CONVOCATORIA USD-CDS

Transcripción

1 CONVOCATORIA USD-CDS PROCESO DE SELECCIÓN ENFERMERO/A COORDINADOR/A DE PABELLÓN CENTRO DE SALUD SANTIAGO Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Renta Bruta Vacante/s Jornada Laboral Dependencia Jerárquica Lugar Desempeño Duración Contrato Enfermero/a Coordinador/a de Pabellón Código del Trabajo Sueldo Base: $ Asignación Responsabili dad 15%: $ Asignación de Pabellón 8%: $ Movilización: $ Total Remuneració n: $ horas semanales, distribuidas de Lunes a Sábado Enfermero/a Jefe/a Centro de Salud Santiago Centro de Salud Santiago Tres primeros meses a plazo fijo, prorrogable, según evaluación del desempeño, por un periodo igual, al término del cual, sujeto a evaluación rendimiento, transforma indefinido. de se en 1 La colación es proporcionada por el Empleador a través de Ticket cuyo valor es de $

2 1. OBJETIVO DEL CARGO: Proporcionar atención integral a los/as usuarios/as y liderar equipo quirúrgico a cargo, responsable de la organización y administración de las actividades de pabellón, supervisar y coordinar las actividades clínicas. Estar presente en su unidad mientras permanezcan pacientes en pabellón o recuperación. 2. PRINCIPALES FUNCIONES: 2.1 Organizar, dirigir, programar, controlar y evaluar la atención de enfermería de la unidad, junto al Jefe de Servicio. Asignar las funciones específicas y tareas a sus pares, personal técnico de enfermería, personal del servicio relacionado con la atención del paciente y de secretaría, adscritos a enfermería. 2.2 Supervisar diariamente la atención de enfermería y registros de dicha atención (registros de anestesia, insumos, pos operados, etc.). Solicitar reposición de insumos y medicamentos con el fin de mantener un stock que supla las necesidades diarias, mensuales y semanales. Solicitar reparación de equipos e instrumental que lo requiera. Revisión mensual de carro de paro y asistencia en el manejo de equipos. Coordinar asuntos de enfermería y pabellón con otros servicios clínicos, unidades de apoyo, secciones y servicios generales del establecimiento. 2.3 Asesorar al jefe de servicio o unidad y otros que lo requieran, en materia de enfermería. Apoyar al jefe del servicio en la realización de la tabla quirúrgica y distribuir la tabla, como así también asignara el personal que corresponda cada pabellón y especialidad. Informar a jefe de servicio (Encargado de Pabellón) novedades de la jornada de trabajo, solicitudes especiales por parte de cirujanos u otros. 2.4 Efectuar una vez al mes, por lo menos, reuniones con el personal de enfermería para informar novedades y detectar necesidades. Informar a la jefatura directa de forma oportuna cualquier cambio negativo en el clima laboral del servicio. Supervisión del personal en cuanto a presentación personal, puntualidad, registros, IIH, responsabilidad, trato al paciente y entre pares y cumplimiento de funciones. 2.5 Supervisar el cumplimiento de las normas de infecciones intrahospitalarias. Mantener actualizada y difundidas normativa interna del pabellón. Cuidar el correcto funcionamiento de la Unidad, el cumplimiento de los reglamentos y las técnicas de asepsia, antisepsia y seguridad. Evaluación continua de los programas de Calidad al Interior del Pabellón. (Acreditación Institucional). 2.6 Recepción del paciente en pabellón, realizar procedimientos propios del quehacer de enfermería al ingreso y egreso del paciente desde el pabellón. Coordinar con SAMU traslado de pacientes a centros de mayor complejidad en caso de que se requiera.

3 3. PERFIL DEL CARGO: 3.1 Formación Educacional: Título Profesional de Enfermero/a o Enfermero/a Matrón/a, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste. Registro en Superintendencia de Salud. Vacuna Hepatitis B. 3.2 Formación complementaria: Conocimientos en Curso IASS. Conocimiento en RCP básico avanzado. Diplomado en Gestión en Salud. Capacitación en IAAS y RCP. 3.3 Experiencia Laboral: Experiencia de al menos 03 años desempeñándose como Enfermero/a en Servicio Médico Quirúrgico y/o Pabellón Quirúrgico. 4. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR: Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet, sección (Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet, sección Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Copia simple del Título Profesional. Copia Carnet Vacunatorio Hepatitis B Copia Registro Superintendencia de Salud Copia simple de Cédula de Identidad. Copia de Finiquito o Certificado de AFP, que dé cuenta del lugar de trabajo, de la última experiencia laboral. Copia legalizada ante notario de Certificado de Titulo (Se les solicitará a aquellos/as postulantes que lleguen a la Etapa de Comisión Evaluadora).

4 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Fase Postulación Fecha Publicación aviso portales de empleo 16/01/ /01/2017 Selección Filtro Curricular/ Evaluación Psicolaboral 25/01/ /02/2017 Finalización Entrevista Comisión Evaluadora 03/02/ /02/2017 Finalización Proceso 09/02/ /02/2017 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a los/as postulantes por correo electrónico. 6. PROCESO DE SELECCIÓN: El Proceso de Selección, consta de las siguientes etapas: 6.1 Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones, según lo indicado en el numeral 4 de la presente convocatoria, al correo electrónico postulaciones@capredena.gob.cl 6.2 Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido en la presente convocatoria, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección. 6.3 Aplicación de Pruebas Psicolaborales: Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación grupal y/o individual. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Entrevista por Competencias. 6.4 Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión.

5 6.5 Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante. Dicha Comisión propondrá a los/as candidatos/as elegibles, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien designe al/la ganador/a del proceso. 7. PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR LA POSTULACIÓN: La recepción de postulaciones se extenderá desde el Lunes 16 de Enero, hasta las 16:30 hrs. del día Martes 24 de Enero de Para formalizar la postulación, los/as interesados/as podrán utilizar alguna de las dos siguientes alternativas: Enviando sus antecedentes al mail postulaciones@capredena.gov.cl, con la documentación adjunta en formato PDF. Entregando directamente los documentos solicitados en la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas, de la División de Personas, Casa Matriz 6 Piso. No se recibirán postulaciones fuera de plazo. 8. CONSIDERACIONES GENERALES: 8.1 Las evaluaciones se realizarán en la ciudad de Santiago. Los costos de traslado para acudir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes. 8.2 Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae. 8.3 Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo y quedará en consecuencia fuera del proceso. 8.4 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. 8.5 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 8.6 Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por el solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. 8.7 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as), entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

6 Cualquier consulta, favor dirigirse al correo o bien, a los teléfonos / , de la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas.