IV Master de Prevención de Riesgos Laborales

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1 IV Master de Prevención de Riesgos Laborales

2 IV Master de Prevención de Riesgos Laborales Parte troncal: 350 h. (55 h. presenciales) Nov. y Dic. 09 Especialidad (cada una): Teoría: 100 h. (15 h. presenciales) Dic. 09 Proyecto: 150 h. hasta Dic. 09 2

3 Objetivos Proporcionar la adquisición de conceptos, habilidades y aptitudes necesarias para promover y aplicar las técnicas de Prevención de Riesgos Laborales Adquirir los conocimientos técnicos necesarios para el desarrollo de las funciones de nivel superior en PRL 3

4 Funciones de nivel superior de PRL (Art. 36 RD 39/97) Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la misma La realización de evaluaciones de riesgos, incluidas aquellas cuyo desarrollo exija: el establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos, a la vista de los resultados de la evaluación La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes, que implican la intervención de distintos especialistas 4

5 Funciones de nivel superior de PRL (Art. 36 RD 39/97) Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su área de especialización Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios Colaborar con los servicios de prevención, en su caso. La vigilancia y control de la salud de los trabajadores 5

6 IV Master de Prevención de Riesgos Laborales Clases presenciales Ejercicios Trabajo en casa Estudio Ejercicios Exámenes 6

7 IV Master de Prevención de Riesgos Laborales Tutorías: Tomás Merino (Seguridad en el Trabajo) Antonio Sánchez (Higiene Industrial) Julio Martínez (Ergonomía y Psicosociología Aplicada) Página Web: Correo electrónico: masterprevencion@ono.com masterseguridad@ono.com masterhigiene@ono.com Teléfono:

8 IV Master de Prevención de Riesgos Laborales Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo 8

9 Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo A) Condiciones de trabajo y salud B) Riesgos de accidente y enfermedad profesional C) Daños derivados del trabajo D) Prevención y protección E) Bases estadísticas aplicadas a la prevención 9

10 IV Master de Prevención de Riesgos Laborales Sistema de la Seguridad Social 10

11 Sistema Seguridad Social El Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a las personas comprendidas en el campo de aplicación de ésta, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada frente a las contingencias que se contemplan en esta Ley (Art. 2º R.D.1/1994 TRLGSS) 11

12 Estructura Seguridad Social El sistema de la Seguridad Social está integrado por los siguientes regímenes: a) El Régimen General b) Los Regímenes Especiales Regímenes especiales: Régimen Agrario, cuenta ajena y cuenta propia Trabajadores del mar R.E.T.A. Funcionarios públicos, civiles y militares Empleados de hogar Estudiantes Minería del Carbón 12

13 Régimen General Además de los trabajadores por cuenta ajena, estarán integrados dentro del régimen general: Deportistas Profesionales Representantes de Comercio Profesionales Taurinos Artistas Trabajadores Ferroviarios 13

14 Cotizaciones La cotización a la seguridad social es obligatoria (Art. 6º.1 R.D. 2064/1995) La cantidad a cotizar resulta de la operación liquidatoria de aplicar un % (tipo de cot.) a una cantidad fijada en las normas, y de deducir el importe de las bonificaciones y/o reducciones que resulten aplicables (Art. 6º.1 R.D. 2064/1995) Las bases de cotización no podrán superar los límites máximos y mínimos 14

15 Definiciones Incapacidad laboral: aquella situación en la que se encuentra un asegurado que por enfermedad o accidente se encuentra incapacitado para el desempeño de sus funciones de manera temporal o permanente Incapacidad temporal: en la que cabe esperar la recuperación del afectado en un periodo determinado Incapacidad permanente: alteración de la capacidad laboral, previsiblemente de forma definitiva 15

16 Clasificación de las incapacidades Temporales Permanentes: Incapacidad permanente parcial Incapacidad permanente total para la profesión habitual Incapacidad permanente absoluta Gran invalidez Muerte Maternidad 16

17 Contingencias Comunes Se considerarán como situaciones determinantes de I.T. derivada de contingencias comunes las debidas a enfermedad común o accidente no laboral, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo (Art LGSS 1/1994) 17

18 Definiciones Enfermedad común: las alteraciones de la salud que no tengan la condición de accidente de trabajo ni de enfermedad profesional Accidente no laboral: las lesiones corporales que no cumplen criterios de accidente laboral 18

19 Definición Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (Art. 115 LGSS 1/1994) 19

20 Características del A.T. Solo es posible cuando existe relación laboral entre empresario y trabajador Ha de producirse una lesión corporal Ha de estar en relación con la ejecución de un trabajo (con ocasión o por consecuencia) 20

21 Tipos de Accidentes (jurisprudencia) Al ir o al volver del trabajo (initinere). Con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargos sindicales. Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo. 21

22 Tipos de Accidentes (jurisprudencia) Ocurridos con ocasión o por consecuencia de tareas distintas de su categoría profesional pero cumpliendo ordenes del empresario. Los acaecidos en actos de salvamento y en otro de naturaleza análoga. Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven como consecuencia del accidente. 22

23 Exclusiones o excepciones de A.T. Los accidentes debidos a fuerza mayor extraña al trabajo Los que sean debidos a dolo o imprudencia temeraria del trabajador accidentado 23

24 Definición Enfermedad profesional: aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la Ley, y que esté provocada por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional (Art. 116 LGSS) 24

25 Prestaciones I.T. Prestaciones por E.C y A.n.L. Prestaciones por A.T y E.P. Prestaciones por Maternidad (Art. 120 y ss R.D.1/1994 TRLGSS) 25

26 Prestaciones por E.C y A.n.L. Periodo de carencia de 180 días en los últimos 5 años 3 primeros días: 0 % 4º al 15º días: 60 % a cargo de la empresa 16º al 21º días: 60 % a cargo entidad gestora Del 21º en adelante: 75 % a cargo entidad gestora 26

27 Prestaciones por A.T. y Sin carencia E.P. Del 1º en adelante: 75 % a cargo entidad gestora 27

28 Prestaciones I.T. El derecho al subsidio de I.T. Se extinguirá: a) Por ser dado de alta el trabajador con o sin declaración de incapacidad b) Por el transcurso de los plazos establecidos c) Por fallecimiento del beneficiario La duración será de 12 meses prorrogables por otros 6, si se presume que en ese período puede ser dado de alta médica por curación el trabajador 28

29 Prestaciones I.M.S. La incapacidad permanente se clasificará: a) Incapacidad Permanente Parcial b) Incapacidad Permanente Total c) Incapacidad Permanente Absoluta d) Gran Invalidez e) Muerte 29

30 Incapacidad Permanente Parcial Para la profesión habitual es aquella que, sin alcanzar el grado de total, produce al trabajador una disminución, al menos, del 66% sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de su profesión. * Indemnización.- 24 mensualidades B.R. IT. 30

31 Incapacidad Permanente Total Es la que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión. Pensión vitalicia 55% BR. IMS. Si fuera > 55 años se incrementará con un 20%. 31

32 Incapacidad Permanente Absoluta Es la que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio. Pensión vitalicia 100% BR. IMS. 32

33 Gran Invalidez Es aquella situación en la que se encuentra un trabajador afectado de IPA y que necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida, tales como vestirse, etc... Pensión vitalicia 100 % incrementada en un 50% de la BR. IMS. 33

34 L.P.N.I ó Baremos Son lesiones que sin llegar a constituir una IP supongan una disminución o alteración de la integridad física del trabajador. Se indemnizarán en función de la tabla de baremos fijada en la orden de 16 de enero de

35 Fallecimientos Pensión de Viudedad Pensión de Orfandad Pensión vitalicia o subsidio a favor de familiares En caso de muerte causada por AT o EP se concederá, además, una indemnización a tanto alzado 35

36 Costes de los A.T. y E.P. Coste directos: Gastos médicos Indemnizaciones Cuotas a la S.S. Horas de trabajo perdidas Paralización de actividad Tramitación de expedientes Costes indirectos: Producción no realizada Formación de sustituto Daños materiales Retrasos, pérdida de clientes Deterioro de imagen interna y externa 36

37 Costes Año Costes A.T. y E.P.: Jornadas no trabajadas: Coste directos estimados: millones Costes totales estimados: millones Coste estimado de enfermedad común: superior a millones Estudio de Costes Formulario 37

38 IV Master de Prevención de Riesgos Laborales Mutuas de A.T. y E.P. 38

39 Definición de Mutuas Asociación de empresarios constituidos con la finalidad de asumir mancomunadamente las responsabilidades por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los empresarios asociados 39

40 Características esenciales Autorización para colaborar en la gestión del MTAS Carecen de ánimo de lucro, por lo que no podrán dar lugar a la percepción de beneficios económicos a favor de sus asociados Son entidades de asociación voluntaria existiendo para sus miembros plena libertad de adhesión o separación 40

41 Características esenciales Su actividad tiene ámbito nacional Estas asociaciones pueden encuadrar a empresas pertenecientes a diferentes sectores productivos Para constituirse y desarrollar la colaboración en la gestión, deben concurrir, como mínimo 50 empresario y trabajadores 41

42 IV Master de Prevención de Riesgos Laborales Estadísticas de accidetabilidad 42

43 Accidentes de trabajo TOTAL EN JORNADA DE TRABAJO IN ITINERE Total Leves Graves Mortales Total Leves Graves Mortales Total Leves Graves 1º Semestre 2006 TOTAL ANDALUCÍA Jaén TOTAL ANDALUCÍA Jaén TOTAL ANDALUCÍA Jaén TOTAL ANDALUCÍA Jaén TOTAL ANDALUCÍA Jaén TOTAL ANDALUCÍA Jaén SUMA TOTAL ANDALUCÍA Jaén

44 44

45 ACCIDENTES DE TRABAJO - ANDALUCÍA

46 ACCIDENTES DE TRABAJO - JAÉN

47 Índice de incidencia Es la relación entre el número de accidentes registrados en un periodo y el número promedio de personas expuestas al riesgo considerado. Se utiliza como periodo de tiempo el año 47

48 48

49 49

50 50

51 51

52 52

53 53

54 Otros indicadores Índice de frecuencia: es la relación entre el numero de accidentes registrados en un periodo y el total : de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado 54

55 Otros indicadores Índice de gravedad: es la relación entre el número de jornadas perdidas por los accidentes durante un periodo y el total de horas-hombre trabajadas durante el periodo considerado 55

56 Otros indicadores Índice de duración media: es la relación entre las jornadas perdidas por accidente de trabajo y el numero de accidentes en jornada de trabajo 56

57 SINIESTRALIDAD LABORAL NTP

58 IV Master de Prevención de Riesgos Laborales Técnicas de PRL 58

59 Técnicas de PRL Seguridad en el trabajo Higiene industrial Ergonomía Psicosociología aplicada Vigilancia de la salud Gestión, formación, auditoria, 59

60 Seguridad en el trabajo Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tiene por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo 60

61 Higiene industrial Es la técnica que previene la aparición de enfermedades profesionales, estudiando, y modificando el medio ambiente físico, químico o biológico del trabajo. 61

62 Ergonomía En una disciplina preventiva cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona 62

63 Psicosociología aplicada Se dedica al estudio y tratamiento de los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo, que pueden repercutir en la salud del trabajador 63

64 Vigilancia de la salud La Medicina del trabajo es una ciencia que partiendo del funcionamiento del cuerpo humano y del medio en que éste desarrolla su actividad, en este caso el laboral, tiene como objetivos la promoción de la salud (o prevención de la perdidas de salud), la curación de las enfermedades y la rehabilitación 64

65 IV Master de Prevención de Riesgos Laborales Marco normativo de PRL 65

66 Constitución Española Art. 15: Derecho a la vida y a la integridad física y moral Art. 40.2: Los poderes Públicos tienen la obligación de velar por la seguridad y salud en el trabajo como un principio rector de la política social y económica 66

67 Marco normativo. Introducción Nuevo sistema de protección de la Salud Laboral Antiguo enfoque Nuevo enfoque Cumplimiento estático de normativa dispersa Desarrollo de un sistema dinámico y participativo 67

68 Marco normativo. Estructura LEY DE PREVENCIÓN REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN REGLAMENTOS ESPECÍFICOS GUÍAS INSHT GUÍAS SALUD 68

69 Ley 31/95, de Prevención de riesgos laborales Cumplimiento más formal que eficiente Ley 54/03, de Reforma del Marco Normativo de Prevención de riesgos laborales Plan de prevención Integrar la prevención en el sistema de gestión de la empresa 69

70 LPRL. Art. 14 Derecho a la protección PROTECCIÓN EMPRESARIO TRABAJADOR ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 70

71 Marco normativo. Reglamentos específicos DE CARÁCTER GENERAL POR SECTOR HIGIENE ERGONOMÍA SEGURIDAD SEÑALIZACIÓN E.P.I.S. E.T.T. CONSTRUCCIÓN PESCA ACTIVIDADES MINERAS CANCERIGENOS BIOLOGICOS AGENTES QUIMICOS PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN MANEJO MANUAL DE CARGAS LUGARES DE TRABAJO EQUIPOS DE TRABAJO RIESGO ELECTRICO 71

72 R.D.39/1997. Modelo de organización Asunción por el empresario Designación de uno o varios trabajadores Servicio de prevención propio Servicio de prevención ajeno (SPA) 72

73 Modelo de organización. Asunción por el empresario Condiciones: Empresa de menos de seis trabajadores Actividad no incluida dentro del Anexo I Desarrollar de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo Capacidad de funciones preventivas (según el capítulo VI) Pueden solicitar la exención de la Auditoria La vigilancia de la salud deberá cubrirse con alguna de las otras modalidades. 73

74 Modelo de organización. Designación de trabajadores Condiciones: Opción para empresas no obligadas a constituir S.P.P. Numero, dedicación y formación en función de la actividad que asuman Con protección similar a la de los representantes de los trabajadores La actividad que no puedan asumir se concertará con S.P.A. Pueden solicitar la exención de la Auditoria El empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva. 74

75 Modelo de organización. Servicio de prevención propio Condiciones: Obligatorio en empresas de mas de 500 trabajadores. Obligatorio en empresas de entre 250 y 500 que se encuentren dentro del anexo I. Se asumirán al menos dos de las especialidades preventivas. Dedicación exclusiva de las personas encargadas. Contarán con los medios necesarios. De ser necesario se concertarán las disciplinas no cubiertas. 75

76 Modelo de organización. Servicio de prevención propio Condiciones: mancomunado Mismo centro de trabajo / mismo sector productivo Pueden tener personalidad jurídica diferenciada Actividad limitada empresas participantes Tienen la consideración de Servicios propios Están sometidos a Auditoria 76

77 Modelo de organización. Servicio de prevención ajeno Condiciones: Asunción de la actividad preventiva por entidades especializadas Asumen la actividad que la empresa no pueda o quiera asumir En empresas no obligadas a montar Servicios Propios podrán asumir la totalidad del servicio Si el SPA asume la totalidad del servicio la empresa no está sujeta a auditoria 77

78 Modelo de organización. Otras empresas Trabajadores autónomos? Socios de cooperativas,...? Trabajadores por cuenta propia del régimen especial agrario? Trabajadores por cuenta propia del régimen especial agrario que emplean a trabajadores por cuenta ajena? 78

79 RESPONSABILIDAD Responsabilidades FUNDAMENTO SANCIÓN SEGURO PENAL TUTELA DEL BIEN JURIDICO BASICO DE LA VIDA, LA SALUD Y LA INTEGRIDAD DE LOS TRABAJADORES PRISIÓN Y MULTA NO ASEGURABLE CIVIL REPARACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS AL TRABAJADOR ECONÓMICA ASEGURABLE ADMINISTRATIVA INFRACCIÓN DE LA NORMA ECONÓMICA. PUBLICIDAD DE LA SANCIÓN. CIERRE O SUSPENSIÓN. LIMITACIONES DE CONTRATAR CON LAS ADM. PUBLICAS NO ASEGURABLE SEGURIDAD SOCIAL IMPUTAR EL PAGO DE LAS PRESTACIONES O MEJORARLAS RESPECTO A QUIENES NO DEBIERON SUFRIR UN ACCIDENTES O ENFERMEDAD PROFESIONAL ECONOMICA NO ASEGURABLE 79

80 IV Master de Prevención de Riesgos Laborales Principios de la acción preventiva (Art. 15 LPRL) 80

81 PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA 1. Evitar los riesgos 81

82 PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA 2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar 82

83 PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA 3. Combatir los riesgos en su origen 83

84 PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA 4. Adaptar el trabajo a la persona 84

85 PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA 5. Tener en cuenta la evolución técnica 85

86 PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA 6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro 86

87 PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA 7. Planificar la prevención 87

88 PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA 8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual 88

89 PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA 9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores Protocolo de actuación 89

90 IV Master de Prevención de Riesgos Laborales Puntos críticos a desarrollar 90

91 PUNTOS A DESARROLLAR EN EL PLAN DE PREVENCIÓN 1. INFORMACIÓN Y CONSULTA 2. ORGANIZACIÓN 3. POLÍTICA PREVENTIVA 4. OBJETIVOS 5. RESPONSABILIDADES 6. PROGRAMACIONES ANUALES 7. EVALUACIÓN DE RIESGOS 13. EMERGENCIAS 14. ADQUIS. Y COMPRAS 15. PREVENCIÓN EN EL DISEÑO 16. COORDINACIÓN 17. TRABAJO TEMPORAL 18. VIGILANCIA DE LA SALUD 19. CONTROL ACTIVO 8. REVISIÓN DE LA EV. DE RIESGOS 9. PLANIFICACIÓN 10. FORMACIÓN EN PREVENCIÓN 11. FORM. DE LOS TRABAJADORES 12. INFORMACIÓN 20. CONTROL REACTIVO 21. COMUN. DE RIESGOS 22. PROCESOS CON RIESG. ESPECIALES 23. MEMORIAS 24. CONTROL DEL PLAN 91

92 Certificaciones OHSAS UNE EUREPGAP 92