Redes de Aprendizaje en Sistemas de Gestión de la Energía

Transcripción

1 Redes de Aprendizaje en Sistemas de Gestión de la Energía PROYECTO DE COOPERACIÓN TRIANGULAR PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA ENERGÍA EN LA INDUSTRIA A TRAVÉS DE REDES DE APRENDIZAJE Ana Delia Córdova San Salvador, 24 de agosto del 2016 Pagina 1

2 AGENDA 1. Concepto general 2. Funcionamiento 3. Fases de implementación 4. Beneficios 5. Grupo Meta 6. Experiencias en México Pagina 2

3 Concepto de las Redes de Aprendizaje Grupo de empresas que se reune para lograr un objetivo en común: implementar un Sistema de Gestión de la Energía y medidas de Eficiencia Energética Cómo? Intercambio de experiencias sobre SGEn, medidas de EE y acompañamiento técnico Pilares: Objetivos y metas energéticas Compromiso voluntario y intercambio de experiencias Implementación de un SGEn Pagina 3

4 Roles y funcionamiento de las Redes de Aprendizaje Iniciador(a) y Acompañamiento Inicia la Red Convoca Guía, acompaña Moderador(a) Comunicación Moderación Expertos(as) Capacitaciones Asesoría Acompañamiento Diagnósticos Energéticos Empresas Pagina 4

5 Fases de una Red de Aprendizaje meses Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Se definen los roles y responsabilidades Convenio de Colaboración Inicio formal de la Red Diagnósticos Energéticos & Análisis de brecha Se definen las metas de ahorro de energía Talleres de la Red (cada 1 o 2 meses) Presentación de avances Capacitaciones en EE Intercambio de experiencias dentro y fuera de los talleres Acompañamiento técnico Participación activa de los miembros de la Red Presentación de resultados Decisión de si la red continúa o no Elaboración de un reporte final Pagina 5

6 Red de SGEn Cronograma esquemático Desarrollo Herramienta: Análisis de brecha Herramienta de formación en línea Desarrollo de contenidos de formación en ISO Guía: Mejores practicas Productos Documentación: Caso de éxito Documentación Materiales de promoción y difusión mes Análisis de brecha Plan de acción para cada empresa Acciones Capacitación de personal semipresencial Intercambio de experiencias Visita en empresa Implementación de un SGEn Visita en empresa Auditoria interna (ejercicio) Visita en empresa Listo para la certificación Pagina 6

7 Beneficios esperados de una Red de Aprendizaje Competitividad Reducción de costos operativos MEJORA DEL DESEMPEÑO ENERGÉTICO E IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA ENERGÍA Mitigación del Cambio Climático Potencial de EE identificado Difusión y transferencia de tecnología y experiencias Pool de buenas prácticas Recursos humanos capacitados SGEn conforme a la ISO implementado Pagina 7

8 Requisitos Grupo meta de una Red de Aprendizaje? Aprox plantas o sitios Costo de energía significativo Plantas con intensidad energética similar Implementación previa de un Sistema de Gestión Participación activa y voluntad de intercambio de experiencias Recursos humanos: Personal con conocimientos en EE y SGEn y compromiso de la alta dirección Pagina 8

9 Experiencias con Redes de Aprendizaje en México 2015/2016 México Red SGEn Parques Industriales Red EE Bombeo Coahuila Red EE Bombeo Morelos Red SGEn Edificios APF Red SGEn Industria 1987 Suiza Primera Red 2002 Alemania 30 redes pilotos (366 empresas) 2015 Alemania 60 redes exitosas Meta 2020 Alemania 500 redes adicionales Pagina 9

10 Gracias por su atención! GIZ Cooperación Alemana al Desarrollo Sustentable en México Ana Delia Córdova Tel Ext ana.cordova@giz.de Internet: Pagina 10

11 Objetivo: Cooperación Triangular Alemania, México, Centroamérica Transferencia de la metodología de Redes de Aprendizaje Implementación de SGEn y medidas de Eficiencia Energética Actividades fundamentales: 2 redes de aprendizaje de SGEn Desarrollo de un pool de consultores y consultoras especialistas en SGEn y EE Pagina 11

12 Beneficios esperados de una Red de Aprendizaje Potencial de EE identificado Difusión y transferencia de tecnología y experiencias Reducción de costos operativos Mejora de la EE y implementación de un SGEn en las empresas participantes Competitividad SGEn conforme a la ISO implementado Pool de buenas prácticas Recursos humanos capacitados Mitigación del cambio climático Pagina 12

13 Grupo meta de una Red de Aprendizaje? Aprox plantas o sitios Costo de energía mínimo 5 % del costo total Plantas con intensidad energética similar Utilización de tecnologías parecidas Implementación previa de Sistemas de Gestión Participación activa y voluntad de intercambio de experiencias Recursos humanos Participación del personal con conocimientos en eficiencia energética y Sistemas de Gestión Compromiso de la alta dirección Pagina 13