Encuesta Actividad profesional COLEGIOS OFICIALES DE INGENIEROS INDUSTRIALES DE ALAVA, BIZKAIA, GIPUZKOA Y NAVARRA

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2 COLEGIOS OFICIALES DE INGENIEROS INDUSTRIALES DE ALAVA, BIZKAIA, GIPUZKOA Y NAVARRA Presentamos los resultados de la Encuesta de actividad profesional que hemos realizado durante este año 2017 entre nuestros colegiados de Álava, Bizkaia, Gipuzkoa y Navarra, en la que han participado más de 850 compañeros. A continuación se presentan los datos procesados. INDICE DE CONTENIDOS 0. Perfil del ingeniero industrial medio de la encuesta 1. Situación laboral por territorios 2. Situación laboral por sexo 3. Situación laboral por tamaño de empresa 4. Situación laboral por años de experiencia profesional 5. Tipo de relación laboral por territorios 6. Tipo de relación laboral por experiencia profesional 7. Tipología de contratos laborales por territorios 8. Tipología de contratos laborales por experiencia profesional 9. Tipología de contratos laborales por tamaño de empresa 10. Grado de satisfacción según distintos factores 11. Riesgo que puedan perder el empleo. Según experiencia profesional 12. Riesgo que puedan perder el empleo. Según tamaño de empresa 13. Riesgo que puedan perder el empleo. Según tipo de trabajo 14. Disponen de reducción de jornada 2

3 0. Perfil del ingeniero industrial medio de la encuesta 3

4 1. Situación laboral por territorios Los resultados por territorios han sido: TERRITORIO Desempleo Precario. El empleo no se corresponde con mi preparación Cambiaría solo si el nuevo trabajo fuese más adecuado a mis expectativas Satisfactorio TOTAL Álava 0,00% 5,00% 48,33% 46,67% 100% Bizkaia 1,33% 5,00% 48,67% 45,00% 100% Gipuzkoa 0,36% 5,69% 42,70% 51,25% 100% Navarra 1,32% 4,64% 39,74% 54,30% 100% Otros 2,38% 11,90% 45,24% 40,48% 100% TOTAL 0,96% 5,52% 44,84% 48,68% 100% 4

5 2. Situación laboral por sexo Los resultados por sexo han sido: SEXO Desempleo Precario. El empleo no se corresponde con mi preparación Cambiaría solo si el nuevo trabajo fuese más adecuado a mis expectativas Satisfactorio TOTAL Hombre 1% 5% 43% 51% 100% Mujer 2% 8% 52% 39% 100% TOTAL 1% 6% 45% 49% 100% 5

6 3. Situación laboral por tamaño de empresa Los resultados por tipo de empresa han sido: EMPLEADOS Precario. El empleo no se corresponde con mi preparación Cambiaría solo si el nuevo trabajo fuese más adecuado a mis expectativas Satisfactorio TOTAL Hasta 10 empleados 7,2% 30,1% 62,7% 100% De 11 a 50 empleados 6,4% 54,8% 38,9% 100% De 51 a 200 empleados 5,7% 50,0% 44,3% 100% Más de 201 empleados 4,8% 42,3% 52,8% 100% TOTAL 5,6% 45,3% 49,2% 100% 6

7 4. Situación laboral por años de experiencia Los resultados por años de experiencia han sido: EXPERIENCIA Precario. El empleo no se corresponde con mi preparación Cambiaría solo si el nuevo trabajo fuese más adecuado a mis expectativas Satisfactorio TOTAL Menos de 1 año 14,3% 57,1% 28,6% 100% De 1 a 5 años 10,3% 49,3% 40,4% 100% De 6 a 10 años 3,1% 58,6% 38,3% 100% De 11 a 15 años 4,2% 52,1% 43,7% 100% De 16 a 20 años 6,1% 47,3% 46,6% 100% Más de 20 años 4,3% 28,8% 67,0% 100% TOTAL 5,6% 45,3% 49,2% 100% 7

8 5. Tipo de relación laboral por territorios Los resultados de tipo de relación laboral por territorios han sido: TERRITORIO Cuenta ajena Cuenta propia Álava 100,00% 0,00% Bizkaia 95,61% 4,39% Gipuzkoa 91,79% 8,21% Navarra 91,28% 8,72% Otros 90,24% 9,76% TOTAL 93,58% 6,42% 8

9 6. Tipo de relación laboral por años de experiencia Los resultados por años de experiencia han sido: EXPERIENCIA Cuenta ajena Cuenta propia Menos de 1 año 85,71% 14,29% De 1 a 5 años 97,06% 2,94% De 6 a 10 años 97,66% 2,34% De 11 a 15 años 93,41% 6,59% De 16 a 20 años 93,92% 6,08% Más de 20 años 89,70% 10,30% TOTAL 93,58% 6,42% 9

10 7. Tipología de contratos laborales por territorios Los resultados según territorios: TERRITORIO Becario Contrato prácticas Contrato por obra o eventual Contrato indefinido Total general Álava 0,0% 5,0% 15,0% 80,0% 100% Bizkaia 0,0% 4,6% 10,2% 85,2% 100% Gipuzkoa 0,4% 3,1% 14,0% 82,6% 100% Navarra 1,5% 0,7% 14,7% 83,1% 100% Otros 0,0% 2,7% 8,1% 89,2% 100% Total general 0,4% 3,4% 12,5% 83,7% 100% 10

11 8. Tipología de contratos laborales por años de experiencia Los resultados por años de experiencia han sido: EXPERIENCIA Becario Contrato prácticas Contrato por obra o eventual Contrato indefinido Total general Menos de 1 año 16,7% 41,7% 33,3% 8,3% 100% De 1 a 5 años 0,8% 15,9% 30,3% 53,0% 100% De 6 a 10 años 0,0% 0,0% 15,2% 84,8% 100% De 11 a 15 años 0,0% 0,0% 9,6% 90,4% 100% De 16 a 20 años 0,0% 0,0% 4,3% 95,7% 100% Más de 20 años 0,0% 0,0% 6,2% 93,8% 100% Total general 0,4% 3,4% 12,5% 83,7% 100% 11

12 9. Tipología de contratos laborales por tamaño de empresa Los resultados por tamaño de empresa han sido: PLANTILLA Becario Contrato prácticas Contrato por obra o eventual Contrato indefinido Total general Hasta 10 empleados 0,0% 0,0% 29,2% 70,8% 100% De 11 a 50 empleados 0,0% 2,7% 12,9% 84,4% 100% De 51 a 200 empleados 0,5% 4,7% 12,0% 82,8% 100% Más de 201 empleados 0,5% 3,4% 10,6% 85,6% 100% Total general 0,4% 3,4% 12,5% 83,7% 100% 12

13 10. Grado de satisfacción del ingeniero según distintos factores El grado de satisfacción según los distintos factores ha sido: FACTOR Posibilidad de promoción en la empresa 0- Nada satisfecho 1- Satisfecho 2- Muy satisfecho Total general 31,05% 55,37% 13,58% 100% Contenido del trabajo que realizo 9,96% 60,80% 29,24% 100% Nivel retributivo 22,51% 65,20% 12,29% 100% Responsabilidad 10,61% 69,60% 19,79% 100% Situación geográfica 10,09% 38,81% 51,10% 100% Formación ofrecida por la empresa 35,58% 48,38% 16,04% 100% Autonomía 10,22% 56,53% 33,25% 100% Conciliación familiar 20,05% 56,02% 23,93% 100% 13

14 11. Percepción del riesgo de perder el empleo. Por años de experiencia Los resultados por años de experiencia han sido: EXPERIENCIA Muy Alto Alto Bajo No procede Total general Menos de 1 año 8,3% 33,3% 50,0% 8,3% 100% De 1 a 5 años 4,5% 17,4% 68,9% 9,1% 100% De 6 a 10 años 4,8% 12,8% 74,4% 8,0% 100% De 11 a 15 años 1,9% 14,1% 78,2% 5,8% 100% De 16 a 20 años 2,9% 12,9% 76,3% 7,9% 100% Más de 20 años 3,8% 5,7% 76,1% 14,4% 100% Total general 3,6% 12,3% 74,6% 9,4% 100% 14

15 12. Percepción del riesgo de perder el empleo. Por tamaño de empresa Los resultados por tamaño de empresa han sido: PLANTILLA Muy Alto Alto Bajo No procede Total general Hasta 10 empleados 4,2% 14,6% 77,1% 4,2% 100% De 11 a 50 empleados 6,1% 14,3% 72,8% 6,8% 100% De 51 a 200 empleados 2,6% 13,6% 75,9% 7,9% 100% Más de 201 empleados 3,1% 10,6% 74,4% 11,9% 100% Total general 3,6% 12,3% 74,6% 9,4% 100% 15

16 13. Percepción del riesgo de que puedan perder el empleo. Por tipo de trabajo Los resultados por tipo de trabajo han sido: PLANTILLA Muy Alto Alto Bajo No procede Total general Calidad - Prevención - Medio Ambiente 3,6% 14,5% 70,9% 10,9% 100% Comercial 1,5% 6,1% 86,4% 6,1% 100% Compras 15,0% 15,0% 60,0% 10,0% 100% Docencia 0,0% 0,0% 25,0% 75,0% 100% Gerencia (Dirección o subdirección general) 3,8% 8,5% 74,5% 13,2% 100% Investigación 0,0% 11,4% 79,5% 9,1% 100% Oficina Técnica o departamento de ingeniería 4,3% 12,6% 76,3% 6,8% 100% Organización (procesos,...) 1,1% 18,4% 69,0% 11,5% 100% Producción 4,8% 14,5% 72,6% 8,1% 100% Total general 3,6% 12,3% 74,6% 9,4% 100% 16

17 14. Disponen de reducción de jornada Los resultados han sido: SEXO NO SI HOMBRE 99,38% 0,62% MUJER 87,30% 12,70% Total general 97,41% 2,59% Cuando disponen de jornada reducida, el resultado para el porcentaje de jornada trabajada es: 17

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