Generalitat de Catalunya Departament d Agricultura, Alimentació i Acció Rural. Enquesta RSE per empreses en funcionament FEADER

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Generalitat de Catalunya Departament d Agricultura, Alimentació i Acció Rural. Enquesta RSE per empreses en funcionament FEADER"

José Ignacio Duarte Romero
hace 6 años
Vistas:

Enquesta RSE per empreses en funcionament El grup d'acció Local ADRINOC vol fomentar l'aplicació d'un Codi de Gestió Sostenible a les empreses beneficiàries dels ajuts de l'eix 4 del PDR que

1 Enquesta RSE per empreses en funcionament El grup d'acció Local ADRINOC vol fomentar l'aplicació d'un Codi de Gestió Sostenible a les empreses beneficiàries dels ajuts de l'eix 4 del PDR que afavoreixi l'adopcció de polítiques de gestió econòmica, ambiental i social respectuoses amb les persones i l'entorn i contribueixi al desenvolupament sostenible i equilibrat del territori. Aplicar el Codi de Gestió Sostenible equival, per tant, a promoure la Responsabilitat Social de les empeses i a iniciar un procés de reflexió intern a cada organitzatció respecte els impactes que genera la seva activitat. Aquesta enquesta té com a objecte iniciar, d'una banda, aquest procès d'anàlisi dins l'empresa i, de l'altra, conèixer el grau d'adequació de l'organització al paràmetres de valoració i selecció fixats a l'annex de les bases de la convocatòria d'ajuts. Nota 1: Es prega que la persona que contesti al qüestionari tingui un coneixement global de l'organització Nota 2: Les preguntes s'han de valorar amb una escala del 0 al 3, considerant el 0 el no acompliment i el 3 l'acompliment en la seva totalitat. Nota 3: En alguns casos, és possible que el criteri de valoració no sigui d'aplicació, fonamentalment per motiu de la pròpia activitat de l'empresa. En aquest cas, cal marcar la casella NA. La puntuació final no tindrà en compte la valoració d'aquest criteri. Això no obstant, la comissió que ha de seleccionar les empreses beneficiàries decidirà si, en efecte, aquesta consideració és real. En cas que es consideri que el criteri aplica, s'inclourà la seva valoració en la puntuació final. 1. GESTIÓ ECONÒMICA Escala NA 1.1. Implicació territorial a nivell econòmic L'organització té vincles de cooperació econòmica amb altres empreses de la seva comunitat L'organització pertany a entitats associatives L'organització prioritza les seves compres i/o contractacions amb empreses proveïdores locals 1.2 Gestió empresarial i planificació estratègica L'organització té redactada la seva missió i visió L'organització té definits els seus objectius estratègics L'organització té processos de planificació i gestió pressupostària L'organització disposa d'indicadors per fer un seguiment dels objectius fixats L'organització té un sistema d'anàlisi econòmic (control de costos) per activitat o activitats L'organització disposa d'indicadors de control i seguiment dels recursos financers

2 1.3 Sistemes de qualitat L'organització aplica sistemes de gestió i millora a) ISO 9000 b) Prevenció de riscos laborals c) ISO de Medi Ambient d) Altres 1.4 Màrqueting responsable L'organització té mecanismes per assegurar que la transparència, veracitat, fiabilitat,...de les seves accions comercials i de màrqueting. 1.5 Coneixement i ús de noves tecnologies de la informació L'empresa disposa del software específic per realitzar les seves diverses activitats (Disseny, comptabilitat, sistemes d'informació...) L'empresa disposa dels equips necessaris (hardware) per realitzar les seves activitat L'empresa disposa de bases de dades per gestionar la informació de la seva activitat i les explota L'organització disposa de sistemes de seguretat (antivius, firewalls) per al control de la informació informatizada Valoració del paper que té el correu electrònic i la missatgeria instantània en les comunicacions de l'organització (0 Inexistent-3 alt) 1.6 Innovació L'organització té un departament d'i+d L'organització destina recursos a la innovació dels seus productes o serveis 2. GESTIÓ AMBIENTAL 2.1 Política ambiental L'organització té identificats els impactes ambientals de la seva activitat i ha establert una política ambiental per corregir-los 2.2. Aigua L'organització aplica mecanismes i processos per minimitzar el consum d'aigua L'organització disposa de permís d'aigües residuals L'organitzacio realitza registres i controls de la qualitat de l'aigua L'organització disposa d'indicadors per analitzar els consums d'aigua

3 2.3 Residus L'organització aplica mecanismes i processos per minimitzar la generació de residus a) Reducció (0 No- 3 Molts) b) Reutilització (0 No-3 Molts) c) Reciclatge (0 No-3 Molts) L'organització mesura la quantitat de residus generats, per tipus i destins 2.4 Energia L'organització aplica fórmules o sistemes que contribueixen a l'estalvi energètic L'organització mesura els seus consums energètics i fixa objectius de millora 2.5 Contaminació acústica L'organització disposa de mecanismes per corregir el nivell de decibels que genera la seva activitat, interns i externs L'organització mesura el seu grau de contaminació acústica i aplica accions de millora 2.6 Contaminació lumínica L'organització disposa de mètodes per minimitzar la seva contaminació lumínica exterior (orientació, pantalles protectores, intensitat del flux) L'organització mesura el seu grau de contaminació lumínica i aplica accions de millora 2.7 Contaminació del sòl L'organització aplica mesures de control i prevenció de la contaminació i erosió del sòl L'empresa minimitza o substitueix els materials potencialment contaminants o erosionants del sòl 2.8 Contaminació atmosfèrica L'empresa disposa d'informació respecte els seus nivells d'emissió de contaminants atmosfèrics L'empresa aplica polítiques correctives per minimitzar la contaminació atmosfèrica (filtres, pla de manteniment de maquinària...) 2.9 Integració ambiental de la plantilla L'organització fomenta la participació, informació i formació de les persones treballadores en matèria ambiental

4 2.10 Matèries primeres/auxiliars: compra responsable L'organització prioritza la qualitat i el respecte al medi ambient en l'adquisició de productes i serveis L'organització disposa d'un control estadístic sobre l'origen i el volum d'entrada de matèries primeres 2.11 Integració i conservació de l'entorn L'organització ha adoptat les mesures necessàries per evitar un impacte paisatgístic sobre l'entorn L'organització contribueix de forma activa al manteniment i a la conservació dels espais naturals protegits del seu entorn immediat L'organització contribueix a preservar les riqueses naturals i culturals del seu entorn immediat 3. GESTIÓ SOCIAL 3.1. Ocupació i Igualtat d'oportunitats L'empresa té una política de contractació oberta i no discriminatòria, que afavoreix la integració social dels col lectius amb dificultats d'inserció La política retributiva de l'empresa no estableix diferències a nivell de gènere L'empresa té una política d'igualtat respecte la promoció interna de les seves persones treballadores 3.2 Formació de les persones treballadores L'empresa facilita recursos i temps per a la formació de les seves persones treballadores L'empresa dissenya plans de formació per a les seves persones treballadores L'empresa té una metodologia d'avaluació de la formació per analitzar el seu grau d'efectivitat Tot el personal de l'organització participa en activitats formatives 3.3 Participació i condicions sociolaborals L'organització promou accions d'informació, consulta i negociació amb les persones treballadores L'organització té una política de transparència respecte els seus criteris de retribució salarial L'organització tendeix a l'estabilitat de la seva plantilla afavorint la contractació fixe del seu personal L'organització ofereix prestacions socials als seus treballadors (assegurances de vida, ajudes als fills...) L'organització té implantades mesures de conciliació de la vida laboral i personal de la seva plantilla L'organització té un pla de seguretat i higiene en el treball per a les seves persones treballadores Valoració del nivell d'absentisme laboral (0 alt-3 inexistent) Valoració de l'índex de permanència a l'empresa (0 molt baix- 3 alt)

5 3.4 Política de relació amb les persones/empreses clients L'organització disposa de mecanismes per assegurar a les persones/empreses clients la fiabilitat i qualitat dels seus productes i serveis L'organització disposa de mecanismes per conèixer i avaluar la satisfacció de les persones/empreses clients L'organització aplica les directrius derivades de la Llei Orgànica 15/1999 de protecció de dades de caràcter personal 3.5 Política de relació amb les persones/empreses proveïdores L'empresa disposa d'una política de compres L'empresa prioritza les empreses proveïdores que adopten polítiques de gestió responsable a nivell ambiental i social 3.6 Competència L'empresa coneix les seves empreses competidores i la seva importància dins el mercat L'empresa té identificats els punts forts i febles de la competència i els factors que la diferencien L'empresa manté una competència lleial amb el mercat 3.7 Implicació territorial a nivell social L'empresa ha establert compromisos de col laboració monetària o de qualsevol altre tipus amb la comunitat local (patrocinis, voluntariat,...) L'empresa adapta la seva activitat a la identitat cultural del territori on opera (cultura i llengua, tradicions, valors...)

Documentos relacionados

Empresa Iniciativa Empresarial. (Responsabilitat Social de l empresa) -UNITAT 3-

Empresa Iniciativa Empresarial (Responsabilitat Social de l empresa) -UNITAT 3- 1. La imatge corporativa La cultura corporativa-formada per la missió, la visió i els valors- representen l essència de l