Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades

Transcripción

1 SOLICITUD DE EMPLEO Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No basamos nuestras decisiones de empleo en la raza, sexo, orientación sexual, edad, religión, color, origen nacional, ciudadanía, discapacidad, estatus de veterano, estado civil, historial de arrestos u otra característica del empleado o postulante que esté prohibida por legislación local, estatal o federal. También ofrecemos acomodaciones razonables a los postulantes calificados y a los empleados con discapacidades. Todo postulante que requiera una acomodación razonable por discapacidad a fin de participar en el proceso de contratación debe notificar al Administrador de Recursos Humanos. INFORMACIÓN DEL POSTULANTE Fecha Nombre Apellido 2do Nom Domicilio bre # Apartmento/Unid Ciudad Estado ad ZIP # Teléfono Casa # Teléfono Celular Correo electrónico Nombre de Contacto para emergencia # Fecha de disponibilidad Cargo al que Postula Área Geográfica/Preferencia? Millas Minutos Pretensión de salario Tiene 18 años de edad o más? SÍ NO (Nosotros acatamos las regulaciones sobre trabajo infantil locales, estatales y federales) Tiene autorización para trabajar en EE.UU.? SÍ NO Alguna vez ha trabajado para esta compañía? SÍ NO Si lo hizo, cuándo fue? Es dueño de un auto? SÍ NO Tiene una licencia de conducir válida? SÍ NO EDUCACIÓN Secundaria Se graduó? SÍ NO Grado Universidad Se graduó? SÍ NO Grado Otro Se graduó? SÍ NO Grado EMPLEO ANTERIOR Compañía Cargo Laboral Responsabilidades Teléfono Supervisor Salario Inicial $ Salario Final $ Desde Hasta Motivo de la salida Nos autoriza a contactar a su supervisor anterior para una referencia? Compañía SÍ NO Teléfono Cargo Laboral Responsabilidades Supervisor Salario Inicial $ Salario Final $ Desde Hasta Motivo de la salida

2 Nos autoriza a contactar a su supervisor anterior para una referencia? Compañía SÍ NO Teléfono Cargo Laboral Responsabilidades Supervisor Salario Inicial $ Salario Final $ Desde Hasta Motivo de la salida Nos autoriza a contactar a su supervisor anterior para una referencia? SERVICIO MILITAR Rama Rango al Egresar Si no fue honorable, explique SÍ NO Desde Tipo de Egreso Has ta PREFERENCIAS Por favor lea y haga una lista de sus preferencias para hacer una mejor corrlación entre usted y nuestras vacantes actuales y futuras con nuestros clientes: Por favor encierre en un círculo qué describe mejor su método de transporte: Por favor encierre en un círculo el turno(s) en que puede trabajar: Tiene Auto Alguien Lo Lleva en Auto Transporte Público 1 ro 2 do 3 ro Horas Extras Fines de Semana Alguna vez ha trabajado para una agencia de Personal? Sí No Si así fue, a cuál compañía(s) fue asignado(a)? Nombre del Supervisor: Cómo supo de ASI? Referencia Empleado Si así fue, indique nombre del empleado: Referencia de Cliente: Si así fue, indique contacto Cliente: Postulación Espontánea Respondió Aviso en Internet Concertó Cita con Reclutador EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD/DECLARACIÓN DE POSTULACIÓN Certifico que los hechos señalados en esta solicitud de empleo son verdaderos y completos a mi mejor saber y entender. Entiendo que toda declaración falsa, omisión o declaración engañosa en esta solicitud o formulada durante el proceso de empleo puede ser considerada como causa suficiente para rechazo de la presente solicitud o destitución en caso de que usted haya sido empleado, sin importar cuándo sea descubierto por la Compañía. También entiendo y acepto que toda información está sujeta a verificación. Mediante el presente documento autorizo a Alternative Staffing Inc. a investigar en profundidad mis antecedentes, referencias, historial de empleo u otros asuntos relacionados con mi idoneidad para empleo, y autorizo además a mis ex empleadores y a cualquier tercero a hacer divulgaciones, sin darme aviso por adelantado de dicha divulgación. Además, mediante el presente exonero a Alternative Staffing Inc., a todos los ex empleadores, y todas las referencias arriba indicadas de toda reclamación, demanda o responsabilidad surgida de o relacionada con dicha investigación o divulgación. Mediante el presente autorizo a Alternative Staffing Inc. y a cualquier oficina u agencia de reportes de crédito seleccionada por la Compañía para elaborar un reporte de consumidor con relación a esta solicitud. Entiendo que nada de lo contenido en esta solicitud, ni transmitido durante cualquier entrevista que pueda ser otorgada, tiene intención de crear un contrato de empleo. Acepto además que si soy contratado, mi empleo es por un período indefinido y que puedo ser desvinculado en cualquier momento, con o sin causa, sin previo aviso, a discreción mía o de la Compañía. Entiendo además que este término y condición de mi empleo no puede cambiar salvo mediante acuerdo por escrito aparte específicamente para dicho fin firmado por un oficial autorizado de la Compañía. Entiendo que el empleo está supeditado a mi cumplimiento del requisito de verificación de empleo de la Ley de Control y Reforma de la Inmigración. Si soy contratado, acepto todo reglamento, política y procedimiento laboral de la Compañía relacionado con conducta y rendimiento laboral. Entiendo que la Compañía considerará esta solicitud solo por un máximo de 90 días, y que tendré que completar una nueva solicitud si quiero ser considerado para empleo después de ese plazo. Firma Fecha Entrevistado Por: Fecha:

3 POLÍTICAS DE EMPLEO DE ALTERNATIVE STAFFING POLÍTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO Alternative Staffing se enorgullece de ser un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Nuestra política contempla brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los postulantes calificados y empleados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, estado civil o estatus de unión civil, edad, origen nacional, ancestros, discapacidad, minusvalía, ciudadanía, estatus de servicio militar o de veterano, información genética, estatus de orden de protección, o cualquier otra base prohibida por ley. Alternative Staffing tiene el compromiso de ofrecer acomodaciones razonables cuando sea necesario para todos los empleados y/o postulantes con discapacidades o minusvalía, siempre que el individuo esté de otro modo calificado para ejecutar las funciones esenciales del empleo. Alternative Staffing también tiene el compromiso de ofrecer acomodaciones razonables para las prácticas religiosas de un empleado que no deriven en dificultad indebida para el funcionamiento del negocio de la Compañía. Se invita a los individuos que caigan en esta categoría a plantear su necesidad de una acomodación razonable ante su Administrador y el Administrador de Recursos Humanos. La administración es el principal responsable de velar por la implementación de nuestras políticas de igualdad de oportunidad de empleo, pero todos los miembros del personal comparten la responsabilidad de asegurar que, mediante sus acciones personales, las políticas sean cumplidas efectivamente y aplicadas con uniformidad a todos. Si usted siente que ha sido discriminado negativamente en cualquier aspecto, debe plantear la situación de inmediato a su Administrador y al Administrador de Recursos Humanos. Todos los reclamos se mantendrán confidenciales, en la medida de lo posible, mientras permita a la Compañía realizar una investigación minuciosa. No se tolerarán las represalias contra alguna persona que se haya quejado de discriminación, que haya presentado una acusación por discriminación o que haya participado en una investigación de discriminación. Dicha actividad es ilegal y derivará en medidas disciplinarias severas que pueden incluir hasta el término del empleo. POLÍTICA ANTI ACOSO Creemos que nuestros empleados tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de toda forma de acoso. Por tanto, nuestra política consiste en prohibir todo tipo de acoso, incluido pero no limitado al basado en: raza, color, religión, sexo, orientación sexual, estado civil o estatus de unión civil, edad, origen nacional, ancestros, discapacidad, minusvalía, ciudadanía, estatus de servicio militar o de veterano, información genética, estatus de orden de protección, o cualquier otra base prohibida por ley. Esta Política se extiende a todos y cada uno de los niveles de nuestras operaciones. En consecuencia, no se tolerará el acoso, sea de un empleado compañero de labores, cliente o empleado de un cliente, distribuidor, invitado, o un miembro de la administración. Las actividades de esta naturaleza son ilegales y no responden a ningún fin legítimo; tienen un efecto perturbador en su capacidad de ejecutar su trabajo y socavan la integridad de la relación de empleo. El acoso puede ser verbal o una conducta física relacionada con el sexo de un individuo, su orientación sexual, raza, color, religión, origen nacional, ancestros, edad, discapacidad, ciudadanía, estado civil o estatus de unión civil, estatus de servicio militar o de veterano, información genética, estatus de orden de protección, u otro estatus protegido cuando esta conducta: (a) tenga el propósito o el efecto de crear un ambiente laboral intimidante, hostil u ofensivo; (b) tenga el propósito o efecto de interferir de manera no razonable con el rendimiento laboral de un individuo; o (c) afecte de otro modo las oportunidades de empleo de un individuo. Ciertos ejemplos de conducta que puede constituir acoso prohibido son: difamación, bromas, caricaturas, estereotipos, afirmaciones, etc., basadas en el sexo, la orientación sexual, la raza, el color, la religión, el origen nacional, los ancestros, la edad, la discapacidad, la minusvalía, la ciudadanía, el estado civil o el estatus de unión civil, el estatus de servicio militar o el estatus de veterano, la información genética, el estatus de orden de protección, o cualquier otra base prohibida por ley. Los actos considerados como que específicamente constituyen ACOSO SEXUAL incluyen, pero no se limitan a, hacer avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales o de naturaleza sexual cuando: (a) la sumisión a dicha conducta se hace un término o condición explícita o implícita de empleo de un individuo; (b) el sometimiento o el rechazo de un individuo a dicha conducta se utiliza como base para una decisión de empleo que afecta a dicho individuo; o (3) el propósito o el efecto de dicha conducta es interferir sustancialmente con el

4 rendimiento laboral del individuo afectado o crear un entorno laboral intimidatorio, hostil u ofensivo. Algunos ejemplos de conducta no bienvenida que se pueden interpretar como acoso sexual incluyen, pero no se limitan a: avances sexuales, proposiciones; gestions sexualmente sugestivos; bromas de corte sexual; lenguaje subido de tono; lenguaje vulgar; tocaciones; ataques físicos; posesión, distribución o publicación de revistas, imágenes, carteles, objetos o material sexualmente explícito; comentarios despectivos sobre género; referencias a las partes del cuerpo de una persona, solicitudes de actividad sexual; y/ conversaciones sexualmente explícitas. El acoso sexual o de otro tipo a través de medios electrónicos, como correos electrónicos ofensivos, mensajes de texto, publicaciones en medios sociales, etc., también constituyen acoso y están prohibidos en virtud de esta Política. Si bien lo anterior define el acoso ilegal, también constituye violación a esta Política cometer o involucrarse en una conducta no profesional o inadecuada basada en cualquier característica protegida, independientemente de si dicha conducta asciende al nivel de acoso ilegal. Asimismo, el matonaje de cualquier tipo también constituye una infracción a esta Política, incluso si el matonaje no se basa en una clase protegida según la ley o no está prohibido por ley. Tomamos con mucha seriedad las acusaciones de acoso. Si usted cree que es víctima de acoso de parte de cualquier persona (sea supervisor, compañero de trabajo, cliente, distribuidor o visita), debe hacer lo siguiente: 1. Si es posible, documente o registre cada incidente del supuesto acoso, incluida la fecha, la hora, el lugar, qué se dijo o hizo, y las circunstancias en que se produjo. 2. Si usted se siente cómodo haciéndolo, comunique de manera clara y directa al individuo ofensor que su conducta no es bienvenida, y solicite que cese la conducta ofensiva. 3. Al mismo tiempo, debe plantear la situación de inmediato a su Administrador y al Administrador de Recursos Humanos. Para evitar cualquier posible malentendido que pueda darse cuando las situaciones sean reportadas solo verbalmente, le pedimos que ponga su reclamo por escrito lo más pronto posible aunque originalmente lo haya planteado de manera verbal, de manera que exista un registro exacto y completo del reclamo y que la Compañía pueda investigar el reclamo lo más pronto y detallado posible. Usted también puede denunciar incidentes de acoso directamente al Director General de la Compañía, Kyle Carstensen. Puede contactar al r. Carstensen llamando al (708) , o dirigiéndose a Kyle@altstaff.com. Los Administradores y supervisores deben reportar de inmediato al Administrador de Recursos Humanos, todo incidente del que tomen conocimiento u observen y que pueda constituir una infracción de esta Política. Para información adicional sobre los derechos y las responsabilidades de los empleados, por favor vea nuestro cartel Igualdad de Oportunidades de Empleo es la Ley. Ningún supervisor o administrador tiene autoridad a condicionar algún beneficio laboral tangible al hecho de que un empleado soporte o acepte alguna conducta que pueda constuir infracción de esta Política. Si usted cree que ha sido privado de algún beneficio laboral o que ha sido amenazado, debe reportarlo de inmediato al Administrador de Recursos Humanos o al Director General. A raíz de lo delicado de la situación, todos los reclamos de acoso se investigarán con cuidado, y se respetará la privacidad de la persona que presente el reclamo y de la persona acusada de acoso en la medida de lo posible. La Compañía investigará activamente todos los reclamos de acoso, y se determina que hubo acoso, la administración adoptará las medidas disciplinarias adecuadas en contra de la parte ofensora, que incluyen hasta el término del empleo. No se tolerarán las represalias contra alguna persona que se haya quejado de acoso, que haya presentado una acusación por acoso o que haya participado en una investigación de acoso. Además, ningún supervisor, administrador u oficial tiene autoridad para exigirle que tolere o acepte ninguna conducta que infrinja esta Política a fin de recibir algún beneficio laboral, incluida compensación, deberes, asignaciones, promociones, etc. Dichas actividades son ilegales y derivarán en medidas disciplinarias severas que pueden incluir hasta el término del empleo. POLÍTICA DE RELACIONES PERSONALES Alternative Staffing Inc. tiene el compromiso de ofrecer igualdad de oportunidades a sus empleados. Las relaciones personales tienen el potencial de interferir con la capacidad de Alternative Staffing para brindar igualdad de oportunidades de empleo a sus empleados, y en algunos casos, pueden constituir acoso sexual u otra discriminación ilegal. Para minimizar los conflictos de interés que se presentan a menudo producto de las

5 relaciones íntimas, Alternative Staffing prohíbe a sus empleados entablar relaciones personales con otros empleados frente a quienes tengan una responsabilidad de supervisión. Un empleado que esté involucrado en una relación personal con otro empleado no puede ocupar un cargo en el mismo departamento que, trabajar directamente para, o supervisar al empleado con quien él o ella esté involucrado. Relación Personal se define como una relación entre individuos que tienen o tuvieron una relación sostenida de naturaleza sexual, romántica o íntima. Alternative Staffing se reserva el derecho a adoptar medidas con prontitud si surge un conflicto de interés real o potencial concerniente a individuos que ocupen cargos a cualquier nivel (superior o inferior) en la misma línea de autoridad que pueda influir en decisiones de empleo. Se prohíbe a los supervisores salir con subordinados; desobedecer esta instrucción puede hacerlos objeto de medidas disciplinarias que incluyan hasta el término del empleo. Cuando surja un conflicto o el potencial de un conflicto a raíz de una relación personal entre empleados, aunque no haya línea de autoridad o de obligación de rendir cuentas involucrada, los empleados pueden ser separados mediante reasignación o término del empleo. Si se establece una relación personal de este tipo después del empleo, es responsabilidad y obligación de los empleados involucrados divulgar la existencia de dicha relación al Administrador. Cuando surge un conflicto real o potencial debido a la relación que afecta el empleo, los individuos involicrados recibirán la oportunidad de decidir quién debe ser transferido a otro cargo o desvinculado si no hay otro cargo disponible. Si la decisión no se toma dentro de un plazo de 30 días calendario, la administración decidirá quién debe ser transferido o, si es necesario, el empleo de quién debe terminar. Si dos empleados se casan, se emparentan, o entablan una relación íntima, no pueden permanecer en una relación de supervisión o en cargos donde un individuo pueda influir en los términos o condiciones de empleo del otro empleado. EN OTROS CASOS DONDE SURJA UN CONFLICTO O UN POTENCIAL CONFLICTO ENTRE UN EMPLEADO Y OTRO EMPLEADO, AUNQUE NO HAYA RESPONSABILIDAD DE SUPERVISIÓN INVOLUCRADA, LAS PARTES PUEDEN SER SEPARADAS MEDIANTE REASIGNACIÓN O TÉRMINO DEL EMPLEO, A DISCRECIÓN DE ALTERNATIVE STAFFING INC. POLÍTICA SOBRE ABUSO DE SUSTANCIAS Alternative Staffing es una compañía "Libre de Drogas y Alcohol". Por tanto, hemos establecido la siguiente política para los postulantes y empleados de Alternative Staffing. Alternative Staffing prohíbe explícitamente el uso, posesión, solicitación, o venta de narcóticos u otras drogas ilegales, alcohol, o medicamentos de venta con receta sin contar con una receta médica en dependencias de la compañía o de clientes, o mientras se ejecuta una asignación fuera de las dependencias. Alternative Staffing puede someter a test de drogas a cualquier empleado en las siguientes circunstancias: Preempleo: Según sea exigido por cliente o Alternative Staffing. Aleatoriamente: Se hará una selección aleatoria de algunos empleados para someterlos a test sin previo aviso. Sospecha Razonable: Cuando la compañía tiene el convencimiento de que un empleado está impedido por consumo de drogas y/o alcohol (como evidencia de drogas, accidentes, lesiones en el lugar de trabajo, peleas u otros síntomas conductuales de abuso de las drogas (p. ej., hablar ininteligiblemente, ojos con derrame, conducta extraña), patrones de rendimiento negativos, ausentismo o atrasos excesivos), se aplicará un test por sospecha razonable. Después de una Lesión: Después de una lesión relacionada con el trabajo. LOS RESULTADOS DE TODO TEST DE DROGAS SE TRATARÁN CONFIDENCIALMENTE, EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE, Y SE USARÁN EXCLUSIVAMENTE PARA QUE ALTERNATIVE STAFFING ADOPTE DECISIONES RELACIONADAS CON EMPLEO. AUTORIZACIÓN Y CONSENTIMIENTO PARA CONTROL DE DROGAS Mediante el presente documento autorizo y otorgo pleno permiso para que Alternative Staffing y/o el médico de la compañía envíe una muestra de mi orina y/o mi sangre a un laboratorio para pruebas que permitan determinar la presencia de drogas ilegales, alcohol, o medicamentos de venta con receta consumidos sin haber sido recetados por un médico. Exoneraré a todas las partes involucradas, en el sentido de que no demandaré ni haré responsable a nadie de supuesto daño en contra mía o interferencia con mi obtención de empleo o continuación del empleo a raíz de no entregar los tests o producto del resultado del test. Esto incluye, pero no se limita a, posibles errores de laboratorio o administrativos.

6 La presente política y autorización me ha sido explicada en un idioma que entiendo. Si tengo preguntas sobre el test para detección de consumo de drogas, ASI responderá mis preguntas. ENTIENDO QUE ALTERNATIVE STAFFING EXIGIRÁ UN TEST PARA DETECCIÓN DE CONSUMO DE DROGAS SEGÚN LA POLÍTICA DE ALTERNATIVE STAFFING ARRIBA SEÑALADA. MI NEGATIVA A SOMETERME A UN TEST PARA DETECCIÓN DE CONSUMO DE DROGAS CONSTITUIRÁ CAUSAL PARA TÉRMINO DEL EMPLEO. Políticas Adicionales 1. Cualquier empleado que sea sorprendido utilizando, y o anteriormente fuera desvinculado por utilizar, alcohol o drogas ilegales no volverá a ser contratado. Alternative Staffing tiene una política de cero tolerancia. 2. Cualquier lesión relacionada con el trabajo debe ser reportada de inmediato al supervisor que usted tenga en la labor que desempeña, así como al Administrador de Riesgo de Alternative Staffing. 3. Los empleados que lleguen sistemáticamente atrasados, o no se presenten a trabajar en una cuenta después de haber confirmado que lo harían, serán desvinculados. 4. Se debe obedecer a todas las reglas de serguridad y el equipo de seguridad se debe utilizar siempre que sea requerido. 5. Los trabajadores que se vean involucrados en peleas verbales mientras trabajan para clientes no volverán a ser enviados a esa cuenta. Si el problema se produce más de una vez, el empleado será desvinculado. 6. Cualquier trabajador que estime que él/ella ha sido tratado de manera injusta por el cliente donde están trabajando, o por algún empleado de la Oficina de Alternative Staffing, debe denunciar el incidente al Administrador de Riesgo de Alternative Staffing. TODOS LOS EMPLEADOS MERECEN UN TRATO RESPETUOSO! 7. CUALQUIER EMPLEADO QUE PINTARRAJEE PROPIEDAD DE ALTERNATIVE STAFFING O LA PROPIEDAD DE CUALQUIER CLIENTE SERÁ DESVINCULADO DE INMEDIATO. INFRACCIONES QUE EN GENERAL SERÁN CAUSAL DE DESVINCULACIÓN: Las siguientes infracciones al reglamento en general derivarán en desvinculación, aunque sea la primera ofensa: Autolesionarse intencionalmente, a un compañero de trabajo o a cualquier otro individuo mientras trabaja. No reportar una lesión o accidente, incluido no reportar oportunamente una lesión o accidente. Cualquiera que sea sorprendido haciendo llamadas o enviando mensajes de texto en el lugar de trabajo y que no sean por una emergencia, salvo que usted se encuentre en una pausa y no en el área de trabajo. Exceso de atrasos y de ausentismo. PROCEDIMIENTOS DE ELEVACIÓN SEGURA 1. He recibido una copia de la ficha informativa "ELEVACIÓN SEGURA", la cual he leído y entendido. 2. Si me lesiono en el trabajo, lo reportaré de inmediato a mi supervisor inmediato y al Administrador de Riesgo ASI. TRANSPORTE Usted es responsable de trasladarse hacia y desde el lugar de trabajo cada día. Queda a su entera discreción si usted se transporta en su propio vehículo, comparte vehículo con otros asociados del trabajo, utiliza transporte público, o usa servicios de transporte independientes que habitualmente ofrecen vehículos en cada cambio de turno. Alternative Staffing no respalda, refiere ni recomienda que usted use algún medio de transporte en particular. USTED DEBE LLEGAR AL LUGAR DE TRABAJO A LA HORA EN QUE ESTÁ PROGRAMADO PARA COMENZAR A TRABAJAR!

7 REQUISITOS DEL EMPLEADO PARA QUE RECIBA ASIGNACIONES CONSTANTES 1. Alternative Staffing es un servicio de trabajo temporal que ofrece empleo a través de varias asignaciones de trabajo que pueden durar un día o múltiples días. 2. En mi calidad de empleado de Alternative Staffing, entiendo cabalmente la naturaleza de un servicio temporal. Entiendo que las asignaciones terminarán al final del día o de la semana y el solo hecho de que termine no significa que falta trabajo. Simplemente significa que debo reportarme a la oficina para recibir mi próxima asignación, independientemente de si la asignación era diaria, semanal o de mayor duración. Entiendo además que si la asignación termina NO HE SIDO DESVINCULADO, sino que debo reportarme a la oficina para recibir mi próxima asignación porque el empleo es constante a través de varias asignaciones. La única entidad que puede poner término a su empleo es Alternative Staffing. Entiendo que no reportar mi disponibilidad para trabajar no presentándome a la oficina para recibir mi próxima asignación puede considerarse renuncia voluntaria. 3. Entiendo que no existe una buena razón para no contactar a Alternative Staffing al término de cada asignación a menos que ya no desee estar empleado. EN CONCLUSIÓN, ENTIENDO PLENAMENTE QUE DEBO PRESENTARME EN LA OFICINA PERSONALMENTE Y FIRMAR PARA REPORTAR MI DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR. ENTIENDO QUE LLAMAR A LA OFICINA NO SE ACEPTARÁ COMO UNA INDICACIÓN DE MI DESEO DE CONTINUAR EMPLEADO. RETORNO AL TRABAJO DESPUÉS DE UNA ASIGNACIÓN Al completar cualquier asignación (sea diaria o semanal), usted se reportará a la oficina de Alternative Staffing Inc. y dejará registrado si está disponible para una nueva asignación. Esto es responsabilidad suya. Nuestros clientes no tienen control sobre su trabajo; solo nuestro personal de oficina puede tomar esa determinación. La única entidad que puede poner término a su empleo es Alternative Staffing. Alternative Staffing ofrece a sus empleados asignaciones de trabajo constante de diversas duraciones. Si usted no se presenta en la oficina de Alternative Staffing en los tres días posteriores tras el fin de una asignación y no firma, para indicar su disponibilidad para trabajar, consideraremos que usted ha renunciado a su empleo en Alternative Staffing Inc. Si usted es confirmado para una asignación constante y no llama ni se presenta a la asignación en tres días, consideraremos que usted ha renunciado a su empleo en Alternative Staffing Inc. ES RESPONSABILIDAD SUYA PRESENTARSE A LA OFICINA DE ALTERNATIVE STAFFING Y FIRMAR EN LAS PLANILLAS DE REGISTRO PROPORCIONADAS. HE LEÍDO Y ENTENDIDO CADA POLÍTICA DE EMPLEO DE ALTERNATIVE STAFFING, INC. Y MEDIANTE MI FIRMA ABAJO ACEPTO SEGUIR Y OBEDECER CADA UNA DE ESTAS POLÍTICAS.