SAP SuccessFactors SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 1

Transcripción

1 SAP SuccessFactors 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 1

2 Tu mayor recurso 95% de la fuerza laboral no entiende la estrategia ni los objetivos de la compañía. Norton & Kaplan 50% de la capacidad de la fuerza laboral se pierde en actividades no productivas. Corporate Strategy Board Research: Measures that Matter 84% de las empresas no utilizan el potencial total de sus empleados. Saratoga Institute to increase HR flexibility 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2

3 Que es SAP SuccessFactors? Global Solución para RRHH que engloba una visión del Capital Humano de su organización Soporte Apoyo global 24/7 Localización Más de 10 años en la nube Instalados en 177 países 6000 clientes / 20M Usuarios Lenguaje 37 Idiomas Privacidad de la Data Protección de la datas de su organización y de los colaboradores Personal calificado Más de consultores de implementación certificados en todo el mundo 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 3

4 Suite SAP SuccessFactors SAP SuccessFactors cuenta con un conjunto de módulos o soluciones para la gestión de talento diseñados para ofrecer visibilidad y facilitar la planificación de los Recursos Humanos, permitiendo la participación de sus colaboradores en la estrategia de la organización y facilitando la toma de decisiones ejecutivas SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 4

5 Módulos SAP SuccessFactors Central del Empleado Objetivos y Metas Desempeño Reclutamiento Aprendizaje Sucesión Compensación JAM Reportes Análisis de la Fuerza Laboral 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 5

6 Módulos SAP SuccessFactors Central del Empleado Objetivos y Metas Desempeño Reclutamiento Registro central definido para realizar seguimiento a la información base de sus colaboradores, tales como fechas, cargos, sueldos, para las distintas regiones, centros o entidades de su organización. Definido para establecer los objetivos personales y colectivos de sus colaboradores, permitiendo su alineación con las metas de la organización. Módulo para la evaluación directa de sus colaboradores, que permite medir fácilmente su contribución a la organización, con precisión, claridad y objetividad. Enfocado en atraer, seleccionar, comprometer y contratar a los mejores candidatos para su organización.

7 Módulos SAP SuccessFactors Aprendizaje Sucesión Compensación JAM Definido como un centro de experiencia de aprendizaje de los colaboradores, fomentando el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades. Módulo estructurado para anticipar y planificar los cambios de personal y asegurar la disponibilidad de talento de los colaboradores en todos los niveles. Diseñado para el desarrollo e implementación de una estrategia de compensación por desempeño. Red empresarial dinámica en la que los colaboradores pueden utilizar la las redes sociales y demás herramientas de comunicación social para interactuar y apoyarse entre ellos.

8 Módulos SAP SuccessFactors Reportes Análisis de la Fuerza Laboral Permite el análisis y generación de reportes, capaz de evaluar más eficientemente lo que sucede en la organización. Módulo diseñado para el análisis de fuerza laboral brindando una visión completa y unificada de su headcount.

9 Modelo de Servicio SAP SuccessFactors El modelo híbrido, se utiliza en organizaciones que tienen SAP ERP HCM para los procesos de Recursos Humanos básicos y la suite de SuccessFactors HCM en la nube para la gestión del talento y/o, análisis de fuerza laboral. El modelo de dos niveles, se utilizan en organizaciones donde existe un sistema HCM en las oficinas principales y soluciones de SuccessFactors HCM en la nube para oficinas regionales o en algunas áreas del negocio. El modelo HCM completo en la nube contempla que las organizaciones tendrán las soluciones de SuccessFactors HCM como su sistema de Recursos Humanos (No utilizan ninguna solución SAP ERP HCM) 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 9

10 Metodología SAP SuccessFactors La Suite de Recursos Humanos de Success Factors cuenta con su propia metodología de implementación llamada BizExpert. Esta se compone de cinco fases y está fundamentada en la metodología de implementación de soluciones de negocio ASAP. Ventas Preparación Realización Verificación Puesta en marcha Cada fase tiene un propósito, un conjunto de objetivos y un conjunto de entregables SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 10

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