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Transcripción

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2 o Oe CHICV DIRECTIVA PARA LA ASIGNACIÓN Y USO DE HERRAMIENTAS DE TRABAJO PARA LOS SERVIDORES OBREROS DE LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO I. FINALIDAD: La presente directiva tiene por finalidad establecer los lineamientos que regulan la asignación y uso adecuado, de las herramientas de trabajo del servidor obrero de la Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos de la Municipalidad Provincia de Chiclayo (MPCH). II. OBJETIVOS: Establecer las normas que regulan la asignación y uso adecuado de las herramientas de trabajo del servidor obrero de la Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos de la MPCH. III. BASE LEGAL: 1. Constitución Política del Perú; 2. Ley N 27972, Ley Orgánica de Municipalidades; 3. Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público y su reglamento Decreto Supremo N PCM; 4. Decreto Supremo N TR que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral; 5. Decreto Legislativo N 1057, Régimen de la Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N 29849; y su reglamento Decreto Supremo N PCM; 6. Acuerdo Municipal N o48-2o12-mpch, que aprueba el Acuerdo Interinstitucional entre SECO, APCI, MINAM, MPCH, relativo al proyecto "Mejoramiento y Ampliación de la Gestión Integral de los residuos sólidos municipales de Chiclayo". 7. Resolución de Gerencia General N 118-2o14-MPCH/GGM, aprueba directiva N MPCH/GPP. Instructivo para la emisión de resoluciones y directivas de gerencias; 8. R.A. N MPCH/A, aprueba el Reglamento Interno de Asistencia, Permanencia y Relaciones Laborales de los Servidores de la Municipalidad Provincial de Chiclayo; 9. R. G. N MPCH/GGM. Reglamento de seguridad y salud en el trabajo 10. O.M. N MPCH/A; modificación del Reglamento de Organización y Funciones ROF de la Municipalidad Provincial de Chiclayo. 11. R.A. N MPCH/A, aprueba el Plan Operativo Anual del Proyecto "Chiclayo Limpio"

3 IV. ALCANCE Y RESPONSABILIDAD: La presente directiva es de estricto cumplimiento para todos los servidores que laboran en la Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos de la MPCH, en los servicios de barrido y recolección de residuos sólidos, jefe de servicio, personal de supervisión y aquel que por necesidad de servicio se le asigne algúna tipo de herramienta para el cumplimiento de sus funciones El cumplimiento de la presente directiva es responsabilidad de la Gerencia de Desarrollo Ambiental y de la Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos. V. DISPOSICIONES GENERALES: 5.1. Herramientas de trabajo se refiere a los utensilios de trabajo utilizados generalmente de forma individual que únicamente requieren de la fuerza motriz humana para su accionamiento La MPCH tiene el deber y la obligación de proporcionar las herramientas de trabajo necesarias y en buenas condiciones para el cumplimiento de las funciones encomendadas al servidor obrero Las herramientas de trabajo se adquirirán tomando como referencia las especificaciones técnicas determinadas por la Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos, aprobadas por la Gerencia de Desarrollo Ambiental. VI. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS: 6.1. De la recepción y entrega de las herramientas de trabajo: La recepción de las herramientas de trabajo será efectuada por la Sub Gerencia de Logística a través del Almacén General y posteriormente entregada a la Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos para su distribución La entrega de las herramientas de trabajo a cada servidor obrero la efectuará la Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos por intermedio de su almacén correspondiente previo al inicio de la jornada de trabajo La entrega de las herramientas de trabajo a los servidores obreros serán de forma personalizada, para lo cual el responsable del almacén, asignará un código a cada servidor y herramienta Al recepcionar las herramientas de trabajo, el servidor obrero firmará un cargo, en señal de conformidad, en el cual se especificará el estado en el cual se encuentran las herramientas En el caso de trabajos excepcionales (trabajadores eventuales), la Sub Gerencia tendrá herramientas destinado para uso eventual Del adiestramiento y uso de las herramientas de trabajo: El adiestramiento sobre el uso de las herramientas de trabajo estará a cargo del Sub Gerente, jefe de área o la persona o personas designadas para tal fin.

4 El uso de las herramientas de trabajo será exclusivo de los servicios de barrido y recolección y dentro de la jornada laboral El servidor obrero antes de usar las herramientas de trabajo verificará que se encuentren en buen estado y que su manejo no signifique un riesgo para él y sus compañeros Para el uso de las herramientas de trabajo, se deberá contar obligatoriamente con el uniforme de trabajo y equipo de protección personal Del mantenimiento de las herramientas de trabajo: De detectarse anomalías o defectos en las herramientas de trabajo, el servidor, jefe de servicio o supervisor deberá comunicar al Sub Gerente de Gestión de Residuos Sólidos para que disponga su reparación o cambio inmediato Devolución y Almacenamiento de las herramientas de trabajo: Al término de la jornada de trabajo, las herramientas de trabajo serán devueltas al responsable del almacén de herramientas, verificando su estado y limpieza En caso que las herramientas de trabajo, sean devueltas en mal estado a consecuencia de un mal uso, sufran pérdidas o sustracción, el responsable del almacén informará inmediatamente al Sub Gerente de Gestión de Residuos Sólidos con copia a la Gerencia de Desarrollo Ambiental, para que proceda a solicitar el descuento respectivo Las herramientas y equipos deben ser depositados en lugares seguros (almacén) que no afecten la circulación y la seguridad de las personas De darse el caso, si el servidor no devolviera alguna herramienta o este dejara de prestar servicios en la institución (destitución, cese o jubilación), o en la Sub Gerencia de Gestión de residuos Sólidos (rotación), el Sub Gerente de Gestión de Residuos Sólidos solicitará el descuento correspondiente (remuneración mensual o CTS) equivalente al valor de la herramienta Prohibiciones: Está prohibido que los servidores obreros vendan, regalen o presten las herramientas de trabajo a su cargo Está prohibido el uso de herramientas de trabajo en otras funciones ajenas a los servicios de barrido y recolección o fuera de la jornada laboral Está prohibida el uso de herramientas de trabajo bajo el efecto de alcohol o estupefacientes Está prohibida la modificación parcial o total de las herramientas de trabajo, así como incluir decoraciones o alteraciones de los mismos Está prohibido la manipulación de herramientas, sin hacer uso de uniforme de trabajo y equipos de protección personal.

5 e 6.6. Del control y supervisión: El Jefe de servicio o supervisor, no permitirá el uso de herramientas de trabajo que representen una condición insegura o de peligro para las labores que desarrollan los servidores a su cargo La Gerencia de Desarrollo Ambiental y Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos, verificarán mensualmente el estado de las herramientas de trabajo Sanciones: El Gerente, Sub Gerente, Jefe de servicio, supervisor o servidor obrero que no cumpla con lo dispuesto en la presente directiva, será merecedor de sanción por omisión de funciones El incumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente directiva, originará las sanciones establecidas en el Reglamento Interno de Asistencia, Permanencia y Relaciones Laborales de los Servidores de la MPCH. VII. DISPOSICIONES TRANSITORIAS: 7.1. La Gerencia de Desarrollo Ambiental y la Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos programarán charlas, talleres o eventos de capacitación al personal a su cargo en la prestación de primeros auxilios y curaciones preventivas en caso de accidente u otros temas que ayuden al mejor desempeño de sus funciones Los servidores municipales se someterá a los exámenes de dosaje etílicos y otros que fueran necesarios de manera programada o inopinada, cuando la Gerencia de Desarrollo Ambiental o Sub Gerencia de Gestión de Residuos Sólidos Las sanciones o llamadas de atención deberán ser remitidas a la Gerencia de Recursos Humanos para su archivamiento en el escalafón de cada servidor municipal Lo que no estuviera previsto en la presente Directiva, queda sujeto a las normas y disposiciones legales vigentes. Chiclayo, Setiembre del 2014