1. AUMENTOS SALARIALES PACTADOS EN CONVENIO

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1 1. AUMENTOS SALARIALES PACTADOS EN CONVENIO La fuente de información fundamental para la elaboración de esta estadística es la hoja estadística que debe ser cumplimentada por las comisiones negociadoras una vez firmados los convenios y que se adjunta como parte de la documentación al inscribirlos en el Registro de Convenios Colectivos de la Autoridad Laboral competente. Desde el 1 de octubre de 2010, con la entrada en vigor del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo1, las hojas estadísticas, correspondientes a los formularios asociados a los anexos 2.I, 2.II, 2.III y 2.IV de dicho Real Decreto, se reciben a partir de su inscripción telemática en la aplicación electrónica REGCON. Una vez se ha realizado la inscripción en REGCON, la información se depura posteriormente por la SGE para garantizar la coherencia y la calidad de los datos. La Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo tiene por objeto proporcionar información estadística sobre los aspectos más relevantes de los convenios colectivos de trabajo así como del resultado de los procesos de negociación colectiva realizada en el año en curso y anteriores. Descripción de las variables utilizadas: Convenios colectivos por año de firma Se ofrece información sobre convenios firmados en función del año de la fecha de firma indicada en la hoja estadística desagregados por ámbito funcional y sector de actividad. También se informa del número de convenios firmados por nuevas unidades de negociación colectiva. En las tablas de este apartado se contabilizan los convenios firmados en los distintos años, aunque no hayan pactado una variación salarial cuantificada en el momento de su registro. Convenios colectivos por año de efectos económicos La información sobre efectos económicos de los convenios pretende fundamentalmente establecer la variación salarial media pactada de los convenios con efectos en un año determinado. Así, se incluyen tanto los convenios firmados en el año de referencia, como aquellos convenios firmados en años anteriores cuya vigencia es de dos años o más, que tienen efectos económicos en el año analizado y que pactan una variación salarial para el año de referencia conocida a la fecha actual y que ha sido registrada a través de REGCON 1

2 Trabajadores Número de trabajadores afectados por los convenios colectivos objeto de estudio. Empresas Se contabiliza el número de empresas afectadas en los convenios colectivos analizados. En la estadística se identifica cada "convenio de empresa" con una empresa; sin embargo, aunque poco numerosas, algunas empresas tienen más de un convenio, por lo que el número de éstas puede estar sobrevalorado. Variación salarial Para el cálculo de la variación salarial se tienen en cuenta los convenios que tienen efectos económicos en el año analizado y pactan una variación salarial conocida para el periodo de referencia y que ha sido registrada en REGCON. Se calcula como media ponderada por el número de trabajadores en cada convenio. Se publica información de la variación salarial pactada y de la revisada (aplicando las cláusulas de garantía salarial que se hagan efectivas en los convenios donde consten). Jornada media laboral pactada Al igual que la variación salarial, se calcula como media ponderada por el número de trabajadores de cada convenio. Inaplicaciones de convenios colectivos Se refiere a la inaplicación por parte de las empresas de alguna/algunas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea éste de sector o de empresa, que afecten a las materias recogidas en el artículo14 de la Ley 3/2012, de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 2

3 2. COSTES LABORALES La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) es una operación estadística continua, de carácter coyuntural y periodicidad trimestral, que tiene por objetivos proporcionar información sobre: El Coste Laboral medio por trabajador y mes El Coste Laboral medio por hora efectiva de trabajo El tiempo trabajado y no trabajado El número de vacantes existentes Estudia la evolución a corto plazo del coste laboral y sus componentes más importantes, prestando una especial atención a los salarios pero también a los otros costes que incluyen las Percepciones no Salariales y las Cotizaciones Obligatorias a la Seguridad Social. También permite obtener información de la demanda insatisfecha de mano de obra. Proporciona índices simples de variación del coste laboral. La encuesta utiliza la Clasificación Nacional de Actividades Económicas CNAE-09 para codificar la actividad de las unidades, procesar y difundir sus datos Descripción de las variables utilizadas: Coste laboral El coste laboral es el coste trimestral total en que incurre el empleador por la utilización del factor trabajo. Costes laborales Los costes laborales consisten en el gasto total que soportan los empleadores al emplear a su personal, concepto que ha sido adoptado en el marco comunitario y que se ajusta globalmente a la definición internacional de la Conferencia Internacional de Estadísticas del Trabajo (Ginebra, 1966). Los costes laborales comprenden la remuneración de los asalariados (D.1) con sueldos y salarios en efectivo o en especie, las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores, los costes de formación profesional (D.2), otros gastos (D.3) y los impuestos relacionados con el empleo considerados costes laborales (D.4); debe deducirse toda subvención recibida (D.5). Los costes correspondientes a personas empleadas por agencias de empleo temporal deben incluirse en la rama de actividad de la agencia que las emplea (NACE Rev.2, 78.20) y no en la rama de actividad de la empresa para la que trabajan realmente. 3

4 Cotizaciones sociales a cargo de los empleadores Esta variable se refiere a una cantidad equivalente al importe de las cotizaciones sociales pagadas por los empleadores para garantizar a sus asalariados el derecho a recibir prestaciones sociales. Las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores pueden ser efectivas o imputadas. Cuenta de cotización a la Seguridad Social Está constituida por un conjunto de trabajadores por cuenta ajena, que desarrollan su actividad laboral en uno o varios centros de trabajo de una misma empresa, dentro de una misma provincia y generalmente bajo una misma actividad principal, pero nó necesariamente, y con características homogéneas en lo referente a la cotización a la Seguridad social. Horas de trabajo efectivas Las estadísticas incluyen el número total de horas trabajadas por todos los asalariados durante el año. Las horas de trabajo efectivas se definen como la suma de todos los períodos dedicados a actividades directas y secundarias para la producción de bienes y la prestación de servicios. Las horas de trabajo efectivas incluyen: las horas trabajadas en períodos de trabajo normales las horas extraordinarias remuneradas, esto es, las trabajadas además de la jornada laboral normal, independientemente de la tarifa horaria aplicada (por ejemplo, una hora remunerada al doble de la tarifa normal debe contabilizarse como una hora), las horas extraordinarias no remuneradas el tiempo dedicado a tareas tales como: preparar el trabajo y el lugar; preparar, mantener, reparar y limpiar las herramientas y las máquinas; establecer recibos y facturas; redactar fichas e informes de trabajo, etc., el tiempo pasado en el lugar de trabajo durante el cual no se trabaja debido, por ejemplo, a paradas de la maquinaria, accidentes o falta de trabajo temporal, pero por el que se recibe una remuneración de acuerdo con el contrato laboral, los cortos períodos de descanso en el lugar de trabajo, incluidas las pausas para refrigerio, las horas dedicadas a la formación en la empresa/la unidad local o en centros educativos (salvo si se trata de aprendices). 4

5 En cambio, las horas de trabajo efectivas no incluyen: las horas remuneradas pero no trabajadas, tales como las vacaciones anuales remuneradas, los días festivos o las ausencias por enfermedad, maternidad, etc., las horas no trabajadas y no remuneradas, por ejemplo las ausencias por enfermedad, maternidad, etc. las horas no trabajadas (remuneradas o no) durante permisos especiales para reconocimientos médicos, bodas, funerales o mudanzas, permisos consecutivos a accidentes, etc., la pausa para el almuerzo (no incluye los breves descansos o las pausas para refrigerio), las horas no trabajadas (remuneradas o no) en caso de jornada reducida, conflictos laborales, cierres patronales, etc., el tiempo empleado por el asalariado en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo, las horas que los aprendices dedican al aprendizaje en la empresa/unidad local o en centros educativos. Horas trabajadas Las horas trabajadas se definen con arreglo a los apartados a del capítulo 11 del anexo A del Reglamento (CE) n 2223/96 del Consejo, de 25 de junio de 1996, relativo al sistema europeo de cuentas nacionales y regionales de la Comunidad. Indice de costes laborales (ICL) El índice de costes laborales (ICL) es el índice de Laspeyres del coste laboral por hora trabajada, encadenado anualmente y basado en una estructura fija de la actividad económica, desglosada por secciones de la NACE Rev.1. Número de asalariados Los asalariados son todas las personas, cualquiera que sea su nacionalidad o el tiempo que lleven trabajando en el país, que tienen un contrato laboral directo (formal o informal) con la empresa o unidad local y perciben una remuneración, independientemente del tipo de trabajo que realicen, del número de horas trabajadas (tiempo completo o parcial) y de la duración del contrato (determinada o indefinida). 5

6 Remuneración de los asalariados La remuneración de los asalariados es toda la remuneración en efectivo y en especie que deben pagar los empleadores a sus asalariados como contrapartida por el trabajo que estos realizan durante el período de referencia. Se desglosa en: los sueldos y salarios las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores Subvenciones recibidas por los empleadores Estas subvenciones incluyen todos los importes percibidos en forma de subvenciones de naturaleza general destinados a reembolsar íntegra o parcialmente los costes de remuneración directa, pero no destinados a cubrir los costes de seguridad social ni de formación profesional. No incluyen, en cambio, los reembolsos pagados a los empleadores por las instituciones de seguridad social o los fondos de seguros complementarios. Sueldos y salarios Los sueldos y salarios incluyen las primas, la remuneración del trabajo a destajo y del trabajo por turnos, las asignaciones, los honorarios, las propinas y gratificaciones, las comisiones y las remuneraciones en especie. Los sueldos y salarios se registran en el período en el que se efectúa el trabajo. No obstante, las primas especiales u otros pagos excepcionales (el decimotercer mes, los atrasos de sueldo, etc.) se registran a su vencimiento. 6

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