INSTRUCTIVO # 04 / 2011 AUMENTO SUELDO 01/05/2011 RESOLUCIONES 1069, 1070 Y 1072 PUBLICADAS EN GACETA OFICIAL 39.

Transcripción

1 INSTRUCTIVO # 04 / 2011 AUMENTO SUELDO 01/05/2011 RESOLUCIONES 1069, 1070 Y 1072 PUBLICADAS EN GACETA OFICIAL DEL 13/05/2011 INFORMACIÓN GENERAL Se realizarán las nóminas de acuerdo al documento denominado LINEAMIENTOS PARA LA APLICACIÓN DEL AUMENTO SALARIAL EN LAS UNIVERSIDADES NACIONALES elaborado por el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, entregado a las universidades el día miércoles 25 de mayo en reunión convocada por la Directora de la OPSU Lic. Ana Jaimes: Elaborar una nómina mensual adicional denominada Nómina Aumento 2011 con el monto del Incremento aprobado. El recurso para la nómina de mayo fue abonado el día de hoy en base a estimaciones realizadas por los técnicos de OPSU. Se solicita el envío de dicha la misma a más tardar el 01/06/2011. Se irán procesando de acuerdo a la fecha de recepción. El envío del recurso del mes de junio en adelante estará sujeto a la elaboración de un nuevo formato el cual se anexa. La fecha de entrega a OPSU es la 1ª semana de junio por lo que debe ser enviado a más tardar el 03/06/2011. NO ENVIARAN EL RECURSO DE JUNIO HASTA TANTO SEA ENTREGADO EL FORMATO SOLICITADO. EL MISMO DEBE SER ELABORADO DE ACUERDO AL INSTRUCTIVO SUMINISTRADO, SIN MODIFICACIONES, RESPETANDO LA CODIFICACIÓN INDICADA, LLENANDO TODOS LOS CAMPOS SOLICITADOS INSTRUCCIONES GENERALES Debe incluirse todo el personal que estaba en nómina de abril del El incremento salarial tiene incidencia en los aportes patronales, prestaciones sociales, bono vacacional, bono de fin de año, bono doctoral y demás beneficios contractuales contemplados en la Normativa Laboral aplicable para cada sector. Incluir los descuentos de ley (SSO, FAOV, Fondo de Jubilaciones y Pensiones, Caja de Ahorro, ISLR, Sindicatos, APROUPEL, IPP, etc). Los aumentos serán aplicados por tipo de personal de acuerdo a las instrucciones siguientes: BH/MA/LA VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO 1

2 INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DEL AUMENTO 2011 DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACION A PARTIR DEL 01/05/ Se fijan aumentos para el personal docente y de investigación a partir del 01/05/2011 en los montos que se indican en las tablas siguientes: UNIVERSIDADES NACIONALES PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL (Bs.F / mes) INSTRUCTOR ASISTENTE AGREGADO ASOCIADO TITULAR AUXILIARES DOCENTES Y DE INVESTIGACIÓN I II III IV V VIGENTE A PARTIR DEL (Bs.F / mes) INSTRUCTOR ASISTENTE AGREGADO ASOCIADO TITULAR AUXILIARES DOCENTES Y DE INVESTIGACIÓN I II III IV V BH/MA/LA VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO 2

3 TABLA DE DE SUELDO MENSUAL (Bs.F / mes) INSTRU CTOR ASISTEN TE AGREGAD O ASOCIADO TITU LAR AUXILIARES DOCENTES Y DE INVESTIGACIÓN I II III IV V TABLA DE PORCENTUAL (Bs.F / mes) INSTRU CTOR 40% 40% 40% 39% ASISTEN TE 40% 40% 40% 39% AGREGAD O 40% 40% 40% 40% ASOCIADO 40% 40% 40% 41% TITU LAR 40% 40% 40% 40% AUXILIARES DOCENTES Y DE INVESTIGACIÓN I 40% 48% 48% 48% II 40% 40% 40% 38% III 40% 40% 40% 41% IV 40% 40% 40% 39% V 40% 40% 40% 39% Las Tablas indicadas anteriormente son aplicables al Personal Docente, Auxiliares Docentes y de Investigación en la condición de ordinarios, contratados con respaldo en el presupuesto ordinario, en comisión de servicio remunerada, jubilados y pensionados. 2. El incremento de las pensiones de jubilación, incapacidad y sobreviviente del personal docente y de investigación, es del cuarenta por ciento (40%) sobre el monto de las pensiones percibidas al 30 de abril del Para el personal jubilado se aplicará el criterio de mantener la antigüedad (titularidad) en años. BH/MA/LA VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO 3

4 UNIVERSIDADES NACIONALES TABLA DE PRIMAS NO INCLUIDAS EN EL SUELDO PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN NIVELES TABLA VIGENTE A PARTIR DEL 01/01/2008 TABLA VIGENTE A PARTIR DEL 01/05/2011 MENSUAL PORCENTUAL JERARQUIA RECTOR % VICE-RECTOR % SECRETARIO % DECANO O EQUIVALENTE % DIRECTOR GENERAL O EQUIVALENTE, DIRECTOR DE ESCUELA, INSTITUTO O EQUIVALENTE % ANTIGÜEDAD (TITULARIDAD) DOCENTES TITULARES A (DE.) Y (TC.) % AUXILIARES DOCENTES (V) A (DE.) Y (TC.) % PRIMA POR HIJOS DOCENTES A DE (5% ASOCIADO DE) CLAUSULA 19 4TA ACTA CONVENIO PRIMA POR HIJOS DOCENTES A TC. (5% ASOCIADO TC) CLAUSULA 19 4TA ACTA CONVENIO PRIMA POR HIJOS DOCENTES A (MT.) (50% DE LA PRIMA POR HIJO DEL TC) CLAUSULA 35 ACTA CONVENIO % DEL SUELDO TABLA PRIMA DE HIJOS % % PRIMA HIJOS ESPECIALES % PRIMA POR HOGAR DOCENTES ACTIVOS Y BONO SALUD PERSONAL PASIVO ( VALOR 2010) PRIMA HOGAR BONO SALUD BH/MA/LA VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO 4

5 4. De acuerdo a lo establecido en la Cláusula 35 de la I Acta Convenio, se cancelará hasta un máximo de cuatro (4) hijos. 5. Se otorga el beneficio de prima de hogar al personal docente activo a dedicación exclusiva y tiempo completo. 6. El personal docente jubilado o pensionado tendrá el beneficio del Bono de Salud equivalente al 40% de la Unidad Tributaria 2010 (Bs. 26,00). 7. Las primas de Jerarquía no tienen aumento según Instructivo OPSU. 8. La información sobre Primas de Jerarquía se suministrará a través de formato enviado por OPSU. BH/MA/LA VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO 5

6 INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DE LOS AJUSTES POR CONVENIOS REMUNERATIVOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y DE SERVICIO (NO OBRERO) A PARTIR DEL 01/01/ Se fija un incremento a partir del 01/05/2011, en los montos que se indican en la Tabla siguiente: UNIVERSIDADES NACIONALES TABULADOR DEL PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO - TECNICO SUPERIOR - PROFESIONAL UNIVERSITARIO (Bs.F / mes) CODIGO UBICACIÓN TABLA VIGENTE A PARTIR DEL 01/01/2008 TABLA VIGENTE A PARTIR DEL 01/05/2011 MENSUAL PORCENTUAL APOYO ADM % % % % % % TÉCNICO SUPERIOR % % % % % % PROFESIONAL UNIVERSITARIO % % % % % % % % % 2. Los aumentos de sueldo se aplicarán al personal administrativo activo, jubilado, pensionado y contratado con respaldo en el presupuesto ordinario. 3. El incremento de las pensiones de jubilación, incapacidad y sobreviviente del personal administrativo, es el porcentaje que corresponda al nivel que tenía a la fecha efectiva de la BH/MA/LA VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO 6

7 pensión, aplicado sobre el monto percibido al 30 de abril del Incrementar la primas y beneficios del personal administrativo según la siguiente tabla: BH/MA/LA VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO 7

8 UNIVERSIDADES NACIONALES PERSONAL ADMINISTRATIVO PRIMA PROFESIONAL (EN BOLÍVARES FUERTES) NIVEL 01/01/08 01/05/11 MENSUAL PORCENTUAL TÉCNICO SUPERIOR I % II % III % IV % V % PROFESIONAL I % II % III % IV % V % PERSONAL ADMINISTRATIVO BENEFICIOS ADICIONALES NORMATIVA LABORAL TITULO TECNICO SUPERIOR 16% NIVEL 301 TITULO PROFESIONAL 16% NIVEL 401 PRIMA GRADO ACADEMICO % % PRIMA POR HIJO PRIMA POR HIJO % PRIMA POR HIJOS ESPECIAL 8% NIVEL % PRIMA HOGAR NORMATIVA LABORAL 1,5% SALARIO NORMAL MULTIPLICADO POR LOS AÑOS DE SERVICIO EN EL SISTEMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR PRIMA POR HOGAR % PRIMA ANTIGÜEDAD CLAUSULA 29 NORMATIVA LABORAL 5. De acuerdo a lo establecido en la Cláusula 65 de la III Acta Convenio, se cancelará hasta un máximo de seis (6) hijos. BH/MA/LA VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO 8

9 6. La prima de Hogar no tiene incremento. 7. Las primas por cargo del personal administrativo no sufren aumento. 8. De acuerdo a la cláusula 28 de la Normativa Laboral , es igual al 1,5% del salario normal multiplicado por los años de servicio en el SISTEMA DE EDUCACIÓN SUPERIOR. Aplicar este criterio a partir del 01/05/2011. Posteriormente, se girarán instrucciones para la normalización de este concepto. 5. Las primas de Jerarquía no tienen aumento, se nos indicó que solicitarán información adicional a todas la Universidades para su posterior análisis de la OPSU. 6. Incrementar el RIM del personal administrativo jubilado considerando el porcentaje de aumento que corresponda a la escala y nivel del cargo con el cual se jubiló. INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DE LOS AJUSTES POR CONVENIOS REMUNERATIVOS DEL PERSONAL OBRERO VIGENTES DESDE EL 01/05/2011 BH/MA/LA VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO 9

10 1. Se fija un incremento en la Tabla de Sueldos del personal obrero a partir del 01/05/2011, en los montos y porcentajes que se indican en la siguiente tabla: UNIVERSIDADES NACIONALES PERSONAL OBRERO TABLA HOMOLOGADA DE SALARIO (Bs. F / mes) NIVEL TABLA VIGENTE A PARTIR DEL 01/01/2008 TABLA VIGENTE A PARTIR DEL 01/05/2011 MENSUAL PORCENTUAL I % II % III % IV % V % VI % VII % PERSONAL OBREROS BENEFICIOS ADICIONALES PRIMA DE HOGAR PRIMA HOGAR 8,25% NIVEL IV MAS % PRIMA HOGAR NORMATIVA LABORAL PRIMA DE HOGAR % PRIMA POR HIJOS PRIMA DE HIJOS 5% NIVEL I CLAUSULA % PRIMA POR HIJ0S EXCEPCIONALES 60% NIVEL I CLAUSULA % PRIMA ANTIGÜEDAD 1,5% SALARIO CARGO MULTIPLICADO POR LOS AÑOS DE SERVICIO EN LA INSTITUCIÓN PRIMA DE INCENTIVO AL ESTUDIO 12% DEL SALARIO DEL CARGO CLAUSULA Los aumentos de sueldo se aplicarán al personal obrero activo, jubilado, pensionado y, contratado con respaldo en el presupuesto ordinario. 3. El incremento de las pensiones de jubilación, incapacidad y sobreviviente del personal obrero percibidas al 30/04/2011, es igual el porcentaje que corresponda al nivel que tenía a la fecha efectiva de la pensión. 4. Al Personal obrero jubilado antes de la implementación del manual, aplicar el porcentaje de aumento del Nivel I del tabulador (40%). 5. Aplicar los aumentos a los demás beneficios socioeconómicos de acuerdo a la siguiente tabla: BH/MA/LA VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO 10

11 BENEFICIOS % NIVEL PRIMAS BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS PERSONAL OBRERO VIGENT E 01/01/2007 VIGENTE 01/01/2008 VIGENTE SUELDO M INIMO 01/03/2010 VIGENT E SUELDO MINIM O 01/05/2010 VIGENTE 01/05/2011 M ENSUAL MATRIMONIO CLAUSULA 23 30,00% ,00 367, NACIMIENTO CLAUSULA 25 30,00% ,00 367, INSCRIPCION Y UNIFORMES CONV COLECTIVA ,00% ,00 98, UTILES ESCOLARES EDUC BASICA CLAUSULA 28 8,00% ,00 98, UTILES ESCOLARES EDUC MEDIA Y DIV CLAUSULA 28 12,00% ,00 147, UTILES ESCOLARES EDUC SUPERIOR CLAUSULA 28 16,00% ,00 196, BECAS BASICA CLAUSULA 29 7,50% ,00 43, BECAS MEDIA Y DIVERSIFICADA CLAUSULA 29 7,50% ,00 61, BECAS SUPERIOR CLAUSULA 29 7,50% ,00 80, LIMITE PARA GUARDERIAS CLAUSULA 30 40,00% ,00 294, JUGUETES CLAUSULA 31 16,50% ,00 202, FALLECIMIENTO TRABAJADOR CLAUSULA ,00% , , FALLECIMIENTO FAMILIAR CLAUSULA 33 50,00% ,00 612, BONO DE CHOFER DE AUTORIDADES CLAUSULA 64 (ACTA CNU- OPSU 8/04/1999) 30,00% ,00 367, BONO DE CHOFER DE VEHICULOS PESADOS Y AUTOBUSES (ACTA CNU- OPSU 8/04/1999) 15,00% ,00 184, BONO CHOFER VEHICULOS LIVIANOS VIGENTE 01/01/ , BH/MA/LA VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO 11

12 UPEL/SR/DGP/C-141 FAX - MEMORANDUM PARA: TODOS LOS JEFES DE LAS UNIDADES DE PERSONAL DE: DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL FECHA: 30/05/2011 Anexo al presente le remito, para su conocimiento y fines consiguientes, INSTRUCTIVO Nª 4 / 2011 APLICACIÓN DEL AUMENTO DE SUELDO Sin más a que referirme, quedo de usted. Atentamente, Prof. BETSY COROMOTO HURTADO DIRECTORA GENERAL DE PERSONAL BH/MA/LA 27/05/11 BH/MA/LA VALORANDO LAS INTELIGENCIAS Y EL TALENTO HUMANO 12