SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Transcripción

1 Definición: Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimiento, destinados a prevenir, atender y proteger a los trabajadores de los efectos y enfermedades, que puedan ocurrir como consecuencia del trabajo.

2 Normas aplicables. Dcto 1295 de Ley 776 de 2002 Ley 1562 de 2012 Dcto 723 de 2013

3 Objetivos. 1.- Establecer actividades de promoción y prevención, para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndolos de derivados de las actividades que realiza

4 2.- Fijar las prestaciones asistenciales en salud y las prestaciones económicas. 3.- Reconocer las prestaciones económicas 4.- Fomentar actividades para establecer el origen de enfermedades y accidentes laborales

5 Características. 1.- Es dirigido, orientado y controlado por el Estado 2.- Las ARL tienen a su cargo la afiliación al sistema y la administración de los recursos Todos los empleadores deben estar afiliado al sistema La afiliación de los independientes es obligatoria

6 La selección de las ARL es voluntaria Los trabajadores afiliados tienen derecho a prestaciones económicas y asistenciales El pago de las cotizaciones están a cargo en su totalidad del empleador

7 Toda relación laboral implica la obligación de afiliar al sistema de riesgos La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación

8 El pago de aportes es según el nivel del riesgo de la actividad desempeñada por el trabajador

9 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Quienes deben estar afiliados: Art. 5 Ley 1562 de 2012 Trabajadores dependientes del sector público y privado Las cooperativas y precoperativas Los jubilados y pensionados que se reincorporen a la vida laboral mediante contrato laboral o como servidores públicos

10 Los estudiantes de los distintos niveles académicos que realicen actividades que generen recursos a las instituciones Los miembros activos de agremiaciones cuyo trabajo genere ingresos a la agremiación

11 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS Niveles de riesgos. I % II % III % IV- 4.35% V- 6.96%

12 Prestaciones asistenciales: Asistencia médica quirúrgica Hospitalización Odontología Medicamentos Exámenes diagnóstico Rehabilitación física y profesional Prótesis, ortesis Gastos de traslado

13 Prestaciones económicas. Subsidio por incapacidad temporal Indemnización por incapacidad permanente parcial Pensión de invalidez Pensión de sobrevivientes Auxilio funerario

14 Para despedir a un trabajador incapacitado: art. 26/Ley 361 de 1.997: Ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie una autorización de la Oficina de Trabajo

15 SISTEMA GENRAL DE RIESGOS LABORALES 1.- Administrar el Seguro de Riesgos laborales garantizándole a los/as afiliados /as sus prestaciones de manera oportuna y eficiente. 2.- Investigar los casos de AT, en trayecto y/o las EP que ocurren en las empresas en el ámbito nacional, de acuerdo a los procedimientos establecidos para tales fines.

16 3.- Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera mas efectiva de cumplir las disposiciones de la ley y sus reglamentos en materia de riesgos laborales. 4.- Establecer un Sistema de Gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales

17 5.- Preparar y difundir el material educativo de prevención de RL y promoción de la salud en el trabajo, complementando las actividades de supervisión y control de los AT y las EP. 6.- Crear en el ámbito nacional una red de Prestadores en salud para garantizar una

18 . Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

19 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

20 SISTEMA GENRAL DE RIESGOS LABORALES Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador

21 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

22 De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

23 Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes