~, MINISTERIO ~ DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOPERACiÓN

Transcripción

1 A ~, MINISTERIO ~ RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DEL PROCESO SELECTIVO PARA EL INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO CON LA CATEGORÍA DE OFICIAL ADMINISTRATIVO FIJO EN LA EN (REINO DE LOS PAÍSES BAJOS), CONVOCADO EL DÍA 3 DE FEBRERO DE Primero. Declarar aprobadas las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de los motivos de exclusión, al citado proceso selectivo que figura en el anexo J de esta comunicación. En cumplimiento de la la Ley 15/99 Orgánica de Protección de Datos y la Ley 39/15 de Procedimiento Administrativo Común, y con el fin de "proteger los datos de carácter personal, y en particular la seguridad y confidencialidad de los datos que figuren en los ficheros, sistemas y aplicaciones de las Administraciones Públicas", la composición de los datos de identificación de los aspirantes admitidos y excluidos del citado anexo J, se compone de los siguientes datos: AAA/BBB-CCCC-DD, siendo: AAA las tres primeras letras del primer apellido. BBB las tres primeras letras del segundo apellido. De no disponer de segundo apellido figurará un asterisco *. CCCC las cuatro última cifras y/o letras del documento de identificación. DD las dos últimas cifras del año de nacimiento. Las listas completas de aspirantes admitidos y excluidos, de conformidad con la Base 4.1 de la Convocatoria, se encontrarán expuestas en el tablón de anuncio EN, Lange Voorhout, EG - La Haya y en la página web de la misma en el siguiente enlace: as/lahaya/es/paq i nas/i nicio.aspx Segundo. Tanto los aspirantes excluidos como los omitidos por no figurar ni en la lista de admitidos ni en la de excluidos, disponen de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación, para subsanar los defectos que hayan motivado su no admisión o la omisión simultánea en las listas de admitidos y excluidos. Los escritos de subsanación de defectos podrán remitirse a la Embajada de España en La Haya (Reino de los Países Bajos), en la calle Lange Voorhout, EG - DEN HAAG. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la participación de las pruebas selectivas. Tercero. Los aspirantes admitidos provisionalmente disponen de un plazo de cinco días hábiles para presentar en la dirección señalada en el apartado segundo de la presente Resolución, la documentación oficial de homologación de título académico por alguno de los países de la Unión Europea, debiendo figurar como fecha de homologación la fecha anterior al fin de plazo de presentación de instancias. De no presentar dicha homologación en dichos términos, serán excluidos del proceso selectivo. Cuarto. Concluido el plazo señalado en el apartado Segundo y Tercero de la Presente Resolución, se hará pública la lista definitiva de aspirantes admitidos y, en su caso, de excluidos, así como la fecha de los ejercicios de la convocatoria, que se expondrá en los mismos lugares que se indican en el apartado primero de este acuerdo.

2 ANEXO 1 Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos con especl T Icaclon., d e causa d e exc IuSlon: IDENTlFICACION N ORDEN DEL SOLICITANTE(*). ADMITIDO/EXCLUIDO (CAUSAS) 1 AN DjPER-186X-83 ADMITIDO 2 ARMjNUA-133C-64 ADMITIDO 3 BLA/MAD-875E-83 ADMITIDO 4 BORj*-853*-53 ADMITIDO 5 BRIjGAR ADMITIDO 6 BUEjM ADMITIDO PROVISIONAL (**) 7 CORjC05-252M-65 ADMITIDO 8 DIAjGAR-810K-65 EXCLUIDA-.LCAUSA 2 L 3 L 41 9 GILjBAR-918D-67 ADMITIDO 10 GOMjPUC-576Q-85 ADMITIDO 11 JUFL*-45Ko-66 ADMITIDO 12 MARjTOR-536G-74 ADMITIDO 13 MILjHUE-166P-84 ADMITIDO 14 MONjLUC-786E-84 ADMITIDO 15 MORjCAR-245F-84 ADMITIDO j*** ADMITIDO 17 PADjCA5-5568'-70 ADMITIDO 18 PAYjMAU-811G-85 ADMITIDO 19 PERjPAC- 257K -71 ADMITIDO 20 PER/CANT-351H-73 ADMITIDO 21 REYjARI-917B-84 ADMITIDO 22 RUIjGAR-250T-89 ADMITIDO EjURQ-J ADMITIDO 24 TOMjCAL-955F-72 ADMITIDO 25 TORjMUÑ-850K-76 ADMITIDO CAUSA CAUSAS DE EXCLUSiÓN MOTIVO DE EXCLUSiÓN 1 No presenta solicitud oficial de la convocatoria Base No a~orta copia documento identificación Base No a~orta curriculum vitae Base 3.3

3 DESCRIPCiÓN DEL PROCESO SELECTIVO: PUESTO: OFICIAL ADMINISTRATIVO FIJO 1.- FASE DE OPOSICIÓN 1.- PRUEBA DE CULTURA GENERAL, DE CONOCIMIENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS REPRESENTACIONES Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo de 140 preguntas del programa que se anexa. De éstas, un máximo de noventa versarán sobre las materias del programa y un máximo de cincuenta serán dirigidas a evaluar aptitudes administrativas, numéricas o verbales propias de las tareas a desempeñar por el Oficial Administrativo. El cuestionario de ambas pruebas estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta. Todas las preguntas tendrán el mismo valor y las contestaciones erróneas se penalizarán con un tercio del valor de una contestación. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja de examen, las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo con las instrucciones que se faciliten. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de noventa minutos. Se puntuará de O a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba. 2.- PRUEBA PRÁCTICA Consistirá en un ejercicio práctico siguiendo las instrucciones facilitadas por la Comisión Permanente de Selección, en el que se utilizará el Office 2010 Professional Plus actualizado. Se valorará en este ejercicio los conocimientos y habilidades en las funciones y utilidades del procesador de textos y de la hoja de cálculo, así como la transcripción de un texto y la detección y corrección de las faltas de ortografía en él introducidas y el dictado de un texto en idioma neerlandés e inglés, valorándose la velocidad y la ausencia de faltas de ortografía. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de sesenta minutos. Se facilitarán a los aspirantes los medios técnicos necesarios para su realización, si bien se desactivarán las funciones correspondientes a la corrección automática de textos. Se puntuará de O a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba.

4 La prueba de idiomas consistirá en: 3.-PRUEBA DE IDIOMAS a. Un cuestionario de 120 preguntas de respuesta alternativas, 60 del idioma neerlandés al inglés y 60 del idioma Inglés al Neerlandés, siendo solo una de ellas correcta. Todas las preguntas tendrán el mismo valor y las contestaciones erróneas se penalizarán con la mitad del valor de una contestación. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja de examen, las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo con las instrucciones que se faciliten. b. La traducción por escrito de textos facilitado por el tribunal, de acuerdo con las instrucciones que se facilite, en los idiomas español, neerlandés e inglés para su traducción directa e inversa a los citados idiomas (de neerlandés a inglés y a español, de inglés a neerlandés y a español, y de español a neerlandés y a inglés. c. Traducción oral y lectura de un texto facilitado por el Tribunal en los idiomas neerlandés, inglés y español y viceversa. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de noventa minutos. Se puntuará de O a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba. 4.- ENTREVISTA Los candidatos que hayan superado con un mínimo de 5 puntos la prueba de idiomas, serán convocados a la realización de una entrevista personal dirigida a esclarecer, entre otros aspectos, los méritos alegados por el aspirante, relativos a la experiencia profesional y su capacitación profesional y la adecuación de este al puesto de trabajo. La entrevista se desarrollará en los idiomas neerlandés, inglés y español, alternativamente por los miembros del Tribunal valorándose de O a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para superarla.

5 PROGRAMA DE OFICIAL ADMINISTRATIVO. 1. Organización Pública 1. La Constitución Española de 1978: Características. Los principios constitucionales y los valores superiores. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. 2. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y Regencia. 3. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y funcionamiento del Congreso de los Diputados y Senado. El Defensor del Pueblo. 4. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. La organización judicial española. 5. El Gobierno y la Administración. El Presidente del Gobierno. El Consejo de Ministros. Designación, causas de cese y responsabilidad del Gobierno. La Ley 19/201 3, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones. 6. La Administración General del Estado. Los Ministros. Los Secretarios de Estado. Los Subsecretarios. La Administración Periférica del Estado. Órganos y competencias. Otros órganos administrativos. 7. La Organización territorial del Estado: Las Comunidades Autónomas: Constitución y distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. La Administración Local: entidades que la integran. La provincia, el municipio y la isla. 8. La organización de la Unión Europea. El Consejo Europeo, el Consejo, el Parlamento Europeo, la Comisión Europea y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. 9. El procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y caracterización. El procedimiento administrativo común y sus fases. Los recursos administrativos. La jurisdicción contencioso-administrativa. 10. El personal funcionario al servicio de las Administraciones públicas. El Registro Central de Personal. Programación de efectivos y Oferta de Empleo Público. Selección. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones de los funcionarios. 11. Derechos y deberes de los funcionarios. Promoción profesional. El sistema de retribuciones e indemnizaciones. Régimen disciplinario El régimen de la Seguridad Social de los funcionarios. 12. El presupuesto del Estado en España. Contenido, elaboración y estructura. Fases del ciclo presupuestario. 13. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Discapacidad y dependencia 11. Actividad administrativa y ofimática 14. Atención al público: Acogida e información al ciudadano. Atención de personas con discapacidad. 15. Los servicios de información administrativa. Información general y particular al ciudadano. Iniciativas. Reclamaciones. Quejas. Peticiones. 16. Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del registro y del archivo. Clases de archivo y criterios de ordenación. 17. Administración electrónica y servicios al ciudadano. La información administrativa. Análisis de principales páginas web de carácter público. Servicios telemáticos. Oficinas integradas de Atención al Ciudadano. Ventanilla única empresarial. El Punto de Acceso General de la Administración General del Estado. 18. Informática básica: Conceptos fundamentales sobre el hardware y el software. Sistemas de almacenamiento de datos. Sistemas operativos. Nociones básicas de seguridad informática. 19. Introducción al sistema operativo: El entorno Windows. Fundamentos. Trabajo en el entorno gráfico de Windows: Ventanas, iconos, menús contextuales, cuadros de diálogo. El escritorio y sus elementos. El menú inicio. 20. El explorador de Windows. Gestión de carpetas y archivos. Operaciones de búsqueda. Mi Pc. Accesorios. Herramientas del sistema. 21. Procesadores de texto: Word. Principales funciones y utilidades. Creación y estructuración del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros. Personalización del entorno de trabajo. 22. Hojas de cálculo: Excel. Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas. Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Gráficos. Gestión de datos. Personalización del entorno de trabajo. 23. Bases de datos: Access. Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas. Formularios. Informes. Relaciones. Importación, vinculación y exportación de datos.

6 24. Correo electrónico: Conceptos elementales y funcionamiento. El entorno de trabajo. Enviar, recibir, responder y reenviar mensajes. Creación de mensajes. Reglas de mensaje. Libreta de direcciones. 25. La Red Internet: Origen, evolución y estado actual. Conceptos elementales sobre protocolos y servicios en Internet. Navegación, favoritos, historial, búsqueda. Los menús de Internet Explorer y sus 111. Derecho Administrativo General 1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarquía de las fuentes. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión, anulación y revocación. El principio de legalidad en la actuación administrativa. 2. El procedimiento administrativo. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: Contenido y ámbito de aplicación. La iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento administrativo. 3. Los recursos administrativos: concepto y clases. Recursos de alzada, reposición y extraordinario de revisión. La jurisdicción contencioso-administrativa. 4. Los contratos del Sector Público: Concepto y clases. Procedimiento de adjudicación. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos del Sector Público. 5. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Discapacidad y dependencia. 6. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones. IV. Gestión de personal 1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. El personal funcionario: Funcionarios de carrera y funcionarios interinos. La selección de los funcionarios. Programación y Oferta de Empleo Público. El Registro Central de Personal. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. 2. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellas. 3. Provisión de puestos de trabajo en la Administración del Estado. Los deberes y derechos de los funcionarios. La promoción profesional. 4. Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento. El régimen de la Seguridad Social de los funcionarios. La MUFACE y las clases pasivas. 5. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Selección. Derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato de trabajo: Contenido, duración y suspensión. El 111 Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. V. Gestión financiera 1. El presupuesto: concepto. Los principios presupuestarios. El Ciclo presupuestario. El Presupuesto por programas concepto y fases. Terminología y desarrollo del proceso presupuestario. 2. El presupuesto del Estado en España: concepto y estructura. Los créditos presupuestarios: características. Las modificaciones presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Ampliaciones de crédito. Generaciones de crédito. Transferencias de crédito. Incorporaciones de crédito. 3. El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos competentes. Fases del procedimiento y sus documentos contables. Compromisos de gasto para ejercicios posteriores. La ordenación del pago: concepto y competencia. Realización del pago: Modos y perceptores. 4. Las retribuciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de la Administración Pública. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas: su justificación. Retribuciones básicas: sueldos, trienios, pagas extraordinarias. Retribuciones complementarias y otras remuneraciones. Devengo y liquidación de derechos económicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de pago. 5. Gestión económica y financiera de los contratos del Sector Público. Gestión económica y financiera de subvenciones. funciones. VI. Cultura General