CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

Transcripción

1 CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

2 LIC. EN DERECHO 1 Sesión No. 7 Nombre: Relación de trabajo y contrato de trabajo Contextualización El presente tema es uno de los más importantes, sin que esto suponga que los demás tengan un valor menor, pues todos están ligados entre sí. Aunque en este caso, mostraremos la relevancia que tiene saber cuándo se da una relación laboral en sí y cuándo no. Una relación de trabajo sólo existe si se da en forma subordinada, por lo que mencionaremos las diversas clases de contratos laborales. También nos referiremos a los mitos en torno a los contratos a prueba ; las empresas prefieren establecerlos por tiempo u obra determinada, porque permite comprobar si el empleado es apto o no para el puesto. Así, con el tema se despejarán las dudas que los estudiantes y personas comunes tienen acerca de las relaciones y contratos laborales.

3 LIC. EN DERECHO 2 Introducción al Tema En esta sesión los alumnos comprenderán cuáles son las clases de relaciones laborales existentes y cómo quedan plasmadas en los contratos regulados por la Ley Federal del Trabajo; con el propósito de que, al momento de aplicar sus conocimientos en el mundo cotidiano, sepan qué clase de contrato necesitan los trabajadores de una empresa o industria determinada y cómo elaborarlos.

4 Explicación VII.1 Concepto y elementos de la relación de trabajo LIC. EN DERECHO 3 Una relación laboral es todo acto de prestación de un servicio personal subordinado a una persona física o moral, mediante el pago de un salario. Este concepto nos remite a varios elementos que describimos a continuación: a) La prestación de un trabajo o servicio personal significa que debe identificarse quién es el patrón y quién es el empleado. b) El servicio de forma subordinada significa que el trabajador depende del patrón, es decir, pone a disposición de éste su capacidad laboral. c) Respecto al pago de un salario, quiere decir que a todo trabajo realizado corresponde una cierta remuneración. No obstante, existen casos en que puede omitirse dicha retribución. Por ejemplo, cuando una persona es sentenciada y debe permanecer preso en un reclusorio, puede trabajar pero sin recibir una remuneración; en beneficio de la comunidad. Una restricción especial en el mundo laboral, es la prohibición de contratar a mayores de 14 años y menores de 16 que no han terminado su educación obligatoria, salvo aquellos casos aprobados por las autoridades correspondientes. Concepto de contrato de trabajo Qué elementos caracterizan a todo contrato de trabajo? El contrato laboral es el acuerdo entre un trabajador y un patrón, mediante el cual el primero se compromete a llevar a cabo una determinada actividad subordinada. En tanto, el empleador está obligado a pagar una remuneración correspondiente; también llamado contrato individual. También existe el contrato colectivo de trabajo, que tiene las siguientes modalidades: Convenio celebrado entre uno o varios patrones, Convenio entre uno o varios sindicatos de patrones y Convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores.

5 LIC. EN DERECHO 4 El contrato colectivo tiene como finalidad convenir la forma en cómo debe prestarse el trabajo en una o más empresas. Asimismo, existe el contrato-ley que establece las condiciones en cómo debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y es declarado obligatorio en varias zonas económicas. Para que un contrato adquiera plena validez, deben cumplirse los siguientes aspectos: La capacidad. El contrato únicamente puede celebrarse entre personas jurídicamente capaces de contraer derechos y obligaciones. Para ello deben considerarse las facultades y aptitudes del trabajador, si tiene la mayoría de edad (a menos que cuente con el permiso de sus padres o un tutor), etcétera. Lo posible. Nos remite a si determinado trabajo subordinado y remunerado realmente puede hacerse, pues nadie está obligado a realizar algo imposible e ilegal. La licitud. El convenio de trabajo no debe vulnerar la ley, pues se estaría atentando contra el orden público y las buenas costumbres; así que el ordenamiento jurídico vigente terminaría anulando el contrato laboral. De esta forma, los contratos de trabajo al igual que los civiles deben ser bilaterales, consensuales, onerosos y nominativos (incluyen los nombres de los involucrados y la clase de trabajo remunerado, tal y como lo expresa la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 24 y 25). En resumen, los sujetos del contrato laboral son el trabajador y el patrón, mientras que sus elementos objetivos son las cláusulas que determinan cuáles son los derechos y obligaciones de cada una de las partes. Teoría de los contratos civiles que sirvieron de base para el contrato de trabajo Cuál es el origen histórico del contrato de trabajo? El derecho laboral es deudor de diferentes prácticas jurídicas y marcos normativos de otros períodos históricos y sociedades. Es decir, las fuentes históricas del derecho laboral actual son diversas y, en particular, de los contratos de trabajo. Nos encontramos con varios antecedentes que no

6 LIC. EN DERECHO 5 podemos concebirlos como una manifestación concreta de relaciones laborales en el sentido moderno, aunque sí como expresión de determinadas clases de relaciones sociales de dependencia. En el pasado no existieron los contratos de trabajo; la mayoría de las sociedades estaban rígidamente estratificadas y sus ordenamientos jurídicos no consideraban como sujetos de derecho a ciertos grupos sociales. Por ejemplo, en Roma la mano de obra esclava era la forma de trabajo, evidentemente no tenía una protección jurídica, salvo en situaciones excepcionales. Con el tiempo se establecieron ciertas condiciones de trabajo que en otras épocas no se consideraban una relación laboral. Era una especie de convenio entre el amo de una cosa o terreno y la persona que explotaba dicho bien. Por ejemplo, existían relaciones en las cuales una de las partes se obligaba a conceder a otra el uso y goce de una cosa a cambio de alguna retribución, por lo que no era propiamente un contrato laboral. Otra relación era cuando una persona se obligaba a cuidar un cultivo o un campo, por lo que cobraba unas monedas por el servicio. Una más era que una persona se comprometía a construir una casa o navío y por dicha labor cobrara una cantidad de dinero, lo que podría equipararse a un trabajo independiente. En la época moderna desaparecieron los estamentos sociales y hubo un mayor dinamismo en la estructura social. Las relaciones de dependencia implicaron la aparición de contratos formales de prestación de servicios. Es decir, ahora las leyes reconocen a otros sujetos de derecho, con sus responsabilidades, derechos y obligaciones. El derecho belga (1900) fue el primero en reconocer jurídicamente el contrato de trabajo. Le siguió Suiza al incorporar los contratos de trabajo en su Código Federal de las Obligaciones. Actualmente, los contratos de trabajo están reconocidos e incluidos en la mayoría de las legislaciones nacionales del mundo y es admitido por casi todos los doctrinarios o estudiosos de la materia laboral, aunque todavía existen sus detractores, quienes se oponen a denominarlos como tales.

7 LIC. EN DERECHO 6 Conclusión Una relación laboral plenamente formal, como relación jurídica implica un trabajo remunerado y eso debe constar en el contrato correspondiente, para que ambas partes queden obligadas y, a la vez, protegidas ante cualquier acto perjudicial cometido por alguna de las dos. Por último, los contratos laborales deben contener los requisitos necesarios y exigidos por la ley para garantizar su validez jurídica.

8 LIC. EN DERECHO 7 Para aprender más Quieres saber más sobre el contrato de trabajo y la relación laboral? Te sugerimos que veas los siguientes videos para que de forma gráfica comprendas los temas de esta sesión. CentroNegInfocap. (2012). Contrato de Trabajo y Relación Laboral. Video de youtube. CentroNegInfocap.(2012).Contenido del Contrato de Trabajo. Video de youtube.

9 LIC. EN DERECHO 8 Actividad de Aprendizaje Instrucciones: Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta sesión, realiza un cuadro sinóptico donde detalles de manera clara el tema de esta sesión: Relación de trabajo y contrato de trabajo. Puedes realizarlo en cualquier programa especializado, al final tendrás que guardarlo como imagen en formato JPG, con la finalidad de subirlo a la plataforma de la asignatura.

10 LIC. EN DERECHO 9 Bibliografía Bermúdez, M. (2000). Derecho del trabajo. México: Oxford. Buen, N. (2011). Derecho del trabajo (21a. ed.). México: Porrúa. Cavazos, B. (1972). El derecho del trabajo en la teoría y en la práctica. México: Coparmex. Cueva, M. (2009). El nuevo derecho mexicano del trabajo (22a. ed.). México: Porrúa. Huber, F. (2004). Ley Federal del Trabajo, comentada y con tesis de jurisprudencia. México: Sista. Trueba, A. (1981). Nuevo derecho del trabajo: teoría integral (6a. ed.). México: Porrúa.