LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

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1 LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL NOTA MONOGRÁFICA ÁREA LABORAL Juli de Mercad de trabaj: ETT cm agencias de clcación 1 2. Cntratación 1 3. Clasificación prfesinal (art. 8 RDLey v. art. 22 ET) 2 4. Cndicines de trabaj 3 5. Mdificación de cndicines de trabaj 3 6. Suspensión del cntrat de trabaj (art. 13 RDLey v. art. 47 ET) 5 7. Extinción del cntrat de trabaj 6 8. Negciación clectiva 9 9. Otras cuestines 10 El 7 de juli se ha publicad en el BOE la Ley 3/2012, de 6 de juli, sbre medidas urgentes del mercad de trabaj cn fecha de entrada en vigr al día siguiente de su publicación, 8 de juli, que cnvalida e intrduce alguns cambis respect del Real Decret Ley 3/2012, de 10 de febrer, sbre medidas urgentes del mercad de trabaj. Dada la extensión tant del Real Decret Ley cm de la Ley, a cntinuación se destacan resumidamente ls aspects más relevantes de ambas nrmas.

2 1. MERCADO DE TRABAJO: ETT COMO AGENCIAS DE COLOCACIÓN Las ETTs pdrán actuar cm agencias de clcación siempre y cuand cuenten cn la crrespndiente autrización de acuerd cn l establecid en la nrmativa aplicable. Para el rest de entidades, se requiere previa autrización administrativa ((Art. 1 Ley y art. 1 del RDLey). 2. CONTRATACIÓN 2.1. BONIFICACIONES Cntrats para la frmación y aprendizaje: Nuevs cntrats: Se cnfirma y avanza en la línea de bnificar de manera íntegra casi íntegra, dependiend de si la plantilla supera n ls 250 trabajadres, las ctizacines a la seguridad scial. Transfrmación en indefinids de cualquier cntrat para la frmación y aprendizaje: eurs (1.800 eurs en cas de mujeres) anual y pr tres añs. Cnversión/transfrmación en indefinids de cntrats de trabaj en prácticas, de relev de sustitución: bnificacines de la cuta empresarial durante tres añs y sól para empresas cn mens de cincuenta trabajadres en el mment de prducirse la cntratación, incluids ls trabajadres autónms, y sciedades labrales cperativas a las que se incrpren trabajadres cm scis trabajadres de trabaj, siempre que estas últimas hayan ptad pr un régimen de Seguridad Scial prpi de trabajadres pr cuenta ajena CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES Las empresas cn mens de 50 trabajadres pueden realizar cntrats indefinids a tiemp cmplet en ls que la duración del períd de prueba será en td cas de 1 añ. Además, se prevén una serie de incentivs fiscales: Si el primer trabajadr de la empresa tiene mens de 30 añs: deducción fiscal de tres mil eurs. Adicinalmente, en cas de cntratar desempleads beneficiaris de una prestación cntributiva pr desemple la empresa tendrá derech a una deducción fiscal cn un imprte equivalente al 50 pr cient del menr de cualquiera de ls siguientes imprtes, (i) la prestación pr desemple que el trabajadr tuviera pendiente de percibir en el mment de la cntratación, (ii) el imprte crrespndiente a dce mensualidades de la prestación pr desemple que tuviera recncida. La regulación de ests incentivs se intrduce en la Ley del Impuest sbre Sciedades (art. 43). 1

3 Se dispnen una serie de bnificacines a las cutas a la Seguridad Scial, en cas de cntratar a desempleads que pertenezcan a ls grups de jóvenes, mujeres, mayres de 45 añs. En td cas, para la aplicación de ls incentivs anterirmente referids, el empresari deberá mantener en el emple al trabajadr cntratad al mens tres añs desde la fecha de inici de la relación labral, y, mantener el nivel de emple en la empresa durante ls 12 meses siguientes a la cntratación (n se cmputan a ests efects la extincines pr causas bjetivas despid disciplinari prcedente, ni extincines pr dimisión, muerte, jubilación, incapacidad expiración del tiemp cnveni realización de bra servici). En cas de incumplimient de estas ds bligacines el empresari deberá reintegrar ls incentivs. Hasta que la tasa de desemple se sitúe pr debaj del 15%, pdrán realizarse cntrats indefinids de apy a ls emprendedres (DT9ª Ley) CONTRATOS TEMPORALES: Cntrat para la frmación (art ET) Se facilita que la frmación teórica se pueda impartir en la empresa. Se amplía el trabaj de tiemp efectiv en el segund y tercer añ (85%). Hasta que la tasa de desemple se sitúe pr debaj del 15%, pdrán realizarse cntrats cn menres de 30 añs (DT9ª RDLey y Ley). Se pdrá suscribir esta mdalidad cn trabajadres que cursen frmación prfesinal. Cncatenación de cntrats temprales Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicación de l dispuest en el artícul 15.5 ET (Art. 17 RDLey). A ls efects de la suspensión de la prhibición de cncatenación de cntrats temprales, quedará excluid del cómput del plaz de 24 meses y del perid de 30, el tiemp transcurrid entre el 31 de agst de 2011 y el 31 de diciembre de Sí se cmputarán, sin embarg, ls perids de servicis transcurrids antes después de estas fechas (Art Ley) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (ART. 12.4) ET) Se permite la realización de hras extrardinarias pr cualquier trabajadr cntrat a tiemp parcial. En td cas, la suma de estas hras cn las rdinarias y las cmplementarias n pdrá igualar la jrnada a tiemp cmplet de un trabajadr cmparable. 2

4 3. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL (ART. 8 RDLEY / ART.8 LEY V. ART. 22 ET) El referente de clasificación prfesinal será exclusivamente el grup prfesinal., l que cnstituye una mdificación relevante a efects de mvilidad funcinal (art. 39 ET). La D. Ad. 9ª de la Ley dispne un plaz de un añ para que ls cnvenis clectivs en vigr adapten su sistema de clasificación prfesinal al nuev marc jurídic. 4. CONDICIONES DE TRABAJO 4.1. PERMISOS RETRIBUIDOS (ART. 2 LEY V. ART. 23 ET) Se mdifica el artícul 23 ET recnciend al trabajadr un derech a permis retribuid de 20h/añ para frmación vinculada a la actividad de la empresa, acumulables pr un períd de hasta cinc añs (Art. 2 Ley). El RDLey preveía que la frmación debía estar vinculada al puest de trabaj y el permis de 20 h/añ pdía acumularse pr un períd de hasta 3 añs. Pdrá entenderse cumplid cuand el trabajadr pueda realizar la frmación en el marc del plan de frmación desarrllad pr iniciativa empresarial cmprmetid pr la negciación clectiva, salv que esté establecida la bligación de dar esa frmación pr tras leyes TIEMPO DE TRABAJO (ART. 9 LEY V. ART. 34 ET): DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA. En defect de pact en cntrari, la empresa pdrá distribuir de manera irregular a l larg del añ el 10 pr cient de la jrnada de trabaj. El RDLey preveía sól un 5% de la jrnada de trabaj cm perid distribuible de frma irregular. El trabajadr deberá cncer el día y la hra cn un preavis mínim de 5 días CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL (DF1ª RDLEY) Reducción de jrnada y cncreción hraria (Art ET): Ls cnvenis clectivs pdrán establecer, n bstante, criteris para la cncreción hraria de la reducción de jrnada, en atención a ls derechs de cnciliación de la vida persnal, familiar y labral del trabajadr y las necesidades prductivas y rganizativas de las empresas. El trabajadr, salv fuerza mayr, deberá preavisar al empresari cn una antelación de quince días la que se determine en el cnveni clectiv aplicable, precisand la fecha en que iniciará y finalizará el permis de lactancia la reducción de jrnada. Adaptación de jrnada (Art. 36.8): Para que el trabajadr pueda hacer efectiv este derech, se prmverá la utilización de la jrnada cntinuada, el hrari 3

5 flexible u trs mds de rganización flexible para mejrar la cmpatibilidad entre el derech de cnciliación y la mejra de la prductividad. Vacacines e IT (art ET): En el supuest de que el períd de vacacines cincida cn una incapacidad tempral pr cntingencias distintas a las señaladas en el párraf anterir (maternidad) que impsibilite al trabajadr disfrutarlas, ttal parcialmente, durante el añ natural a que crrespnden, el trabajadr pdrá hacerl una vez finalice su incapacidad y siempre que n hayan transcurrid más de diecich meses a partir del final del añ en que se hayan riginad. 5. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO 5.1. MOVILIDAD FUNCIONAL (ART. 10 LEY V. ART. 39 ET) Se flexibiliza, ampliándla, la mvilidad funcinal rdinaria (n causal y n limitada tempralmente), al causalizarse y limitarse tempralmente la mvilidad de funcines que n crrespndan al grup prfesinal, suprimiend cualquier referencia a la nción de categría prfesinal equivalente MOVILIDAD GEOGRÁFICA (ART. 11 LEY V ART. 40 ET) Se flexibiliza el entendimient de la causa: Se cnsiderarán tales las que estén relacinadas cn la cmpetitividad, prductividad u rganización técnica del trabaj en la empresa, así cm las cntratacines referidas a la actividad empresarial. Se elimina la capacidad suspensiva que stentaba la Autridad Labral en ls traslads clectivs. Trabajadres cn discapacidad que acrediten la necesidad de recibir un tratamient de rehabilitación, físic psiclógic relacinad cn su discapacidad fuera de su lcalidad: se intrduce un derech preferente a cupar tr puest de trabaj del mism grup prfesinal en tr centr de trabaj en que sea más accesible dich tratamient en ls mismas cndicines que se prevé para víctimas de vilencia de géner y terrrism MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO (ART. 12 LEY V. ART. 41 ET) Se flexibiliza el entendimient de las causas que legitiman la mdificación: Se cnsideraran tales las que estén relacinadas cn la cmpetitividad, prductividad u rganización técnica del trabaj en la empresa, así cm las cntratacines referidas a la actividad empresarial. 4

6 Mdificación de acuerds/pacts clectivs. la mdificación de acuerds pacts clectivs cndicines disfrutadas pr ésts en virtud de pact de empresa de una decisión unilateral del empresari de efects clectivs, sól será calificada cm mdificación clectiva a ls efects de exigir la sustanciación de un períd de cnsultas cuand en un períd de nventa días, afecte al mens a: Diez trabajadres, en las empresas que cupen mens de cien trabajadres. El 10 pr cient del númer de trabajadres de la empresa en aquellas que cupen entre cien y trescients trabajadres. Treinta trabajadres, en las empresas que cupen más de trescients trabajadres. - De n alcanzarse dichs umbrales, se calificará cm individual, y se exige un preavis de 15 días. - En cas de n alcanzarse acuerd clectiv: la mdificación surtirá efects en el plaz de ls siete días siguientes a su ntificación (psterir a la finalización sin acuerd) Mdificación de Cnveni Clectiv (remisión a la nueva redacción del artícul 82.3 ET) Se permite la mdificación de las siguientes cndicines de trabaj pactadas en Cnveni Clectiv sectrial de empresa: a. Jrnada de trabaj. b. Hrari y la distribución del tiemp de trabaj. c. Régimen de trabaj a turns d. Sistema de remuneración y cuantía salarial. e. Sistema de trabaj y rendimient. f. Funcines, cuand excedan de ls límites que para la mvilidad funcinal prevé el artícul 39 del Estatut de ls Trabajadres. g. Mejras vluntarias de la acción prtectra de la Seguridad Scial. Cn relación a las causas ecnómicas: se entiende que cncurren cuand de ls resultads de la empresa se desprenda una situación ecnómica negativa, en cass tales cm la existencia de pérdidas actuales previstas, la disminución persistente de su nivel de ingress rdinaris ventas. En td cas, se entenderá que la disminución es persistente si se prduce durante ds trimestres cnsecutivs. La cmparación se llevará a cab respect del mism trimestre del añ anterir (Art. 14 Ley). Finalización cn acuerd: Sól pdrá ser impugnad ante la jurisdicción scial pr la existencia de fraude, dl, cacción abus de derech en su cnclusión. 5

7 El acuerd deberá determinar cn exactitud las nuevas cndicines de trabaj aplicables en la empresa y su duración, que n pdrá prlngarse más allá del mment en que resulte aplicable un nuev cnveni en dicha empresa. Asimism, el acuerd deberá ser ntificad a la cmisión paritaria del cnveni clectiv y a la autridad labral. Finalización sin acuerd: Cualquiera de las partes pdrá smeter la discrepancia a la Cmisión del cnveni que dispndrá de un plaz máxim de siete días para prnunciarse, a cntar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuand n se hubiera slicitad su intervención ésta n alcanzara un acuerd, las partes deberán recurrir a ls prcedimients hayan de establecerse en ls acuerds interprfesinales de ámbit estatal autnómic, prevists en el artícul 83 de la Ley, incluid el cmprmis previ de smeter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuy cas el laud arbitral tendrá la misma eficacia que ls acuerds en perid de cnsultas y sól será recurrible cnfrme al prcedimient y en base a ls mtivs establecids en el artícul 91. En cas de que n hubieran resultad aplicables ls prcedimients mencinads anterirmente ests n hubieran slucinad la discrepancia, cualquiera de las partes pdrá smeter la slución de las discrepancias a la Cmisión Cnsultiva Nacinal de Cnvenis Clectivs cuand la inaplicación de las cndicines de trabaj afectase a centrs de trabaj de la empresa situads en el territri de más de una cmunidad autónma, a ls órgans crrespndientes de las cmunidades autónmas en ls demás cass. La decisión de ests órgans, que pdrá ser adptada en su prpi sen pr un árbitr designad al efect pr ells misms, habrá de dictarse en plaz n superir a veinticinc días a cntar desde la fecha del smetimient del cnflict ante dichs órgans. Tal decisión tendrá la eficacia de ls acuerds alcanzads en perid de cnsultas y sól será recurrible cnfrme al prcedimient y en base a ls mtivs establecids en el artícul SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART. 13 LEY V. ART. 47 ET) Se especifica que deben cncurrir causas ecnómicas, técnicas, rganizativas y de prducción para la suspensión de ls cntrats, en términs similares que para el descuelgue del cnveni clectiv. Se suprime la intervención autrizadra de la administración: Tras la finalización del períd de cnsultas el empresari ntificará a ls trabajadres y a la autridad labral su decisión sbre la suspensión. La autridad labral cmunicará la decisión empresarial a la entidad gestra de la prestación de desemple, fecha a partir del cual 6

8 surtirá efects la decisión empresarial sbre la suspensión de ls cntrats, salv que en ella se cntemple una psterir. El períd de cnsultas pdrá sustituirse pr mediación arbitraje que deberán respetar el plaz máxim previst para dichas cnsultas. Circular de aplicación del Reglament 801/2011 (prcedimient de regulación de emple y actuación administrativa en supuests de traslads clectivs): Inexistencia de situación legal de desemple cuand se pactan cmplements salariales en supuests de suspensión de cntrat reducción de jrnada. Ahra bien, si se pactan cmplements n salariales (prque la empresa abna una cantidad en cncept de indemnización pr suspensión), ésts resultan cmpatibles cn la prestación pr desemple (diferente sería que cmplementara a un subsidi pr desemple, prque entnces merecerían la cnsideración de salari). 1 Prestación pr desemple Medidas de apy a la suspensión de cntrats y a la reducción de jrnada. Bnificacines: Art. 15 RDLey / 15 Ley: slicitudes de regulación de emple presentadas desde el 1 de ener de 2012 hasta el 31 de diciembre de Repsición del derech a la prestación pr desemple: Art. 16 RDLey / 16 Ley. Límite máxim de 180 días, siempre que se cumplan, entre tras, las siguientes cndicines: a) Que las suspensines reduccines de jrnada se hayan prducid entre el 1 de ener de 2012 y el 31 de diciembre de 2012, ambs inclusive; b) Que el despid se prduzca entre la fecha de entrada en vigr del real decret-ley (12 de febrer de 2012) y el 31 de diciembre de DF 6ª RDLey. Acreditación de situacines legales de desemple que prvengan de despid clectiv, suspensión del cntrat y reducción de jrnada. EREs en tramitación y resuelts/vigencia (DT10ª RDLey/DT10ª Ley): En tramitación: se regirán pr la nrmativa vigente en el mment de su inici. Ls resuelts y cn vigencia: se regirán pr la nrmativa en vigr cuand se dictó la reslución del expediente. 7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 7.1. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR (ART. 50 ET): La letra a) queda reducida a las afectacines a la dignidad, despareciend las referencias a la prmción y a la frmación prfesinal. 1 El desarrll reglamentari del prcedimient de despid clectiv está previst que se apruebe y publique en las próximas semanas. 7

9 7.2. DESPIDO COLECTIVO (ART. 51 ET) Causas ecnómicas: Se entiende que cncurren causas ecnómicas cuand de ls resultads de la empresa se desprenda una situación ecnómica negativa, en cass tales cm la existencia de pérdidas actuales previstas, la disminución persistente de su nivel de ingress rdinaris ventas. En td cas, se entenderá que la disminución es persistente si se prduce durante tres trimestres cnsecutivs. La cmparación deberá realizarse respect del mism trimestre del añ anterir (Art. 18 Ley). Finalización del períd de cnsultas sin acuerd: Se suprime la intervención autrizadra de la administración. La cmunicación a ls representantes de ls trabajadres y a la autridad labral deberá ir acmpañada de tda la infrmación necesaria para acreditar las causas (Art. 18 Ley). El perid de cnsultas pdrá sustituirse en cualquier mment pr mediación arbitraje si hubiera acuerd entre empresa y representantes de ls trabajadres en este sentid. La autridad labral velará pr la efectividad del perid de cnsultas pudiend remitir, en su cas, advertencias y recmendacines a las partes que, en ningún cas, n supndrán la paralización ni la suspensión del prcedimient. Igualmente, pdrá realizar, a petición cnjunta de las partes y durante el períd de cnsultas, actuacines de mediación que resulten cnvenientes para buscar slucines a ls prblemas planteads pr el despid clectiv. Asimism, pdrá realizar funcines de asistencia a petición de cualquiera de las partes pr iniciativa prpia (Art. 18 Ley). Extinción de cntrats sin acuerd cn ls representantes: deberán haber transcurrid cm mínim 30 días entre la fecha de la cmunicación de la apertura del perid de cnsultas a la autridad labral y la fecha de efects del despid. El empresari pdrá ntificar la decisión extintiva de frma individual a cada un de ls trabajadres afectads. Art. 18 Ley. Plan Scial: La empresa que lleve a cab un despid clectiv que afecte a más de cincuenta trabajadres deberá frecer a ls trabajadres afectads un plan de reclcación externa a través de empresas de reclcación autrizadas. Dich plan, diseñad para un perid mínim de 6 meses, deberá incluir medidas de frmación y rientación prfesinal, atención persnalizada al trabajadr afectad y búsqueda activa de emple. En td cas, l anterir n será de aplicación en las empresas que se hubieran smetid a un prcedimient cncursal. El cste de la elabración e implantación de dich plan n recaerá en ningún cas sbre ls trabajadres. 8

10 El incumplimient de la bligación establecida en este apartad de las medidas sciales de acmpañamient asumidas pr el empresari, pdrá dar lugar a la reclamación de su cumplimient pr parte de ls trabajadres, sin perjuici de las respnsabilidades administrativas que prcedan pr el incumplimient (a ests efects, ver nueva redacción del apartad 14 del artícul 8 del Text Refundid de la Ley sbre Infraccines y Sancines en el Orden Scial). Afectads de 50 más añs: Las empresas que realicen despids clectivs de acuerd cn l establecid en este artícul, y que incluyan a trabajadres de 50 más añs de edad, deberán efectuar una aprtación ecnómica al Tesr Públic de acuerd cn l establecid legalmente. La DF 4ª Ley que mdifica la DA 16ª de la Ley 27/2011 en materia de despids clectivs que afecten a trabajadres mayres de 50 más añs en empresas cn beneficis. Deberán efectuar aprtacines al Tesr Públic aquellas empresas que cumplan ciertas cndicines 2 : Empresas de más de 100 trabajadres empresas que frmen parte de grups de empresas que empleen a ese númer de trabajadres, Afecten a trabajadres de 50 añs mayres, Que la empresa el grup de empresas hubiera btenid beneficis en ls 2 ejercicis ecnómics anterires. Una nvedad de la Ley es que tendrán que hacer aprtación al Tesr Públic igualmente las empresas que prcedan a la aplicación de medidas temprales de regulación de emple que afecten a trabajadres de 50 más añs, si se extinguiera ls cntrats de trabaj de ess trabajadres, en un plaz menr de un añ desde la suspensión tempral de emple. En este cas, habrá que incluir en la aprtación el imprte de la repsición de la duración de la prestación pr desemple. El régimen transitri previst en las DT 14ª y 12ª de la Ley (i) prevé regímenes distints en función de la fecha del despid clectiv, dependiend de si se exige que la empresa grup de empresas tenga trabajadres, y se exija, n, que el despid afecte al mens 100 trabajadres, y (ii) cntempla la aplicación retractiva de la aprtación a ls despids efectuads tras su fecha de entrada vigr (8 juli 2012). En tds ls cass es requisit que la empresa grup de empresas haya tenid beneficis en ls ds ejercicis ecnómics anterires. Las empresas que hayan iniciad despids clectivs que incluyan a trabajadres de 50 más añs, entre el 27/4/2011 y el 12/2/2012, deberán hacer la aprtación ecnómica al Tesr Públic, siempre y cuand la empresa tenga más de 500 trabajadres y el 2 Está pendiente de aprbación y publicación la nrmativa que desarrllará la frma de efectuar estas aprtacines al Tesr Públic. 9

11 despid haya afectad al mens a 100 trabajadres. N tiene efects retractivs más allá del 27/4/2011. Las empresas que hayan llevad a cab despids clectivs e individuales de trabajadres de 50 más añs entre 12/2/12 y la entrada en vigr de la Ley, deberán hacer la aprtación ecnómica siempre y cuand la empresa tenga más de 500 trabajadres sin que sea relevante haber afectad a un mínim de 100 trabajadres. Retractiv hasta el 27/4/11, per n más allá. A partir de la entrada en vigr de la Ley, las empresas de más de 100 trabajadres que lleven a cab despids clectivs, individuales y suspensines y reduccines de jrnada (siempre y cuand n haya transcurrid más de un añ entre la medida tempral y la extinción del cntrat de trabaj) que afecten a trabajadres de 50 más añs, deberán hacer la aprtación ecnómica, cn efect retractiv de tres añs, inclus más allá del 27/4/11. Despid clectiv en el Sectr Públic (DA 2ª Ley v. nueva DA 20 ET) Se efectuará cnfrme a l dispuest en ls artículs 51 y 52.c) del Estatut de ls Trabajadres y sus nrmas de desarrll y en el marc de ls mecanisms preventivs y crrectivs regulads en la nrmativa de estabilidad presupuestaria y sstenibilidad financiera de las Administracines Públicas. Causas ecnómicas: se entenderá que cncurren causas ecnómicas cuand se prduzca una situación de insuficiencia presupuestaria sbrevenida y persistente para la financiación de ls servicis públics crrespndientes. En td cas, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se prduce durante tres trimestres cnsecutivs. Priridad de permanencia para el persnal labral fij que hubiera adquirid dicha cndición a través de un prcedimient selectiv de cnfrmidad cn ls principis de igualdad, mérit y capacidad. EREs en tramitación y resuelts/vigencia a 12 de febrer de 2012 (DT10ª Ley): En tramitación: se regirán pr la nrmativa vigente en el mment de su inici. Ls resuelts y cn vigencia: se regirán pr la nrmativa en vigr cuand se dictó la reslución del expediente. DT11ª Ley: La mdalidad prcesal prevista en el artícul 124 de la Ley 36/2011, de 10 de ctubre, Reguladra de la Jurisdicción Scial será de aplicación a ls despids clectivs iniciads cn psteriridad al 12 de febrer de EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS: POR FALTA DE ADAPTACIÓN Y ABSENTISMO (ART. 52.B Y 52.D ET) 10

12 Se aclara que el tiemp destinad a la frmación se cnsiderará tiemp de trabaj efectiv (Art Ley). Se elimina el referente acumulativ del 2,5% del índice ttal de absentism de la plantilla (RDLey), y se añade un cndicinante respect del absentism que alcance el 20% de jrnadas hábiles en ds meses cnsecutivs (el ttal de faltas de asistencia en ls 12 meses anterires deberá alcanzar el 5% de las jrnadas hábiles). (Art Ley) DESPIDO IMPROCEDENTE (ART. 56 ET) Indemnización (art. 56.1) Nuevs despids 33 días pr añ trabajad cn un máxim de 24 mensualidades Cntrats frmalizads cn anteriridad a entrada en vigr (DT5ª RDLey DT 5ª Ley): se calculará a razón de 45 días de salari pr añ de servici pr el tiemp de prestación de servicis anterir a dicha fecha de entrada en vigr y a razón de 33 días de salari pr añ de servici pr el tiemp de prestación de servicis psterir. El imprte indemnizatri resultante n pdrá ser superir a 720 días de salari, salv que del cálcul de la indemnización pr el perid anterir a la entrada en vigr de este real decretley resultase un númer de días superir, en cuy cas se aplicará éste cm imprte indemnizatri máxim, sin que dich imprte pueda ser superir a 42 mensualidades, en ningún cas. Cntrat de fment de la cntratación indefinida y despid disciplinari imprcedente (DT6ª RDLey/DT 6ª Ley): en cas de despid disciplinari, la indemnización pr despid imprcedente se calculará cnfrme a l dispuest en el apartad 2 de la Dispsición transitria quinta de este real decret-ley. Salaris de trámite (Art. 56.2), ésts sól se asumirán de ptarse pr la readmisión, n de ptarse pr la reslución indemnizada. De ahí que se elimine la psibilidad de cnsignación. Tratamient fiscal. Se mdifica (DF 11ª Ley 3/2012) el artícul 7.e) de la Ley IRPF: Las indemnizacines pr despid cese del trabajadr están exentas del IRPF en la cuantía establecida cn carácter bligatri en el ET, en su nrmativa de desarrll en la nrmativa reguladra de la ejecución de sentencias. Para ls supuests de despids clectivs despids individuales pr causas ecnómicas, técnicas rganizativas, de prducción pr fuerza mayr. Se intrduce un régimen transitri en la misma nrma tributaria, (DT 22ª Ley IRPF), de frma que gzarán de la exención fiscal las indemnizacines labrales devengadas pr ls despids efectuads entre el 12 de febrer de 2012 y el 8 de juli de 2012, en la cuantía que n exceda de l que hubiera crrespndid en el cas de que el despid hubiera declarad sid imprcedente, siempre que el empresari así l recnzca en el mment de la cmunicación del despid, en cualquier mment 11

13 anterir al act de cnciliación y n se trate de extincines de mutu acuerd en el marc de planes sistemas clectivs de bajas incentivadas. 8. NEGOCIACIÓN COLECTIVA 8.1. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS (ART ET) Priridad n cndicinada del Cnveni Clectiv empresarial sbre el sectrial. Se hace clara esta falta de cndicines prque el Cnveni Clectiv empresarial pdrá negciarse en cualquier mment de la vigencia de Cnveni Clectivs de ámbit superir (Art Ley). Principi de priridad aplicativa cn relación a las siguientes materias: a. La cuantía del salari base y de ls cmplements salariales, incluids ls vinculads a la situación y resultads de la empresa. b. El abn la cmpensación de las hras extrardinarias y la retribución específica del trabaj a turns. c. El hrari y la distribución del tiemp de trabaj, el régimen de trabaj a turns y la planificación anual de las vacacines. d. La adaptación al ámbit de la empresa del sistema de clasificación prfesinal de ls trabajadres. e. La adaptación de ls aspects de las mdalidades de cntratación que se atribuyen pr la presente Ley a ls cnvenis de empresa. f. Las medidas para favrecer la cnciliación entre la vida labral, familiar y persnal. g. Aquellas tras que dispngan ls acuerds y cnvenis clectivs a que se refiere el artícul Igual priridad aplicativa tendrán en estas materias ls cnvenis clectivs para un grup de empresas una pluralidad de empresas vinculadas pr raznes rganizativas prductivas y nminativamente identificadas a que se refiere el artícul Ls acuerds y cnvenis clectivs a que se refiere el artícul 83.2 n pdrán dispner de la priridad aplicativa prevista en este apartad VIGENCIA Y ULTRACTIVIDAD (ART ET) Mediante ls acuerds interprfesinales de ámbit estatal autnómic, prevists en el artícul 83, se deberán establecer prcedimients de aplicación general y directa para slventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurs del prcedimient de negciación sin alcanzarse un acuerd, incluid el cmprmis previ de smeter las discrepancias a un arbitraje, en cuy cas el laud arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que ls cnvenis clectivs y sól será recurrible cnfrme al prcedimient y en base a ls mtivs establecids en el artícul 91. Dichs acuerds interprfesinales deberán especificar ls criteris y prcedimients de desarrll del arbitraje, expresand en particular para el cas de impsibilidad de acuerd en el sen de la cmisión negciadra el carácter 12

14 bligatri vluntari del smetimient al prcedimient arbitral pr las partes; en defect de pact específic sbre el carácter bligatri vluntari del smetimient al prcedimient arbitral, se entenderá que el arbitraje tiene carácter bligatri. Transcurrid un añ desde la denuncia del cnveni clectiv sin que se haya acrdad un nuev cnveni dictad un laud arbitral, aquél perderá, salv pact en cntrari, vigencia y se aplicará, si l hubiere, el cnveni clectiv de ámbit superir que fuera de aplicación (Art Ley). En la redacción del RDLey, el períd máxim de ultraactividad era de ds añs. Cnveni Clectiv ya denunciads. Nrma transitria (DT4ª Ley): En ls cnvenis clectivs que ya estuvieran denunciads a la fecha de entrada en vigr de esta Ley, el plaz de un añ empezará a cmputarse a partir de dicha fecha de entrada en vigr. 9. OTRAS CUESTIONES Teletrabaj (art. 6 RDLey / Ley v. art. 13 ET) se regula el trabaj a distancia: aquél en que la prestación de la actividad labral se realice de manera prepnderante en el dmicili del trabajadr en el lugar libremente elegid pr éste, de md alternativ a su desarrll presencial en el centr de trabaj de la empresa Cntenid mínim del Cnveni Clectiv: se suprimen las mdificacines intrducidas en la Refrma de 2010, simplificándse el cntenid mínim. Negciación de Cnveni Clectiv (art ET): Se eliminan las referencias a plazs máxims de negciación: En el plaz máxim de un mes a partir de la recepción de la cmunicación, se prcederá a cnstituir la cmisión negciadra; la parte receptra de la cmunicación deberá respnder a la prpuesta de negciación y ambas partes establecerán un calendari plan de negciación.» Prces: Agst. El apartad 4 del artícul 43 de la Ley 36/2011, de 10 de ctubre, Reguladra de la Jurisdicción Scial, queda redactad del siguiente md: Ls días del mes de agst serán inhábiles, salv en las mdalidades prcesales de despid, extinción del cntrat de trabaj de ls artículs 50, 51 y 52 del Text Refundid de la Ley del Estatut de ls Trabajadres, mvilidad gegráfica, mdificación sustancial de las cndicines de trabaj, suspensión del cntrat y reducción de jrnada pr causas ecnómicas, técnicas, rganizativas de prducción derivadas de fuerza mayr, derechs de cnciliación de la vida persnal, familiar y labral del artícul 139, impugnación de altas médicas, vacacines, materia electral, cnflicts clectivs, impugnación de cnvenis clectivs y tutela de derechs fundamentales y libertades públicas, tant en el prces declarativ cm en trámite de recurs de ejecución. Entidades de crédit: La DA 7ª establece la limitación de las indemnizacines pr terminación del cntrat en las entidades participadas mayritariamente apyadas 13

15 financieramente pr el Fnd de Reestructuración Ordenada Bancaria. Regla general: n pdrán satisfacer en ningún cas indemnizacines pr terminación de cntrat que excedan de la menr de las siguientes cuantías: a) ds veces las bases máximas resultantes, respectivamente, de las reglas 3.ª y 4.ª del artícul 5.3.a) del Real Decret-ley 2/2012, de 3 de febrer, de saneamient del sectr financier; b) ds añs de la remuneración fija estipulada. Salv excepcines Igualmente, la ley regula sbre la extinción del cntrat de persnas que ejerzan cargs de administración dirección en una entidad de crédit pr razón de impsición de sancines; y en materia de suspensión del cntrat de persnas que ejerzan cargs de administración dirección en una entidad de crédit. Sbre especialidades en ls cntrats mercantiles y de alta dirección del sectr públic estatal, véase DA 8ª. El presente dcument es una recpilación de infrmación jurídica elabrad pr CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA cuya finalidad es estrictamente divulgativa. En cnsecuencia, la infrmación y cmentaris que se incluyen en el mism n cnstituyen asesramient jurídic algun. La infrmación cntenida en el presente dcument n puede ser bjet de difusión a tercers, ya sea en su ttalidad, ya sea en frma extractada, sin la previa autrización expresa de CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA. Td ell a efects de evitar la incrrecta desleal utilización de la infrmación que el mism cntiene. 14

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