PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN"

Transcripción

1 PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN JORNADA Y HORARIO Horario. 35 horas semanales de 8 a 15 horas, de lunes a viernes. BMN: Manteniendo las 1680 horas (incluidas 15 horas de formación). Jornadas reducidas. De 9 a 13 horas. Semana de fiestas mayores y Semana Santa, 24 y 31 de diciembre. Mantenimiento de jornada reducida para tradiciones locales, 3 de mayo (o fiesta local en localidades distintas a las capitales). Centros singulares. Se acordará con la representación laboral los centros que se considerarán como centros de jornada singular estableciendo para los mismos una compensación mensual que podrá ser consolidable por el transcurso del tiempo en un porcentaje determinado. Las horas extraordinarias en los departamentos que deban dar servicio a la red, siendo día festivo en la localidad donde están ubicados, se abonarán las horas extras a razón de convenio. BMN: En función de necesidades especiales, en los términos pactados en el C.C. En caso de reducción de jornada. Por cuidado de hijo o familiar o aplicación de un ERTE, los empleados tendrán derecho al cobro íntegro de las ayudas de guardería y formación de hijos, y no se verán minoradas en el cobro de la retribución variable. Flexibilidad horaria. Los empleados con hijos menores de 10 años o familiar dependiente a su cargo, podrán gozar de flexibilidad horaria, media hora en la entrada y media hora en la salida, sin ver menguada su retribución. BMN: Por motivos familiares, será objeto de negociación específica en el ámbito del Plan de Igualdad, y más específicamente dentro de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. VACACIONES Y PERMISOS Vacaciones. El personal de BMN disfrutará de 25 días hábiles de vacaciones retribuidas sin perjuicio de la mejora del convenio. Por 20 años de servicio un día más, por 25 años dos días y por 30 o más 3 días, más dos días de libranza para todo el personal. La planificación de las vacaciones se realizara en el primer trimestre del ejercicio en curso. RRHH velará por el cumplimiento de la planificación de las vacaciones en tiempo y forma. Las vacaciones del año en curso, a elección del trabajador, se podrán tomar a continuación de los descansos por maternidad, paternidad y/o lactancia acumulada. Las personas con hijos en edad escolar tendrán derecho a disfrutar en el periodo de vacaciones escolares de al menos 15 días consecutivos de las vacaciones anuales. Bolsa de vacaciones. Para incentivar económicamente su consumo en periodos de menor carga de trabajo. BMN: Las vacaciones se regularán según C.C. 1

2 Permiso retribuido por lactancia. Se podrá optar por lo previsto en el convenio o por disfrutar de un permiso retribuido de cuatro semanas ininterrumpidas a continuación de la baja de maternidad. Excedencia por cuidado de hijos o familiares. Durante toda la vigencia tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo. Partos prematuros. El permiso por maternidad se ampliará tantos días como el recién nacido esté hospitalizado, con un máximo de 14 semanas. Otros Permisos: 15 días naturales en caso de matrimonio, incluyendo parejas de hecho estables desde su inscripción en el registro correspondiente. Un día por matrimonio de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso de nacimiento o adopción de hijos serán 5 días hábiles. En caso de parto múltiple de 3 ó más hijos o nacimiento/adopción de hijos con minusvalía, el empleado podrá gozar de permiso retribuido desde el final del permiso de maternidad hasta transcurridos 12 meses. Por fallecimiento u hospitalización de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Aquellos necesarios para acompañamiento de un menor por consulta médica o pruebas de diagnóstico. Excedencias por motivos solidarios: por un período máximo de un año y con derecho a reingreso en un radio no superior a 25 kilómetros desde su último destino. Los trabajadores en excedencia de cualquier tipo mantendrán las condiciones preferenciales en los prestamos hasta el final de la misma. En casos extraordinarios y suficientemente acreditados se concederán permisos no retribuidos por: Recuperación derivada de fallecimiento de cónyuge o hijo. Enfermedad de cónyuge o familiar de 1º o 2º grado. Preparación oposiciones internas. Preparación exámenes y tesis. En caso de nacimiento prematuro o que deba estar hospitalizado a continuación del parto, el padre y/o la madre podrán ausentarse del trabajo una hora. BMN: El régimen de permisos, con aplicación supletoria del Convenio y legislación ordinaria, será objeto de negociación específica en el ámbito del Plan de Igualdad, y más específicamente dentro de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. FORMACIÓN Se realizará dentro de la jornada laboral, tanto presencial como a distancia. Permiso Individual de Formación. BMN: Se efectuará dentro de la jornada, en los términos establecidos en ésta. 2

3 BMN: Aplicación C.C. con mejoras. BENEFICIOS SOCIALES/ECONÓMICOS Premio de jubilación parcial anticipada de euros anuales desde la fecha de posible jubilación hasta la edad legal de jubilación. Premio de Natalidad: 600 euros por nacimiento de hijo y/o adopción. Gratificación cajero: Los empleados que ocupen el puesto de cajero/terminal, percibirán una gratificación mensual de 48 euros, revalorizable. Los faltantes de caja los asumirá el Banco. Las ayudas a guardería, a formación de hijos y a hijos minusválidos serán mejoradas a la del convenio colectivo en un 20% por partida, revalorizable. Cuentas de empleados. Se admitirán dos cuentas remuneradas y exentas de todo tipo de comisiones y gastos por servicios para empleado y segundo titular. BMN: Exención de comisiones y gastos en la cuenta de empleado donde cobre la nómina. Tarjetas vinculadas a las cuentas de empleados. Exención de comisiones y gastos para empleado y segundo titular. BMN: Exención de comisiones de mantenimiento y disposición en cajeros propios para las tarjetas de crédito y débito. Exenciones Tarjetas de Débito Comisión de mantenimiento, por emisión, renovación o deterioro. Comisión por disposición de efectivo en cajeros propios, Red 6000 y 4B. Comisión por disposición en cajeros en el extranjero. Exenciones Tarjetas de Crédito Comisión de mantenimiento, por emisión, renovación o deterioro. Comisión por disposición de efectivo en cajeros propios. Exención cobro de comisiones y gastos para otros productos. (Cuenta de valores, caja de seguridad, cambio de divisa, avales, seguros ) Seguro de accidentes. Se hará una única póliza colectiva de accidentes 24 horas por importe de euros a favor de cada empleado en activo. Caja Solidaria. Para la conciliación de la vida laboral y familiar. Subsidio fallecimiento empleado en activo: consistente en una cantidad equivalente a 2 veces el sueldo base mensual de un nivel XI. Ingresos a cuenta. Derivados del salario en especie serán soportados por la entidad y no serán repercutidos al empleado. BMN: Generalización de la oferta de productos y servicios a través de la RETRIBUCIÓN FLEXIBLE. 3

4 PRÉSTAMOS EMPLEADOS PARA LOS YA CONSTITUIDOS. Eliminar cláusula suelo. PARA LAS NUEVAS CONSTITUCIONES. Se establece un límite de endeudamiento a determinar. Préstamo vivienda habitual. Préstamo cambio de vivienda. Préstamo segunda vivienda. Préstamo libre con garantía hipotecaria. Préstamo social. Préstamo refinanciación. Anticipos. Descubierto en cuenta de empleado. Tipo de interés 0% BMN: Los propios del C.C. para las nuevas operaciones. BMN: Posibilidad de estudiar refinanciaciones para los préstamos vivos en situaciones justificadas de necesidad. OTROS Creación de la Comisión de Igualdad destinada a elaborar un Plan de Igualdad en BMN. Hasta la creación de este plan seguirán vigentes las medidas de los actuales planes de igualdad de las cajas de origen. BMN: Compromiso de negociar en tres meses con arbitraje si llegara el caso. Elaboración de Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual y Laboral y procedimiento para su tratamiento. Elaboración de Protocolo para la Prevención de la Violencia en el Trabajo. Elaboración de Protocolo de Traslados. Establecimiento de Mejoras específicas para víctimas de violencia de género. Traslados, medidas de conciliación, ayudas económicas Prevención de Riesgos Laborales. Reglamento del Comité Intercentros de Seguridad y Salud. BMN: Compromiso de negociar en tres meses con arbitraje si llegara el caso. 4

5 Promoción por capacitación. En enero de 2014 se convocarán oposiciones para la promoción por capacitación, ascendiendo un mínimo del 4% del total de la plantilla de los niveles XIII, XII y XI, tanto a nivel X como a nivel VIII. Promoción por experiencia. Desarrollo Profesional. Clasificación de Oficinas. Acuerdo entre el Banco y la representación sindical basado en el establecimiento de porcentajes de oficinas por nivel de clasificación. Pluses funcionales. Valoración puestos de trabajo en Servicios Centrales. Pluses funcionales. Parejas de hecho. Todas las medidas de conciliación se aplicarán a las parejas de hecho que se encuentren debidamente registradas. Consideración de Usuarios de Pantalla para toda la plantilla. Determinación y regulación del Equipo Volante. Crear una comisión paritaria de interpretación y una comisión permanente. GARANTÍAS SINDICALES BMN: Regulación de la bolsa de horas de las secciones sindicales. Regulación del Comité Intercentros. Regulación de los canales de comunicación de las secciones sindicales. 5

ANEXO II EXPONEN. Para el cumplimiento de la jornada de trabajo anual más arriba señalada, el horario de trabajo será de 35 horas semanales.

ANEXO II EXPONEN. Para el cumplimiento de la jornada de trabajo anual más arriba señalada, el horario de trabajo será de 35 horas semanales. ANEXO II En Madrid, a 17 de Diciembre de 2013, se reúnen los representantes de la dirección y los trabajadores del Banco Mare Nostrum S.A. (en adelante BMN), y EXPONEN I.- En fecha 28 de Mayo de 2013 se

Más detalles

MAS INFORMACIÓN EN: www.comfia.net. Mensualidades Pagas extra Pagas producción Pagas beneficios PAGAS CONVENIO

MAS INFORMACIÓN EN: www.comfia.net. Mensualidades Pagas extra Pagas producción Pagas beneficios PAGAS CONVENIO RESUMEN CONDICIONES LABORALES Te resumimos en este boletín tus condiciones de trabajo que nacen del Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo y los acuerdos propios de. MAS INFORMACIÓN EN: www.comfia.net

Más detalles

Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada

Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada Recientemente ha entrado en vigor nueva legislación que afecta directamente a la actual normativa sobre

Más detalles

caixa catalunya GUÍA BÁSICA DE CONSULTA SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES DE LA PLANTILLA DE CAIXA CATALUNYA

caixa catalunya GUÍA BÁSICA DE CONSULTA SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES DE LA PLANTILLA DE CAIXA CATALUNYA caixa catalunya GUÍA BÁSICA DE CONSULTA SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES DE LA PLANTILLA DE CAIXA CATALUNYA Edición 2008 RETRIBUCIONES Y PROMOCIÓN Escala Salarial Promoción por antigüedad Nivel Sueldo base

Más detalles

12 2 2 2,5 18,5. Mensualidades Pagas extra Pagas producción Pagas beneficios PAGAS CONVENIO TOTAL PAGAS 20,5

12 2 2 2,5 18,5. Mensualidades Pagas extra Pagas producción Pagas beneficios PAGAS CONVENIO TOTAL PAGAS 20,5 Resumimos en este boletín tus condiciones de trabajo que nacen del Convenio Colectivo firmado por CCOO y CISCA, Acuerdos internos de Unicaja y Caja de Jaén y ALF de Unicaja firmado el 18-12-2009 Retribuciones

Más detalles

CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal

CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal GUÍA de regulaciones más importantes en la Universidad de Alicante. Flexibilización de horarios. Horas fijas semanales: 38 15, posibilidad de flexibilizar

Más detalles

PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias.

PERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias. PERMISOS Y LICENCIAS Os informamos a modo de guía orientativa de los permisos y licencias a los que podéis recurrir según vuestras necesidades. Es una recopilación de lo recogido en el convenio, ampliado

Más detalles

Medidas de conciliación y beneficios sociales para las personas en plantilla. Calidad de vida laboral, familiar y personal

Medidas de conciliación y beneficios sociales para las personas en plantilla. Calidad de vida laboral, familiar y personal Medidas de conciliación y beneficios sociales para las personas en plantilla Calidad de vida laboral, familiar y personal Banco Sabadell ofrece, en términos de igualdad, una serie de medidas de conciliación,

Más detalles

LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales.

LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales. LICENCIAS POR CONVENIO COLECTIVO a) Por matrimonio: quince días naturales b) Por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, pareja de hecho ó padres ó hijos de

Más detalles

POSICIÓN DE CCOO EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO

POSICIÓN DE CCOO EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO POSICIÓN DE CCOO EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO En este convenio los objetivos de CCOO son: Creación de empleo, como primer y más importante objetivo tras la intensa reestructuración

Más detalles

2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 4.- EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES...

2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 4.- EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES... Í n d i c e 2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 1.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD (PERMISO DE MATERNIDAD) Parto, adopción o acogimiento familiar...

Más detalles

Medidas de conciliación en los sectores financieros y administrativos

Medidas de conciliación en los sectores financieros y administrativos Medidas de conciliación en los sectores financieros y administrativos 2º Congreso COMFIA Las Palmas 10, 11 y 12 de Mayo de 2006 1 Medidas de conciliación Convenios estatales sector financiero Seguros y

Más detalles

Primera.- Objeto y ámbito de aplicación.

Primera.- Objeto y ámbito de aplicación. ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN COMÚN DEL PERSONAL FUNCIONARIO, ESTATUTARIO Y LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, EN MATERIA DE JORNADA LABORAL, AUSENCIAS Y PERMISOS. En Sevilla,

Más detalles

SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL

SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL SINTETIS DE LAS ACTUACIONES REGULADAS EN LA NORMATIVA. INFANTIL 0-3 AUSENCIAS DEL PERSONAL Nº ACTUACIÓN NORMATIVA DE REFERENCIA ARTICULADO (artículo concreto que desarrolla cada actuación) 1 Gestión cumplimiento

Más detalles

CONCEPTOS JURÍDICOS. El permiso también puede utilizarse como argumento negociador, en ausencia de otro tipo de contraprestaciones.

CONCEPTOS JURÍDICOS. El permiso también puede utilizarse como argumento negociador, en ausencia de otro tipo de contraprestaciones. CONCEPTOS JURÍDICOS Antes de pasar a clarificar las condiciones que rigen en la actualidad para la plantilla de Bankia, es necesario distinguir entre vacaciones y permisos, pues no tienen la misma naturaleza

Más detalles

Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias

Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias APIA Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía El sindicato de secundaria www.aso-apia.org Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias 6 de junio de 2014 APIA Asociación

Más detalles

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA 1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales

Más detalles

Anexo 1-Plan Igualdad la Caixa 15-04-2011 ANEXO 1 PROTOCOLO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA CAJA DE AHORROS Y PENSIONES DE BARCELONA LA CAIXA

Anexo 1-Plan Igualdad la Caixa 15-04-2011 ANEXO 1 PROTOCOLO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA CAJA DE AHORROS Y PENSIONES DE BARCELONA LA CAIXA ANEXO 1 PROTOCOLO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA CAJA DE AHORROS Y PENSIONES DE BARCELONA LA CAIXA DICIEMBRE 2007 1 1.- FLEXIBILIDAD DE JORNADA Y HORARIOS 1.1. FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO DE ENTRADA:

Más detalles

Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada. Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio.

Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada. Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio. 1 ÍNDICE: Página 3: Página 4: Página 5: Página 6: Página 7: Jornada anual Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio. Vacaciones Días de libre

Más detalles

NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL El día 8 de Noviembre el Gobierno de Canarias aprobó la propuesta de ACUERDO ENTRE EL GOBIERNO DE CANARIAS Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PRESENTES EN LA MESA GENERAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

Más detalles

CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN

CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN C/ Veneras nº 9, 3º Dcha. 28013 MADRID csica@csica.es www.csica.es // Permiso de maternidad El Estatuto de

Más detalles

PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO) Y LICENCIAS

PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO) Y LICENCIAS INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS PARA LA APLICACIÓN DE PERMISOS Y LICENCIAS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, SUS ORGANISMOS Y ENTES PÚBLICOS. PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO

Más detalles

Convenio de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña 2014-2015

Convenio de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña 2014-2015 Convenio de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña 2014-2015 Artículos + consultados. Tablas Salariales FIRMADO EL IV CONVENIO COLECTIVO DE PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTÉTICA Y BELLEZA DE

Más detalles

PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO

PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO Permisos, Flexibilidad Horaria, Excedencias, Formación, Y JUSTIFICACIÓN MATRIMONIO EXÀMENES PRENATALES, PREPARACIÓN AL PARTO TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN. 15 días

Más detalles

Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal

Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal Protección frente al despido Nulidad de despidos discriminatorios Despido improcedente Embarazo y Parto: Permisos, Licencias y Excedencias Exámenes Prenatales y Técnicas de Preparación al Parto Situación

Más detalles

La Conciliación es un asunto de toda la sociedad

La Conciliación es un asunto de toda la sociedad La Conciliación es un asunto de toda la sociedad concilia_a5.indd 1 21/10/2008 11:39:17 La conciliacion es un asunto de toda la sociedad Qué es la conciliación de la vida familiar y laboral? Es el EQUILIBRIO

Más detalles

Artículo 11.- Absorción y compensación (Sustituir el párrafo actual) Los pluses individuales no pueden ser compensados ni absorbidos

Artículo 11.- Absorción y compensación (Sustituir el párrafo actual) Los pluses individuales no pueden ser compensados ni absorbidos PLATAFORMA CONVENIO MARCO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DE BINGOS PARA EL AÑO 2014-2016 1 Artículo 6.- Ámbito temporal y denuncia del Convenio Marco (Sustituir en el primer párrafo) [ ] Al día 1 de

Más detalles

guía práctica de servicio del hogar familiar

guía práctica de servicio del hogar familiar guía práctica de servicio del hogar familiar Relaciones laborales que tienen este carácter Aquellas que se concierten por el/la titular de un hogar familiar, como empleador/a, con personas que, dependientes

Más detalles

AÑO V 19 de septiembre de 2008 BOUC nº 12 I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE

AÑO V 19 de septiembre de 2008 BOUC nº 12 I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE I.1. GERENCIA Acuerdo de condiciones de trabajo del PAS de la UCM Acuerdo de la Mesa Sindical de la Universidad Complutense

Más detalles

Principio General. Jornada de trabajo

Principio General. Jornada de trabajo ACUERDO EN MATERIA DE JORNADAS, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS. PRIMERO.- Se somete a dicha mesa para su

Más detalles

NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador

NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador Un trabajador con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1-1-2006 mediante

Más detalles

PROPUESTAS DE UGT UNICAJA MESA NEGOCIADORA PROCESO DE FUSIÓN UNICAJA-CAJASUR SECCION SINDICAL ESTATAL UGT UNICAJA

PROPUESTAS DE UGT UNICAJA MESA NEGOCIADORA PROCESO DE FUSIÓN UNICAJA-CAJASUR SECCION SINDICAL ESTATAL UGT UNICAJA PROPUESTAS DE UGT UNICAJA MESA NEGOCIADORA PROCESO DE FUSIÓN UNICAJA-CAJASUR SECCION SINDICAL ESTATAL UGT UNICAJA Málaga, 19 de mayo de 2010 1 CAPITULO I CRITERIOS BÁSICOS. Garantía del mantenimiento del

Más detalles

ANEXO DE POLICIA LOCAL DE TORRELODONES. Preámbulo

ANEXO DE POLICIA LOCAL DE TORRELODONES. Preámbulo ANEXO DE POLICIA LOCAL DE TORRELODONES Preámbulo La especificad de la regulación de la jornada y horarios en el ámbito de la Policía Local, reconocida por las distintas normas, viene motivada por el carácter

Más detalles

Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes "Condiciones Laborales Generales de Indra Sistemas,

Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes Condiciones Laborales Generales de Indra Sistemas, Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes " de Indra Sistemas, S.A." quedan sin efecto, y serán aplicables exclusivamente al personal incorporado

Más detalles

PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES TIEBEL, SOCIEDAD COOPERATIVA PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Programa de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Con la colaboración de: Diciembre de 2010 1. Introducción En el mes de marzo

Más detalles

1. INTRODUCCIÓN 2. SOCIEDADES DEL GRUPO BANCO POPULAR A LAS QUE SE APLICA ESTA GUÍA 3. PREGUNTAS FRECUENTES 4. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

1. INTRODUCCIÓN 2. SOCIEDADES DEL GRUPO BANCO POPULAR A LAS QUE SE APLICA ESTA GUÍA 3. PREGUNTAS FRECUENTES 4. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN 1. INTRODUCCIÓN 2. SOCIEDADES DEL GRUPO BANCO POPULAR A LAS QUE SE APLICA ESTA GUÍA 3. PREGUNTAS FRECUENTES 4. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN 2 1. INTRODUCCIÓN Las 30 medidas de conciliación que encontraréis

Más detalles

PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (16 DE FEBRERO DE 2009)

PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (16 DE FEBRERO DE 2009) PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA (16 DE FEBRERO DE 2009) RÉGIMEN DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA El artículo

Más detalles

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR RESUMEN PERMISOS Y LICENCIAS

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR RESUMEN PERMISOS Y LICENCIAS CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR RESUMEN PERMISOS Y LICENCIAS Zaragoza, a 27 de agosto de 2010 Página 2 de 10 Por matrimonio Matrimonio propio o inscripción en el correspondiente registro de

Más detalles

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA 1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales

Más detalles

PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 1 PERMISOS, DESCANSOS, LICENCIAS. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ÍNDICE Artículo 37 del E.T.. Descanso semanal, fiestas y permisos.... 3-6 Artículo 37.1 Descanso semanal... 3 Artículo 37.2 Fiestas

Más detalles

REFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN

REFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN REFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN La aprobación definitiva de la Reforma Laboral, mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha introducido alguna

Más detalles

Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 30

Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 30 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura 2012 Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 30 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura 2 AÑO 2012 CONSEJO DE RELACIONES LABORALES

Más detalles

Información profesional

Información profesional ESTUDIO COMPARATIVO DE ALGUNAS MODALIDADES DE PERMISOS Y LICENCIAS En este cuadro no se contemplan modalidades de Licencias y Permisos específicas de las Comunidades Autónomas, por lo que recomendamos

Más detalles

RELACIONES LABORALES

RELACIONES LABORALES PCPI Servicios Auxiliares en Administración y Gestión Proyecto de Inserción Laboral RELACIONES LABORALES 1.- Introducción - Derecho del trabajo. - Características de las Relaciones Laborales ( cómo tienen

Más detalles

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 1. La jornada de trabajo 2. Variaciones en la jornada de trabajo 3. El horario de trabajo 4. Descansos, permisos y vacaciones 5. El salario 6. Las garantías del salario

Más detalles

ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ACUERDO DE LA MESA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS La incorporación de la mujer al mundo laboral ha motivado uno de los cambios

Más detalles

Dibujo portada: BIENTO. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Dibujo portada: BIENTO. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Dibujo portada: BIENTO Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Avanzar en igualdad es avanzar en el reparto de

Más detalles

15 Agenda Escolar Federación STECyL intersindical STECyL-i

15 Agenda Escolar Federación STECyL intersindical STECyL-i INFORMACIÓN 1. GRADOS DE CONSANGUINIDAD. GRADOS TITULAR/CÓNyUGE 1º Padre/ Madre Suegro/ suegra Hijo/ hija 2º Abuelo/ Hermano/ Cuñado/ Abuela Hermana Cuñada 3º Bisabuelo/ Tío/ Sobrino/ Bisabuela Tía Sobrina

Más detalles

LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES

LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES INDISPOSICIÓN DURANTE LA JORNADA LABORAL (QUE NO SE PROLONGUE

Más detalles

BENEFICIOS SOCIALES Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

BENEFICIOS SOCIALES Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN BENEFICIOS SOCIALES Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN En el ámbito de las relaciones laborales, Mediaset España ha mantenido el amplio abanico de medidas que aportan flexibilidad y facilitan la adaptación de las

Más detalles

Tema 3: La jornada laboral y el salario

Tema 3: La jornada laboral y el salario Tema 3: La jornada laboral y el salario Índice: 1. La jornada laboral y el horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos. 2. Las horas extraordinarias. 3. Los periodos de descanso. 4. Permisos retribuidos

Más detalles

CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL

CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL SECRETARIA IGUALDAD SECCION SINDICAL U.G.T. BANCO SABADELL 1 2 MANUAL DE AYUDA PARA LA CONCILIACION Y LA MATERNIDAD EN BANCO SABADELL CONCILIACION : FLEXIBILIDAD

Más detalles

SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS

SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS SI ESTÁS EMBARAZADA AQUÍ PUEDES CONSULTAR TUS DERECHOS Si estás embarazada, tienes derecho a: Tienes derecho al tiempo necesario realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. En la baja

Más detalles

Organización para el cumplimiento de la jornada (Descanso entre jornadas - Descanso durante la jornada)

Organización para el cumplimiento de la jornada (Descanso entre jornadas - Descanso durante la jornada) 1 ÍNDICE: Página 3: Página 4: Página 5: Página 6: Página 7: Página 7: Página 9: Página 11: Página 12: Página 13: Página 14: Jornada anual Organización para el cumplimiento de la jornada (Descanso entre

Más detalles

SALARIO SMI LA JORNADA LABORAL IPREM FOGASA. vacaciones. permisos retribuidos NUEVAS FORMAS FLEXIBLES. jornada nocturna.

SALARIO SMI LA JORNADA LABORAL IPREM FOGASA. vacaciones. permisos retribuidos NUEVAS FORMAS FLEXIBLES. jornada nocturna. FOGASA SMI IPREM SALARIO NUEVAS FORMAS FLEXIBLES tamaño de la jornada períodos de descanso fiestas y calendario vacaciones LA JORNADA LABORAL jornada nocturna trabajos a turnos permisos retribuidos horas

Más detalles

La jornada laboral oficial de la empresa será, en cómputo anual, de 1.682 horas de trabajo efectivo, distribuidas de la siguiente manera:

La jornada laboral oficial de la empresa será, en cómputo anual, de 1.682 horas de trabajo efectivo, distribuidas de la siguiente manera: Junio de 2015 Seccion Sindical UGT Allianz UGT te informa Jornada y Horario En este boletín vamos a repasar la jornada y horario de la compañía, con la intención de que podáis tener a mano la información

Más detalles

TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO

TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO CALENDARIO LABORAL. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS. LA JORNADA Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EL HORARIO

Más detalles

NORMAS DEL PAS. JORNADA LABORAL: Duración y descansos

NORMAS DEL PAS. JORNADA LABORAL: Duración y descansos En este documento se presenta un resumen de las normas del PAS. Puedes consultar el texto completo de las Normas y otra información complementaria en la intranet. JORNADA LABORAL: Duración y descansos

Más detalles

Formulario de Solicitud y Renovación del Distintivo Local CONCILIA PLUS Ayuntamiento de Córdoba DKV seguros médicos

Formulario de Solicitud y Renovación del Distintivo Local CONCILIA PLUS Ayuntamiento de Córdoba DKV seguros médicos Formulario de Solicitud y Renovación del Distintivo Local CONCILIA PLUS Ayuntamiento de Córdoba DKV seguros médicos La información requerida en el Formulario del Distintivo CONCILIA PLUS permite identificar

Más detalles

Plan de Igualdad Arsys Internet S.L.

Plan de Igualdad Arsys Internet S.L. PLAN DE IGUALDAD DE ARSYS INTERNET S.L. PREÁMBULO La igualdad entre hombres y mujeres es un principio reconocido universalmente, consagrado en los textos internacionales sobre derechos humanos. La Ley

Más detalles

Banesto: Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

Banesto: Conciliación de la Vida Laboral y Familiar Banesto: Conciliación de la Vida Laboral y Familiar Firmado el acuerdo para conciliar vida laboral y familiar. El texto agrupa los documentos en los que se han ido desarrollando a través del tiempo las

Más detalles

GERENCIA REGLAMENTO DE JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERIA.

GERENCIA REGLAMENTO DE JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERIA. REGLAMENTO DE JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERIA. 1 CONTENIDO EXPOSICIÓN DE MOTIVOS... 5 CAPÍTULO I: DISPOSICIONES

Más detalles

Sindicato Ferroviario

Sindicato Ferroviario TÉCNICOS DE ESTRUCTURA DE APOYO Propuesta del Sindicato Ferroviario 147 TÉCNICOS DE ESTRUCTURA DE APOYO Capítulo 1 JORNADA Incremento del descanso para el refrigerio a 30 minutos diarios para todo el colectivo,

Más detalles

INSTRUCCIÓN DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PAS LABORAL PARA EL AÑO 2015

INSTRUCCIÓN DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PAS LABORAL PARA EL AÑO 2015 INSTRUCCIÓN DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PAS LABORAL PARA EL AÑO 2015 De conformidad con lo dispuesto en el II Convenio Colectivo para el P.A.S. Laboral de las Universidades Públicas Canarias, en

Más detalles

LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD

LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD REDUCCION O FLEXIBILIZACION DE JORNADA Reducción de Jornada por guarda legal o por cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Más detalles

La empresa ante la conciliación entre la vida familiar y profesional

La empresa ante la conciliación entre la vida familiar y profesional La empresa ante la conciliación entre la vida familiar y profesional 1 Premisas - Qué entendemos por conciliación de la vida familiar y profesional? - Qué papel debe asumir la empresa ante la conciliación?

Más detalles

PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009

PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009 PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009 CAPITULO I Art. 1 Ámbito Territorial Art.2 Ámbito personal y funcional Art.3 Duración y Vigencia Un año

Más detalles

Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981

Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981 Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981 ÍNDICE ART Capítulo I ART Capitulo IX 1 Ámbito funcional 34 Derechos y obligaciones

Más detalles

infórmate Guía rápida sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario Actualizado en marzo 2014 http://feccoo-madrid.

infórmate Guía rápida sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario Actualizado en marzo 2014 http://feccoo-madrid. Personal Laboral de Centros Educativos no Universitarios infórmate www.feccoo-madrid.org Síguenos en octubre 2014 Guía rápida sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario http://feccoo-madrid.org

Más detalles

(Publicado en el BORM número 110, de 15 de mayo)

(Publicado en el BORM número 110, de 15 de mayo) DECRETO 27/1990, DE 3 DE MAYO, POR EL QUE REGULA LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN REGIONAL. (Publicado en el BORM

Más detalles

MATERNIDAD Derechos Antes de la Ley de Igualdad Con la Ley de Igualdad

MATERNIDAD Derechos Antes de la Ley de Igualdad Con la Ley de Igualdad LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES (Ley 3/2007, de 22 de marzo; BOE, 23 marzo) MATERNIDAD Duración del permiso y prestación Partos prematuros Disfrute por el padre Cotización necesaria

Más detalles

Índice INTRODUCCIÓN. APARTADO 1. Cuestiones Generales. APARTADO 2. Horario flexible. APARTADO 3. Ausencias retribuidas

Índice INTRODUCCIÓN. APARTADO 1. Cuestiones Generales. APARTADO 2. Horario flexible. APARTADO 3. Ausencias retribuidas Índice INTRODUCCIÓN APARTADO 1. Cuestiones Generales 1.1. Ámbito subjetivo de aplicación 1.2. Expresiones utilizadas 1.3. Adaptación normativa APARTADO 2. Horario flexible 2.1. Horario flexible general

Más detalles

UGT-INFORMACIÓN SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE U.G.T - UNICAJA Plaza Pedro Gomez Chaix nº 5 29007 Málaga

UGT-INFORMACIÓN SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE U.G.T - UNICAJA Plaza Pedro Gomez Chaix nº 5 29007 Málaga UGT-INFORMACIÓN SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE U.G.T - UNICAJA Plaza Pedro Gomez Chaix nº 5 29007 Málaga Tfno.- 952615617 Fax.- 952640539 ugtunicaja@ugtunicaja.es www.ugtunicaja.es Circular 16-2010 Málaga,

Más detalles

UNIVERSIDAD DE BURGOS GERENCIA

UNIVERSIDAD DE BURGOS GERENCIA BORRADOR DE INSTRUCCIÓN DE REGULADORA DEL CONTROL HORARIO Y DE PRESENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE BURGOS. Burgos, 18 de enero de 2012 Versión

Más detalles

PLATAFORMA DE NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO LIBERTY

PLATAFORMA DE NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO LIBERTY PLATAFORMA DE NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO LIBERTY Capitulo I Disposiciones Generales Artículo 3 Ámbito temporal La duración del Convenio será de cuatro años, desde el 01/01/11 al 31/12/14

Más detalles

SAU 31 PERSONAL ADMINISTRACIÓN GENERAL D.G.A. octubre 2007

SAU 31 PERSONAL ADMINISTRACIÓN GENERAL D.G.A. octubre 2007 PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS PERSONAL ADMINISTRACIÓN GENERAL D.G.A. SAU 31 octubre 2007 federación de servicios y administraciones públicas sector federal de la administración autonómica aragón Edificio

Más detalles

Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales

Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales ACUERDO - 11 de Noviembre de 2013 Prorrogar el convenio vigente 2010-2013 por un período de dos

Más detalles

la Organización Sindical Comisiones Obreras (CC.OO.), convienen en suscribir el siguiente ACUERDO:

la Organización Sindical Comisiones Obreras (CC.OO.), convienen en suscribir el siguiente ACUERDO: ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN POR EL QUE SE ESTABLECE EL PLAN PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES

Más detalles

Plan de Conciliación

Plan de Conciliación PLAN DE CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL OMBUDS SEGURIDAD, S.A. Septiembre, 2012 I. INTRODUCCIÓN La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es una estrategia que facilita

Más detalles

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DE FUNCIONARIOS

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DE FUNCIONARIOS Federación de Servicios y Administraciones Públicas de Ciudad Real Alarcos, 24, 6ª planta. 13002 Ciudad Real Tfno: 926 210173 Móvil: 659 925154 Fax: 926 213289 www.ccoofsapciudadreal.es PERMISOS, LICENCIAS

Más detalles

Casos Prácticos. Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014. CASOS PRÁCTICOS Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014

Casos Prácticos. Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014. CASOS PRÁCTICOS Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014 Casos Prácticos Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014 El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97),

Más detalles

II. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

II. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL II. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Régimen General y Regímenes Especiales de la S. Social 18.- En mi empresa vamos a contratar a un trabajador de 16 años. Existe alguna peculiaridad respecto a la cotización

Más detalles

En Barcelona, a 16 de diciembre de 2005 REUNIDOS. En representación del GRUPO BANCO DE SABADELL, SA., - En representanción de ComfiaCC.

En Barcelona, a 16 de diciembre de 2005 REUNIDOS. En representación del GRUPO BANCO DE SABADELL, SA., - En representanción de ComfiaCC. En Barcelona, a 16 de diciembre de 2005 REUNIDOS De una parte: En representación del GRUPO BANCO DE SABADELL, SA., - - Juan Cruz Alcalde Merino - Enric Badia Ejarque - José Antonio Soler León Y de otra:

Más detalles

III. A su vez éstas se subdividen en licencias retribuidas y en licencias no retribuidas.

III. A su vez éstas se subdividen en licencias retribuidas y en licencias no retribuidas. Decreto 175/2006, de 24 noviembre, Conselleria Justicia, Interior y Administraciones Públicas por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración del Consell

Más detalles

ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO ADMINISTRACIÓN GENERAL

ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO ADMINISTRACIÓN GENERAL ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO ADMINISTRACIÓN GENERAL Publicado en el B.O.A. de 29 de septiembre de 2006 SAU 29 federación de servicios y administraciones públicas sector

Más detalles

2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento

2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento DERECHOS LABORALES Y DE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL Tratamiento de las licencias, permisos y excedencias contempladas en el Estatuto

Más detalles

III. Otras Resoluciones

III. Otras Resoluciones 29019 III. Otras Resoluciones Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda 4912 Dirección General de Trabajo.- Resolución de 22 de septiembre de 2015, por la que se dispone la inscripción, depósito

Más detalles

Guía Práctica: Empleado/a de Hogar

Guía Práctica: Empleado/a de Hogar Guía Práctica: Empleado/a de Hogar Arag Legal Services S.L. advierte que queda absolutamente prohibido cualquier tipo de reproducción Índice del documento 1. Conceptos útiles...4 2. Duración del Contrato...4

Más detalles

AMBITO DE APLICACIÓN. El presente reglamento será de aplicación al personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra.

AMBITO DE APLICACIÓN. El presente reglamento será de aplicación al personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra. TEXTO REFUNDIDO DEL ACUERDO SOBRE EL RÉGIMEN DE VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS, JORNADAS Y EXCEDENCIAS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS (Aprobado por el Consejo de Gobierno Provisional de la

Más detalles

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONTROL HORARIO PARA LOS/AS EMPLEADOS/AS DEL AYUNTAMIENTO DE CERCEDILLA

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONTROL HORARIO PARA LOS/AS EMPLEADOS/AS DEL AYUNTAMIENTO DE CERCEDILLA REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONTROL HORARIO PARA LOS/AS EMPLEADOS/AS DEL AYUNTAMIENTO DE CERCEDILLA 1. Objeto Este procedimiento operativo tiene como finalidad la regulación del sistema de control

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 112 Viernes 10 de mayo de 2013 Sec. III. Pág. 35482 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 4878 Resolución de 19 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por

Más detalles

Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 34

Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 34 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 34 2013 2 AAÑO 2013 CONSEJO DE RELACIONES LABORALES DE EXTREMADURA INFORME Nº 34/20 /2013:

Más detalles

RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E.

RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E. RECOPILACIÓN NORMATIVA SOBRE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD- PATERNIDAD, PARA FUNCIONARIOS DE LA A.G.E. DADOS LOS RECIENTES CAMBIOS QUE SE HAN PRODUCIDO EN LA LEGISLACIÓN, QUE AFECTAN A LOS DERECHOS

Más detalles

III. Otras Resoluciones

III. Otras Resoluciones D.O.E. Número 120 17 Octubre 1996 5113 DISPOSICIONES FINALES PRIMERA: Se faculta a las Consejerías de Agricultura y Comercio y Medio Ambiente, Urbanismo y Turismo para dictar, en el marco de sus respectivas

Más detalles

PREGUNTAS FRECUENTES

PREGUNTAS FRECUENTES PREGUNTAS FRECUENTES Sobre los aspectos más relevantes de la integración de las personas empleadas del hogar en el Régimen general de la Seguridad Social Enero 2012 PREGUNTAS FRECUENTES NORMATIVA DE EMPLEO

Más detalles

Que puedes ceder parte de tu baja maternal al padre, salvo las seis primeras semanas después del parto?

Que puedes ceder parte de tu baja maternal al padre, salvo las seis primeras semanas después del parto? MATERNIDAD Y DERECHOS En breve Sabías que no pueden despedirte estando embarazada, de baja maternal o excedencia, o durante los nueve meses siguientes a la reincorporación al trabajo? Que puedes ceder

Más detalles

ADAPTACIÓN DEL II ACUERDO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA AL PLAN CONCILIA

ADAPTACIÓN DEL II ACUERDO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA AL PLAN CONCILIA ADAPTACIÓN DEL II ACUERDO DEL PERSONAL DE AL PLAN CONCILIA Valencia, 32/01/2007 Página nº 1 INDICE 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN... 5 2.- ÁMBITO PERSONAL... 5 3.- FORMALIZACIÓN, INSTRUMENTOS LEGALES.... 5 4.-

Más detalles

Anuncio de la Consellería de Trabajo y Seguridad Social sobre Texto de Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Feria Muestrario Internacional.

Anuncio de la Consellería de Trabajo y Seguridad Social sobre Texto de Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Feria Muestrario Internacional. Consellería de trabajo y bienestar social Delegación territorial de Trabajo Valencia Anuncio de la Consellería de Trabajo y Seguridad Social sobre Texto de Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Feria

Más detalles

ACUERDO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL PAS DE LA UPV.

ACUERDO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL PAS DE LA UPV. ACUERDO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL PAS DE LA UPV. ÁMBITO DE APLICACIÓN 1. El presente acuerdo será de aplicación a todo el personal funcionario y laboral de administración y

Más detalles

XI CONVENIO COLECTIVO DE YELL PUBLICIDAD, S.A.

XI CONVENIO COLECTIVO DE YELL PUBLICIDAD, S.A. XI CONVENIO COLECTIVO DE YELL PUBLICIDAD, S.A. Madrid, 21 de junio de 2007 Página 1 de 45 XI CONVENIO COLECTIVO DE YELL PUBLICIDAD, S.A. TÍTULO PRIMERO Disposiciones de carácter general CAPITULO PRIMERO

Más detalles