Control Avanzado- Fiscal Contenido de los cursos

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1 Control Avanzado- Fiscal Contenido de los cursos Control Técnico Alta de clientes Régimen de tributación/cálculo calendario Socios y Administradores Entidades sin personalidad jurídica Filiación de terceros Declaraciones: Acceso por tributación/territorio común Introducción de datos manual/automática Cálculo de módulos Circulares Expediente inteligente Gestión de Libros Creación de una actividad Definición de series Mantenimiento de conceptos Plan de terceros Introducción de apuntes: Introducción de apuntes sencillos Introducción de apuntes agrupados Introducción de apuntes múltiples Presupuesto de ventas/traspaso de apuntes Bienes de inversión/generación de apuntes Confección de libros Facturación Creación de tablas: Conceptos de facturación Profesionales Vencimientos Bancos Condiciones de facturación periódica Asignación automática Mantenimiento de documentos Recibos en soporte magnético Gestión de cobros Traspaso de apuntes a contabilidad/gestión de libros Selección y ordenación de documentos Otros procesos Control Avanzado Obligaciones Formales Mantenimiento/Introducción de datos Cuentas asignadas/plan de cuentas Consultas e informes Configuración especial Cuentas anuales: Datos ejercicio N-1 1

2 Modelos normalizados Memoria ordenada Balance impuesto sociedades NCS Contabilidad Mtto. de cuentas. Entrada de apuntes. Punteo de diario. Op. 7) Consulta de documentos. Extracto de cuentas. Consulta por fechas. Códigos de concepto. Cambio de código. Casuística contable. Localizar importes. Estado de explotación. Estados de IVA. Declaración de IVA. Clave de entrada. Regeneraciones. Fecha para listados. Fin de ejercicio. Menú de informes. Datos ejercicio N-1. Diario resumen. Modelos normalizados. Memoria ordenada. Amortizaciones. Plan especial. Otra empresa. 2

3 Orden explicación de las opciones del programa 1.- Puesta en marcha. 2.- Trabajo diario. 3.- Procesos especiales o no periódicos. Puesta en marcha Posibilidad de indicar manualmente la base reguladora por si no tiene datos calculados para el mes origen de la incidencia o si el usuario quiere pagar y cotizar por otra cuantía diferente a la calculada por el programa. Introducción de variables para realizar Ajustes brutos y netos Explicar campos específicos para el sector frutas y hortalizas Cálculo de la Base Estimada y Tipo de Retención Por primera vez Por cambio en el salario Por Atrasos Reducción formación o prácticas: si marca este indicador el programa aplica la reducción automática del salario indicado según categoría en el convenio y según año de contrato. Explicar fecha antigüedad para el cálculo automático de la cuantía por antigüedad a incluir en la nómina. Y fechas inicio y fin de bonificación para su aplicación de ser un contrato bonificado. Calendario: El Calendario asociado a una empresa puede ser según el del Municipio o crear uno específico para la empresa. Si se establece según municipio. todas las empresas que tengan asignado el municipio tendrán dicho calendario a no ser que se le genere un calendario específico para la empresa. La creación del calendario será imprescindible para el cálculo de las nóminas. Campañas y grupos para anexos de frutas y hortalizas. Consulta de las Ayudas del programa. Las opciones del programa utilizadas habitualmente son: El sistema de Avisos, permite al usuario llevar un control, de determinados aspectos de los trabajadores que no puede pasar por alto, tales como fin de contrato, prorrogas, actualización de antigüedad, controlar los distintos vencimientos de categoría, de prorroga, fin de bonificaciones, cambio del grupo de cotización o de epígrafe, así como las altas, bajas y modificaciones que obligan una comunicación a la Tesorería SS a través del TA2S para el Régimen General y del TA0611 para el régimen agrario. Avisos de modificación de jornada y de inicio y fin de inactividad. Indicar las distintas ordenaciones que se pueden hacer, por fecha, por clave de aviso, por empresa, por trabajador Módulo de Gestión: Impresión y consulta de Contratos y Prórrogas. Impresión, consulta y envío por sistema Red, de partes de alta, bajas y variación (TA2S, TA0611) así como la comunicación de jornadas realmente realizadas (TA0611JR ). Impresión y consulta de la Comunicación de Retenciones. Impresión de Notificaciones de Fin de Contrato. Impresión de Texto de Finiquito. Ampliación o reducción de jornada Comunicación de la contratación Llamamiento a la actividad de fijos discontinuos TC18 Justificante de jornadas trabajadas Anexos de frutas y hortalizas Explicar funcionamiento de listados y no listados, así como la introducción manual de nuevas cláusulas. 3

4 Trabajo diario Envío de documentos por asesoriaweb: nóminas, contratos, certificados de empresa, notificaciones fin de contrato, informes y otros documentos de gestión Procesos previos al cálculo de nóminas: a) Incidencias y variaciones: Conceptos salariales específicos para un mes Gastos de Locomoción y Dietas. Entrada de Incidencias (huelga, absentismo, suspensión). Forzar Factores y Variaciones. Explicar con detalle el funcionamiento de los factores 'variables' que deben indicar el número de horas en el apartado var1... varx de la opción de factores y variaciones de incidencias b) Introducción de Incapacidades Temporales: IT cerradas en el mismo mes. Traspaso de las IT mes a mes. IT con recaídas (en la nueva versión). Distintas IT en un mismo mes. IT en REA con días cotizados forzados IT en Frutas y Hortalizas Cálculo de Nóminas: a) Normales. Con distintos factores, para que se vea claro el funcionamiento de cada factor Con factores mensuales y diarios Con factores variables Forzando factores para el cobro Forzando los días cotizados Incidencia IT enfermedad Incidencia IT accidente Tiempo parcial reducción de jornada Tiempo parcial reducción de jornada con incidencia IT enfermedad Tiempo parcial días sueltos a la semana Tiempo parcial por horas (días sueltos a la semana) con incidencia IT enfermedad REA. Tiempo completo REA. Tiempo parcial reducción de jornada REA. Tiempo parcial por horas (dias sueltos a la semana) REA. Tiempo completo con incidencia IT enfermedad REA. Tiempo parcial reducción de jornada con incidencia IT enfermedad REA. Tiempo parcial por horas (dias sueltos a la semana) con incidencia IT enfermedad Frutas y Hortalizas. Tiempo completo con jornada Lunes-Viernes Frutas y Hortalizas. Tiempo completo con jornada Lunes -Sábado Frutas y Hortalizas. Tiempo Parcial con jornada Lunes Viernes Frutas y Hortalizas. Tiempo Parcial con jornada Lunes Sábado Frutas y Hortalizas. con enfermedad con jornada Lunes Viernes Frutas y Hortalizas. con enfermedad con jornada Lunes sábado b) Pagas Extras: Según convenio Personalizada por empleado Cuantía fija Descuento de días (según convenio, empresa o empleado) c) Finiquitos: 4

5 Derivados de las Pagas Extras Finiquito Manual d) Modificación manual de la nómina e) Cálculo de Seguros Sociales: Régimen General y Frutas y Hortalizas: TC1 y TC2 Régimen Agrario TC1/8, TC2/8 Sistema Red de los Seguros Sociales de RG, FyH y REA f) Indicador de listado. Explicar tipos de nóminas, normales, de atrasos y pagas extras separadas. g) Traspaso a Contabilidad h) Obtención del Certificado de Empresa: Para ello debe tener calculadas las nóminas del periodo correspondiente al certificado. Para Rég. General, Frutas y Hortalizas y Rég. Agrario. i) Importación de datos en los modelos 111/110. Es muy importante la asignación de claves mod. 190 al definir los conceptos salariales en la tabla del convenio. Informar que añade los datos incluidos en el Adicional de Retenciones. j) Adicional de retenciones: explicar que en este punto se debe introducir el resto de claves que no tienen nada que ver con rendimientos del trabajo o actividades profesionales (ej.compras agrícolas) así como para indicar los meses anteriores que no tienen calculada la nómina los trabajadores (por tener estos datos en otro programa). k) Consulta y listado de. Consulta de las Tablas que contiene el programa. Cálculo de Nóminas y Seguros Sociales de Atrasos * asegúrese primero de haber introducido correctamente los datos salariales en el mes de la subida salarial bien por categoría o desde la pantalla del empleado si los datos salariales son individuales por empleado. Confección del Resumen Anual de Retenciones (mod. 190) y Certificado de Retenciones con importación de datos de las nóminas. Importación automática de los datos de las nóminas calculadas y de los datos introducidos en el adicional de retenciones. Borrar Empleados. Borrar Históricos de los Empleados. Copiar Empresa y Empleado (por cambio de contrato o cuando se da de alta y baja en la empresa varias veces al trabajador)*. Ejecutar Papel Windows NT. Copias de seguridad *. Necesidad de realizarlas con cierta frecuencia. Proceso de revisión de ficheros: Reparalaboral. Procesos especiales o no periódicos Cálculo de las Pagas Extras. Proceso de Cálculo de las Nóminas y Seguros Sociales de Atrasos. Traspaso a Contabilidad. Realizar Copias de Seguridad. Utilidades del copiado de empleado. 5

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