CONVOCATORIA USD-CDS

Transcripción

1 CONVOCATORIA USD-CDS PROCESO DE SELECCIÓN TECNÓLOGO/A MÉDICO/A LABORATORIO CLÍNICO CENTRO DE SALUD Y REHABILITACIÓN LA FLORIDA Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Renta Bruta Vacante/s Jornada Laboral Dependencia Jerárquica Lugar Desempeño Duración Contrato Tecnólogo/a Médico/a Laboratorio Clínico Código del Trabajo $ horas semanales, distribuidas de Lunes a Sábado Director Técnico Laboratorio Clínico Tres primeros meses a plazo fijo, prorrogable, según evaluación Centro de del desempeño, Salud y por un periodo Rehabilitación igual, al término La Florida del cual, sujeto a evaluación de rendimiento, se transforma en indefinido. 1 La colación es proporcionada por el empleador.

2 1. OBJETIVO DEL CARGO: Tener a su cargo la organización, coordinación y dirección del trabajo realizado en los servicios que desempeña. Además, es de su competencia la supervisión del personal a su cargo, como también es responsable de la dotación de Recursos humanos necesarios para el buen funcionamiento de su servicio, de la provisión de insumos y mantención de equipos e instrumental. Dado el carácter académico en que se encuentra inmerso el Centro de Salud y Rehabilitación La Florida, el profesional debe desarrollarse en el área de investigación y enseñanza, necesarios para la generación de proyectos que serán presentados en publicaciones, congresos nacionales e internacionales o similares. 2. PRINCIPALES FUNCIONES: 2.1 Realizar los exámenes correspondientes a pacientes según solicitud médica y necesidades institucionales, cumpliendo con todas las normativas técnicas y administrativas de la Unidad. 2.2 Calibrar, controlar los equipos analizadores de muestras bajo estándares de calidad establecidos en la unidad. 2.3 Supervisar al personal a cargo, controlando el cumplimiento de normativas, procedimientos, registros y cuidado de los equipos e insumos, colaborando con los procedimientos administrativos correspondientes (calificar a personal). 2.4 Participar y colaborar en la mejora continua del servicio como también en todas las labores orientadas al cumplimiento de los compromisos de gestión asociados a la unidad. 2.5 Programar la adquisición de insumos y reactivos necesarios para el trabajo mensual y anual, según las necesidades de la sección y/o unidad. 2.6 Recibir y entregar turno (si corresponde) de acuerdo al Manual de Procedimiento de la Unidad al inicio y término de cada jornada, preocupándose por realizar las tareas pendientes en cada caso de informe de turno anterior, con el fin de dar continuidad a la Unidad de Laboratorio Clínico. 2.7 Colaborar con la docencia de pre y post grado de alumnos de tecnología médica y medicina; y Técnicos paramédicos. 2.8 Análisis, estudio, diseño, ejecución y validación de estrategias experimentales con fines de publicación en medios científicos. El/La Tecnólogo/a Médico/a debe ser capaz de participar en reuniones estipuladas por el Director Técnico de Laboratorio Clínico y presentar casos de estudios para la evaluación de estrategias de investigación.

3 3. PERFIL DEL CARGO: 3.1 Formación Educacional: Título Profesional de Tecnólogo/a Médico/a, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. 3.2 Formación complementaria: - Contar con conocimientos comprobables de Aseguramiento de Calidad. - Contar con manejo de equipos de análisis automatizados bioquímico, hematológico, coagulometría, microbiología y análisis de orinas. - Contar con manejo de técnicas espectroscópicas, electroquímicas, cromatográficas y electroforéticas. - Deseable manejo de inglés medio (oral/escrito). - Deseable manejo de técnicas de diagnóstico molecular. - Deseable manejo de análisis estadístico (software SPSS, R, Matlab). 3.3 Experiencia Laboral: Experiencia de al menos 05 años en Laboratorio clínico desempeñándose como Tecnólogo/a Medico/a. 4. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR: Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet, sección (Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet, sección Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Copia simple de la Título Profesional de Tecnólogo/a Médico/a. Certificados que acrediten capacitación, según corresponda.

4 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Fase Fecha Postulación Publicación aviso portales de empleo 08/08/ /08/2016 Selección Filtro Curricular/ Evaluación Psicolaboral 13/08/ /08/2016 Finalización Entrevista Comisión Evaluadora 25/08/ /08/2016 Finalización Proceso 30/08/ /09/2016 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a los/as postulantes por correo electrónico. 6. PROCESO DE SELECCIÓN: El Proceso de Selección, consta de las siguientes etapas: 6.1 Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones, según lo indicado en el numeral 4 de la presente convocatoria, al correo electrónico postulaciones@capredena.gov.cl 6.2 Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido en la presente convocatoria, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección. 6.3 Aplicación de Pruebas Psicolaborales: Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación grupal y/o individual. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Entrevista por Competencias. 6.4 Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión.

5 6.5 Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante. Dicha Comisión propondrá a los/as candidatos/as, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien resuelva el proceso de selección. 7. PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR LA POSTULACIÓN: La recepción de postulaciones se extenderá desde el Lunes 08 de Agosto hasta las 16:30 hrs. del Viernes 12 de agosto Para formalizar la postulación, los/as interesados/as podrán utilizar alguna de las dos siguientes alternativas: Enviando sus antecedentes al mail postulaciones@capredena.gov.cl, con la documentación adjunta en formato PDF. Entregando directamente los documentos solicitados en la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas, de la División de Personas, Casa Matriz 6 Piso. No se recibirán postulaciones fuera de plazo. 8. CONSIDERACIONES GENERALES: 8.1 Las evaluaciones se realizarán en la ciudad de Santiago. Los costos de traslado para acudir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes. 8.2 Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae. 8.3 Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo y quedará en consecuencia fuera del proceso. 8.4 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. 8.5 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 8.6 Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por el solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas.

6 8.7 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as), entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Cualquier consulta, favor dirigirse al correo o bien, a los teléfonos / , de la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas.