Análisis y Diseño de Sistemas I. Presentación de la cátedra

Transcripción

1 Análisis y Diseño de Sistemas I Presentación de la cátedra

2 Responsables de Cátedra Mg. Ing. Sebastián M. Figueroa Lic. Rebeca Flores

3 Clases Lunes TEORIA Miércoles PRACTICA

4 Tipo de Evaluaciones Para conocer el nivel alcanzado por el alumno y detectar si se presentan dificultades en su aprendizaje, se realizarán los siguientes tipos de evaluaciones: trabajos prácticos, parciales y el trabajo final de investigación.

5 Requisitos para aprobar la materia Asistencia: la presencia a las clases (teóricas y prácticas) no debe ser inferior al 80%. Exposición de una clase: tema pactado Trabajos Prácticos: presentar el 100% y aprobar el 80% de los mismos. Parciales: aprobar los parciales Trabajo Final: exponer y aprobar el Trabajo Final.

6 Trabajos Prácticos El objetivo de los Trabajos Prácticos es el de tomar conocimiento del nivel alcanzado por el curso, detectando dificultades en el aprendizaje para tomar acciones preventivas y correctivas, incentivando el trabajo en equipo. Los alumnos serán evaluados con Trabajos Prácticos y para aprobar cada uno de ellos, deberán tener en forma correcta el 70% de lo solicitado. Los trabajos prácticos podrán ser realizados en grupos de no más de 3 alumnos por grupo.

7 Parciales La aprobación del parcial se consigue con una nota no inferior a 5 (cinco) puntos. Para aquellos alumnos que no aprobaran los parciales, existirá la opción de recuperar uno o dos en una misma evaluación. Las evaluaciones parciales se realizarán al final de cada unidad del programa, que consistirá en 5(cinco) preguntas que indicarán si el alumno ha comprendido los conceptos impartidos.

8 Trabajo Práctico Final El objetivo de este trabajo es lograr motivar al alumno en la investigación y el trabajo en equipo, que demuestre todas las destrezas y conocimientos adquiridos durante las clases. Para ello se formarán grupos de no más de tres alumnos por grupo. A cada grupo se le solicitará el desarrollo de un tema y para su aprobación deberán cumplir los siguientes requisitos: Presentación de una carpeta conteniendo el tema solicitado. Los contenidos de la carpeta deberán cubrir por lo menos un 80% del tema y contener como mínimo una introducción, desarrollo personal (no copiar y pegar) y conclusiones. Exposición del trabajo.

9 Unidades del programa 1. Los Sistemas y la teoría general de los sistemas 2. Los Modelos 3. Las organizaciones: El enfoque de sistemas 4. Las decisiones en la organización 5. Datos e información 6. Sistemas de Información 7. Técnicas de recopilación de información 8. Los proyectos y el caso particular de los proyectos de software 9. Auditoría

10 PROGRAMA ANALITICO UNIDAD: I - Los sistemas y la Teoría General de Sistemas: Objetivos: Tener una visión global del concepto de sistemas, su teoría y vocabulario. Contenidos: Definición de sistemas. Tipos. El enfoque de sistemas. Características: ambiente, límites, estructura, componentes, relaciones, entradas, salidas. Propiedades de los sistemas. La Teoría General de Sistemas. Sistemas abiertos y cerrados: El concepto de entropía. El concepto de caja negra. La retroalimentación como elemento de control de sistemas. Retroalimentación positiva y negativa UNIDAD: II - Los modelos: Objetivos: Comprender el concepto de modelo, el concepto de abstracción y la necesidad de modelar. Contenidos: Qué son los modelos?. La realidad y la abstracción. Tipos de modelos: según su función, según su estructura, según su incertidumbre, según su referencia temporal. Variación de la abstracción en los modelos. El proceso de modelización. UNIDAD: III - Las organizaciones. Elenfoque de sistemas en las organizaciones: Objetivos: Comprender la necesidad de las organizaciones, sus objetivos, su misión y su estructura. Contenido: Conceptos generales. Elementos comunes en las organizaciones. La organización formal e informal. Teorías de organización. Características de las organizaciones. El modelo socio técnico. La organización como sistema: el subsistema de metas y valores, el subsistema técnico, el subsistema psico-social, el subsistema de estructura y el subsistema administrativo El poder y la autoridad en las organizaciones. Conceptos de agrupación y estructura de las organizaciones. Principios de estructuración. jerárquica, funcional, por proyectos, divisional, matricial. El organigrama. Los procesos más comunes dentro de una organización. El trabajo del conocimiento UNIDAD: IV - Las decisiones en la organización: Las decisiones en la organización. Niveles de decisiones, Tipos de decisiones. Características de las decisiones en función del grado de incertidumbre. El modelo de Simón. Matrices de pago. Tablas de decisiones. Arboles de decisiones. UNIDAD: V - Datos e información: Objetivos: Comprender la diferencia entre datos e información, su valor y su importancia para la toma de decisiones. Contenido: Conceptos de dato, información, procesamiento e incertidumbre. Tipos de información administrativa. Atributos de la información.. Calidad de la información. Flujos de datos e información: ascendentes, descendentes y horizontales. Distintos niveles de información para las decisiones en la organización. Conceptos de la Teoría de la Información. Sistemas de comunicación, sus elementos UNIDAD: VI - Sistemas de información: Objetivos: Comprender los conceptos básicos sobre sistemas de información, su importancia en las organizaciones y las etapas para su desarrollo. Contenido: Conceptos de sistemas de información (SI), características, componentes y participantes. Niveles de SI. Pirámide de información en la organización. Sistemas manuales y automáticos. Los usuarios. El personal de sistemas, roles. Concepto de plan de sistemas. Fases del desarrollo de proyectos informáticos. Concepto de ciclo de vida. Características de la modelización en el análisis y el diseño de sistemas. Formas mediante las cuales una organización puede disponer de un SI. Ejemplos de SI en las empresas: sistema de recursos humanos, sistema de gestión administrativa, sistema de gestión comercial, etc. UNIDAD: VII - Técnicas de recopilación de información: Objetivos: Conocer los conceptos básicos de las técnicas para recopilación de información. Comprender la importancia del correcto relevamiento de las necesidades de información en un proyecto de sistemas. Contenido: Características y dificultades para obtener los requerimientos de información. Técnicas básicas. Entrevistas: características de las entrevistas, objetivos, ventajas y desventajas, características del entrevistador, preparación, desarrollo y análisis. La observación: objetivos de la observación, distintos tipos de observaciones en función de los medios empleados, la participación del observador, el número de observadores y el ambiente. Los cuestionarios: razones para su empleo, técnicas para el desarrollo de cuestionarios. Estudio de la documentación existente. Concepto de prototipos. Gráficos para representar el flujo de información: cursogramas y diagramas de procesos. UNIDAD: VIII - Los proyectos y el caso particular de los proyectos de software: Objetivos: Comprender la necesidad de configurar proyectos formales para planificar y controlar las actividades y los procesos de un trabajo de envergadura. Contenido: Conceptos sobre proyectos. Intervinientes en los proyectos. Las etapas de un proyecto: evaluación preliminar, planificación, organización, ejecución y control. El análisis de factibilidad, Técnicas de planificación: conceptos básicos sobre diagramas Gantt, redes de precedencia (PERT, matriz de encadenamientos). Resolución de problemas sencillos. Características de los proyectos de desarrollo de sistemas UNIDAD: IX.- Auditoria Objetivos: Conocer el concepto de auditoría y la necesidad de las organizaciones de llevarlas a cabo. Contenido: Conceptos de Auditoría de Sistemas. Tipos de Auditoría. Objetivos Generales de una Auditoría de Sistemas. Justificativos para efectuar una Auditoría de Sistemas..Controles: Clasificación general de los controles, Controles Preventivos, Controles detectivos, Controles correctivos, Principales controles físicos y lógicos, Controles automáticos o lógicos, Controles administrativos en un ambiente de procesamiento de datos, Controles de preinstalación, Controles de organización y Planificación, Controles de sistema en desarrollo y producción, Controles de procesamiento, Controles de operación, Controles en el uso del Microcomputador, Análisis de casos de controles administrativos, Metodología de una Auditoría de Sistemas.

11 BIBLIOGRAFÍA Título Autor Editorial Análisis y Diseño de Sistemas de Información Whitten McGraw-Hill (Año 2003) Análisis y Diseño de Sistemas Kendall Kenneth Pearson (Año: 2005) Introducción a la Teoría General de Sistemas Oscar Johansen Bertoglio Limusa Introducción al desarrollo de sistemas de información Senn Iberoamérica Sistemas de información para la administración Senn Iberoamérica Organizaciones y administración, un enfoque de sistemas A. Betancourt Norma Sistemas de información administrativa R. Murdick Prentice-Hall Sistemas de Información Gerencial G. Davis y M. Olson McGraw Hill Análisis y diseño detallado de aplicaciones informáticas de gestión M. Piattini y otros Ra Ma Administración de los sistemas de información K. Laudon y J. Laudon Prentice Hall Dirección y Gestión de Proyectos J. Pereña Brand Diaz de Santos Introducción a la Teoría General de Sistemas Oscar Johansen Bertoglio Limusa Introducción al desarrollo de sistemas de información Senn Iberoamérica Sistemas de información para la administración Senn Iberoamérica Organizaciones y administración, un enfoque de sistemas A. Betancourt Norma Sistemas de información administrativa R. Murdick Prentice-Hall Sistemas de Información Gerencial G. Davis y M. Olson McGraw Hill Análisis y diseño detallado de aplicaciones informáticas de gestión M. Piattini y otros Ra Ma Administración de los sistemas de información K. Laudon y J. Laudon Prentice Hall Dirección y Gestión de Proyectos J. Pereña Brand Diaz de Santos Auditoría Informática M. G. Piattini E. del Peso Alfaomega RaMa Conceptos de la Auditoría de Sistemas Ing. Alice Naranjo S