MEMORIA DE LA UNIDAD DOCENTE DE MEDICINA DEL TRABAJO DE CASTILLA-LA MANCHA.

Transcripción

1 MEMORIA DE LA UNIDAD DOCENTE DE MEDICINA DEL TRABAJO DE CASTILLA-LA MANCHA. 1.- PRESENTACIÓN. La especialidad de Medicina del Trabajo está incluida, mediante Real Decreto 139/2003, de 7 de Febrero, en el apartado segundo del Anexo del Real Decreto 127/1984, de 11 de Enero, por el que se regula la formación médica especializada y la obtención del título de Médico Especialista. Esto implica que la formación se realiza por el sistema de residencia, en Unidades Docentes específicamente acreditadas para ello, con un programa oficial de cuatro años. En él, se consigue el aprendizaje mediante el ejercicio profesional programado, supervisado y tutelado, de forma tal, que el especialista en formación adquiere, de manera paulatina y progresiva, los conocimientos, habilidades y actitudes, así como la responsabilidad profesional, que permiten el ejercicio autónomo de la especialidad. 2.- ACREDITACIÓN. La Unidad Docente en la que se desarrolle la formación, deberá estar acreditada por el Ministerio de Sanidad y Consumo y el Ministerio de Educación y Ciencia, a propuesta de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. Para ello, deberá estar dotada de una estructura formativa amplia, que le capacite para desarrollar el programa formativo de la especialidad, con la participación de distintos dispositivos docentes y asistenciales que satisfagan los requerimientos formativos de la misma. Por esto, la Consejería de Sanidad de Castilla-La Mancha, como órgano que detenta la competencia de formación sanitaria especializada en esta Comunidad, presenta esta Solicitud de Acreditación de la Unidad Docente de Medicina del Trabajo en Castilla-La Mancha, acompañada de memoria justificativa y convenio de colaboración docente. 3.- COMPOSICIÓN DE LA UNIDAD DOCENTE DISPOSITIVOS DOCENTES: - Escuela Nacional de Medicina del Trabajo del Instituto de Salud Carlos III como centro formativo responsable de impartir el Curso Superior de Medicina del Trabajo. - Centros y Unidades de Atención Especializada del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), que se detallan en el Anexo 1. 1

2 Gerencia de Atención Especializada de Albacete. Gerencia de Atención Especializada de Ciudad Real. Gerencia de Atención Especializada de Cuenca. Gerencia de Atención Especializada de Guadalajara. Gerencia de Atención Especializada de Mancha -Centro. Gerencia de Atención Especializada de Toledo Hospital Nacional de Parapléjicos Hospital Ntra. Sra. del Prado de Talavera. - Centros y Unidades de Atención Primaria del SESCAM con los Centros de Salud acreditados para dar formación de Especialistas de Medicina de Familia en las Gerencias de Atención Primaria de Albacete, Ciudad Real, Alcázar de San Juan, Cuenca, Guadalajara, Toledo y Talavera de La Reina. Recogidos en el Anexo 2. - Servicio de Prevención Propio del SESCAM, con instalaciones en los cinco hospitales con capacidad docente propuestos. (Ver Anexo 4). o Hospital General de Albacete. o Hospital General de Ciudad Real. o Hospital Virgen de la Luz. o Hospital Universitario de Guadalajara. o Hospital Virgen de la Salud. - Servicio de Prevención Propio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, con centros ubicados en Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo. (Ver Anexo 4) - Sección de Salud Laboral de la Dirección General de Salud Pública y Participación de la Consejería de Sanidad. - Recursos humanos y materiales de las siguientes Mutuas: o ASEPEYO o FRATERNIDAD MUPRESPA o FREMAP o MC MUTUAL o SOLIMAT o UNIVERSAL Se recogen todos estos recursos en el Anexo 3. - Recursos humanos y materiales de las siguientes Sociedades de Prevención: o ASEPEYO o FRATERNIDAD MUPRESPA o FREMAP o MC PREVENCIÓN 2

3 o SOLIMAT o UNIVERSAL PREVENCIÓN Y SALUD Dichos recursos están relacionados en el Anexo COLABORADORES DOCENTES: - Unidades Médicas del Instituto Nacional de la Seguridad Social. (Ver Anexo 6). - Cualquier otra entidad con la que se firme el correspondiente convenio de colaboración. 4. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: 4.1. COORDINADOR DE LA UNIDAD DOCENTE: Actuará como Coordinador D. Alberto Montilla Sánchez de Navas, médico especialista en Medicina del Trabajo, funcionario del Cuerpo Superior de la Administración, con destino como Coordinador de Salud Laboral en la Dirección General de Salud Pública y Participación en la Consejería de Sanidad. (Se adjunta currículo) TUTORES: Los Tutores presentados por las Sociedades de Prevención, son: SOCIEDADES DE PREVENCIÓN ASEPEYO FRATERNIDAD MUPRESPA FREMAP MC PREVENCIÓN SOLIMAT UNIPRESALUD NOMBRE DEL TUTOR/A D. Julián Vicente González Bueno Dr. Pérez Alvarez Dr. Sánchez Ferrero Dra. González Felipe Dr. Espinosa Lozano Dra. Estíbaliz González Beitia D. Javier Amundarain Beracoechea Dª: Mª Luisa González Bueno Dª. Mª Pilar Martínez Nicolás UBICACIÓN Realiza su actividad en el Centro ubicado en Guadalajara ubicado en Almansa ubicado en Albacete ubicado en Ciudad Real ubicado en Toledo Realiza su actividad en el Centro 3

4 Los tutores presentados por los Servicios de Prevención Propios de la Administración Autonómica de Castilla-La Mancha, son los siguientes: SERVICIOS DE PREVENCIÓN PROPIOS SESCAM JCCM NOMBRE DEL TUTOR/A Dª. Mª. Angeles López Verdejo Dª. Carmen Marroquí López Clavero. D. José Javier Martín García D. Angel R. Pariente Alonso Dª. Lidia Martín Alonso D. Sebastián Sánchez Serrano Dª. Diana Martínez Toledano Dª. Mª Luisa Zamorano Rodríguez D. Miguel Ull Barbat Dª. Mª Dolores Hernández Saiz Dª. Mª Isabel Fiz Sánchez D. Ismael Silvino Diana UBICACIÓN ubicado en Albacete ubicado en Ciudad Real. ubicado en Ciudad Real. ubicado en Cuenca. ubicado en Guadalajara. Realiza su actividad en los Servicios Centrales, ubicados en Toledo. Realiza su actividad en los Servicios Centrales, ubicados en Toledo. ubicado en Albacete COMISIÓN ASESORA: La Dirección General de Salud Pública y Participación de la Consejería de Sanidad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se compromete a constituir la Comisión Asesora de la Unidad Docente de Medicina del Trabajo de Castilla-La Mancha en cuanto la Unidad sea acreditada por el Ministerio de Sanidad y Consumo, así como a que su composición se ajustará a los requisitos establecidos en la disposición Adicional sexta de la Orden de 22 de junio de 1995 por la que se regulan las Comisiones de Docencia y los sistemas de evaluación de la formación de Médicos y Farmacéuticos Especialistas. 4

5 5. CAPACIDAD DOCENTE: La capacidad docente máxima de la Unidad Docente de Medicina del Trabajo de Castilla-La Mancha es de diez (10) residentes. 6. CRONOGRAMA: Antes de realizar el Curso Superior de Medicina del Trabajo, como éste no comienza hasta Octubre y los Médicos Residentes se incorporan en Junio, se realizará un período de rotación por los distintos dispositivos en los que éstos se van a formar para que se familiaricen con ellos, facilitando la posterior integración en los mismos. Durante esta etapa, se iniciarán en la actividad propia de cada Unidad. Etapa Preparatoria: Rotación por los distintos dispositivos que integran la Unidad Docente: 4 meses. - Unidad de Coordinación de Salud Laboral de la Consejería de Sanidad: 0.5 meses. - Mutua de Accidentes y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social: 1,5 meses. - Sociedad de Prevención: 1 mes. - Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Hospital: 1mes. Primera Etapa: Curso Superior en Medicina del Trabajo: 8 meses. Se realizará en la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo del Instituto Carlos III, según el Programa Docente aportado por dicha Institución al Ministerio. Segunda Etapa: Formación clínica en Centros Hospitalarios y Centros de Atención Primaria: 20 meses. Rotación por especialidades médicas: 5 meses. - Medicina Interna. - Cardiología. - Neumología. - Neurología. - Alergología. Rotación por especialidades quirúrgicas: 6 meses. - Cirugía General. 5

6 - Traumatología y Cirugía Ortopédica. - Medicina Física y Rehabilitación. Rotación por especialidades médico-quirúrgicas: 3 meses. - Dermatología - Oftalmología - Otorrinolaringología. Rotación por especialidades relacionadas con la Salud Mental: 2 meses. - Psiquiatría - Psicología Médica. Rotación por Atención Primaria: 3 meses. Tercera Etapa: Formación en los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y otras Unidades relacionadas con la Salud de los Trabajadores: 16 meses. - Rotación por las Unidades Médicas del Instituto Nacional de la Seguridad Social: 1 mes. - Rotación por el Servicio de Prevención Propio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (J. C. C. M.): 1 mes. - Rotación por las Sociedades de Prevención firmantes del Convenio: 14 meses. 6