INFORME SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO A CORUÑA bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal

Transcripción

1 INFORME SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO A CORUÑA 2005 bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal

2 INDICE INTRODUCCION 1.- Presentación 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo 3.- Objetivos 4.- Metodología INFORMACION SOBRE MERCADO DE TRABAJO 1.- ASPECTOS GENERALES 1.1. Población total de la provincia Tasas de actividad, ocupación y paro Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica Evolución del número empresas y trabajadores (años 2001 a 2005) 2.- DEMANDA DE EMPLEO 2.1. Evolución del número de demandantes de empleo (años ) Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes Estacionalidad de la demanda Evolución mensual del número de demandantes de empleo Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas Paro registrado por sectores económicos Paro registrado por sexo Demandantes según sexo y grupos de edad Demandantes según antigüedad de la demanda Demandantes por nivel formativo y sexo Demandantes extranjeros Demandantes extranjeros según sexo Demandantes extranjeros según grupos de edad Ocupaciones más demandadas ocupaciones más demandadas en la provincia ocupaciones más demandadas por hombres ocupaciones más demandadas por mujeres ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 16 a 24 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 25 a 34 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 35 a 44 años. 1

3 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 45 a 54 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo 55 y más años. 3.- CONTRATACIÓN 3.1. Evolución de la contratación Evolución del número de contratos y del número de personas contratadas ( ) Evolución de la contratación según sectores económicos ( ) Índice de rotación Estacionalidad en la contratación Evolución mensual de la contratación Estacionalidad de las 10 actividades económicas con mayor contratación Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas Contratación en los distintos sectores de actividad Actividades Económicas con mayor contratación Contratación según modalidad y sexo 3.7. Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida Tasa de estabilidad Tasa de temporalidad 3.8. Duración inicial de los contratos temporales Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo Contratación por sexo y grupo de edad Contratos por nivel formativo y sexo Contratos a extranjeros Contratos a extranjeros según sexo Contratos a extranjeros según grupos de edad Ocupaciones más contratadas ocupaciones más contratadas en la provincia ocupaciones en las que son contratados más hombres ocupaciones en las que son más contratadas mujeres ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad 16 a 24 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 25 a 34 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 35 a 44 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 45 a 54 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 55 y más años. 2

4 3.14. Índice de ocupabilidad Movilidad geográfica Principales provincias de destino Principales provincias de procedencia Tasas de permanencia, salida y entrada. CONCLUSIONES FUENTES GLOSARIO DE TERMINOS 3

5 INTRODUCCION 1.- Presentación El Observatorio Ocupacional del S.P.E.E, ofrece con carácter anual, a través de sus unidades territoriales, un Informe sobre la situación de cada uno de los distintos mercados de trabajo provinciales. Para facilitar la difusión de dichos informes, el Observatorio Ocupacional ofrece al ciudadano la posibilidad de acceder a los mismos a través de su enlace en la página Web institucional. Entre otros objetivos, con este Informe, el S.P.E.E. pretende acercar la información al ciudadano. En él se analiza la situación de las principales variables que configuran el mercado de trabajo, proporcionado al usuario una información de su ámbito sociolaboral para que éste pueda aprovechar mejor las posibilidades que le ofrece su propio entorno. Continuando con la línea de actuación del Observatorio Ocupacional, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que todos los ámbitos geográficos dispongan de la misma información. 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo Mercado puede definirse desde múltiples y diversas perspectivas. Para una empresa incluso puede significar el conjunto de clientes, tanto reales como potenciales, que le ofrece una zona determinada ( su mercado). Para el ciudadano en general puede ser el lugar donde realiza sus compras para abastecerse de productos de consumo más o menos diario. Pero genéricamente, siempre va a determinar la existencia de un intercambio de bienes o servicios; si no hay intercambio, difícilmente puede hablarse de mercado. El mercado de trabajo entonces, debe entenderse como el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, siendo dicho factor, uno de los elementos que intervienen en la producción de bienes o servicios. Estudio de mercado de trabajo puede ser definido pues, como la aplicación de una serie de técnicas para lograr un mejor conocimiento de los factores que intervienen en la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, en el periodo y lugar estudiados. 3.- Objetivos - Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo. - Actualizar la información que el Observatorio Ocupacional presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. - Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que puede aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación, empleo, etc... - Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional. - Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio Ocupacional como, por ejemplo, el de Tendencias de las Ocupaciones. 4

6 4.- Metodología Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: - Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos. - Análisis cuantitativo y cualitativo de las diferentes variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine. - Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones asimétricas y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. - Conclusiones del estudio recogiendo, a modo de resumen, los datos más destacables sobre la información del mercado de trabajo de cada provincia. 5

7 1.- ASPECTOS GENERALES 1.1. Población total de la provincia. Según el Padrón Municipal a fecha de 1 de enero de 2005, la población total de la provincia de A Coruña asciende a personas, de las cuales son hombres y mujeres. Con respecto al año anterior se ha producido un aumento de personas (0,48%); el colectivo con mayor aumento ha sido el de las mujeres con 2.938, un 0,50%, frente a 2.425, un 0,45%, de los hombres Tasas de actividad, ocupación y paro. El número total de personas ocupadas en la provincia de A Coruña en el cuarto trimestre del año 2004 eran , de los cuales el eran hombres y mujeres. Con respecto a los parados, que ascienden a personas, el 38,10% eran hombres y el 61,90% eran mujeres. Las tasas de actividad, tanto la total como por género tienen unos valores muy similares a las nacionales, no obstante las tasas de paro son superiores, así la total provincial es 11,0 mientras que la nacional es 10,2; la tasa de paro de los varones a nivel provincial es de 9,0 y la nacional es de 7,8 y la de mujeres en la provincia es de 13,4 frente a un 13,6 nacional. Tasa actividad (%) Tasa ocupación (%) Tasa paro (%) Ocupados (miles) Parados (miles) Ambos sexos 476,7 48,3 54,1 89,0% 11,0 Varones 264,6 18,4 61,0 91,0% 9,0 Mujeres 212,1 29,9 47,8 86,6% 13,4 Fuente: INE. Encuesta de población activa. 4º Trimestre Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica. La población activa de la provincia se eleva a personas, según la encuesta del 4º trimestre del año 2005, con respecto al año anterior ha sufrido un descenso de personas, que supone un -0,85%. Al sector de Agricultura pertenece el 7,4%, al de Industria el 17,8%, al de Construcción el 10,4%, al de Servicios el 59,9%, y en busca de primer empleo o que han dejado su último empleo hace 3 o más años el 4,5%. Población activa, 4º Trim (miles) Total Agricultura Industria Construcción Servicios Parados en primer empleo 524,9 39,0 93,5 54,8 314,2 23,6 Fuente: INE. Encuesta de población activa. 4º Trimestre 2005 El sector económico que aglutina mayor población activa es el de servicios con más de la mitad. El sector de agricultura que tradicionalmente ha tenido mucha importancia, sobre todo por su componente de la pesca y que el año anterior había sufrido un descenso considerable, ha experimentado un aumento de 7,4 puntos porcentuales con respecto a los datos del año 6

8 anterior. Se destaca el descenso producido en el sector de la construcción de un -9,7%, que apunta a la aparición de una crisis después de muchos años de crecimiento Evolución del número empresas y trabajadores (años 2001 a 2005) En la provincia de A Coruña estaban inscritas empresas y afiliados al régimen general a fecha de 31 de diciembre de A lo largo de estos últimos 5 años se han producido aumentos tanto en el número de empresas como en el de trabajadores en porcentajes muy similares, en torno al 3%. Empresas y trabajadores inscritos en la Seguridad Social AÑO EMPRESAS AFILIADOS Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales (BEL, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales). Año

9 2.- DEMANDA DE EMPLEO 2.1. Evolución del número de demandantes de empleo (años 2001 a 2005) En los últimos cinco años el número total de demandantes en la provincia ha sufrido un incremento del 3,80%, si bien entre los años 2001 al 2003 se han producido aumentos considerables, en los dos último años el descenso es notorio y con tendencia descendente, en concreto en el último año ha descendido en un -3,09% Demandantes de Empleo DICIEMBRE DE 2001 DICIEMBRE DE 2002 DICIEMBRE DE 2003 DICIEMBRE DE 2004 DICIEMBRE DE 2005 Gráfico 1 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes. En este apartado mostramos el total de personas que a lo largo del año de referencia han sido demandantes de empleo, es decir los que estaban en desempleo al comenzar el año más los que se han dado de alta durante el periodo. Con respecto al año anterior se ha producido un descenso de personas, que supone un -9,51%. Año 2005 Personas Demandantes durante el año Demandantes a 31 de diciembre Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de Estacionalidad de la demanda Evolución mensual del número de demandantes de empleo. A lo largo del último año, el número de demandantes de empleo ha registrado variaciones de distinto signo. Desde enero hasta agosto, ha descendido de manera paulatina con pequeñas oscilaciones, hasta situarse en un -9,43%, con una bajada total de personas. A partir de este 8

10 mes se produce una inflexión con valores crecientes hasta finalizar el año, con un crecimiento del 6,44% en estos últimos meses. No obstante, en el cómputo anual se refleja un descenso del - 3,59% con respecto al mes de enero. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA DEMANDA Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Gráfico 2 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas. En las siguientes tablas se ha indicado los valores de máxima demanda en negrilla y los de menor en color rojo. Se destaca que en la mayoría de las ocupaciones y las actividades las oscilaciones en el número de demandantes no son muy significativas, pero se puede apreciar que en la mayoría desciende en los meses de verano, coincidente con la época de mayor contratación. ACTIVIDADES ECONÓMICAS Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES CONSTRUCCION HOSTELERIA COMERCIO AL POR MENOR ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, DEFENSA Y S.S INDUSTRIA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS INDUSTRIA CONFECCION Y DE LA PELETERIA COMERCIO AL POR MAYOR ACTIVIDADES SANITARIAS Y VETERINARIAS EDUCACION

11 Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas. OCUPACIONES Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS CAJEROS, TAQUILLEROS (EXCEPTO BANCOS Y C CAMAREROS, BÁRMANES Y ASIMILADOS ASISTENTES DOMICILIARIOS EMPLEADOS PARA EL CUIDADO DE NIÑOS DEPENDIENTES Y EXHIBIDORES EN TIENDAS, A PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS, HOTELE PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS PEONES DE INDUSTRIAS MANUFACTURERAS PEONES DEL TRANSPORTE Y DESCARGADORES Paro registrado por sectores económicos. En diciembre de 2005 el paro registrado en la provincia de A Coruña ascendía a personas, de las cuales el 55,33% provenía del sector servicios, el 16,21% del de industria, el 11,97% del de construcción, el 2,54% del de agricultura y pesca y el 13,94% eran de primer empleo o no constaba sector de actividad. PARO REGISTRADO. SECTORES ECONÓMICOS AGRICULTURA Y PESCA; CONSTRUCCION; INDUSTRIA; SERVICIOS; SECTOR SIN ACTIVIDAD; Gráfico 3 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de Paro registrado por sexo. El paro registrado en la provincia de A Coruña está ligeramente descompensado en su composición por género, dado que el 60,90% del total son mujeres frente a un 39,10% de hombres. 10

12 PARO REGISTRADO. SEXO HOMBRE; MUJER; Gráfico 4 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de Demandantes según sexo y grupos de edad. Como hemos comentado con anterioridad el género predominante en los demandantes de la provincia es el femenino. Si analizamos el conjunto por tramos de edad, podemos observar que esta relación se mantiene en todos los grupos excepto en el de mayores de 55 años. DEMANDANTES A 31 DE DICIEMBRE GRUPOS DE EDAD Y GÉNERO A 24 años 25 A 34 años 35 A 44 años 45 A 54 años >= 55 años Hombre Mujer Gráfico 5 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de Demandantes según antigüedad de la demanda. Analizando el tiempo de permanencia en desempleo, vemos que el colectivo más numeroso es el que lleva más de 24 meses (25,91%), seguido de los que llevan entre 1 y 3 meses (18,81%), el resto de tramos de antigüedad agrupa a un número de demandantes muy similar, en torno al 14%. 11

13 DEMANDAS A 31 DE DICIEMBRE ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA <= 1 MES >1 MES y <= 3 >3 MESES y <= 6 > 6 MESES y <=12 >12 MESES y <=24 Tiempo > 24 MESES Gráfico 6 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de Demandantes por nivel formativo y sexo. Por nivel formativo, podemos observar que existe una gran concentración de demandantes con estudios secundarios (57,40%). Dentro de este colectivo, la distribución entre hombres y mujeres es bastante homogénea aunque con predominancia del género femenino (55,90% de mujeres frente a 44,10% de hombres). Los colectivos con mayor nivel formativo, aunque representan una cuantía inferior, sin embargo la participación de la mujer es más significativa. En este sentido dentro de los demandantes de ciclos universitarios, que suponen el 12,70% del total, el 72,94% son mujeres y el 27,06% restante son hombres. En las enseñanzas de formación profesional de grado medio y superior, que suponen el 14,10% del total, la distribución está un poco más igualada, aunque son mayoría las mujeres, así son hombres el 33,55% y mujeres el 66,45%. El género masculino solamente es mayoritario en los colectivos con niveles formativos muy bajos, estudios primario y sin estudios, que suponen juntos el 15,60% sobre el total, aunque en el segundo están prácticamente igualados. 12

14 Nivel formátivo Otras titulaciones DEMANDANTES A 31 DE DICIEMBRE GÉNERO Y NIVEL FORMATIVO Universitarios segundo ciclo Universitarios primer ciclo Grado superior FP Grado medio FP Estudios secundarios Estudios primarios Sin estudios Mujer Hombre Gráfico 6 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de Demandantes extranjeros Demandantes extranjeros según sexo. El total de demandantes extranjeros asciende a 2.004, un 13,90% más que el año anterior. Distribuidos por sexo, el 39,92% son hombres y el 60,08% mujeres. Agrupación País de Nacionalidad País de Nacionalidad DEMANDANTES DE EMPLEO HOMBRE MUJER EUROPA Alemania Bélgica 3 5 Bulgaria 5 5 Francia Italia Países Bajos 6 1 Portugal Reino Unido Rumania Ucrania 0 8 Resto Europa AMÉRICA Argentina Brasil Colombia Cuba Republica Dominicana Ecuador Perú Venezuela Resto América ÁFRICA Argelia 18 0 Gambia 2 Marruecos

15 Nigeria 3 5 Senegal 41 3 Resto África ASIA Pakistán 1 China 2 2 Filipinas 1 Armenia 2 2 India 2 Resto Asia 8 5 OCEANÍA Oceanía 1 APÁTRIDA Apátrida 3 10 TOTAL Demandantes extranjeros según grupos de edad. Los demandantes de empleo extranjeros son mayoritariamente personas jóvenes, puesto que casi el 75% de ellos son menores de 45 años y concretamente el 65,17% tienen entre 25 y 44 años. Agrupación País de Nacionalidad País de Nacionalidad Tramo Edad >55 EUROPA Alemania Bélgica Bulgaria Francia Italia Países Bajos Portugal Reino Unido Rumania Ucrania Resto Europa AMÉRICA Argentina Brasil Colombia Cuba Republica Dominicana Ecuador Perú Venezuela Resto América ÁFRICA Argelia 12 6 Gambia 1 1 Marruecos Nigeria 1 7 Senegal Resto África ASIA Pakistán 1 China Filipinas 1 Armenia India 1 1 Resto Asia OCEANÍA Oceanía 1 APÁTRIDA Apátrida

16 2.10. Ocupaciones más demandadas ocupaciones más demandadas en la provincia. A continuación mostramos las diez ocupaciones más demandadas, debemos tener en cuenta que cada persona puede apuntarse como demandante en 6 ocupaciones diferentes, por lo que el total de las ocupaciones demandadas no equivale al total de personas. Demandas de OCUPACIÓN Empleo Personal de limpieza de oficinas, hoteles Dependientes y exhibidores en tiendas Taquígrafos y mecanógrafos Peones del transporte y descargadores Peones de industrias manufactureras Cajeros, taquilleros Asistentes domiciliarios Camareros, bármanes y asimilados Empleados para el cuidado de niños Peones de la construcción de edificios ocupaciones más demandadas por hombres. Demandas. OCUPACIÓN HOMBRES. Peones del transporte y descargadores Peones de la construcción de edificios Peones de industrias manufactureras Albañiles y mamposteros Taquígrafos y mecanógrafos Dependientes y exhibidores en tiendas Camareros, bármanes y asimilados Soldadores y oxicortadores Taxistas y conductores de automóviles Carpinteros ocupaciones más demandadas por mujeres. Demandas. OCUPACIÓN MUJERES. Personal de limpieza de oficinas, hoteles Dependientes y exhibidores en tiendas Taquígrafos y mecanógrafos Asistentes domiciliarios Cajeros, taquilleros Peones de industrias manufactureras Empleados para el cuidado de niños Peones del transporte y descargadores Operadores de máquinas de coser y bordar Auxiliares de enfermería hospitalaria

17 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 16 a 24 años. Demandas. OCUPACIÓN EDAD: Dependientes y exhibidores en tiendas Peones del transporte y descargadores Taquígrafos y mecanógrafos Camareros, bármanes y asimilados Cajeros, taquilleros Personal de limpieza de oficinas, hotele Empleados para el cuidado de niños 764 Peones de industrias manufactureras 743 Carpinteros 706 Peones de la construcción de edificios ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 25 a 34 años. Demandas. OCUPACIÓN EDAD: Dependientes y exhibidores en tiendas Taquígrafos y mecanógrafos Peones del transporte y descargadores Personal de limpieza de oficinas Cajeros, taquilleros Peones de industrias manufactureras Camareros, bármanes y asimilados Secretarios administrativos y asimilados Profesores de enseñanza secundaria Empleados de información y recepcionista ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 35 a 44 años. Demandas. OCUPACIÓN EDAD: Personal de limpieza de oficinas Dependientes y exhibidores en tiendas Taquígrafos y mecanógrafos Peones del transporte y descargadores Peones de industrias manufactureras Asistentes domiciliarios Cajeros, taquilleros Operadores de máquinas de coser y bordar Auxiliares de enfermería hospitalaria Empleados para el cuidado de niños

18 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 45 a 54 años. Demandas. OCUPACIÓN EDAD: Personal de limpieza de oficinas Dependientes y exhibidores en tiendas Peones de industrias manufactureras Asistentes domiciliarios Taquígrafos y mecanógrafos Peones del transporte y descargadores Operadores de máquinas de coser y bordar Empleados para el cuidado de niños Peones de la construcción de edificios Albañiles y mamposteros ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo 55 y más años. Demandantes. OCUPACIÓN EDAD: 55 y más Personal de limpieza de oficinas Peones de industrias manufactureras Dependientes y exhibidores en tiendas Peones de la construcción de edificios Albañiles y mamposteros Asistentes domiciliarios 946 Peones del transporte y descargadores 871 Taquígrafos y mecanógrafos 817 Soldadores y oxicortadores 657 Empleados para el cuidado de niños

19 3.- CONTRATACION 3.1. Evolución de la contratación Evolución del número de contratos y del número de personas contratadas ( ) En los últimos cinco años se han producido aumentos continuados en la contratación provincial. El número de contratos iniciados en el año 2005 se ha elevado a , que supone un incremento del 1,54% de incremento con respecto al año anterior. Con respecto al año 2001 el incremento reflejado ha sido del 13,02%. El número de personas contratadas, sin embargo, se ha reducido en un -1,82%, aunque el incremento global desde el año 2001 ha sido de un 5,90%. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN PROVINCIAL Contratos Personas contratadas Gráfico 7 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de Evolución de la contratación según sectores económicos ( ). Durante el año 2005 se han producido aumentos en el número de contratos en todos los sectores excepto en la industria. Los aumentos más significativos se han dado en los servicios, con un crecimiento del 2,59%, mientras que la agricultura y la construcción han crecido menos del 1%; la industria a descendido en un 4,14%. Este comportamiento se ha mantenido a lo largo de los últimos 5 años, en donde la industria ha ido descendiendo paulatinamente mientras que el resto de los sectores ha registrado crecimientos continuos. SECTOR DE ACTIVIDAD Año AGRICULTURA Y PESCA CONSTRUCCION INDUSTRIA SERVICIOS TOTAL

20 3.2. Índice de rotación. Se considera la rotación del mercado laboral como la cantidad de contratos que se realizan por persona. En nuestro caso podemos ver que la rotación es superior en el caso de las mujeres, aunque las diferencias no son muy considerables y sus valores están muy próximos al del total provincial. SEXO Año 2005 Contratos Personas Contratadas Índice de Rotación HOMBRE ,9 MUJER ,1 Total , Estacionalidad en la contratación Evolución mensual de la contratación. El comportamiento de la contratación a nivel mensual sigue una pauta que se repite en los últimos años, los meses de enero, julio y septiembre presentan claros picos de contratación, con una clara tendencia alcista desde febrero a julio y descendente desde septiembre a diciembre. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACION AÑO Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Gráfico 8 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de Estacionalidad de las 10 actividades económicas con mayor contratación. En las siguientes tablas se ha indicado los valores de máxima contratación en negrilla y los de menor en color rojo. Se destaca que en la mayoría de las ocupaciones y las actividades las oscilaciones en la contratación no son muy significativas por lo que es difícil establecer pautas claras de estacionalidad, aunque se puede observar que en los meses de verano aumenta la contratación de manera casi generalizada. 19

21 ACTIVIDAD ECONÓMICA ENERO FEB. MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOS. SEPT. OCTU. NOV. DICI. Total Otras actividades empresariales Construcción Actividades recreativas, culturales Hostelería Comercio al por menor Actividades sanitarias y veterinarias Comercio al por mayor Industria confección y de la peletería Actividades anexas a los transportes Administración pública, defensa y seguridad Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas. GRUPO PRIMARIO OCUPACIÓN DESTINO ENERO FEB. MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOS. SEPT. OCTU. NOV. DICI. Total Fotógrafos y operadores de equipos de grabación Taquígrafos y mecanógrafos Camareros, bármanes y asimilados Dependientes y exhibidores en tiendas Albañiles y mamposteros Matarifes Operadores de máquinas de coser y bordar Personal de limpieza de oficinas, hoteles Peones de la construcción de edificios Peones de industrias manufactureras Peones del transporte y descargadores Contratación en los distintos sectores de actividad. El sector económico que concentra mayor número de contratos en la provincia es el de servicios, con un 73,80% del total, seguido de la construcción (13,19%), la industria (11,07%) y la agricultura (1,93%). CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS SERVICIOS CONSTRUCCION INDUSTRIA AGRICULTURA Y PESCA Gráfico 9 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de

22 Actividades Económicas con mayor contratación. En la provincia de A Coruña predominan las actividades relacionadas con la construcción, el comercio, la hostería y los servicios en general. La actividad industrial que general mayor número de contratos es la confección. ACTIVIDAD ECONÓMICA Contratos % S/ Total Contratos Otras actividades empresariales ,18% Construcción ,19% Actividades recreativas y culturales ,56% Hostelería ,54% Comercio al por menor ,83% Actividades sanitarias y veterinarias ,63% Comercio al por mayor ,67% Industria confección y de la peletería ,27% Actividades anexas a los transportes ,25% Administración pública, defensa y seguridad social ,42% 3.6. Contratación según modalidad y sexo. Las modalidades de contratación que mayoritariamente son utilizadas son las de obra y servicio, eventual e interinidad, alcanzando entre las tres un 86,75% del total. La modalidad de contrato más utilizada en los hombres es el de obra o servicio, mientras que en las mujeres es el eventual por circunstancias de la producción. CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS HOMBRE MUJER Total % s/total Contratos Contratos Contratos Contratos Indefinido ordinario ,52% Indefinido fomento empleo ,59% Indefinido minusválido ,07% Conversión ,44% Obra y servicio ,13% Eventual circunstancias producción ,78% Interinidad ,84% Inserción ,02% Temporal minusválido ,08% Sustitución jubilación anticipada ,01% Jubilación parcial ,11% Relevo ,10% Practicas ,00% Formación ,45% Otros ,86% Total ,00% 21

23 3.7. Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida La contratación indefinida supone el 8,62% del total, y la temporal el 91,38% restante. Por sexo esta proporción se mantiene, aunque en los hombres la contratación indefinida es ligeramente superior a las mujeres. CONTRATACIÓN TEMPORAL E INDEFINIDA HOMBRE MUJER INDEFINIDO TEMPORAL Gráfico 10 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de Tasa de estabilidad Contrato: Total INDEFINIDO tasa estabilidad HOMBRE ,00% MUJER ,18% Total ,62% Tasa de temporalidad Contrato Total TEMPORAL tasa temporaldad HOMBRE ,00% MUJER ,82% Total ,38% 3.7. Duración inicial de los contratos temporales. Dado que el mayor número de contratos han sido realizados en la modalidad de obra o servicio, en los que la duración no está prefijada, el tramo que agrupa mas contratos es el indeterminado. 22

24 DURACIÓN INICIAL DE LOS CONTRATOS TEMPORALES >12 MESES > 6 y <=12 MESES > 3 y <= 6 MESES > 1 y <= 3 MESES <= 1 MES INDETERMINADO Gráfico 11 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo. Existe una relación inversa entre las personas contratadas y el tiempo de permanencia en el desempleo, de hecho más de la mitad llevaban hasta 3 meses como demandantes de empleo. Siguiendo este razonamiento podemos decir, de una manera simplista, que resulta más difícil encontrar trabajo a medida que se lleva más tiempo como demandante. TIEMPO DE PERMANENCIA EN DESEMPLEO <= 1 MES > 1 y <= 3 MESES > 3 y <= 6 MESES > 6 y <=12 MESES > 12 y <=24 MESES > 24 MESES Gráfico 12 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de

25 3.9. Contratación por sexo y grupo de edad. Por grupos de edad se aprecia que en todos los tramos la contratación de hombres es superior a la de mujeres, siendo el tramo comprendido entre 25 y 34 años el más contratado en ambos casos. CONTRATACIÓN POR SEXO Y EDAD >=55 HOMBRE MUJER Gráfico 13 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de Contratos por nivel formativo y sexo. La distribución de la contratación por niveles formativos y género nos ofrece una perspectiva reveladora, dado que los hombres son más contratados que las mujeres en los niveles bajos, mientras que en los niveles de universitarios son mayoría las mujeres. CONTRATOS - NIVEL FORMATIVO Y SEXO Nivel formativo Otras titulaciones Universitarios segundo ciclo Universitarios primer ciclo Grado superior FP Grado medio FP Estudios secundarios Estudios primarios Sin estudios HOMBRE MUJER Gráfico 14 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. DataWarehouse. Carga de marzo de

26 3.12. Contratos a extranjeros Contratos a extranjeros según sexo. La contratación realizada a extranjeros durante el año 2005 ascendió a , de los cuales el 66,03% se realizó a hombre y el 33,97 restante a mujeres. Esta cifra supone el 4,02% de la contratación total provincial. Ha experimentado un crecimiento del 37,68% con respecto al año anterior. Agrupación País Nacionalidad País Nacionalidad HOMBRE MUJER Total EUROPA Alemania Bélgica Bulgaria Francia Italia Países Bajos Portugal Reino Unido Rumania Ucrania Resto Europa AMÉRICA Argentina Brasil Colombia Cuba Republica Dominicana Ecuador Perú Venezuela Resto América ÁFRICA Argelia Gambia Marruecos Nigeria Senegal Resto África ASIA Pakistán China Filipinas Armenia India 7 7 Bangla Desh 4 4 Resto Asia OCEANÍA Oceanía ANTÁRTIDA Antártica APÁTRIDA Apátrida Total Contratos a extranjeros según grupos de edad. Por grupos de edad, la contratación a extranjeros se concentra en los menores de 35 años, en concreto el grupo entre 25 y 34 años supone el 44,17% del total. 25

27 Agrupación País Nacionalidad País Nacionalidad >=55 Total EUROPA Alemania Bélgica Bulgaria Francia Italia Países Bajos Portugal Reino Unido Rumania Ucrania Resto Europa AMÉRICA Argentina Brasil Colombia Cuba Republica Dominicana Ecuador Perú Venezuela Resto América ÁFRICA Argelia Gambia Marruecos Nigeria Senegal Resto África ASIA Pakistán China Filipinas 2 2 Armenia India Bangla Desh Resto Asia OCEANÍA Oceanía ANTÁRTIDA Antártica 7 7 APÁTRIDA Apátrida Total Ocupaciones más contratadas ocupaciones más contratadas en la provincia. GRUPO PRIMARIO OCUPACIÓN Contratos % S/total Contratos Dependientes y exhibidores en tiendas ,57% Peones del transporte y descargadores ,72% Peones de industrias manufactureras ,72% Camareros, bármanes y asimilados ,15% Personal de limpieza de oficinas, hotelería ,19% Albañiles y mamposteros ,61% Taquígrafos y mecanógrafos ,10% Operadores de máquinas de coser y bordar ,42% Fotógrafos y operadores de equipos de grabación ,22% Peones de la construcción de edificios ,04% 26

28 ocupaciones en las que son contratados más hombres. GRUPO PRIMARIO OCUPACIÓN HOMBRE % S/total Contratos Hombres Peones del transporte y descargadores ,82% Peones de industrias manufactureras ,05% Albañiles y mamposteros ,69% Camareros, bármanes y asimilados ,26% Peones de la construcción de edificios ,67% Conductores de camiones ,71% Dependientes y exhibidores en tiendas, a ,34% Fotógrafos y operadores de equipos de grabación ,29% Carpinteros ,20% Operadores de grúas, camiones montacargas ,15% ocupaciones en las que son más contratadas mujeres. GRUPO PRIMARIO OCUPACIÓN MUJER % S/total Contratos Mujer Dependientes y exhibidores en tiendas ,55% Personal de limpieza de oficinas, hoteles ,57% Camareros, bármanes y asimilados ,15% Operadores de máquinas de coser y bordar ,07% Taquígrafos y mecanógrafos ,76% Matarifes ,58% Guías y azafatas de tierra ,31% Peones de industrias manufactureras ,92% Vendedores a domicilio y por teléfono ,77% Auxiliares de enfermería hospitalaria ,65% ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad 16 a 24 años. GRUPO PRIMARIO OCUPACIÓN EDAD: % S/total Contratos Dependientes y exhibidores en tiendas ,47% Peones del transporte y descargadores ,39% Camareros, bármanes y asimilados ,81% Peones de industrias manufactureras ,42% Guías y azafatas de tierra ,71% Peones de la construcción de edificios ,45% Albañiles y mamposteros ,32% Taquígrafos y mecanógrafos ,26% Personal de limpieza de oficinas, hoteles ,16% Carpinteros ,85% 27

29 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 25 a 34 años. GRUPO PRIMARIO OCUPACIÓN EDAD: % S/total Contratos Dependientes y exhibidores en tiendas ,68% Peones del transporte y descargadores ,97% Peones de industrias manufactureras ,34% Camareros, bármanes y asimilados ,30% Taquígrafos y mecanógrafos ,38% Personal de limpieza de oficinas, hoteles ,29% Vendedores a domicilio y por teléfono ,34% Telefonistas ,24% Fotógrafos y operadores de equipos de grabación ,22% Albañiles y mamposteros ,20% ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 35 a 44 años. GRUPO PRIMARIO OCUPACIÓN EDAD: % S/total Contratos Personal de limpieza de oficinas, hoteles ,22% Peones de industrias manufactureras ,15% Albañiles y mamposteros ,86% Camareros, bármanes y asimilados ,33% Fotógrafos y operadores de equipos de grabación ,01% Dependientes y exhibidores en tiendas ,99% Peones del transporte y descargadores ,85% Operadores de máquinas de coser y bordar ,56% Matarifes ,67% Taquígrafos y mecanógrafos ,50% ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 45 a 54 años. GRUPO PRIMARIO OCUPACIÓN EDAD: % S/total Contratos Personal de limpieza de oficinas, hoteles ,94% Albañiles y mamposteros ,17% Peones de industrias manufactureras ,41% Operadores de máquinas de coser y bordar ,04% Operadores de grúas, camiones montacargas ,62% Matarifes y trabajadores de las industria ,10% Fotógrafos y operadores de equipos de grabación ,09% Actores y directores de cine, radio, televisión 996 3,00% Cocineros y otros preparadores de comida 950 2,87% Camareros, bármanes y asimilados 936 2,82% 28

30 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 55 y más años. GRUPO PRIMARIO OCUPACIÓN EDAD: >=55 % S/total Contratos >=55 Albañiles y mamposteros ,41% Personal de limpieza de oficinas, hoteles ,46% Peones de industrias manufactureras 508 4,71% Compositores, músicos y cantantes 369 3,42% Operadores de grúas, camiones montacargas 367 3,40% Operadores de máquinas de coser y bordar 344 3,19% Actores y directores de cine, radio, televisión 321 2,97% Cocineros y otros preparadores de comida 299 2,77% Conductores de camiones 294 2,72% Camareros, bármanes y asimilados 280 2,59% Índice de ocupabilidad. Es la relación entre el número de personas contratadas y el número de personas que han solicitado empleo en el año: Nº DE PERSONAS CONTRATADAS Nº DE PERSONAS DEMANDANTES OCUPABILIDAD ,00 Nos da como valor 1, lo que quiere decir que estadísticamente casi todas las personas que han demandado empleo lo han encontrado Movilidad geográfica Principales provincias de destino. Durante el año 2005 han salido a trabajar fuera de A Coruña un total de personas que tenían su domicilio en la provincia. Los principales destinos han sido, además de las provincias limítrofes (Pontevedra y Lugo), por razones de proximidad, Madrid y Barcelona, por ser centros de negocios, y Las Palmas por el tirón de la construcción. PRINCIPALES PROVINCIAS DE DESTINO TRABAJADORES DOMICILIADOS EN A CORUÑA % s/ Total PROVINCIA DESTINO EMPLEO Nº Contratos Salen Pontevedra ,13% Madrid ,27% Lugo ,94% Barcelona ,03% Palmas Las ,31% Balears (Illes) ,49% Ourense 870 2,74% Sta. Cruz De Tenerife 837 2,64% 29

31 Asturias 800 2,52% Vizcaya 635 2,00% Tarragona 482 1,52% Málaga 481 1,52% Alicante/Alacant 444 1,40% Murcia 443 1,40% Valencia 438 1,38% León 429 1,35% Navarra 356 1,12% Cádiz 339 1,07% Girona 288 0,91% Guipúzcoa 286 0,90% Principales provincias de procedencia. Un total de personas cuyo domicilio no es esta provincia han venido a trabajar a ella. Igual que en el caso de los salen, las provincias emisoras de trabajotes cuyo destino es A Coruña son Pontevedra, Lugo y Ourense por razones de proximidad y le siguen Madrid y Asturias. Hay que tener en cuenta que el 9,7% figuran como de zona indeterminada, debido a que no consta en el contrato el domicilio del puesto de trabajo o por errores de mecanización. PRINCIPALES PROVINCIAS DE ORIGEN TRABAJADORES CON EMPLEO EN A CORUÑA PROVINCIA ORIGEN EMPLADO Nº Contratos % s/ Total Entran Pontevedra ,10% Lugo ,22% Ourense ,49% Madrid ,96% Asturias ,34% Barcelona 869 3,22% León 675 2,50% Sevilla 342 1,27% Vizcaya 314 1,16% Valencia 305 1,13% Palmas Las 267 0,99% Cantabria 262 0,97% Málaga 253 0,94% Zaragoza 223 0,83% Valladolid 222 0,82% Cádiz 201 0,74% Sta. Cruz De Tenerife 183 0,68% Alicante/Alacant 179 0,66% Balears (Illes) 171 0,63% Tasas de permanencia, salida y entrada. Si realizamos una evaluación global de las tasas de movilidad, vemos que A Coruña es una provincia bastante equilibrada, ya que se compensan los trabajadores que salen con los que entran. 30

32 TASAS DE SALIDA, ENTRADA Y PERMANENCIA DE TRABAJADORES MOVILIDAD Personas contratadas Tasas (%) Salen ,66% Entran ,90% Permanecen ,38% 31

33 CONCLUSIONES - La población de la provincia de A Coruña se ha mantenido estable durante el año 2005, con un ligero aumento de un 0,48% con respecto al año anterior. - La tasa de paro provincial está en un 11,0%, sólo 0,8 puntos por encima de la nacional. La tasa femenina está cuatro puntos por encima de la masculina. - El sector económico que aglutina mayor número de población es el de servicios. - El número de empresas y afiliados a la Seguridad Social ha experimentado aumentos en los últimos 5 años. - El número de demandantes a 31 de diciembre ha descendido un -3,09% con respecto al año anterior. - Las actividades más solicitadas por los demandantes de empleo son las relacionadas con otras actividades empresariales, construcción y hostelería. - El 60,90% de los parados registrados son mujeres. - El grupo de edad que concentra mayor número de parados registrados es el de 25 a 34 años. - El colectivo de demandantes que tienen más de 24 meses de antigüedad alcanza el 25,91%, siendo el más numeroso. - El nivel formativo con mayor número de demandantes de empleo (46,81%) es el de primera etapa de educación secundaria. En los niveles formativos altos predominan las mujeres. - El número de extranjeros demandantes de empleo supone el 2,21% del total. - La ocupación que presenta mayor número de demandas es la de Personal de limpieza de oficinas, hoteles, etc.. En el caso de las mujeres, coincide con el de la totalidad, sin embargo para el caso de los hombres, la ocupación más solicitada es Peones del transporte y descargadores. - El número de contratos ha aumentado a lo largo de los últimos 5 años. En este último supone un 1,54% de incremento con respecto al anterior. - El mes en que se realizan más contratos es julio y el que menos febrero. - El sector económico que concentra mayor número de contratos es el de servicios, con un 73,80% con respecto al total. - La actividad que aglutina mayor número de contratos es Otras actividades empresariales y la modalidad de contrato es Eventual por circunstancias de la producción. 32

34 - El 91,38% de los contratos realizados tienen carácter temporal. - Más de la mitad de las personas contratadas llevaban hasta 3 meses apuntados como demandantes de empleo. - La ocupación más contratada ha sido Dependiente y exhibidores en tiendas. - Una cuarta parte de los trabajadores que se han desplazado a otras provincias para trabajar, lo han hecho a Pontevedra. - La provincia de origen de los trabajadores que vienen a trabajar a A Coruña lo hacen también desde Pontevedra. 33

35 FUENTES - Instituto Nacional de estadística. Encuesta de población activa. Cuarto trimestre de Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Boletín de estadísticas laborales Servicio Público de Empleo Estatal. Observatorio Ocupacional de A CORUÑA. Datos extraídos en Marzo de GLOSARIO DE TERMINOS Tasa Índice Relación en que varía una determinada magnitud económica con respecto a otra con la que está relacionada. Número con el que se representa convencionalmente el grado de intensidad de una determinada cualidad o fenómeno. DATOS DE POBLACIÓN Activos Ocupados Parados Inactivos Tasa de actividad Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción. Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc. Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo. Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad. Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por