NORMATIVAS DEPARTAMENTO DE PERSONAL Y RR.HH EMPRESAS ROSSELOT.

Transcripción

1 NORMATIVAS DEPARTAMENTO DE PERSONAL Y RR.HH EMPRESAS ROSSELOT. INGRESO PERSONAL NUEVO DESVINCULACION TRABAJADORES AMONESTACIONES POR FALTAS LICENCIAS MEDICAS LIBROS ASISTENCIA ANEXOS OTROS

2 INGRESO PERSONAL NUEVO Cuando se contrate personal nuevo, el trabajador debe traer la siguiente documentación. Papel de antecedentes Curriculum vitae Certificados de afiliación AFP, salud.(isapre indicando plan si corresponde) Papel de residencia Ultimo finiquito Certificado de estudios si lo amerita. Si el trabajador no trae como mínimo papel de antecedentes y curriculum vitae, no podrá integrar a trabajar. El solicitar y exigir la documentación al trabajador será de responsabilidad de jefe de sucursal, jefe de depto. O encargado de ingreso del personal nuevo. Una vez ingresado el trabajador con todos sus documentos estos se deben enviar, junto con la solicitud de contratación al departamento de personal en un plazo máximo de 2 días hábiles, desde el ingreso del trabajador.

3 DESVINCULACION TRABAJADORES Cuando se desvincule a un trabajador por algún motivo estipulado en el código del trabajo, se debe considerar lo siguiente. Se debe entregar una carta de aviso al trabajador la cual debe adjuntar las imposiciones pagadas al día del despido. (Solicitarla a depto. Personal vía mail o física). Por ningún motivo se debe despedir al trabajador de palabra. Una vez entregada la carta y firmada por el trabajador se envía una copia a depto. de personal, para ser ingresada inmediatamente a la inspección del trabajo, esta debe ser enviada en un plazo máximo de 2 días a personal. RENUNCIA DEL TRABAJADOR Cuando el trabajador sea quien renuncie o se retire del trabajo, debe entregar al empleador, una carta de renuncia firmada en notaria o inspección del trabajo, tampoco puede retirarse de palabra. De lo contario se tomara el retiro como abandono de trabajo. La carta de renuncia entregada por el trabajador deberá ser enviada al depto. de personal en un máximo de 2 días. Si el trabajador no presentase ningún documento se debe avisar de inmediato a depto. de personal para hacer envió de constancia a la inspección del trabajo. AMONESTACIONES POR FALTAS Si el trabajador no se presenta a trabajar y al cabo de unas horas no da aviso ninguno, se debe informar a depto. de personal para enviar constancia a inspección del trabajo. Si el trabajador no se presenta en dos o más días a trabajar sin dar ningún tipo de aviso, se debe informar a personal, para avisar a la inspección, el empleador podrá mandar carta certificada a domicilio haciendo uso de Art. 160 N 3 (No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días

4 Durante igual período de tiempo) o N 4(Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. LICENCIAS MÉDICAS Cuando el trabajador presente licencia médica de cualquier tipo, esta se deberá llenar con los datos necesarios, sacar copia de ella y enviar a caja compensación si es FONASA, o ISAPRE si corresponde, adjuntando las últimas 3 liquidaciones. Con un plazo máximo de 3 días hábiles. (Excepto V región, depto. personal tramita documento) Una vez enviada enviar comprobante de recepción entidad recibidora y mandar copia de licencia a depto. de personal. LIBRO ASISTENCIA LIBRO DE ASISTENCIA DEBE SER FIRMADO TODOS LOS DIAS, y CORRECTAMENTE POR EL PERSONAL Y NO PASAR LAS 45 HORAS SEMANALES, POR TRABAJADOR. (ESTO DEBE SER SUPERVISADO POR JEFE DE SUCURSAL) Ante cualquier duda sobre cómo realizar algún procedimiento con respecto a los puntos mencionado anteriormente, comunicarse con depto. de personal. No dejar pasar días si no se hizo algún trámite o gestión. ANEXOS DE CONTRATO DE TRABAJO Todo cambio de sucursal debe ser informado de inmediato al departamento de personal, para generar respectivo anexo de contrato. Lo mismo corre por cambios de cargos o salarios u horarios.

5 Para efecto de cada cambio que sea estipulado entre trabajador y empleador se debe generar un anexo de contrato. OTROS. En el caso de recepcionar multas de cualquier tipo referente al personal, se debe informar de inmediato a RR.HH y hacer llegar una copia por cualquier vía. XIMENA SARIEGO A. JEFE PERSONAL Y RR. HH EMPRESAS ROSSELOT.