por maternidad Baja por maternidad y lactancia Permiso de paternidad UNIDAD DIDÁCTICA 7. ASISTENCIA SANITARIA Y TARJETA SANITARIA EUROPEA El sistema sanitario

12 Regulación del sistema sanitario Tarjeta sanitaria europea MODULO 5. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO Conceptualización del conflicto Orígenes y causas de los conflictos Tipos de conflictos Elementos del conflicto Importancia del conflicto La conflictología Prevención de los conflictos UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO Actitudes ante el conflicto Estilos de resolución de conflictos El lenguaje UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN Origen y concepto de la mediación Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación Ventajas y desventajas de la mediación La mediación como proceso MODULO 6. NOMINAPLUS UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO Acceso Área de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL Fecha de Trabajo Empresas Salir UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES Municipios Provincias Comunidades Autónomas Países Calendario Oficial (BOE) Conceptos Control de Ausencias Vías Públicas Actividades Bancos Delegaciones Hacienda Administraciones Hacienda Entidades de Accidentes CNAE UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES Régimen General Régimen de Autónomos Régimen Especial Agrario

13 Bonificaciones y Reducciones Epígrafes de Accidentes Tablas IRPF Aportaciones Empresariales (FLC) Tarifas de Códigos CNAE AT/EP Códigos de Ocupación EPSV (Geroa) Conceptos retributivos UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH Niveles de Estudios Estudios Académicos Estudios Complementarios Idiomas Niveles de Responsabilidad Calificación de Evaluación Factores de Evaluación UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS Datos Convenio Categorías Paso de Datos Actualizar Tablas Salariales Importar convenios UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS Datos Contratos Emisión Contratos S S Contrat@ Contratos en Grupo UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS Cuentas Bancarias Centros de Trabajo Datos Nómina Paso de Datos Costes de Empresa UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES Datos de Trabajadores Gestión Vacaciones/Ausencias Cálculo Automático IRPF Certfic@ UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS Incidencias/ ERE Cálculo Nóminas Pagos Acumulados de Retenciones

14 Paso a contabilidad Memento NominaPlus UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES Partes Seguros Sociales Modelos de Hacienda Certificados de Empresa Liquidación Complementaria G- (Geroa) Cret@ Conceptos retributivos abonados (CRA) UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES Estadísticas e Informes Informe de Plantilla Media Gráficos UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL Organización de Ficheros Perfiles de Usuarios y Periféricos Simulaciones Entorno del Sistema Avisos Gestión del Conocimiento Ir a escritorio Sage Buscador Si on-line Agenda Inicializar Contrat@ Correo electrónico Programa de mejora UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD Copias de Seguridad Copiar Recuperar MODULO 7. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES El trabajo y la salud: los riesgos profesionales Factores de Riesgo Conceptos fundamentales Daños para la salud Accidente de trabajo y enfermedad profesional Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud La calidad UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo Riesgos Ergonómicos UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. "RUTINAS BÁSICAS" Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica» Modalidades de gestión de la prevención MODULO 8. EJERCICIOS RESUELTOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD

15 SOCIAL, CONTRATACIÓN LABORAL Y BAJAS POR IT UNIDAD DIDÁCTICA 1. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Prestación contributiva por desempleo Prestación no contributiva por desempleo Cálculo de jubilación Cálculo de prestación por invalidez Tipologías UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN LABORAL Contrato indefinido con bonificaciones Contrata para discapacitados con bonificaciones Contrato de formación y aprendizaje Conversión en contrato indefinido Contrato temporal Tipologías UNIDAD DIDÁCTICA 3. BAJAS POR IT Incapacidad temporal por enfermedad común Incapacidad temporal por enfermedad profesional Incapacidad temporal por accidente laboral Incapacidad temporal por accidente no laboral UNIDAD DIDÁCTICA. PROYECTO FIN DE Master