Técnico en Gestión de Recursos Humanos

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1 Escuela de ADMINISTRACIÓN Técnico en Gestión de Recursos Humanos

2 Técnico en Gestión de Recursos Humanos El Técnico en Gestión de Recursos Humanos formado en Esucomex está capacitado para gestionar labores en las áreas de reclutamiento y selección, desarrollo de personas, administración de personas, remuneraciones, diseño e implementación de estructuras de compensaciones, beneficios y además mediar las relaciones laborales en una organización, utilizando herramientas de software y de administración, que contribuyen en la eficiencia del desempeño de sus labores.

3 Información de la Carrera NOMBRE DE LA CARRERA DURACIÓN TÍTULO JORNADA Técnico en Gestión de Recursos Humanos 5 Semestres Técnico en Gestión de Recursos Humanos Semi Presencial Vespertina

4 Malla curricular La malla considera módulos, en función de áreas de desempeño laboral, que permiten obtener las siguientes certificaciones: Diplomado en Desarrollo de Personas. Diplomado en Administración y Derecho del Trabajo. Diplomado en Negociación Comercial. Diplomado en Gestión de Bienestar y Organizaciones. Diplomado en Herramientas para el Análisis de Mercado. Diplomado en Administración de Recursos Humanos. *Esta malla curricular podrá tener modificaciones por razones de actualización de contenidos.

5 Asignaturas relevantes Desarrollo Organizacional Sistema de Compensaciones Gestión de Talento Gestión de Pyme Creación de Empresas

6 Labores que realiza Asiste el reclutamiento y la selección de personas. Domina los procesos de remuneraciones, diseño e implementación de estructuras de Compensaciones y Beneficios. Planifica los procesos de bienestar en una organización.

7 Campo Laboral Dirección Estratégica de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo de Personas Administración y Remuneraciones, Compensaciones y Beneficios, Relaciones Laborales y Desarrollo Organizacional

8 Áreas Específicas del Área Gestión del Capital Humano Reclutamiento de Selección de Personas Procesos de Negociación Procesos de Bienestar

9 Principales características de Esucomex FORMACIÓN POR COMPETENCIAS Nuestro contacto permanente con las empresas, nos ha permitido desarrollar un exitoso Modelo de Formación por Competencias, que vincula las necesidades del mundo laboral con las diferentes áreas de formación. Este modelo ha logrado una alta empleabilidad entre nuestros egresados, la que hoy se eleva por sobre el 91% de ellos trabajando. SISTEMA DE Certificaciones PROGRESIVAS El modelo formativo de Esucomex entrega a sus alumnos certificaciones intermedias con formato de diplomado, lo que les permite materializar sus logros académicos de manera progresiva. La malla considera módulos, en función de áreas de desempeño laboral, que permiten obtener las siguientes certificaciones: Diplomado en Desarrollo de Personas. Diplomado en Administración y Derecho del Trabajo. Diplomado en Negociación Comercial. Diplomado en Gestión de Bienestar y Organizaciones. Diplomado en Herramientas para el Análisis de Mercado. Diplomado en Administración de Recursos Humanos.

10 Modalidad Semi Presencial PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES BENEFICIOS Modalidad mixta entre actividades presenciales y actividades en línea Planes de estudio iguales que el programa presencial. Asistencia 2 o 3 veces por semana a sesiones presenciales. Realización de tareas y trabajos a través de una plataforma web en línea. Docentes de apoyo. Programación en forma bimestral. No se exigen requisitos de ingreso especiales, pero el perfil del estudiante recomienda agregar nuevas condiciones a los alumnos (conocimientos de computación básica, internet, autogestión). Destinar solamente 2 o 3 días de la semana a clases presenciales. Trabajar y estudiar simultáneamente con mayor facilidad a través de los recursos de aprendizajes disponibles en el Ambiente Virtual. Planificar sus actividades personales y familiares.

11 Competencias asociadas a la carrera Al concluir el plan de estudios de Técnico en Gestión de Recursos Humanos, el/la egresado/a será capaz de demostrar las siguientes competencias: Ejecutar acciones del área de desarrollo de personas, aplicando distintas metodologías, alineadas con la estrategia organizacional y normativa legal vigente. Analizar la información administrativa, financiera y presupuestaria de la Empresa, de acuerdo a las necesidades del cliente, las políticas de la organización y la normativa vigente. Administrar el Recurso Humano en la empresa de acuerdo a las políticas establecidas y la legislación vigente. Ejecutar los procesos administrativos y operativos que tienen relación con las funciones de administración de personal, conflictos laborales legales y de prevención de riesgos, acorde a la normativa legal vigente y enmarcados en las orientaciones de la organización. Ejecutar los procesos administrativos y operativos que tienen relación con las funciones de remuneraciones, acorde a la normativa legal vigente y enmarcada en las orientaciones de la organización, apoyándose en un software de gestión. Gestionar el capital humano de los trabajadores como parte del negocio de la empresa, mediante el desarrollo de sus habilidades relacionales. Determinar las alternativas de inversión para la Empresa, a partir del análisis de indicadores del proyecto, considerando las condiciones del entorno y el comportamiento del sector industrial. Gestionar soluciones de soporte computacional en procesos comerciales, que contribuyen a la toma de decisiones en el área. Gestionar el área de compensaciones y beneficios a través del diseño de estructuras compensatorias, alineándose con la estrategia organizacional y la legislación vigente. Comunicar ideas de manera oral o escrita utilizando el idioma inglés, con vocabulario básico en interacciones elementales dentro del ámbito laboral.

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13 Ingresos brutos mensuales carrera Técnico en Gestión de Recursos Humanos Ingresos brutos mensuales (en pesos a octubre de 2014) 5to año $ to año $ er año $ do año $ er año $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ Fuente:www.mifuturo.cl

14 Empleabilidad Técnico en Gestión de Recursos Humanos Empleabilidad al 1er año y 2do año posterior a la titulación ,2% 87,7% er año 2do año Fuente:www.mifuturo.cl

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