Taller de Indicadores de Responsabilidad Social. Las Normas SA 8000: Certificación de la Gestión Socialmente Responsable

Transcripción

1 Taller de Indicadores de Responsabilidad Social Las Normas SA 8000: Certificación de la Gestión Socialmente Responsable La OTRA Feria Santiago de Chile 9 de Noviembre 2002

2 Conceptos y Tendencias -Indicadores -Stakeholders 2 tendencias en el mundo globalizado: La Certificación por parte de terceros ISO 9000 Calidad ISO Medio Ambiente OHSAS Seguridad La Sociedad y el Mercado son cada vez más exigentes No sólo calidad y precio, también valores Comercio Justo Fondos de inversión éticos

3 La norma SA 8000 Fue creada en 1997 por un Panel de expertos reunido por la Agencia de Acreditación del Consejo sobre Prioridades Económicas (Council( on Economic Priorities Acreditation Agency CEPAA), que posteriormente cambió su nombre a Social Accountabilitiy International,, SAI. Dicho panel estaba compuesto por individuos de organizaciones que representaban todo el espectro de partes interesadas: sindicatos, fabricantes, minoristas, universidades, ONGs y empresas de consultoría y certificación. En el mundo, la norma SA 8000 ya está presente en 27 países, con 133 empresas certificadas. Asia 63 % Europa 30 % América 5 %

4 Social Accountability International Es una ONG internacional, con sede en Nueva York, dedicada a mejorar los lugares de trabajo y las comunidades, desarrollando, implantando y difundiendo estándares de responsabilidad social. Anteriormente, Agencia de Acreditación del Consejo sobre Prioridades Econñomicas CEPAA (Council( on Economic Priorities Acreditation Agency)

5 Estructura de la Norma I. Propósito y ámbito de Aplicación II. Elementos Normativos y su Interpretación III. Definiciones IV. Requerimientos de Responsabilidad Social 1. Trabajo Infantil 2. Trabajos forzados 3. Salud y Seguridad en el Trabajo 4. Libertad de Asociación y Derecho de Negociación Colectiva 5. Discriminación 6. Medidas disciplinarias 7. Horario de Trabajo 8. Remuneración V. Requerimientos del Sistema de Gestión

6 I. Propósito y campo de aplicación La norma especifica los requisitos de responsabilidad social que permiten a una compañía: a) Desarrollar, mantener y aplicar sus principios y sus procedimientos con el objeto de manejar aquellos asuntos que están bajo su control o influencia. b) Demostrar a las partes interesadas que sus principios, procedimientos y prácticas están en conformidad con los requerimientos impuestos por esta norma. Los requerimientos de esta norma son de aplicación universal en lo que respecta a emplazamiento geográfico, sector industrial y tamaño de la compañía. La certificación se aplica a cada centro de una empresa.

7 II. Elementos Normativos Los elementos normativos de SA 8000, establecidos en la Sección n II de la norma, requieren que las empresas cumplan con la legislación nacional y cualquier otro derecho aplicable y respeten los principios establecidos en los siguientes instrumentos internacionales : - Convenios de la OIT 29 y 105 (Trabajos forzados y esclavitud) - Convenio 87 de la OIT (Libertad de asociación) - Convenio 98 de la OIT (Negociación n colectiva) - Convenios 100,111 de la OIT (Igualdad de remuneración n para hombres y mujeres que realizan trabajos de igual valor) - Convenio 135 de la OIT ( Representantes de Trabajadores) - Convenio 138 y Recomendación n 146 de la OIT (Edad mínima m y recomendación) n) Convenio 155 y Recomendación n 164 de la OIT (Seguridad y Salud en el trabajo) - Convenio 159 de la OIT ( Personas discapacitadas) - Convenio 177 de la OIT (Trabajo doméstico) - Declaración n Universal de los Derechos Humanos - Convenio de las Naciones Unidas sobre los derechos de los niños

8 III. Definiciones Compañía Acción correctora Niño Proveedor Trabajos forzados Parte interesada Trabajo infantil Trabajador en el hogar

9 IV. Requerimientos de Responsabilidad Social 1. Trabajo Infantil 2. Trabajos forzados 3. Salud y Seguridad en el Trabajo 4. Libertad de Asociación y Derecho de Negociación Colectiva 5. Discriminación 6. Medidas disciplinarias 7. Horario de Trabajo 8. Remuneración

10 V. Requerimientos del Sistema de Gestión 1. Política de Responsabilidad Social 2. Revisiones periódicas 3. Definición de funciones 4. Formación y sensibilización 5. Evaluación y seguimiento 6. Selección de proveedores 7. Relación con partes interesadas 8. Registro

11 Para concluir Lo que no se mide, no se evalúa. Lo que no se evalúa, no se mejora. Midamos, evaluemos y mejoremos nuestros programas de responsabilidad social.