Nombre de Cargo Coordinador/a de la administración de los cuidados de profesionales matronas y matrones Cantidad de Cargos 01
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- Francisco José Silva Ramos
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1 PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Coordinador/a de la administración de los cuidados de profesionales matronas y matrones Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Subdirección Médica Jefatura Superior/Directa Subdirector Médico Unidad/Depto. de Trabajo Unidad de administración del cuidado de matronasmatrones de la atención cerrada Gineco/obstetricia y Neonatal. Subordinados No Si, indique: Profesionales matronas y matrones Calidad Jurídica de Titular Contrata Honorarios Contrato Renta Bruta/ EU EUº 6 Requerimiento de Movilidad Si es requerido No es requerido Requisitos Legales Ley N Ley N Ley N DFL N 10 DFL N 29 Otros Horario de Trabajo Diurno 3er Turno II.- REQUISITOS FORMALES 4to Turno Otros Requisitos Generales Título profesional de una carrera de a lo menos diez semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o Reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la Legislación Vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado. Requisitos Específicos Título Profesional de Matrona-Matrón o Enfermero(a)/Matrona. Estudios de Especialización Formación en Gestión del Cuidado al paciente. Formación en Gestión del Modelo Integral de Atención Hospitalaria, Gestión en Red y Modelo de Salud Integral con Enfoque Familiar. Capacitación de 80 horas en Infecciones asociada a la atención en salud. Curso gestión hospitalaria. Cursos de Gestión y/o Planificación Cursos de Liderazgo Cursos de Trabajo en equipo Cursos de Microsoft (Excel, Word, Power Point u otros)
2 Trayectoria Laboral Experiencia clínica, administrativa y de gestión sanitaria mínima de 5 años. Experiencia en manejo de equipo de trabajo. Otros Salud compatible con el cargo. III.- PROPÓSITOS DEL CARGO Objetivo Asegurar una administración clínica y organizacional de excelencia y una gestión clínica integrada con el resto del equipo médico, profesional y de apoyo, que permita dar cumplimiento a los principios que sustentan la reforma sanitaria de Chile y que dan paso al cumplimiento de las leyes y normativas que expresan el cumplimiento de las políticas públicas de salud. FUNCIONES GENERALES Promover en los equipos de trabajo, el cumplimiento de los compromisos de administración y metas institucionales y sanitarias. Propiciar una comunicación eficaz entre las diferentes dependencias del establecimiento a fin de potenciar la sinergia de los equipos de trabajo. Promover los principios éticos y legales que guían el ejercicio profesional, así como del fortalecimiento de la ética social de la administración sanitaria. Traducir ideas y llevarlas a la acción Describir el rol personal frente al escenario futuro Reconocer la Misión de la organización y los desafíos que ello significa en el plano personal y profesional Funciones Específicas Contribuir a gestionar el Modelo de Atención por Cuidados Progresivos, en el ámbito de su competencia, como parte de un equipo multidisciplinario. Participar en la definición de las políticas y lineamientos estratégicos de la Institución, en todo lo relacionado con las necesidades de dotación de personal, recursos materiales, físicos y financieros que involucren a los Servicios de Obstetricia, ginecología y de Neonatología. Conocer las competencias del personal de la organización. Realizar Perfiles de cargo en base a competencias. Actualizar los perfiles de cargo de acuerdo a los cambios en la organización. Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar los procesos asistenciales efectuados en los servicios de ginecología, obstetricia y de neonatología. Proponer programas de evaluación y mejoramiento continuo de la administración de los/los cuidados de las profesionales matronas y matrones a través de la instalación de sistemas de vigilancia de calidad y riesgos hospitalarios y el monitoreo de indicadores de calidad y seguridad. Aplicar las pautas de evaluación de indicadores de los procesos establecidos para el funcionamiento de la Red Asistencial. Ejercer y promover el liderazgo efectivo en la administración de los equipos de trabajo de su dependencia, en los procesos de selección de personal, desarrollo de competencias, evaluación de desempeño, educación continua y satisfacción laboral Elaborar y mantener actualizada la cartera de servicios de sus centros de responsabilidad o de costos. Participar en la formulación y administración presupuestaria del centro de responsabilidad y los centros de costo que correspondan a los Servicios de
3 Obstetricia, Ginecología, Neonatología y Consultorio adosado especialidad. Participar en el desarrollo e implementación de nuevas herramientas tecnológicas que faciliten el control de la administración. Fortalecer la integración docente/asistencial y promover la investigación en el campo de la disciplina de la atención matrona-matrón en obstetricia, ginecología y neonatología. IV.- ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO DEL CARGO Equipo de Trabajo Subdirector Médico. Jefe de Servicio de C.R. Neonatología. Jefe de Servicio de C.R. Ginecología-Obstetricia. Jefe Consultorio Adosado de especialidades (CAE) Matronas y Matrones. Colaboradores Jefes de Servicios. Supervisoras de C.R. Beneficiarios (Internos y Externos) Internos: Matronas y Matrones. Externos: Pacientes que requieran los servicios que prestan los C.R. de Ginecología- Obstetricia y Neonatología. Organigrama DIRECTOR SUBDIRECCIÓN MEDICA SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA PLANIFICACIÓN GESTIÓ Y CUIDADO DEL PACIENTE RECURSOS HUMANOS OPERACIONES COORDINADOR DE MATRONAS Y MATRONES
4 V.- RESPONSABILIDADES Categorías de Responsabilidades Exactitud Información Confidencial Contacto con Personas Externa Dinero o Efectos Negociables Equipos y Material Descriptor de Niveles de Responsabilidades Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere una gran responsabilidad. Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere de un moderado grado de responsabilidad. Los errores provocan consecuencias de mediana gravedad en el trabajo, ubicarlos y rectificarlos presentan cierta dificultad. Requiere cierto grado de responsabilidad. Los errores tienen muy pequeña consecuencia en su labor; pueden ser corregidos con suma rapidez y facilidad en el curso del trabajo. El error es corregido en la mayoría de los casos sin que cause trastornos o pérdidas de tiempo. Requiere un mínimo de responsabilidad. Tiene acceso en forma constante a información altamente confidencial cuya divulgación podría traer un problema grave para el establecimiento Hospitalario. Tiene acceso ocasional a información altamente confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario Tiene acceso ocasional a información confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario No tiene responsabilidad por el uso de información confidencial. Tiene contacto permanente con personas externas al Establecimiento Hospitalario, su efectividad en esta área es indispensable para realizar su labor; siendo muy importante para la institución. Ocasionalmente tiene que relacionarse con personas externas al establecimiento Hospitalario, estos contactos son parte relevante de su labor, y su resultado es importante para la institución. Su contacto con personas externas al establecimiento Hospitalario es eventual, y no tiene mayor relevancia para la institución. No tiene responsabilidad por contactos con personas externas al establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de gran importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de cierta importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No maneja, distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No tiene responsabilidad. Tiene responsabilidad por equipos o materiales complejos de muy difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos o Material Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos o materiales relativamente complejos o de difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos sencillos o materiales simples o herramientas, de fácil reemplazo. No tiene responsabilidad por equipos o materiales. Nivel
5 VI.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ASIGNADO Trabajará en horario de oficina 44 horas semanales. Debe contar con disponibilidad horaria para emergencias o imprevistos. Tiempo Asignado LUGAR DE DESEMPEÑO Oficina 75% Centro de Responsabilidad 25% VII.- COMPETENCIAS COMPETENCIAS Pensamiento Estratégico Trabajo en Equipo Liderazgo Participativo Empoderamiento Orientación al cliente Compromiso Autocuidado Capacidad de Innovación Habilidades Sociales Integridad Dinamismo y Energía Autocontrol/Tolerancia a la presión Puntaje de Cumplimiento Obtenido Fecha última actualización Nombre y Firma del Jefe Directo JULIO 2016 Subdirector Medico
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