Las mentiras encubiertas en las declaraciones del Gobierno. Análisis en profundidad.

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1 NOTA INFORMATIVA Las mentiras encubiertas en las declaraciones del Gobierno. Análisis en profundidad. Después de la decisión del Ayuntamiento de volver a imponer un calendario con 9 efectivos (igual que estábamos en enero), hemos decidido redactar este documento para desmentir las calumnias que el equipo de Gobierno lleva contando impunemente desde que comenzó el conflicto. Todos sabemos que estamos en época de elecciones. Pues bien, la vuelta al calendario con 9 efectivos, no es mas que otra burda maniobra electoral con la que queda demostrada que cuando quitaron los mínimos de 9 para volverlos a poner a falta de 15 días para las elecciones han jugado durante ese periodo con la seguridad ciudadana. Es una estrategia muy utilizada en estos períodos, te quitan algo para luego devolvértelo. Al margen de esto, el equipo de gobierno sabe de sobra que este cuadrante es inviable con el número de efectivos que hay hoy en día en el parque. La única forma de cubrir el Servicio es con horas extra durante nuestro tiempo libre, las cuales si las hacemos ya se encargará el Alcalde o algún concejal en llamarnos peseteros, motivo por el cual no estamos dispuestos a hacerlas. Los mínimos de 9 se tienen que cubrir con la falta de personal, siendo en este momento 46 bomberos para 65 bomberos que tendría que haber. Movilización salarial y política. Eran muchas las demandas que teníamos y aún tenemos. Como prueba del lamentable estado del Servicio que llevamos denunciando durante años, desde que llevamos movilizándonos han comprado una supuesto camión, un supuesto colchón de rescate, ordenadores para el servicio, ropa, linternas de casco y normales, escaleras de gancho, detector de alta tensión, han pintado el parque, puertas corredereras con célula fotosensible, lavadora, han arreglado la cocina, comprado menaje...probablemente a partir del 25 de mayo las incidencias que ocurran no serán subsanadas hasta la siguiente campaña electoral. Desde el principio hemos defendido y no hemos ocultado que una parte importante de nuestras reivindicaciones es una demanda salarial. No pueden parchear la situación arreglando cosas que llevábamos años pidiendo y hacer creer a la gente que es nuestra única demanda. Somos los bomberos que menos cobran de Castilla la mancha con una diferencia de 355 netos mensuales con respecto a la media. Estamos demostrando que el Servicio de Bomberos lleva muchos años abandonado y una parte importante de este abandono es la propia plantilla. En los últimos años hemos sufrido una reducción de nuestros sueldos, aumento de casi un 10% de nuestra jornada de trabajo, imposición de jornadas de trabajo en verano (hay meses de verano que trabajamos el doble que en otras estaciones), discriminación con respecto al resto de los funcionarios del Ayuntamiento, penalizaciones por ponerse enfermo y no poder venir a trabajar,...y todo esto sin negociar nada en absoluto, sin haber tenido ni una explicación durante AÑOS por parte del Alcalde o de nuestro Delegado de Seguridad, con la única excusa de que como estamos en crisis esto tiene que ser así. Mientras tanto el Alcalde percibe 4 retribuciones y además parece que si que hay dinero para derrochar en cámaras de seguridad para controlarnos o para comprar un camión que se ha demostrado inútil para una ciudad como Guadalajara. Nuestra respuesta hacia todo esto ha sido crear sistema de fichas para llegar antes y mejor a las intervenciones, crear un programa informático para automatizar el cuadrante, proponer crear una unidad de rescate canino, estudio de la red de hidrantes de la Ciudad, se ha trabajado para hacer unos protocolos de intervención, protocolos de revisión de material,...obteniendo unicamente negativas, desprecios y silencios por parte del Jefe del servicio y del Ayuntamiento. Estamos cansados de que nos ninguneen y se olviden de que somos unos profesionales. Queremos un SERVICIO PÚBLICO DE CALIDAD, Con formación interna para toda la plantilla, son ya varios los proyectos presentados y echados para atrás. Necesitamos la creación de un departamento de prevención para que cuenten con nosotros

2 cada vez que se quiera hacer una obra en la ciudad y no pase como en la actualidad que hay calles que no pasan los vehículos, o lugares en los que por el cambio de sentido de una calle tardamos hasta tres veces más en llegar a un siniestro, ejemplo las calles Ingeniero Mariño y Dr. Sgo. Ramón y Cajal Queremos que se nos valore como los profesionales que somos y que se actualicen nuestros sueldos, y se nos reconozca la categoría de Bombero Especialista. Que se aumente el presupuesto de bomberos para que se actualicen los materiales año a año y así evitar tener que gastar tanto dinero cada 4 años cuando vienen las elecciones. Vivimos en un mundo en que la tecnología cambia todos los días y necesitamos estar actualizados, no atrasados. O es que la ciudad de Guadalajara y los alcarreños vivimos en los años 90? Necesitamos una escala de mando coherente. Primero cubriendo la escala operativa con los cabos y sargentos que hacen falta y luego continuar hacia arriba con los tres suboficiales. Ya que lo que se está haciendo con las 3 plazas de suboficial que se han ofertado es empezar la casa por el tejado y así la casa se acaba hundiendo porque se genera mucha desigualdad. Necesitamos que se regule una segunda actividad acorde a la edad y a la condición física de las personas, creando un departamento de personal dentro del servicio, como lo tiene cualquier servicio de bomberos, para poder autogestionar y desbloquear recursos humanos del Ayuntamiento. Ciudad insegura Dice el equipo de gobierno que la seguridad ha sido una prioridad para el ellos. Esto es mentira, y lo hemos venido demostrando los últimos años. Falta de Hidrantes: hemos elaborado durante meses un informe donde se muestra el estado lamentable de la red de Hidrantes de esta ciudad. Hemos comprobado el estado y la presión de todos y cada uno de ellos, y el resultado es escalofriante. Muchos están inutilizados, la mayoría mal señalizados y sin presión suficiente, y en muchísimos casos no hay ningún hidrante donde por sentido común y normativa debería haber uno. Muchos bomberos hemos estado en intervenciones donde necesitábamos agua y nos hemos encontrado con este problema, y qué hace el Ayuntamiento? En vez de preocuparse y solucionar esta deficiencia, intenta que no saquemos a la luz esta información con decretos y amenazas. Que les importa más? Su imagen o la seguridad de la ciudad y de sus bomberos? Dejan el servicio muchas veces con 5 efectivos y su solución ha sido mandarnos a la Policia o a la Guardia Civil a casa para llevarnos retenidos a trabajar en nuestras jornadas de descanso. Dejan el servicio sin ningún mando operativo intermedio y su solución es sacar un Decreto de alcaldía para obligar al bombero más veterano a que se quede de responsable del servicio sin cualificación ni capacitación alguna. Han permitido que haya bomberos que doblen o tripliquen su guardia de 24 horas, llegando a trabajar algún bombero casi 72 horas, con el peligro que eso supone tanto para los bomberos como para cualquier ciudadano. Bolardos, calles que no acceden los camiones Cambio de calles triplicando el tiempo de llegada El concejal no coge el teléfono, mientras la policía va a buscar a los bomberos a su casa para que vayan a cubrir el Servicio y el Jefe de bomberos se va tranquilamente cuando termina su jornada. Personal del servicio. Insisten en que somos 65 efectivos, y esta es la mentira más flagrante. Cualquier persona podría acudir al parque y ver en cualquiera de los documentos donde figura la plantilla, y verificar que somos 46 efectivos, en breve 45, ya que se jubila otro compañero. Dicen que en los últimos años, han sacado 25 plazas. Increíblemente desde el 2009 ha habido en el servicio 12 jubilados, 2 fallecidos y 3 bomberos que se han trasladado. Curiosamente las mismas 17 plazas que se han creado desde esa fecha, con lo que no ha aumentado ni en un solo efectivo la plantilla. Es más, en el 2011 éramos 55 bomberos y ahora mismo 45. Y luego nos acusan de peseteros cuando estamos solucionando y cubriendo el servicio en nuestro tiempo libre en vez de estar con nuestras familias.

3 Dicen que han sacado 12 plazas, de las cuales reales son 7 de bombero conductor. El resto son 2 plazas de promoción interna y 3 de suboficiales. Generando las 2 plazas de cabo otras dos vacantes más de bombero. Jornada laboral: 1607 horas al año, como cualquier otro funcionario de Guadalajara. La mayoría de otros servicios de extinción trabajan bastantes menos horas y cobran bastante más. Ya se han encargado de recordar los días que libramos al año. Lo que no dicen que en nuestro tiempo libre nos hemos estado formando todos estos años(costeándonoslo nosotros mismos), algunos compañeros especializándose en diferentes materias (como en rescate canino, rescate altura, en mercancías peligrosas, etc) por propia voluntad sin que el ayuntamiento ni jefe de servicio lo valoren y lo utilicen para mejorar el servicio. En estas horas no se tiene en cuenta que trabajamos de noche, en fin de semana, festivos,...piense en el momento más importante del año para usted y su familia, navidad, nochebuena, cumpleaños, fines de semana especiales,... y piense que en ese momento siempre va a haber un bombero para protegerle en el caso de que sea necesario. Usted lo agradece? El Gobierno de Guadalajara NO. Iniciativas propuestas por bomberos para mejorar el servicio cercenadas antes de que nazcan. Como instaurar una UNIDAD CANINA, para encontrar a personas desaparecidas o sepultadas. Crear un GRUPO dentro del servicio para especializarnos en rescates de especial complejidad. Crear un programa informático para gestionar el Servicio, a través del cual se quitaría mucha carga de trabajo a las personas encargadas y éstas podrían dedicarse a otras cosas más importantes Un sistema de fichas con todas las calles de Guadalajara de como llegar de la mejor forma y más directa. Actividades de prevención organizadas. Visitas a colegios para sensibilizar a los más pequeños de los riesgos en un incendio y como deben actuar. Planes de intervención en riadas y con accidentes de mercancías peligrosas. Salario: Los que menos cobramos de Castilla La Mancha y SÍ, queremos equiparación salarial netos al mes de media según retenciones. El resto de los servicios de bomberos nos superan en sueldo una media de 355 mes y trabaja muchas menos horas. Además no se nos compensa por trabajar los fines de semana, festivos, noches,... Beneficios sociales, Efectivamente disponemos de un seguro medico privado, pero como el resto de los funcionarios. Dicho seguro medico el cual nos obligan a disfrutarlo, cuando curiosamente el Alcalde el señor Román pasa consulta medica privada y casualmente beneficiándose de dicho seguro. Que pregunten al Alcalde por qué no capitaliza en las nóminas este seguro. A muchos trabajadores sin hijos o que apenas se ponen malos, no les interesa tener este seguro. A quien le interesa más, al Dr. Román en su clínica privada o al trabajador?

4 Incidencias en el parque: Quitan de un día para otro la figura del telefonista, otra muestra del profundo desconocimiento del funcionamiento del servicio, creandose el CAOS. La figura del telefonista es tan importante por todos estos motivos: a. CUSTODIA Y GUARDA DEL PARQUE DE BOMBEROS UN EDIFICIO PÚBLICO, debido a la diversidad y variedad de intervenciones que se tienen a lo largo del año todos los bomberos deban acudir todos a la intervención y el parque de bomberos se quede abierto y sin nadie en su interior. Esto es un gravísimo problema ya que el parque está situado en una zona de muchísimo tránsito por su localización en la estación de autobuses y en frente del depósito de coches municipal, pudiendo entrar cualquiera y sustraer material de bomberos o material personal de los trabajadores que ese día estén de guardia. b. ORGANIZACIÓN DEL MATERIAL ( WALKIS, LINTERNAS DE PECHO, LINTERNAS DE CASCO, PULMO, PTT, ESPELEGUICA, ETC..) EN LOS RESPECTIVOS SOLAPES Y DURANTE UNA INTERVENCIÓN DE ENVERGADURA. Trabajo que viene realizando durante años es la organización de materiales a los bomberos entrantes de guardia y salientes. Un control para saber que ningún bombero se deja material por entregar y el bombero entrante recibe el material con cierto control. Este trabajo lo realiza el bombero telefonista mientras el resto de bomberos se preparan su material de intervención, comprueban comunicaciones, se enteran de las novedades. Con esta organización en el caso de una salida durante el solape se ahorraría mucho tiempo. Otro caso en el que organiza este material y lo tiene controlado y cargado las baterías, es cuando todas las dotaciones están en una intervención y van a necesitar nuevo material de comunicaciones y linternas de repuesto. c. Con este tema de una intervención de envergadura que estén todas las dotaciones fuera del parque vamos al siguiente punto, APOYO LOGISTICO DE MATERIAL Y RECURSOS HUMANOS DURANTE UNA INTERVENCIÓN. Este bombero telefonista es el encargado de ir preparando material requerido para los compañeros intervinientes. Como puede ser por ejemplo ir preparando material de rescate, ir preparando botellas de aire de repuesto, cargando botellas, cargando camiones de agua. Y otra labor muy importante es gestionar la intervención con los diferentes servicios de emergencias como policía, ambulancia, gas, compañías de luz, apicultores, naves, ministerio del interior en caso de mercancías peligrosas, y asi con numerosas situaciones que como bombero te puedes encontrar en una intervención. d. También gestiona que se llamen REFUERZOS del propio personal para que acudan a la intervención como refuerzo y apoyo a la propia intervención. No es la primera que se da este caso y el bombero telefonista se encarga de llamar a cierto número de bomberos para intervención, o incluso para quedarse en parque por si hubiera otra salida si todas las dotaciones están en una intervención prolongada para asegurar la seguridad de los ciudadanos de la ciudad de Guadalajara. e. Otro motivo es la ATENCIÓN CIUDADANA, ya que muchos vecinos se personan en el propio parque de bomberos solicitando nuestra ayuda. Actitud totalitaria: En vez de arreglar el conflicto y solucionar los problemas, se han preocupado de crear

5 Decretos de alcaldía, por los cuales: Mandan la policía a tu casa para obligarte a ir a trabajar, en tu tiempo libre, da igual con quién estés y qué estés haciendo. Te obligan a trabajar durante 69 horas seguidas Te obligan a quitar pancartas publicitando la huelga bajo amenazas de expedientes. En una rueda de prensa sobre un estudio del estado de los Hidrantes de la ciudad realizado por bomberos se reciben llamadas amenazadoras de miembros del equipo de gobierno y se persona policía para que no se realice la rueda de prensa o supondría una falta muy grave con suspensión de empleo y sueldo, incluso separación del servicio. 14 expedientes incoados Manipulación de pruebas y testimonios en los procesos administrativos de esos expedientes incurriendo a delitos de prevaricación. Acusaciones falsas de que estropeamos material en el parque. Da la casualidad que todos y cada uno de los bomberos ha tenido que competir con cientos de personas en su examen de oposición y demostrar que está mejor preparado que todos ellos para hacer este trabajo; esto se llama oposición. No vale con ser primo del Alcalde para que nos coloquen a dedo o tener amistades con altos cargos. Hemos tenido que pelear mucho para estar donde estamos, y no estamos dispuestos a que por intereses partidistas y electorales se nos trate de cualquier forma. Afortunadamente, esta ciudad cuenta con una plantilla de personas motivadas y entregadas a su trabajo, que suele resolver la mayoría de las situaciones en muchos casos arriesgando su integridad y sin pensar en las consecuencias para ellos. Estamos deseando demostrarselo a los ciudadamos, solo necesitamos un poco de voluntad política.