Modificación, suspensión y extinción. Apuntes de FOL

Transcripción

1 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Apuntes de FOL

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3 1. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO condiciones de trabajo no inalterables, sino que en determinadas ocasiones el empresario puede variarlas: 1.1. Movilidad funcional la empresa está legitimada para modificar las funciones que un trabajador : grupo profesional al que éste pertenece entre categorías profesionales equivalentes. necesidades urgentes e imprevisibles actividades de categoría profesional inferior o superior a la detentada por éste. Inferiores: mismo salario

4 tiempo imprescindible categoría superior reclamar el ascenso salario correspondiente a la categoría superior Movilidad geográfica cambie su lugar de residencia razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. traslado definitivo, individual: traslado definitivo, individual: notificado con una antelación mínima de 30 días. Opción: aceptarlo abono de todos los gastos ocasionados dar por finalizado el contrato - indemnización de 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades- acudir al juzgado de lo Social, que declarará el traslado justificado o injustificado.

5 de grupo de trabajadores o totalidad del centro de trabajo: se procederá a consultar a los representantes legales. reclamar ante el juzgado de los Social, que decidirá la procedencia o improcedencia. La empresa acredite necesidad, desplazamientos derecho al cobro de los gastos ocasionados, de dietas y a 4 días de permiso cada tres meses para regresar a su domicilio. Los gastos del viaje serán a cargo de la empresa. Tendrán una duración máxima de 12 meses. representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia

6 1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, estará autorizada para modificar las siguientes condiciones de trabajo: Jornada de trabajo. Horarios. Régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración. Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando dicho cambio exceda de los límites permitidos por la movilidad funcional. carácter individual: notificadas al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de un mes. podrá impugnarlas ante el juzgado de lo Social, quien declarará la modificación justificada o injustificada. En este último caso no podrán efectuarse

7 carácter colectivo, el empresario está obligado a abrir un período de consultas de, al menos, 15 días Contra dicha resolución pueden reclamar en conflicto colectivo o de forma individual. En los supuestos de cambio de jornada, horario o régimen de trabajo a turnos, si el trabajador se considera perjudicado por el cambio, tendrá derecho a rescindir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de nueve mensualidades.

8 2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.1. Concepto, causas y efectos interrupción temporal de la prestación laboral Una vez que ha cesado la causa que originó la suspensión, el trabajador tiene derecho a que se le restituya en su anterior puesto de trabajo con las mismas condiciones Las causas señaladas por el E. T. para que se produzca la suspensión son: Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas en el contrato. Incapacidad temporal, maternidad de la mujer trabajadora, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción de menores de 6 años. Cumplimiento de servicio militar o servicio social sustitutorio.

9 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Ejercicio de cargo público designado o elegido. Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria. Huelga de los trabajadores y cierre legal de la empresa. Cierre temporal de la empresa debido a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción y fuerza mayor. Excedencia: suspensión del contrato de trabajo entre dos y cinco años, si se tiene al menos un año de antigüedad. derecho a reingreso preferente. excedencia forzosa: personas designadas o elegidas para un cargo público o realizan funciones sindicales de ámbito provincial o superior. excedencia de tres años para el cuidado de hijo