Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Transcripción

1 PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN

2 ANTECEDENTES La publicación en el B.O.E. de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembr e de Pr evención de Riesgos Labor ales (LPRL), t r ansponiendo la Dir ect iva 89/ 391/ CEE, sent ó las bases en nuest r o país de un nuevo mar co j ur ídico y de acciones pr event ivas que r ef r endó el der echo a la segur idad e higiene en el t r abaj o en la r elación labor al y cuyos ant ecedent es pr óximos t endr íamos que buscar los en la Or denanza Gener al de Segur idad e Higiene en el Tr abaj o (1971) y en el Est at ut o de los Trabajadores. En est a nor mat iva se r ecoge expr esament e que La pr evención deber á ser una act ividad int egr ada en t odos los niveles jerárquicos de la empresa y precisará de una planificación que incluir á la t écnica, la or ganización y las condiciones de t r abaj o y el apoyo de un Sist ema de Pr evención. Ant e el posible vacío nor mat ivo y par a r eaf ir mar aún más el valor de la planif icación en pr evención de r iesgos labor ales, en diciembr e de 2003 se publica la Ley 54/ 2003 que viene a aclar ar t ér minos de la Ley de Pr evención de Riesgos labor ales. En su disposición t r ansit or ia única Document ación del Plan de PREVENCI ÓN DE RI ESGOS LABORALES r ecoge literalmente: Las empr esas que, a la ent r ada en vigor de est a Ley, no hubiere documentado el plan de prevención de riesgos laborales a que se r ef ier e la nueva r edacción del ar t ículo 16.1 de la Ley de Pr evención de Riesgos Labor ales, el ar t ículo 2.1 del Real Decr et o 39/ 1997, de 17 de ener o, en el que se apr ueba el Reglament o de los Ser vicios de Pr evención, deber án pr oceder a f or malizar lo por escr it o dent r o de los seis meses siguient es a la ent r ada en vigor de la Ley. 2

3 El pr óximo 14 de j unio de 2004, se consider a f echa t ope par a la elabor ación de dicha planif icación en mat er ia de Prevención de Riesgos Laborales. El empr esar io r ealizar á la pr evención de r iesgos labor ales mediant e la int egr ación de las act ividades pr event ivas en la empr esa que se concr et ar á en la implant ación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Est a r esponsabilidad del empr esar io se desar r ollar á mediant e el seguimient o permanente de la actividad preventiva, con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de riesgos. La pr evención se int egr ar á en el sist ema de gest ión de la empr esa, t ant o en el conj unt o de las act ividades como a t odo los niveles jerárquicos de la misma. 3

4 SITUACIÓN ACTUAL La Diput ación Pr ovincial de Cádiz, como Cor por ación Local, con cer ca de t r abaj ador es dist r ibuidos en los dif er ent es Cent r os de t r abaj o r epar t idos por t oda la pr ovincia, t iene como modalidad de ser vicio de pr evención, un Ser vicio de Pr evención Pr opio, con las especialidades de Segur idad y Vigilancia de la Salud, para ello cuenta con 5 técnicos (2 médicos especialistas en Medicina del t r abaj o: uno con dedicación exclusiva en el Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al y ot r o con labor es asist enciales), 1 enf er mer o especialist a del t r abaj o, 1 enf er mer a-er gónoma, 1 t écnico en Segur idad). I gualment e t iene const it uido el Comit é de Segur idad y Salud Labor al que se compone de 10 miembr os, t odos con una f or mación, r ealizada o en f ase de r ealización, de cómo mínimo, t écnico int er medio en Pr evención de Riesgos Laborales. En cuant o a la siniest r alidad labor al de nuest r os cent r os de t r abaj o, es similar a la exist ent e en ot r as empr esas de act ividades similar es, si bien se ha pr oducido un incr ement o en el número de accident es de t r abaj o in it iner e (accident es al ir o al volver del t r abaj o) y f undament alment e de los r elacionados con sobr eesf uer zos en los Cent r os Asist enciales, f undament alment e los ger iát r icos. Est e incr ement o, independient ement e de que pueda ser debido a que no se han adopt ado las suf icient es medidas pr event ivas, es t ambién causado por una mayor concienciación de los t r abaj ador es a la hor a de declar ar t odos aquellos pr ocesos que consider an que puedan ser debido a Accidentes de Trabajo / Enfermedades del Trabajo. Ant e est a sit uación la Diput ación Pr ovincial de Cádiz a t r avés de su Pr esident e pr opone llevar a cabo el siguient e PLAN DE PREVENCI ÓN DE RI ESGOS LABORALES y LA PLANI FI CACI ÓN DE LA PREVENCI ÓN par a el t r ienio (t omando como r ef er encia el PLAN DE PREVENCI ÓN DE 4

5 RIESGOS LABORALES aprobado en pleno de la Corporación en el año 2001). 5

6 POLÍTICA INSTITUCIONAL (Objetivos) La Diput ación Pr ovincial de Cádiz se compr omet e a conseguir en el trienio los siguientes objetivos: 1. Mej or ar las condiciones de t r abaj o, bienest ar y clima laboral y profesional de los trabajadores. 2. Reducir la siniestralidad laboral. 3. Implantar un sistema de gestión integrada de la Prevención de Riesgos Laborales. 4. Pr omocionar la cult ur a pr event iva en t odas las act uaciones de la Corporación. 5. Pr omover la par t icipación de t odos los t r abaj ador es de ést a Cor por ación según su gr ado de r esponsabilidad y formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales. 6. Colabor ar con Or ganismos e I nst it uciones en Mat er ia de Pr evención de Riesgos Labor ales. (Delegación de Empleo y Desar r ollo Tecnológico. Ser vicios de Pr evención de la J unt a de Andalucía, Delegación de Salud, I nspección de Trabajo) 7. Colabor ar con Ayunt amient os (especialment e a los de menos de habit ant es, y Consor cios Pr ovinciales, Pat r onat os, Fundaciones, et c. donde la Diput ación Provincial de Cádiz tenga participación). 6

7 ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN Se mant iene el modelo de Ser vicio de Pr evención Pr opio con las especialidades de Segur idad y Vigilancia de la Salud. Se dot ar á el Ser vicio, con medios pr opios, en las especialidades r est ant es: Er gonomía y Psicosociología e Higiene con el número de técnicos suficientes. El Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al de la Diput ación Provincial de Cádiz depender á, f uncionalment e, de maner a dir ect a del Diput ado Delegado del Ár ea de Per sonal, o de quien delegue directamente el Presidente de la Corporación. En t odos los Cent r os de t r abaj o dependient es de la Cor por ación se cr ear á la f igur a de un COORDI NADOR DE SALUD LABORAL, al que se le f acilit ar á los medios y la f or mación necesar ia par a hacer f r ent e a su comet ido y que r ealizar á f unciones coor dinadas con el Ser vicio de Prevención y con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. En los Pr esupuest os Gener ales de la Diput ación Pr ovincial de Cádiz se cr ear á una par t ida pr esupuest ar ia especif ica par a el Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al, con cuant ía suf icient e en dif er ent es capít ulos par a hacer f r ent e a t odas las act uaciones r elat ivas a la Pr evención de Riesgos Labor ales (adquisición de equipos, adquisición de EPI s, medios de segur idad, est udios, et c.). El Comit é de Segur idad y Salud Labor al r ealizar á anualment e la propuesta presupuestaria. Previo a la modificación de las condiciones de trabajo de los t r abaj ador es (nuevos sist emas de pr oducción, modif icación de t ar eas, adquisición de equipos, et c.) se r equer ir á el 7

8 inf or me f avor able del Ser vicio de Pr evención y Salud Laboral. Per iódicament e, en Plenos Or dinar ios de la Diput ación Pr ovincial de Cádiz, se dar á cuent a, por par t e del Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al, a t r avés del Sr. Diput ado Delegado del Ár ea de Per sonal, de los inf or mes de siniest r alidad labor al elabor ados por el mismo, así como de las act uaciones pr event ivas llevadas a cabos. I gualment e se dará cuenta de la planificación de las acciones preventivas y de su grado de cumplimiento. Las obligaciones de los t r abaj ador es, en mat er ia de pr evención de r iesgos labor ales, est ar án acor des con su gr ado de r esponsabilidad, modelo de decisión y f or mación en dicha materia. El Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al, en cumplimient o del Real Decr et o 171/ 2004, por el que se desar r olla el ar t ículo 24 de la Ley 31/ 1995 de Pr evención de Riesgos Labor ales, en mat er ia de coor dinación de act ividades empr esar iales, coor dinar á las act ividades pr event ivas con t odas las empr esas cont r at adas por la Cor por ación Local y que vayan a desar r ollar act ividades en Cent r os dependient es de la Cor por ación. I gualment e se exigir á dicho cumplimient o a las Empr esas, Corporaciones, Ent idades Públicas, et c. donde vaya a desar r ollar act ividades t r abaj ador es dependient es de la Diput ación Provincial de Cádiz. 8

9 POLÍTICA PREVENTIVA Definición de principios Asunción de compromisos y objetivos. Implantación de la mejora continua. Integración de la prevención. Funciones y responsabilidades. Manifestaciones visibles del interés de la Dirección AUDITORIA Evaluación de la ef icacia de los elementos del sistema. Plan estratégico. Programa de mejoras a efectuar. ORGANIZACIÓN Servicio de Prevención. Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud. Coordinadores de Salud Laboral Grupos de trabajo /reuniones. EJECUCIÓN Y COORDINACIÓN Implantación de procedimientos. Documentación de las actuaciones. Coor dinación int er na e interempresarial de actuaciones. EVALUACIÓN DE RIESGOS Identificación. Eliminación. Evaluación inicial. Revisiones periódicas. PLANIFICACIÓN Medidas / act ividades par a eliminar o reducir los riesgos. I nf or mación, f or mación y participación de los trabajadores. Act ividades par a el cont r ol de riesgos Act uaciones f r ent e a cambios previsibles. Act uaciones f r ent e a sucesos previsibles. 9

10 Responsabilidad en la Gestión de la Prevención en la Excma. Diputación de Cádiz PRESIDENTE DIPUTADO DELEGADO Mut ua de accident e de Trabajo y enfermedades prof esionales de la S.S. HIGIENE Servicio de Prevención y Salud Laboral VIGILANCIA DE LA SALUD SEGURIDAD ERGONOMÍA Comit é de Seguridad y Salud Laboral Coordinador de Salud Laboral Compras Vías y Obras Patrimonio Infraestructuras Director de Área Director del Centro Jefe de Servicio 10

11 EVALUACIÓN DE RIESGOS Se t omar á como r ef er encia el análisis de los daños a la salud pr oducidos en los t r abaj ador es de la Diput ación Pr ovincial de Cádiz (I nf or me sobr e la siniest r alidad de la Diput ación de Cádiz, dist r ibución por cent r os, cat egor ías pr of esionales, evaluación de r iesgos, mét odos de t r abaj o, etc). La metodología a aplicar se tomará como referencia de los diferentes Reales Decretos por el que se desarrolla la Ley 31/1995. Real Decr et o 39/ 1997 de 17 de ener o, por el que se r egula y aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Real Decr et o 486/ 1997 de 14 de abr il, por el que se establecen las disposiciones mínimas de Segur idad y Salud en los lugares de trabajo. Real Decr et o 485/ 1997 de 14 de abr il, sobr e disposiciones mínimas en mat er ia de señalización de segur idad y salud en el trabajo. Real Decr et o 488/ 1997 de 14 de abr il, sobr e disposiciones mínimas de segur idad y salud r elat ivos al t r abaj o en equipos que incluyen pantallas de visualización. Real Decr et o 487/ 1997 de 14 de abr il sobr e disposiciones mínimas de segur idad y salud r elat ivos a la manipulación manual de car gas que ent r añe r iesgos, en par t icular dor so lumbar, para los trabajadores. Real Decr et o 664/ 1997 de 12 de mar zo sobr e la pr ot ección de t r abaj ador es ant e r iesgos r elacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Real Decr et o 773/ 1997 de 30 de mayo, sobr e disposiciones mínimas de segur idad y salud r elat ivos a la ut ilización por los trabajadores de equipos de protección individual. Real Decr et o 1215/ 1997 de 18 de j ulio por el que se est ablecen las disposiciones mínimas de segur idad y salud 11

12 par a la ut ilización por los t r abaj ador es de los equipos de t r abaj o y las sucesivas modif icaciones nor mat ivas que se vayan publicando, y que sean de aplicación a la Diput ación Provincial de Cádiz. El Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al t omar á como document ación de r ef er encia los elabor ados por ent idades y or ganismos de r econocido pr est igio (OI T, I NSHT, NIOSH, etc) El Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al de la Diput ación Pr ovincial de Cádiz con la colabor ación de los mandos int er medios de los cent r os, los coor dinador es de Salud Labor al y la par t icipación de los Delegados de Pr evención del Comité de Seguridad y Salud Laboral, realizara: Área de seguridad - Evaluación por servicios y departamentos. - Análisis de los riesgos de los equipos de trabajo. - Evaluación de los puestos de trabajo. - Elabor ación de un calendar io de evaluaciones específicas. Área de Higiene Industrial - Evaluación de las condiciones ambient ales de los lugares de trabajo (R.D. 486/1997) - Elabor ación de f ichas de análisis de r iesgos de los puestos de trabajo. - Elaboración de un calendario de evaluación especifica. 12

13 Área de Ergonomía y Psicosociología - Evaluación de los f act or es er gonómicos de los puest os de trabajo. - Elabor ación de un calendar io de evaluaciones especificas. Todos los cent r os dependient es de la Diput ación Pr ovincial de Cádiz deber án t ener r ealizada la Evaluación I nicial de Riesgos. Como mínimo, con car áct er anual, o cuando se pr ecise, se r ealizar á una Evaluación Per iódica en cada Cent r o de Trabajo. Revisión de la evaluación de riesgos: - Análisis de cambios de las condiciones de t r abaj o evaluados. - Det er minación de calendar io par a el desar r ollo de act ividades especif icas par a las evaluaciones de r iesgos en segur idad, higiene y er gonomía y psicosociología. - Evaluación de las condiciones de or ganización y gestión. Todos los t r abaj ador es t endr án un document o, emit ido por el Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al, donde se le inf or mar á de los r iesgos labor ales a los que se encuent r e expuest o en su cent r o de t r abaj o y en su puest o de trabajo, en concreto. El Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al t endr á especial cuidado al evaluar los puest os de t r abaj o de embar azadas, puér per as, muj er es en per iodo de lact ancia, discapacit ados 13

14 f ísicos y sensor iales, j óvenes y t r abaj ador es especialment e sensibles. En los casos en los que las condiciones de t r abaj o puedan af ect ar a la salud de est os t r abaj ador es, el Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al pr opondr á cambio de puesto de trabajo. 14

15 FORMACIÓN DE LA PREVENCIÓN Determinación de una calendar io de act ividades f or mat ivas par a t r abaj ador es, en gener al, en mat er ia de Pr evención de Riesgos Laborales. Det er minación de un calendar io de act ividades f or mat ivas par a Delegados de Pr evención, Comit és de Segur idad y Salud Labor al, Tr abaj ador es designados, y demás per sonal con funciones preventivas y de emergencias. Det er minación de un calendar io de act ividades f or mat ivas para mandos. Par a la consecución de los obj et ivos de f or mación r ecogidos en la Ley de Pr evención de Riesgos Labor ales, el Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al de la Diput ación Pr ovincial de Cádiz realizará: - Con per iodicidad anual elabor ar á un cat álogo de cur sos, gener ales y específ icos, en mat er ia de Prevención de Riesgos Laborales. - Todos los t r abaj ador es podr án haber realizado f or mación genér ica y especif ica en mat er ia de Prevención de Riesgos Laborales - De forma progresiva se aumentará el número de horas dedicadas a la f or mación en mat er ia de Pr evención de Riesgos Laborales. - Todos los t r abaj ador es con r esponsabilidad, (Dir ect or es de Ár eas. Dir ect or es de Cent r os, J ef es de servicios, Coordinadores de Salud Laboral, Mandos I nt er medios) habr án desar r ollado un cur so Básico en 15

16 mat er ia de Pr evención de Riesgos Labor ales (30-50 horas). 16

17 INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES Elabor ación de f ichas inf or mat ivas sobr e r iesgos y medidas preventivas a adoptar por cada puesto de trabajo. For mación de los mandos int er medios sobr e las f ichas informativas. Revisión de las act ividades de inf or mación a los trabajadores. Par a la consecución de los obj et ivos de inf or mación, r ecogidos en la Ley de Pr evención de Riesgos Labor ales, el Servicio de Prevención y Salud Laboral de la Diputación Provincial de Cádiz: - Todos los t r abaj ador es, f ij os y cont r at ados, que desarrollan su act ividad en los cent r os dependient es de la Diput ación Pr ovincial de Cádiz, ser án inf or mados de los Riesgos a los que se encuent r a expuest o en su puesto de trabajo. - Se elabor ar án Manuales de Pr ocedimient os par a las dif er ent es t ar eas que se desar r ollan en los cent r os dependient es de est a Cor por ación (Riesgo eléct r ico, Trabajo de Mantenimiento, Trabajo de obras públicas, Tr abaj o de limpieza, Manej o de plaguicidas, Tr abaj os de conducción, Movilización de enf er mos, Pant allas de visualización de datos, etc.) - Se elabor ar á un Manual de Riesgos Labor ales par a t odas las cat egor ías pr of esionales de los t r abaj ador es de los cent r os dependient es de la Diputación Provincial de Cádiz. 17

18 MEDIDAS DE EMERGENCIA En t odos los cent r os dependient es de la Diput ación Pr ovincial de Cádiz se habr án ident if icados los posibles r iesgos de siniest r os y las posibles sit uaciones de emergencia. Todos los cent r os dependient es de la Diput ación Pr ovincial de Cádiz deber án t ener elabor ado un Plan de Autoprotección (Plan de Emergencia y Evacuación). - Palacio - Edifico Roma - Institución Provincial Gaditana - Residencia de Mayores de Cádiz - Residencia de mayores de La Línea de la Concepción. - Residencia de Mayores de El Puerto de Santa María. - Hogar de los Dolores - Casa de Acogida Puerto Real - Edificio Rivadavia - Edificio Valenzuela - Y ot r os Cent r os, que por sus car act er íst icas y funciones, así lo precisen. De f or ma pr ogr esiva, y en colabor ación con el Consor cio de Bomber os de la Pr ovincia de Cádiz y Pr ot ección Civil, se implant ar á el Plan de Aut opr ot ección, desar r ollando simulacros de forma periódica. De f or ma per iódica se r evisar án los medios de emer gencia instalados. 18

19 ADQUISICIONES Y COMPRAS; DISEÑO DE PROYECTOS. El Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al, con la colabor ación del Comit é de Segur idad y Salud Labor al, det er minar á los cr it er ios, en mat er ia de pr evención de r iesgos labor ales, en r elación con las adquisiciones y compr as (Mobiliar io, equipos de t r abaj o, maquinar ia, EPI s, equipos de protección colectiva, etc.) El Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al det er minar á los cr it er ios, en mat er ia de pr evención de r iesgos labor ales, en relación con el diseño de proyectos (Inmuebles, oficinas). El Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al pr opondr á al Ser vicio de Compr as la document ación exigible en mat er ia de Pr evención de Riesgos Labor ales que obligat or iament e t enga que pr esent ar las empr esas que se pr esent en a concurso público. 19

20 COORDI NACI ÓN DE ACTI VI DADES EMPRESARI ALES Y TRABAJADORES DE EMPRESAS EXTERNAS. En cumplimient o de lo dispuest o en el Real Decr et o 171/ 2004 de 30 de ener o, por el que se r egula y desar r olla el ar t ículo 24 de la Ley 31/ 1995 en mat er ia de coor dinación de act ividades empr esar iales, el Ser vicio de Pr evención y Salud Laboral de la Diputación Provincial de Cádiz: - Det er minar á los cr it er ios en r elación con la coordinación de actividades empresariales. - Def inir á las paut as de act uación par a la coor dinación de actividades empresariales. - Det er minar á los cr it er ios en r elación con la adscripción de trabajadores de empresas externas. - Def inir á las paut as con la adscr ipción de t r abaj ador es de empresas externas. - Elabor ar á expedient es par a los puest os de t r abaj o en los que se r ecur r a a la cont r at ación con empr esas externas. 20

21 VIGILANCIA DE LA SALUD Según los r esult ados obt enidos del análisis de la evaluación de r iesgos se det er minar án Pr ot ocolos de Vigilancia de los puest os de t r abaj o. I ndependient ement e exist ir á un PROTOCOLO BÁSI CO DE VI GI LANCI A DE LA SALUD que ser á lo suf icient ement e complet o como par a ident if icar, no solo riesgos laborales, sino otros genéricos (cardiovasculares, etc.) - El calendar io anual de Reconocimient os Médicos Per iódicos ser á consensuado con el Comit é de Seguridad y Salud Laboral. - Se aument ar á el por cent aj e de t r abaj ador es que se realizan con carácter anual la vigilancia periódica de la salud (Protocolos generales y específicos) - A t odo el per sonal cont r at ado, pr evio a su incor por ación al t r abaj o, se le r ealizar á una Vigilancia de la Salud I nicial (Pr ot ocolo gener al y especif ico según r iesgo). En aquellos casos de cont r at ación per iódica, y que est os se pr oduzcan en la misma cat egor ía pr of esional, est ar án exent os de la r ealización de la Vigilancia de la Salud I nicial, si aquella se pr oduj er e por un per iodo inf er ior a seis meses de la última contratación. - En t odo moment o se gar ant izar á la conf idencialidad de los dat os, t eniendo conocimient o solo el int er esado. El Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al solo t endr á conocimient o de los dat os de maner a globalizada, al igual que el Comit é de Segur idad y Salud Laboral. 21

22 Solo el per sonal sanit ar io del Ser vicio de Pr evención y Salud Laboral podrá tener acceso a los mismos. 22

23 PROMOCIÓN DE LA SALUD El Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al elabor ar á y desarrollar á Campañas de Pr evención y Pr omoción de la Salud dir igidos al cont r ol de enf er medades comunes per o de alt a prevalencia en nuestros medios. - Diagnostico precoz de cáncer de mama Dirigida a trabajadoras y esposas de trabajadores. - Diagnostico precoz de cáncer de próstata Dir igido a t r abaj ador es de más de 45 años y esposos de trabajadoras. - Diagnostico precoz de patología cardiovascular Dirigido a trabajadores varones de más de 45 años. - Prevención del tabaquismo Dirigido a trabajadores/as fumadores. - Campaña de vacunación (Ant it et ánica, ant ihepat it is A-B, gr ipe, t r abaj ador es que viajan a zonas de riesgos, etc.) - Se est udiar á la posibilidad de r ealizar Campaña de Prevención de cáncer, en general. Se aument ar á la par t icipación de los t r abaj ador es en est as Campañas de Prevención y Promoción de la Salud. 23

24 CONTROL PERI ÓDI CO DE LAS CONDI CI ONES DE TRABAJO. Se ident if icar á las condiciones que r equier an ser obj et o de un cont r ol per iódico (Basado en la evaluación de r iesgo, inf or mes de siniest r alidad, invest igación de accident es de t r abaj o con baj as, pr evalencia de det er minadas enfermedades comunes, etc) Se def inir án las paut as de act uación par a el cont r ol periódico. 24

25 COMUNICACIÓN DE RIESGOS POTENCIALES Se def inir án las paut as de act uación par a la comunicación de riesgos potenciales. Se ext ender á el uso del PARTE DE COMUNI CACI ÓN DE RI ESGO a t odos los Cent r os de t r abaj o dependient es de la Corporación. Se mantendrá los mismos cauces de comunicación - Dir ección del Cent r o de t r abaj o / Coor dinador de Salud Laboral / Jefe de Servicio o Dependencia. - Comité de Seguridad y Salud Laboral - Servicio de Prevención y Salud Laboral. 25

26 CONTROL PERI ÓDI CO DEL PLAN DE PREVENCI ÓN DE RIESGOS LABORALES. Con per iodicidad anual se r ealizar á un análisis del gr ado de implant ación de est a Planif icación de la Pr evención de Riesgos Labor ales de la Diput ación Pr ovincial de Cádiz par a el periodo Según pr oceda se cor r egir á el Plan de Pr evención y se rediseñará la programación de las actividades preventivas. Con car áct er anual se r ealizar á una Audit or ía int er na del Servicio de Prevención y Salud Laboral. Al f inal de est e per iodo, , se decidir á sobr e la necesidad de ef ect uar una Audit or ia ext er na del Sist ema de Pr evención que t iene est ablecido la Diput ación Pr ovincial de Cádiz. 26

27 PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACIÓN En el últ imo t r imest r e del año el Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al, en colabor ación con el Comit é de Segur idad y Salud Labor al, r ealizar á la planif icación y pr ogr amación, en cuant o a act ividades pr event ivas a desar r ollar al año siguient e. I gualment e r ealizar á la pr opuest a pr event iva par a el siguient e ejercicio. 27

28 ESTUDIOS E INVESTIGACIÓN El Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al, en colabor ación con el Comit é de Segur idad y Salud Labor al r ealizar á est udios e invest igaciones sobr e t emas que puedan ser de int er és par a la mej or a de la salud y de las condiciones de t r abaj o de los trabajadores de la Diputación Provincial de Cádiz. - Clima laboral - Problemas músculo esquelético - Turnicidad - Tabaquismo, etc. 28

29 COLABORACI ÓN CON ORGANI ZACI ONES E INSTITUCIONES. El Ser vicio de Pr evención y Salud Labor al de la Diput ación Pr ovincial de Cádiz colabor ar á con or ganismos e inst it uciones en materia de prevención de riesgos laborales, para ello: - Desar r ollar á, con car áct er anual, una J or nada de Pr evención de Riesgos Labor ales, dir igidas a Ayuntamientos de la provincia (Principalmente a los de menos de habitantes). - Colabor ar á, en caso de ser r equer ido, con las Delegaciones de Empleo y Desar r ollo Tecnológico, Ser vicio de Pr evención, Delegación de Salud, Inspección de Trabajo. - Asesor ar á, en caso de ser r equer ido, a los Ayunt amient os de la pr ovincia de Cádiz. (Principalmente a los de menos de habitantes). - Asesor ar á, en caso de ser r equer ido, a Consor cios Pr ovinciales, Pat r onat os, Fundaciones, et c., donde la Diputación Provincial de Cádiz tenga participación. 29

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