BIENVENIDOS CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL EN COACHING PROFESIONAL 2017

Transcripción

1 BIENVENIDOS CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL EN COACHING PROFESIONAL 2017

2 EVOLUCIÓN

3 LO ADMINISTRATIVO

4 QUÉ ES COACHING? Micro sesión 1

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6 YO SOY

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8 MAÑANA HOY

9 CUÁL ES MI GAP?

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13 Modelo integrado La transformación no siempre ocurre en el proceso, la mayoría de las veces es por decantación y se da a los meses después. 4 TRANSFORMACIÓN HOY Proceso de Coaching 1 2 G R O W 3 FUTURO DESEADO Crear confianza e indagar en el Hoy Debes estar muy consciente para utilizar el modelo GROW y ubicarte en tiempo/espacio para saber en qué FASE están para utilizar adecuadamente la estructura de Conversación Fases del Coaching (Conexión, Propósito, Alcance, Transformación) G R O W Método GROW Meta (Goal), Realidad (Reality), Opción/Obstáculos, Voluntad (Will) Usa la estructura de conversación para estimular el aprendizaje del cliente, recuerda tu eres dueño del proceso

14 QUÉ ES COACHING? Micro sesión 2

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17 DESPERTANDO

18 Modalidades del habla Desde donde habla un Coach? Qué propicia? INDAGAR ENFOQUE MULTIPLE Indago para comprender mejor y acercarme al punto de vista del otro Propicia la apertura, ve las situaciones planteadas de diferentes ángulos para poder intervenir desde una posición diferente. Declaraciones PODER Afirmaciones HECHOS Juicios y Creencias La intuición acerca de esto (mi experiencia) Diferentes percepciones (mi interpretación)

19 No importa la disciplina El Coach siempre PNL COACHING ONTOLOGICO COACHING EJECUTIVO NEURO COACHING

20 La realidad es 1. No sabemos cómo son las cosas, sólo sabemos lo que podemos observar y lo que interpretamos vivimos en mundos interpretativos. El mapa no es el territorio. 2. La acción genera ser ; me doy cuenta de algo que quiero mejorar o cambiar, comienzo hacer cosas de tanto hacer, se vuelve automático o inconsciente. 3. Que todo forma parte de un proceso de aprendizaje, entiendo esto como un ciclo sistémico, comprenderemos mejor esa realidad y las interpretaciones que nacen de ella para sí poder intervenir.

21 Insight Nos damos cuenta que no sabemos. Zona de Confort NO Deseo cambiar? SI Consciente Decisión Consciente Zona de Aprendizaje INCOMPETENCIA Acción COMPETENCIA No sabemos que no lo sabemos Inconsciente Incorpora Inconsciente Lo adquirimos

22 El poder de la conversación y el arte de preguntar Para poder saber Qué, Cómo y Cuándo preguntar algo, necesito una estructura de conversación, esta estructura será cómo una pauta o guión con el cual podremos ir nivelando sobre qué parte del proceso de coaching debo ir interviniendo. Es muy importante destacar que; La agenda es del cliente; él tiene un tiempo personal donde se llevará a cabo la intervención. El proceso es del Coach; el qué hacer y el cómo hacerlo, es nuestra responsabilidad.

23 Para que un proceso de Coaching funcione se han de dar las siguientes condiciones previas 1. Debo tener expectativas positivas de mi cliente. 2. Debo confiar en el potencial del otro. 3. Estar convencido de que la otra persona puede lograr lo que se proponga, siempre dentro de unas expectativas realistas. 4. Construir una relación basada en la Confianza [M1]. 5. Involucrar al cliente en su propio desarrollo (Indagando, no proponiendo). 6. Enfocarse en las experiencias de mi cliente. 7. El Coach es un Catalizador. 8. Relación adulto/adulto, obteniendo un win/win RESPONSABILIDAD / COMPROMISO

24 COMPROMIS O INSIGHT INTERVENCIÓN COMPROMISO HC CE NO SI [QUÉ PARA QUÉ] [QUÉ PARA QUÉ CÓMO CUÁNDO DÓNDE - QUIÉN] [QUÉ PARA QUÉ CÓMO CUÁNDO DÓNDE - QUIÉN]

25 QUÉ ES COACHING? Micro sesión 3

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28 SITUACIÓN FUTURA SITUACIÓN ACTUAL 1 Conexión Insight/Quiebre 2 Propósito G Goal/Objetivo Intervención HC/CE R Realidad O Opción / Obstáculos Compromiso 3 Alcance W Will/Voluntad

29 QUÉ ES COACHING? Micro sesión 4

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31 BUENOS DÍAS! MUCHOS COACHES SE SIENTEN ASÍ EN SUS PRIMERAS SESIONES

32 QUÉ ES COACHING? Micro sesión 5

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34 Intervención HECHOS CONCRETOS Situaciones específicas, días, horas, personas o actividades que tengan relación directa a la declaración de Insight / Quiebre que ha mencionado Qué está pasando en estos momentos? Cuál es la situación actual? Qué desearías conseguir? Para qué? Qué has intentado antes?

35 Emociones y Estados de ánimo Estados de ánimo Emociones de Robert Plutchik

36 CARGA EMOCIONAL Estado de animo preponderante y emociones que el coachee declara, observar leguaje corporal (Microexpresiones / Marcador Somático) Intervención Qué estás sintiendo en estos momentos? Cuál es tu estado de ánimo imperante? Cómo te sientes en referencia a este asunto? Qué desearías conseguir? Para qué? Qué has intentado antes?

37 Indagar es esencial, aunque si no hay un vínculo o rapport con nuestro coachee será muy difícil lograrlo. Puede ser que la declaración de insight/quiebre acá se modifique.

38 Recuerde siempre que lo esencial es invisible a los ojos No deje de observar, indagar, escuchar con compromiso y mantener la confianza, son las claves de éxito del proceso.

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40 QUÉ ES COACHING? Micro sesión 6

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44 Poema de Fritz Perls Yo soy yo y tu eres tu Yo no estoy en este mundo para cumplir tus expectativas y, tu no estas en este mundo para cumplir las mías. Tu eres tu y yo soy yo. Si en algún momento o en algún punto nos encontramos, y coincidimos, es hermoso. Sino, pocas cosas tenemos que hacer juntos. Tu eres tu y yo soy yo. Falta de amor a mi mismo, cuando en el intento de complacerte me traiciono. Falta de amor a ti, cuando intento que seas como yo quiero. En vez de aceptarte como realmente eres. Tu eres tu y yo soy yo.

45 QUÉ ES COACHING? Micro sesión 7

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47 COMPROMISO Ayuda a tu Coachee para co-elaborar el mejor plan de acción: Usa la Psicogeografía Revisen los hechos concretos y la carga emocional Revisen a fondo el estado de ánimo imperante Haz que tu coachee responda concretamente el Qué (Objetivo que desea lograr, cuales son los plazos y metas, quien lo puede ayudar, cuándo lo comenzará hacer, cuánto se demorará en hacerlo, cómo lo evaluará. Hagan un contrato fisico o psicológico Cierren con una transacción

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49 QUÉ ES COACHING? Micro sesión 8

50 SITUACIÓN FUTURA SITUACIÓN ACTUAL 1 Conexión Insight/Quiebre 2 Propósito Intervención HC/CE R Compromiso 3 G Goal/Objetivo Realidad O Alcance W Opción / Obstáculos Will/Voluntad

51 Nos encontramos en la siguiente etapa!!