MÁSTER EN GESTIÓN DEL TALENTO, RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y LIDERAZGO

Transcripción

1 MÁSTER EN GESTIÓN DEL TALENTO, RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y LIDERAZGO

2 OBJETIVOS Los profesionales responsables de la gestión y desarrollo del factor humano en la empresa precisan estrategias para afrontar los retos en un contexto de cambio constante, y así adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno organizacional. Con este programa el alumno podrá adquirir las competencias necesarias para poder gestionar el talento de los equipos de trabajo en cualquier tipo de organización, independientemente de su tamaño o de su sector, aplicando las últimas técnicas de motivación de trabajadores, liderazgo, resolución de conflictos y coaching. Desarrollar y gestionar un plan de Responsabilidad Social Corporativa dentro de la organización, conociendo en profundidad todos los aspectos legales, éticos, empresariales, etc. Conocer y comprender el concepto de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas, administraciones y otras organizaciones. Manejar la legislación y normas de cumplimiento en la responsabilidad corporativa. Integrar la Responsabilidad Social Corporativa en la planificación estratégica empresarial y en la estructura de la empresa. Dirigir y gestionar equipos humanos dentro de la organización de la empresa enfatizando en aspectos tan importantes como son la motivación, la comunicación, la prevención, la calidad y la adecuada gestión del personal. Poner en práctica planes tanto estratégicos como operativos de control, coordinación y evaluación de sus resultados. Comprender el concepto de potencial humano. Conocer y diseñar técnicas y metodologías que permitan hacer evaluaciones del potencial humano. Incentivar la investigación y la creatividad para desarrollar instrumentos y procedimientos para fortalecer el potencial de las personas en el trabajo. Entender el concepto de formación y coaching, su utilidad y su ejercicio. Optimizar los procesos de comunicación en la organización. Saber cómo abordar el trabajo en equipo y sus necesidades: clima de trabajo, gestión de conflictos y motivación.

3 Información General REQUISITOS DE POSTULACIÓN Nivel de estudios: Se requiere una carrera profesional de ocho semestres o licenciatura. Nivel de informática: Se requiere un conocimiento a nivel de usuario para poder aprovechar al máximo todas las herramientas que el alumno tiene a su disposición en el campus de formación virtual. Ficha de postulación: Al momento de presentar la postulación, los interesados deben presentar: Formulario de postulación completo. Fotocopia de carné de identidad por ambos lados, notarial. Curriculum vitae. Título apostillado y copia notarial. Pasaporte vigente. Entrevista personal con el director si fuese necesario. Requerimientos Materiales: Antes de comenzar, es necesario que compruebes que los equipos informáticos que vas a utilizar para realizar la formación cumplen los siguientes requisitos de acceso: Sistema operativo: Windows 7 o superior. Conexión a internet por cable ADSL o fibra óptica preferentemente. (En el caso de un wifi público con multitud de usuarios o poca señal podría generar problemas en la carga del contenido) Es necesario utilizar el navegador web Mozilla Firefox y tenerlo actualizado a la última versión disponible: es-es/firefox/new/ Además de utilizar este navegador con la última versión es necesario tener instalada la última versión de Flash Player: adobe.com/es/flashplayer/ Tener Java instalado: com/es/download/ A QUIÉN VA DIRIGIDO? Este programa va dirigido a: Directivos y Gerentes que desean potenciar sus habilidades con el fin de mejorar sus perspectivas profesionales, mediante una contribución más efectiva a sus organizaciones. Responsables de Recursos Humanos que deseen actualizar sus conocimientos y conocer las últimas técnicas en gestión. Emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan a profesionalizar su perfil profesional. DURACIÓN El programa de formación MÁSTER EN GES- TIÓN DEL TALENTO, RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y LIDERAZGO, contempla una duración de 12 meses aproximadamente más la titulación, para la consecución de los objetivos propuestos en el programa en su versión ONLINE, y opcional una semana de clases presenciales al final del máster en Madrid en uno los campus de la Universidad Rey Juan Carlos, valores no incluidos en el arancel del programa.

4 Plan de Estudios FORMATO ONLINE Período Inicial Período Avanzado Trabajo de Tesis Titulación Online Online Tutoría Trabajo en Casa Trabajo en Casa Trabajo en Casa MÁSTER Universidad Rey Juan Carlos

5 Programa ASIGNATURA 1. INTRODUCCIÓN A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORA- TIVA. TEMA 1. Introducción a la responsabilidad social corporativa, el marco de la RSC. TEMA 2. Estudios sobre la responsabilidad social corporativa. ASIGNATURA 2. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: GESTIÓN E IM- PLEMENTACIÓN EN LA EMPRESA. TEMA 1. Introducción a la responsabilidad social corporativa en la empresa. TEMA 2. Implementación en la empresa de la responsabilidad social corporativa. TEMA 3. La empresa y el medio ambiente. TEMA 4. El pilar social de la responsabilidad social corporativa. TEMA 5. La responsabilidad social corporativa y la dimensión económica de la empresa. ASIGNATURA 3. COMUNICACIÓN DE LA RSC. TEMA 1. La responsabilidad social corporativa. TEMA 2. La gestión de la imagen corporativa. TEMA 3. Modelos de gestión de la responsabilidad social corporativa en compañías líderes. ASIGNATURA 4. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA: SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y EL CAMBIO. TEMA 1. La dirección estratégica de los recursos humanos. TEMA 2. La planificación de los recursos humanos. TEMA 3. Adecuación organizacional al cambio: gestión del cambio cultural y tecnológico. TEMA 4. La sociedad red actual a la sociedad del cambio. TEMA 5. Hacia la administración abierta. ASIGNATURA 5. GESTIÓN DEL TALENTO. TEMA 1. Gestión del talento individual y colectivo. TEMA 2. Employerbranding como estrategia de atracción de talento. TEMA 3. La gestión de las competencias para el talento. ASIGNATURA 6. HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO: COACHING. TEMA 1. Objetivos y componentes del coaching. TEMA 2. Tipos de coaching y aplicación práctica. TEMA 3. Potenciación del coaching con la PNL. TEMA 4. Mentoring. TEMA 5. El proceso de coaching dentro de la empresa actual.

6 Programa ASIGNATURA 7. EL COACHING EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS. TEMA 1. Tratamiento de quejas y conflictos. TEMA 2. Estrategias de negociación para ejecutivos. TEMA 3. Gestión y organización del tiempo. TEMA 4. Planificación de tareas. TEMA 5. Organización y planificación de reuniones. ASIGNATURA 8. LIDERAZGO Y SU RELACIÓN CON LA PNL. TEMA 1. Una herramienta de cambio denominada PNL. TEMA 2. La necesidad de la PNL. TEMA 3. La PNL y el desarrollo de competencias. TEMA 4. PNL y liderazgo. ASIGNATURA 9. MOTIVACIÓN AL CAMBIO. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EMPOWERMENT. TEMA 1. Liderazgo y motivación. TEMA 2. Inteligencia emocional 2.0. TEMA 3. Introducción a la motivación en la empresa. TEMA 4. Motivación aplicada y aumento del rendimiento. TEMA 5. El proceso de empowerment como vía de capacitación. ASIGNATURA 10. PROYECTO FINAL MÁSTER. Nota: las clases se imparten en español. La universidad se reserva el derecho de hacer actualizaciones al programa de estudio.

7 Grado otorgado Una vez cursadas y aprobadas todas las asignaturas y el trabajo de tesis, se otorgará el grado de Máster respectivo por la Universidad Rey Juan Carlos, España. Financiamiento La escuela cuenta con financiamiento directo e interés preferente. Facturación a empresas. Crédito Bancario. BUSINESS SCHOOL

8 BUSINESS SCHOOL Apoquindo 4501, piso 12, Las Condes, Santiago de Chile Fono: info@isade.cl