LICENCIATURA EN: ECONOMÍA

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1 LICENCIATURA EN: ECONOMÍA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Módulo CURSO GRUPO SIN DOCENCIA ASIGNATURA: OPTATIVA CURSO: QUINTO

2 1.- DATOS INICIALES DE IDENTIFICACIÓN Nombre de la asignatura Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Carácter Titulación Ciclo/curso/semestre Departamento Profesorado Horario y lugar de las clases Horario tutorías Fecha examen Optativa Economía 2º ciclo. SIN DOCENCIA Dcho. del Trabajo y de la Seguridad Social Montserrat Agís Dasilva SIN DOCENCIA

3 2.- PRESENTACIÓN El estudio del Derecho del Trabajo abarca la vertiente individual (relación individual o contrato de trabajo entre empleador y trabajador; en suma Micro relaciones laborales ) y la vertiente colectiva del mismo (relaciones colectivas entre representantes de los trabajadores y empresarios y/o representantes de los empresarios; en suma, Macro relaciones laborales ). A ello se añaden dos lecciones iniciales de carácter introductivo-histórico (lecc. 1) y de análisis del sistema de fuentes normativas (lecc. 2). Se trata de una asignatura de contenido jurídico, pero adaptada a la formación propia de los estudiantes de Economía y atendiendo a una información que les pueda ser útil como tales. La metodología se basa en clases teóricas, con apoyo en las clases prácticas para comprender la repercusión de la teoría y acceder a fuentes de conocimiento de utilidad práctica en la futura vida profesional, para quienes se orienten hacia este factor de la producción y de la economía. La asignatura se vincula con otras de contenido económico o sociológico del plan de estudios cuyo objeto sea asimismo el estudio del factor trabajo.

4 3.- OBJETIVOS FORMATIVOS Ya se han descrito previamente los diversos bloques de la asignatura (de desigual extensión): Introducciónfuentes, derecho individual, derecho colectivo. Del alumnado se pretende la adquisición de una terminología jurídica adecuada; el conocimiento de los elementos fundamentales del ordenamiento laboral español; el conocimiento de fuentes de información, no solamente jurídica, especializada en esas materias; y la adquisición de una mínima destreza en la aplicación de las normas laborales a la solución de problemas concretos. 4.- METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE Se trata de una asignatura sin docencia. Como materiales para la preparación de la materia se recomienda, de un lado, el uso de un manual adaptado a titulaciones no jurídicas y de un compendio legislativo básico que incluya las distintas disposiciones legales y reglamentarias relacionadas con el contenido del programa.

5 5.- TEMARIO Lección 1ª INTRODUCCION 1. El objeto del Derecho del Trabajo 2. Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo 3. Las funciones del Derecho del Trabajo 4. La evolución del Derecho del Trabajo en España Lección 2ª FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL 1. Concepto y enumeración de las fuentes 2. La Constitución española de 27 de diciembre de Contenido laboral de la Constitución y su aplicabilidad 2.2.Protección de los derechos y principios constitucionales 2.3..Algunos aspectos o principios generales de la Constitución 3. Las normas internacionales y supranacionales 3.1. La Organización Internacional del Trabajo 3.2. La Comunidad Europea 4. Las normas internas: las leyes 5. Los reglamentos 6. El poder normativo de las Comunidades Autónomas 7. Los convenios colectivos 7.1 Concepto y función del convenio colectivo Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia 8. La costumbre 9. La jurisprudencia 10. Los principios generales del Derecho 11. Naturaleza de las normas: derecho necesario absoluto, relativo y dispositivo. 12. Determinación de la normativa aplicable. 13. Relaciones entre normas vigentes al mismo tiempo 14. Relaciones entre normas sucesivas en el tiempo 15. Relaciones entre normas y autonomía individual: 15.1.Las condiciones más beneficiosas contractuales Indisponibilidad de derechos 16. Administración laboral y procedimiento sancionador 17. El orden social de la jurisdicción. Lección 3ª EL CONTRATO DE TRABAJO 1. El contrato de trabajo 1.1. Concepto del contrato de trabajo 1.2. Las funciones del contrato de trabajo 1.3. Elementos del contrato de trabajo 2. Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral 2.1. Trabajo autónomo o por cuenta propia. El trabajo autónomo económicamente dependiente Relaciones laborales expresamente excluidas del ET Funcionarios y personal estatutario de las Administraciones Públicas Prestaciones personales obligatorias Consejeros y administradores de sociedades

6 Trabajos amistosos Trabajos familiares Agentes comerciales Transportistas titulares de autorizaciones administrativas 2.3. Relaciones laborales especiales (enumeración). 3. La capacidad para contratar como trabajador En función de la edad 3.2. En función de la nacionalidad 4. La capacidad para trabajar. 5. El empresario laboral 6. Contratación y subcontratación de la actividad empresarial 7. La cesión de trabajadores 8. Empresas de trabajo temporal 8.1. Requisitos de las ETT 8.2. Relación entre ETT y EU: el contrato de puesta a disposición 8.3.La relación laboral entre trabajador cedido y ETT 8.4 La relación laboral con la EU 9. La transmisión de empresa. Lección 4ª CONTRATACION LABORAL: PROCEDIMIENTO, DURACION Y MODALIDADES 1. La libertad empresarial de contratación. 2. La forma del contrato. 3. El período de prueba. 4. La duración del contrato: contratación indefinida y contratación temporal Contrato por tiempo indefinido ordinario Contrato de apoyo a emprendedores Contrato para obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la producción Contrato de interinidad Reglas comunes a los contratos temporales. 5. Contratos formativos: 5.1. El contrato para la formación El contrato de trabajo en prácticas. 6. Contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo. 7. Contrato de fijos periódicos y discontinuos. 8. El trabajo a distancia. Lección 5ª LA PRESTACION LABORAL: DETERMINACION Y MODIFICACION 1. Determinación de la prestación laboral: La clasificación profesional 2. La movilidad funcional 3. Los ascensos 4. La movilidad geográfica 4.1.Los traslados 4.2.Los desplazamientos temporales 5. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo

7 Lección 6ª TIEMPO DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO 1. La jornada de trabajo 2. Las horas extraordinarias 3. Las horas recuperables 4. El horario de trabajo Jornada continuada y jornada partida 4.2. Horario rígido y horario flexible 4.3. El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos 4.4.El trabajo a turnos 5.El calendario laboral 6.El descanso semanal 7.Las vacaciones anuales Lección 7.ª LA PRESTACION SALARIAL 1. El salario 2. Las percepciones extrasalariales 3. Composición del salario 4. Modalidades del salario 5. Sistemas salariales 6. Determinación del salario 7. Pago del salario 8. La protección del salario. El Fondo de Garantía salarial Lección 8ª OTROS DERECHOS Y DEBERES 1. Derechos del trabajador Derecho a la no discriminación 1.2. Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad 1.3. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo Derecho a los inventos del trabajador. 2. Deberes del trabajador 2.1. Deber de buena fe 2.2. Deber de diligencia o rendimiento 2.3. Poder de dirección y deber de obediencia 2.4. No concurrencia y pactos de no concurrencia, plena dedicación y permanencia Lección 9ª LA INTERRUPCION Y LA SUSPENSION DEL CONTRATO 1. Interrupciones retribuidas 2. La suspensión del contrato de trabajo 3. La excedencia voluntaria Lección 10ª LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. El despido disciplinario. 2. El despido colectivo.

8 3. El despido por fuerza mayor. 4. El despido por causas objetivas. Lección 11ª LA LIBERTAD SINDICAL 1. Evolución histórica del sindicato. Etapas de su reconocimiento legal. 2. Normativa española. 3. Libertad sindical individual 4. Libertad sindical colectiva 4.1. Tipos de sindicatos en el ordenamiento español Contenido esencial y adicional de la libertad sindical Derechos reconocidos a los sindicatos 5. Tutela de la libertad sindical Lección 12ª REPRESENTACION Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 1. Órganos de representación del personal en la empresa 2. Formas de participación 3. La representación unitaria en el ordenamiento español: 3.1. Procedimiento electoral Regulación del mandato representativo 3.3. Competencias de los representantes 3.4. Garantías y facilidades de los representantes 4. La acción sindical en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales Lección 13ª LA NEGOCIACION COLECTIVA 1. La negociación colectiva en la Constitución 2. Concurrencia de convenios 3. Inaplicación del régimen salarial del convenio supraempresarial 4. Legitimación para negociar convenios colectivos y procedimiento negociador. 5. Contenido y duración de los convenios colectivos 6. Aplicación e interpretación de los convenios 7. Los convenios colectivos extraestatutarios Lección 14ª EL DERECHO DE HUELGA 1. Calificación jurídica de la huelga: delito, libertad, derecho 2. La regulación de la huelga en el ordenamiento español 3. Titularidad del derecho de huelga. El derecho a la huelga de los funcionarios públicos 4. Ejercicio del derecho de huelga Declaración, comunicación y publicidad 4.2. Ocupación de locales 4.3. Conservación de los servicios de seguridad y mantenimiento en las empresas 5. Huelgas ilegales 6. Modalidades abusivas de la huelga 7. Huelgas en servicios esenciales para la comunidad: fijación de servicios mínimos 8. Finalización de la huelga. Arbitraje obligatorio

9 9. Efectos de la huelga sobre los trabajadores huelguistas 10. Repercusión de la huelga sobre los trabajadores no huelguistas Lección 15ª EL CIERRE PATRONAL. EL CONFLICTO COLECTIVO 1. El derecho de cierre patronal en el ordenamiento español 1.1. El derecho de cierre patronal en la Constitución Modalidades legales de cierre patronal Requisitos para su ejercicio y efectos. 2. El conflicto laboral: concepto y tipos 3. Procedimientos de solución de los conflictos colectivos Lección 16ª LA SEGURIDAD SOCIAL: PRINCIPIOS BÁSICOS 1. El campo de aplicación del sistema de Seguridad Social: sujetos protegidos 2. La gestión de la Seguridad Social 3. La constitución de la relación jurídica de Seguridad Social: 3.1. Inscripción de empresas 3.2. Afiliación, altas y bajas. 4. La obligación de cotizar 5. Acción protectora

10 6.- CRONOGRAMA Se trata de una asignatura sin docencia. 7.- PROCESO DE EVALUACIÓN Es requisito mínimo para aprobar la asignatura superar el examen final escrito. La superación de la asignatura requerirá completar con éxito las dos partes (teórica y práctica) que comprenderá el examen, exigiéndose alcanzar un mínimo de 5 puntos en cada una de ellas. Debe tenerse en cuenta que pese a existir dos pruebas, la calificación será única, sin que sea posible aprobar una parte de la prueba sin la otra, y sin que se guarden notas de la primera convocatoria para la segunda. En cuanto a la evaluación de la parte teórica, ésta consistirá en un examen final escrito. En todo caso, la superación de la parte teórica resultará imprescindible para la corrección de la práctica. Por lo que se refiere a la evaluación correspondiente a la parte práctica, ésta consistirá en una prueba final escrita en la que los alumnos deberán responder justificadamente a las cuestiones que se planteen en torno a uno o varios supuestos prácticos. Como materiales a utilizar en el examen práctico, los alumnos necesitarán disponer de legislación actualizada y de calculadora, sin que a estos efectos se permita la utilización de los teléfonos móviles. Los criterios generales a considerar en la calificación del examen teórico y práctico serán los siguientes: a) nivel de conocimientos acreditados; b) precisión terminológica y técnica; c) redacción y ortografía; d) además, en el examen práctico se valorará la adecuada utilización de los textos normativos, debiendo tenerse en cuenta que no se admitirán respuestas no fundamentadas jurídicamente, aun

11 cuando sean correctas. La calificación de la asignatura se obtendrá a partir de la media resultante de las notas obtenidas en el examen teórico y en el examen práctico, siempre que, como ya se ha dicho, en cada uno de estos exámenes se haya alcanzado un mínimo de 5 puntos. 8.- RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS Y DOCUMENTALES BIBLIOGRAFIA A) Básica. RAMÍREZ MARTINEZ, J. M. y GARCÍA ORTEGA, J., Curso básico de Derecho del Trabajo (Para titulaciones no jurídicas). Tirant lo Blanch, Valencia, B) Complementaria. AA.VV, (Coordinadores, CAMPS RUIZ Y RAMIREZ MARTINEZ) Derecho del Trabajo. Tirant lo Blanch, Valencia, VIDA SORIA, MONEREO PÉREZ, MOLINA NAVARRETE: Manual de Derecho Sindical, Comares. Granada, última edicion. Textos legales Es imprescindible a efectos del curso, la utilización de la Constitución Española, del ET (Estatuto de los Trabajadores), LOLS (Ley orgánica de Libertad sindical) y Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo de De estas normas, existen ediciones diversas (Tirant lo Blanch, Tecnos, Civitas, etc.) bajo títulos como Estatuto de los Trabajadores, "Normas laborales básicas" o similares. En cualquier caso, debe manejarse una edición actualizada (2014). MATERIALES PARA CLASES PRÁCTICAS Pueden utilizarse para la preparación de supuestos prácticos, los siguientes materiales: BLAS: Guía jurídico-laboral y formularios prácticos, Madrid, Degryal. CASAS-BAYLOS-ESCUDERO: Casos y Materiales de Derecho del Trabajo, Tirant. DE LA VILLA Y OTROS: Documentos de Derecho del Trabajo y de la

12 Seguridad Social, Madrid, Civitas. FERRER: Cómo confeccionar nóminas y seguros sociales, Deusto. MARTIN-RODRIGUEZ-GARCIA: Casos prácticos y materiales de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Madrid, Civitas. MARTINEZ-PEREZ-ROJO: Materiales para clases prácticas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Barcelona, Signo. PALOMEQUE-GOÑI-SASTRE: Prácticas de Seguridad Social, Madrid, Tecnos. SALA Y OTROS: Relaciones Laborales, Tirant. SANCHEZ: Formularios y práctica laboral comentada, Granada, Comares. SEMPERE: Casos prácticos de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Barcelona, PPU. TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Manual práctico de cotización. Régimen General de la Seguridad Social, TGSS (edición gratuita). Como fuentes de información, tanto teórica como práctica, las Memorias anuales sobre la situación socio-económica y laboral de España, publicadas por el Consejo Económico y Social, y la Guía Laboral del Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales. Ambas aparecen en las páginas web respectivas, accesibles a través de los enlaces del Departamento. Otras fuentes se indicarán en clases prácticas y aula virtual. REVISTAS: Actualidad Laboral (La Ley) Aranzadi Social (Aranzadi Editorial) Documentación Laboral (ACARL, Ediciones Cinca) Información Laboral. Jurisprudencia (Lex Nova) Información Laboral. Legislación y Convenios Colectivos (Lex Nova) Justicia Laboral. Revista de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (Lex Nova) Relaciones Laborales (La Ley) Revista de Derecho Social (Bomarzo) Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Comentarios y casos prácticos (Centro de Estudios Financieros) Revista de trabajo y Seguridad Social. Legislación, jurisprudencia (Centro de Estudios Financieros) Revista de Treball (hasta 1994) (Generalitat Valenciana, Conselleria de Treball)

13 Revista de Treball, Economia i Societat (Comité Econòmic i Social de la C.V.) Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración Revista Española de Derecho del Trabajo (Civitas) Revista Gallega de Empleo (Xunta de Galicia) Temas Laborales (Junta de Andalucía). Tribuna Social (CISS)

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