CONVOCATORIA PLAZAS VACANTES INSTITUTO NACIONAL PARA LA EVALUACIÓN DE LA EDUCACIÓN

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1 CONVOCATORIA PLAZAS VACANTES INSTITUTO NACIONAL PARA LA EVALUACIÓN DE LA EDUCACIÓN Si estás interesado en ocupar algunas de las plazas vacantes descritas a continuación y cubres los requisitos que se solicitan, envía tu currículum y un texto, en el que anotes los datos de la plaza y describas la experiencia en las actividades o funciones referidas en los requisitos del puesto a ocupar al correo electrónico Anota en el espacio de Asunto del correo la clave de la plaza. Nota: La radicación de las plazas publicadas es en el Distrito Federal. IMPORTANTE: SE RECIBIRÁ CURRICULA DEL 7 AL 9 DE OCTUBRE HASTA LAS 18 HRS. Clave plaza Categoría y/o Puesto Nivel Bruto Neto Requisitos Adscripción NIVEL ACADÉMICO GRADO DE AVANCE Licenciatura Titulado y cédula profesional CFNC03-18 Subdirector de Área NC3 $48, $36, CARRERA(S) EXPERIENCIA LABORAL (Mínimo de años) Informática, Cómputo, Ingeniería Electrónica, Sistemas, Administración de Sistemas o análoga. Experiencia laboral anterior: Subgerente o Subdirector de Atención de Usuarios, Subgerente o Subdirector de Administración de Centros de Datos, Subgerente o Subdirector de infraestructura o equivalentes. Experiencia deseable de trabajo en posición de mando medio del área de tecnologías de la información en el gobierno federal mexicano Años de experiencia profesional: 3 años Años de experiencia específica: 2 años Objetivo del Puesto: Administrar y coordinar los servicios de soporte técnico del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación. Funciones del Puesto: a) Dirigir y administrar la mesa de ayuda del INEE. b) Coordinar la operación y mantenimiento de los servicios informáticos del INEE en iniciativas de proyectos de infraestructura y servicios del INEE. c) Organizar y administrar el modelo de gestión por procesos de la Dirección de Infraestructura del INEE orientado a: i. Servicio al cliente. ii. Buenas prácticas. iii. Calidad y mejora continua Unidad de Administración Dirección General de Informática y Dirección de Institucionales

2 d) Administrar personal, activos de la Subdirección de Soporte Técnico del INEE. e) Apoyar a la Dirección de Institucionales en el cumplimiento a obligaciones normativas y legales a las que esté sujeta la Dirección de Institucionales del INEE. f) Investigar, recomendar e implementar medidas de mejora y buenas prácticas en los servicios informáticos del INEE. REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS Interacciones a) Internas. i. Interacción cotidiana transversal con todos los usuarios de servicios informáticos del INEE, a través de la mesa de ayuda. b) Externas. i. Proveedores. Títulos y certificaciones requeridas: 1. Deseable contar con certificaciones o cursos curriculares en algún modelo de gestión como COBIT o ITIL. 2. Deseable contar con capacitación, certificaciones o cursos curriculares en metodologías de gestión ágiles como SCRUM y KANBAN. 3. Deseable contar con capacitación, certificación o cursos curriculares en calidad o gestión de procesos. 4. Deseable contar con capacitación, certificación o cursos curriculares en gestión de seguridad de la información. 5. Deseable haber participado en la implementación de marcos de procesos de gestión de tecnologías de la información como MAAGTICSI Conocimiento técnico de: a. Switching and Networking b. Telefonía y Videoconferencia IP. c. Linux d. Windows Server e. Microsoft Exchange Server f. Administración de base de datos Oracle y/o Postgress. g. Administración de soluciones EM2 h. Administración de soluciones VMWARE Principales habilidades que requiere el puesto: Orientación de servicio al cliente. Capacidad para organizar, mantener organizado y gestionar un modelo de gestión por procesos. Capacidad para diagnosticar y solucionar

3 problemas técnicos complejos. Inglés 80% (lee, escribe, entiende, conversa) Conocimientos sobre temas ISO27000 COMPETENCIAS O CAPACIDADES Competencias Críticas: Capacidad para organizar y gestionar un sistema proactivo de atención a usuarios. Capacidad para ganar la confianza y liderar un equipo técnico.

4 Clave plaza Categoría y/o Puesto Nivel Bruto Neto Requisitos Adscripción NIVEL ACADÉMICO Licenciatura o Ingeniería GRADO DE AVANCE Titulado CARRERA(S) Ingeniería o Licenciatura en Sistemas EXPERIENCIA LABORAL (Mínimo de años) Tres años de experiencia mínima en desarrollo de aplicaciones JEE CFOC03-19 Jefe de Departamento OC3 $29, $23, Dominio en el desarrollo de aplicaciones JEE JSF 2+, Spring 4+ o Struts 2+ - Conocimiento y aplicación comprobable de metodologías ágiles de desarrollo Scrum y/o Kanban Unidad de Administración Dirección General de Informática y REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS - Experiencia en el despliegue de aplicativos en el servidor de aplicaciones Tomcat y/o Glassfish - Experiencia en el diseño y manejo de Bases de datos con SQLServer Oracle, Postgresql y/o MySql Dirección de Institucionales - Manejo de herramientas de desarrollo Maven, Jenkins, JUnit, Jmeter, Subversion, Sonar, etc. - Dominio al 80% del idioma Inglés

5 COMPETENCIAS O CAPACIDADES Creatividad e iniciativa para proponer soluciones innovadoras. Habilidades para mantener los equipos de trabajo motivados, cohesionados; y con actitud y calidad de servicio. Habilidad de comunicación con personal altamente especializado. Manejo de metodologías ágiles, capacidad de análisis, resolución de problemas, negociación, conciliación y concertación de acuerdos Trabajo bajo presión, cumplimiento en tiempo y forma de los objetivos planteados para satisfacer los indicadores de desempeño del área. Flexibilidad y capacidad para solucionar conflictos.

6 Clave plaza Categoría y/o Puesto Nivel Bruto Neto Requisitos Adscripción NIVEL ACADÉMICO Licenciatura GRADO DE AVANCE Titulado CARRERA(S) Licenciatura en Pedagogía, Psicología o Educación. EXPERIENCIA LABORAL (Mínimo de años) 3 años CFHOA03-53 Jefe de Proyecto B OA3 $22, $18, REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS COMPETENCIAS O CAPACIDADES Experiencia en la coordinación de proyectos educativos. Experiencia en proyectos de evaluación educativa. Experiencia en el diseño y elaboración de material didáctico. Experiencia en el diseño, elaboración y revisión de reactivos y tareas evaluativas. Experiencia en seguimiento y evaluación de actividades educativas. Experiencia en elaboración de manuales de capacitación y presentaciones dirigidas a diversas audiencias (directivos, mandos medios y personal operativo). Capacidad de análisis Capacidad de síntesis Capacidad comunicativa Buena oratoria Disciplina Orden Capacidad de abstracción Capacidad de conceptualizar Trabajo en equipos multidisciplinarios Disposición para trabajar bajo presión y con tiempos de entrega cortos Excelente redacción y facilidad de palabra Unidad de Evaluación del Sistema Educativo Nacional Dirección General de Medición y Tratamiento de Datos Dirección de Psicometría, Métodos e Instrumentos En el INEE el proceso de contratación no requiere de la presentación de exámenes de VIH sida, ni de No gravidez. Asimismo, se promueve la igualdad de condiciones y la equidad de género para la ocupación de sus plazas vacantes. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS AL PERSONAL 7 de octubre de 2015

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