Definición: Unidad de medida: Porcentaje
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- Rosa María Aguilar Rojo
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1 MATRIZ DE INDICADORES 2017 DEL PROGRAMA E010 FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD Área: Capacitacin Administrativa y Gerencial FICHA TÉCNICA AGOSTO FINAL Porcentaje de servidores públicos capacitados 1. Datos de relacin del indicador Programa presupuestario E010 Identificador del programa E010 Unidad responsable: Instituto Nacional de Cancerología Clasificacin del programa presupuestario Prestacin de Servicios Públicos Cobertura Profesionales de la salud que realizan actividades de formacin, desarrollo profesional continuo y capacitacin. Prioridades Objetivo: (Fin, Propsito, Componente o Actividad): Fin: Contribuir a asegurar la generacin y el uso efectivo de los recursos en salud mediante el desarrollo de competenc técnico-médicas y de gestin de los profesionales de la salud de acuerdo con las necesidades de salud de la poblacin 2. Datos de identificacin del indicador Nombre del indicador: Identificador del indicador 1 Porcentaje de servidores públicos capacitados No. de indicador: Capacitacin 1 Dimensin a medir: Eficacia Método de cálculo: Número de servidores públicos capacitados / Número total de servidores públicos susceptibles de capacitarse x 100 Definicin: Expresa la cobertura de capacitacin en materias técnicomédica, administrativa y gerencial que se otorg al personal institucional susceptible de recibirla Unidad de medida: Porcentaje Desagregacin geográfica: Nacional Frecuencia de medicin: Anual 3. Características del indicador Claridad Relevancia Economía Monitoreables Adecuado Aporte Marginal 1 1 NA 1 1 NA Justificacin de las características: Claridad: El indicador es preciso e inequívoco Relevancia: Expresa el avance en la cobertura de capacitacin de los servidores públicos de la SS y sus entidades coordinadas Economía: NA Monitoreable: El indicador puede ser verificado en los sistemas de informacin institucionales Adecuado: El indicador es adecuado, permite valorar la contribucin del programa Aporte Marginal: NA. Serie de informacin disponible: 2016 Responsable del indicador: Subdireccin de Administracin y Desarrollo de Personal
2 4. Determinacin de metas Línea base, valor y fecha (año y período) Meta y período de cumplimiento Valor Año Período Valor Enero-Diciembre Período de cumplimiento Enero-Diciembre Comportamiento del indicador hacia la meta Parámetros de semaforizacin Ascendente Verde Amarillo Rojo Factibilidad Razonable 65%<= X <=100% 45 % <= X < 65% X < 45% Variables Nombre 5. Características de las variables (metadatos) Descripcin de la variable V1 Número de servidores públicos capacitados Servidores públicos de la Secretaría de la Salud y sus entidades que recibieron capacitacin V2 Número total de servidores públicos susceptibles de capacitarse Servidores públicos de la Secretaría de Salud y sus entidades susceptibles de capacitacin Fuentes(medios de verificacin): Base de registros de eventos de capacitacin Unidad de medida Servidor público Expedientes de Capacitacin Servidor público Desagregacin geográfica Nacional (Cobertura del programa) Método de recopilacin de datos Explotacin de registro administrativo Referencia internacional Frecuencia Anual (Diciembre) Fecha de disponibilidad de informacin Marzo 2018 (Definitivo) 6. Referencias adicionales Serie estadística Gráfica del comportamiento del indicador Comentarios técnicos El concepto de servidores públicos incluye al personal de las diferentes modalidades que perciben un sueldo base que de acuerdo con el marco legal aplicable tendría derecho u obligacin para recibir capacitacin, excluyendo al personal eventual. En este indicador se incluye la capacitacin técnico médica del personal de la Secretaría de Salud y las entidades coordinadas
3 MATRIZ DE INDICADORES 2017 DEL PROGRAMA E010 FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESPECIALIZADOS PARA LA SALUD Área: Capacitacin Administrativa y Gerencial FICHA TÉCNICA AGOSTO FINAL Porcentaje de servidores públicos capacitados que concluyen satisfactoriamente los cursos de capacitacin administrativa y gerencial 1. Datos de relacin del indicador Programa presupuestario E010 Identificador del programa E010 Unidad responsable: Instituto Nacional de Cancerología Clasificacin del programa presupuestario Prestacin de Servicios Públicos Cobertura Profesionales de la salud que realizan actividades de formacin, desarrollo profesional continuo y capacitacin. Prioridades Objetivo: (Fin, Propsito, Componente o Actividad): Propsito: Profesionales de la salud desarrollan competencias técnico-médicas y de gestin acordes con las necesidades de la salud de la poblacin. 2. Datos de identificacin del indicador Nombre del indicador: Identificador del indicador 1 Porcentaje de servidores públicos capacitados que concluyen satisfactoriamente los cursos de capacitacin administrativa y gerencial Dimensin a medir: Eficacia Método de cálculo: Número de servidores públicos que concluyen satisfactoriamente cursos de capacitacin administrativa y gerencial / Número de servidores públicos inscritos a cursos de capacitacin administrativa y gerencial x 100 No. de indicador: Capacitacin administrativa y gerencial 2 Definicin: Servidores públicos que concluyen satisfactoriamente cursos de capacitacin administrativa y gerencial Unidad de medida: Porcentaje Desagregacin geográfica: Nacional Frecuencia de medicin: Trimestral 3. Características del indicador Claridad Relevancia Economía Monitoreables Adecuado Aporte Marginal 1 1 NA 1 1 NA Justificacin de las características: Claridad: El indicador es preciso e inequívoco Relevancia: Conclusin satisfactoria de los servidores públicos de los cursos de capacitacin en materia administrativa y gerencial recibidos Economía: NA Monitoreable: El indicador puede ser verificado en los sistemas de informacin institucionales Adecuado: El indicador es adecuado, permite valorar la contribucin del programa Aporte Marginal: NA. Serie de informacin disponible: 2016
4 Responsable del indicador: Subdireccin de Administracin y Desarrollo de PersonalDireccin General de Recursos Humanos, entidades ejecutoras del Programa 4. Determinacin de metas Línea base, valor y fecha (año y período) Meta y período de cumplimiento Valor Año Período Valor Mzo-Jun-Sep-Dic Período de cumplimiento Mzo-Jun-Sep-Dic Comportamiento del indicador hacia la meta Parámetros de semaforizacin Ascendente Verde Amarillo Rojo Factibilidad Razonable 90 % <= X <= 110% 95 % <= X <= 105% Variables Nombre 5. Características de las variables (metadatos) 85 % <= X < 90% 110% < X <= 115%9 % <= X < 95% 105% < X <= 110% Descripcin de la variable X < 85% X >115% X < 9 X >110% V1 Número de servidores públicos que concluyen satisfactoriamente cursos de capacitacin administrativa y gerencial V2 Número de servidores públicos inscritos a cursos de capacitacin administrativa y gerencial Fuentes(medios de verificacin): Base de registros de eventos de capacitacin CCINSHAE. Informe de desempeño E010 MIR Porcentaje de servidores públicos capacitados que concluyen satisfactoriamente los cursos de capacitaci administrativa y gerencial Expedientes de Capacitacin Número de servidores públicos que concluyen satisfactoriamente cursos de capacitacin administrativa y gerencial de acuerdo al Programa Anual de Capacitacin Número de servidores públicos inscritos a cursos de capacitacin administrativa y gerencial de acuerdo al Programa Anual de Capacitacin Unidad de medida Servidor Público Servidor Público CCINSHAE. Informe de desempeño E010 MIR Porcentaje de servidores públicos capacitados que concluyen satisfactoriamente los cursos de capacitaci administrativa y gerencial Desagregacin geográfica Nacional (Cobertura del programa) Método de recopilacin de datos Explotacin de registro administrativo Referencia internacional Frecuencia Trimestral Fecha de disponibilidad de informacin Marzo 2018 (Definitivo) 6. Referencias adicionales Serie estadística Gráfica del comportamiento del indicador Comentarios técnicos El concepto de servidores públicos que concluyen satisfactoriamente, se refiere al total de servidores públicos que reciben su constancia de conclusin con una evaluacin aprobatoria igual o mayor a 70 puntos
5 en los curso de capacitacin que recibieron. Criterios para considerar una accin de capacitacin efectiva: La duracin del curso de capacitacin deberá tener una extensin mayor o igual a 5 horas Se considerarán acciones de capacitacin las orientadas a las finalidades de Induccin, Fortalecimiento del Desempeño, Actualizacin y Desarrollo
6 MATRIZ DE INDICADORES 2017 DEL PROGRAMA E010 FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESPECIALIZADOS PARA LA SALUD Área: Capacitacin Administrativa y Gerencial FICHA TÉCNICA AGOSTO FINAL Porcentaje de cursos impartidos en materia administrativa y gerencial 1. Datos de relacin del indicador Programa presupuestario E010 Identificador del programa E010 Unidad responsable: Instituto Nacional de Cancerología Clasificacin del programa presupuestario Prestacin de Servicios Públicos Cobertura Profesionales de la salud que realizan actividades de formacin, desarrollo profesional continuo y capacitacin. Prioridades Objetivo: (Fin, Propsito, Componente o Actividad): Componente: Cursos de capacitacin administrativa y gerencial otorgados a los servidores públicos. 2. Datos de identificacin del indicador Nombre del indicador: Identificador del indicador 1 Porcentaje de cursos impartidos en materia administrativa y gerencial Dimensin a medir: Eficacia Método de cálculo: Número de cursos impartidos en materia administrativa y gerencial / Número de cursos programados en materia administrativa y gerencial x 100 No. de indicador: Capacitacin 3 Definicin: Expresa la eficacia en el otorgamiento de los cursos de capacitacin administrativa y gerencial programados Unidad de medida: Porcentaje Desagregacin geográfica: Nacional Frecuencia de medicin: Trimestral 3. Características del indicador Claridad Relevancia Economía Monitoreables Adecuado Aporte Marginal 1 1 NA 1 1 NA Justificacin de las características: Claridad: El indicador es preciso e inequívoco Relevancia: Expresa la eficacia en la realizacin de las actividades de capacitacin administrativa y gerencial de acuerdo a la planeacin estratégica y operativa institucional Economía: NA Monitoreable: El indicador puede ser verificado en los sistemas de informacin institucionales Adecuado: El indicador es adecuado, permite valorar la contribucin del programa Aporte Marginal: NA. Serie de informacin disponible: 2016 Responsable del indicador: Subdireccin de Administracin y Desarrollo de Personal
7 4. Determinacin de metas Línea base, valor y fecha (año y período) Meta y período de cumplimiento Valor Año Período Valor Mzo-Jun-Sep-Dic Período de cumplimiento Mzo-Jun-Sep-Dic Comportamiento del indicador hacia la meta Parámetros de semaforizacin Ascendente Verde Amarillo Rojo Factibilidad Razonable 90 % <= X <= 110% 85 % <= X < 90% 110% < X <= 115% 5. Características de las variables (metadatos) Variables Nombre Descripcin de la variable X < 85% X >115% V1 Número de cursos impartidos en materia administrativa y gerencial V2 Número de cursos programados en materia administrativa y gerencial Número de cursos impartidos en materia administrativa y gerencial contemplados en su Programa Anual de Capacitacin Número de cursos programados en materia administrativa y gerencial contemplados en su Programa Anual de Capacitacin Fuentes(medios de verificacin): Base de registros de eventos de capacitacin Unidad de medida Curso Expedientes de Capacitacin Curso Desagregacin geográfica Nacional (Cobertura del programa) Método de recopilacin de datos Explotacin de registro administrativo Referencia internacional Frecuencia Trimestral Fecha de disponibilidad de informacin Marzo 2018 (Definitivo) 6. Referencias adicionales Serie estadística Gráfica del comportamiento del indicador Comentarios técnicos Criterios para considerar una accin de capacitacin efectiva: La duracin del curso de capacitacin deberá tener una extensin mayor o igual a 5 horas Se considerarán acciones de capacitacin las orientadas a las finalidades de Induccin, Fortalecimiento del Desempeño, Actualizacin y Desarrollo
8 MATRÍZ DE INDICADORES 2017 DEL PROGRAMA E010 FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESPECIALIZADOS PARA LA SALUD Área: Capacitacin Administrativa y Gerencial FICHA TÉCNICA AGOSTO FINAL Porcentaje de temas identificados que se integran al Programa Anual de Capacitacin 1. Datos de relacin del indicador Programa presupuestario E010 Identificador del programa E010 Unidad responsable: Instituto Nacional de Cancerología Clasificacin del programa presupuestario Prestacin de Servicios Públicos Cobertura Profesionales de la salud que realizan actividades de formacin, desarrollo profesional continuo y capacitacin. Prioridades Objetivo: (Fin, Propsito, Componente o Actividad): Actividad: Deteccin de necesidades de capacitacin. 2. Datos de identificacin del indicador Nombre del indicador: Identificador del indicador 1 Porcentaje de temas identificados que se integran al Programa Anual de Capacitacin Dimensin a medir: Eficacia Método de cálculo: Número de temas incluidos en el Programa Anual de Capacitacin/ Número de temas detectados que se apegan a las funciones de los servidores públicos x 100 No. de indicador: Capacitacin administrativa y gerencial 4 Definicin: Expresa que los temas de capacitacin administrativa y gerencial incluidos en el Programa Anual de Capacitacin contribuyan a mejorar el desarrollo de las funciones de los servidores públicos. Unidad de medida: Porcentaje Desagregacin geográfica: Nacional Frecuencia de medicin: Anual 3. Características del indicador Claridad Relevancia Economía Monitoreables Adecuado Aporte Marginal 1 1 NA 1 1 NA Justificacin de las características: Claridad: El indicador es preciso e inequívoco Relevancia: Evalúa la pertinencia de los temas de capacitacin administrativa y gerencial que se incluyen en el Programa Anual de Capacitacin Economía: NA Monitoreable: El indicador puede ser verificado en los sistemas de informacin institucionales Adecuado: El indicador es adecuado, ya que permite la estimacin del desempeño del programa Aporte Marginal: NA.
9 Serie de informacin disponible: 2016 Responsable del indicador: Subdireccin de Administracin y Desarrollo de Personal 4. Determinacin de metas Línea base, valor y fecha (año y período) Meta y período de cumplimiento Valor Año Período Valor Enero-Diciembre Período de cumplimiento Enero-Diciembre Comportamiento del indicador hacia la meta Parámetros de semaforizacin Ascendente Verde Amarillo Rojo Factibilidad Razonable 85 % <= X <= 100% 75 % <= X < 85% X < 75% Variables Nombre V1 Número de temas incluidos en el Programa Anual de Capacitacin 5. Características de las variables (metadatos) Descripcin de la variable Total de temas incluidos en el Programa Anual de Capacitacin Administrativo y Gerencial V2 Número de temas detectados que se apegan a las funciones de los servidores públicos Número de temas que seleccion el servidor público para recibir capacitacin administrativa y gerencial que s contribuyan al desarrollo de sus funciones. Fuentes(medios de verificacin): Base de registros de eventos de capacitacin Unidad de medida Tema Expedientes de Capacitacin Tema Desagregacin geográfica Nacional (Cobertura del programa) Método de recopilacin de datos Explotacin de registro administrativo Referencia internacional Frecuencia Anual Fecha de disponibilidad de informacin Marzo 2018 (Definitivo) 6. Referencias adicionales Serie estadística Gráfica del comportamiento del indicador Comentarios técnicos
10 MATRÍZ DE INDICADORES 2017 DEL PROGRAMA E010 FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESPECIALIZADOS PARA LA SALUD Área: Capacitacin Administrativa y Gerencial FICHA TÉCNICA AGOSTO NUEVO Porcentaje de temas administrativos y gerenciales contratados y registrados en el Programa Anual de Capacitacin 1. Datos de relacin del indicador Programa presupuestario E010 Identificador del programa E010 Unidad responsable: Instituto Nacional de Cancerología Clasificacin del programa presupuestario Prestacin de Servicios Públicos Cobertura Profesionales de la salud que realizan actividades de formacin, desarrollo profesional continuo y capacitacin. Prioridades Objetivo: (Fin, Propsito, Componente o Actividad): Actividad: Organizacin de cursos de capacitacin. 2. Datos de identificacin del indicador Nombre del indicador: Identificador del indicador 1 Porcentaje de temas administrativos y gerenciales contratados y registrados en el Programa Anual de Capacitacin Dimensin a medir: Eficiencia Método de cálculo: Número de Temas en materia administrativa y gerencial contratados/ Número de temas en materia administrativa y gerencial registrados en el Programa Anual de Capacitacin (PAC) x 100 No. de Indicador: Capacitacin Administrativa y Gerencial 5 Definicin: Temas contratados, que cuenten con registro en el Programa Anual de Capacitacin (PAC) y atiendan las necesidades de capacitacin. Unidad de medida: Porcentaje Desagregacin geográfica: Nacional Frecuencia de medicin: Anual 3. Características del indicador Claridad Relevancia Economía Monitoreables Adecuado Aporte Marginal 1 1 NA 1 1 NA Justificacin de las características: Claridad: El indicador es preciso e inequívoco, sujeto a las medidas de concertacin del gasto Relevancia: ofertas de cursos que emiten las áreas de recursos humanos para atender las necesidades de capacitacin. Economía: NA Monitoreable: El indicador puede ser verificable Adecuado: El indicadores es adecuado, puede ser verificable y permite valorar la contribucin al programa. Aporte Marginal: NA. Serie de informacin disponible: Responsable del indicador: Subdireccin de Administracin y Desarrollo de Personal
11 4. Determinacin de metas Línea base, valor y fecha (año y período) Meta y período de cumplimiento Valor Año Período Valor Mzo-Jun-Sep-Dic Período de cumplimiento Mzo-Jun-Sep-Dic Comportamiento del indicador hacia la meta Parámetros de semaforizacin Ascendente Verde Amarillo Rojo Factibilidad Razonable 95 % <= X <= 105% 90 % <= X < 95% 105% < X <= 110% 5. Características de las variables (metadatos) Variables Nombre Descripcin de la variable V1 Número de temas en materia administrativa y gerencial contratados X < 90% X >110% Temas contratados que se encuentran registrados en el Programa Anual de Capacitacin (PAC) en materia administrativa y gerencial. V2 Número de temas en materia administrativa y gerencial registrados en el Programa Anual de Capacitacin (PAC) Fuentes(medios de verificacin): Base de registros de eventos de capacitacin Temas registrados en el Programa Anual de Capacitacin (PAC) derivados de la encuesta de necesidades de capacitacin en materia administrativa y gerencial. Unidad de medida Unidad Responsable Expedientes de Capacitacin Unidad Responsable Desagregacin geográfica Nacional (Cobertura del programa) Método de recopilacin de datos Explotacin de registro administrativo Referencia internacional Frecuencia Anual Fecha de disponibilidad de informacin Marzo 2018 (Definitivo) 6. Referencias adicionales Serie estadística Gráfica del comportamiento del indicador Comentarios técnicos La variable 1 está condicionada en todos los ejercicios a la suficiencia presupuestal. Los temas contratados podrán conformarse de uno o varios cursos con el mismo temario.
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