PLATAFORMA CONVENIO COLECTIVO

Transcripción

1 PLATAFORMA CONVENIO COLECTIVO Ámbit. Persnal: PAS y PDI (figuras LOU, investigadres, PIF). Territrial: País Valencian. Tempral: 2 ó 3 añs. Clasificación. Definicines de categrías pr clectiv y grup de titulación.! PDI: las establecidas en la LOU.! PAS: Pr grup de titulación. Retribucines. PAS: cmplement de destin y cmplement específic mínim pr grup de titulación (adaptándl a EBEP): Grup Cmpl. destin Cmpl. específic A (A1) B (A2) C (C1) D (C2) E A extinguir PDI:! PCD. Equiparación retributiva cn el TU, incluyend un cmplement pr actividad dcente y tr pr actividad investigadra 1.! PC. Equiparación retributiva cn el TEU, incluyend un cmplement pr actividad dcente y tr pr actividad investigadra, cuand se sea dctr.! PAD. Retribución similar a la del TEU (ajustad a carga dcente), incluyend un cmplement de antigüedad (trienis) pr imprte de 42,77 y un cmplement pr actividad dcente y tr pr actividad investigadra.! AYU. Subida salarial hasta mensuales. Creación del cmplement de antigüedad (trienis) pr imprte de 42,77 y del cmplement pr actividad dcente y, si se es dctr, pr actividad investigadra.! ASO. Establecimient de un salari mínim similar a ls de ls Asciad tip 2 de la LRU. Ej. para ls de dedicación máxima: 1 Las universidades valencianas prmverán el establecimient de un acuerd cn la Agencia Valenciana de Acreditación y Evaluación para que ejerza las funcines que tiene la CNEAI en la evaluación de la actividad investigadra del persnal dcente funcinari.

2 Sueld: 406,01 Cmpl. Destin: 234,73 Cmpl. Específic: 85,24 Creación del cmplement de antigüedad (trienis) pr imprte de 42,77 y de ls cmplements de actividad dcente y, si se es dctr, de actividad investigadra.! Investigadres. Creación del cmplement de antigüedad (trienis) pr imprte de 42,77 Acces. En las cmisines que juzguen las pruebas de acces, habrá representantes de ls sindicats cn presencia en la Mesa Negciadra cn vz y vt. Prmción. PAS: Tds ls puests de trabaj se clasificarán cm barrads, de md que td el persnal pueda prmcinar en su mism puest. PDI:! Cada universidad negciará un plan de estabilidad y prmción cn las siguientes premisas: Alcanzar un prcentaje de estabilidad entre la plantilla dcente del 80%. Cnvcatria de una plaza estable en las áreas dnde existan plazas de PAD. Prmción autmática para ls PC que reúnan ls requisits para ser PCD. Establecimient de prcess de funcinarización para ls PC y PCD. Jrnada, permiss y licencias. Jrnada:! Dispsicines cmunes: Jrnada: 35 hras semanales. Perids especiales: Descans de Navidad y Semana Santa. El persnal tendrá derech a un perid de descans en Navidad, cmprendid entre el 24 de diciembre y el 6 de ener, y en Semana Santa, entre el Jueves Sant y la festividad de San Vicente Ferrer. Reducción de veran. Entre el 1º de juni y el 31 de agst la jrnada será de 30 hras semanales. Reducción de jrnada. Hasta el 50% para cnciliación de vida familiar (atención de menres de 12 añs, mayres de 65, discapacitads) pr enfermedad. Pausa y descans semanal y entre jrnadas: 12 entre jrnadas y 48 semanal.! Dispsicines específicas PDI.

3 La carga dcente anual máxima será de 22 crédits para ls dctres y de 27 para ls n dctres. Ls cntrats a tiemp parcial n superarán ls 15 crédits anuales. En la asignación de hraris al persnal dcente n pdrá haber una dispersión máxima entre el inici de la primera clase y la finalización de la última en el mism día de más de 8 hras. Permiss y licencias:! Permiss: Pr matrimni pr unión de hech. 15 días naturales y cnsecutivs. Pr matrimni de familiares. 1 ó 2 días (a más de 375 km. de distancia) pr matrimni de familiares hasta segund grad de afinidad cnsanguinidad. Pr nacimient, acgimient adpción de hijs e hijas. 10 días. De maternidad. 16 semanas más increment en cas de part múltiple. Para la asistencia a exámenes prenatales, preparación al part, tratamient de fecundación y reunines de crdinación en centrs de educación especial. Tiemp indispensable. Pr interrupción del embaraz. 6 días hábiles y cnsecutivs. Pr lactancia. 1 hra diaria hasta 12 meses acumularl en 26 días hábiles 32 en cas de part múltiple, a cntinuación del permis de maternidad. Pr muerte enfermedad de familiar. 4 ó 6 días hábiles (a más de 100 km.) para cónyuge familiar pr afinidad cnsanguinidad de primer grad y 3 ó 5 para familiar de segund. Pr enfermedad de hij hija menr de catrce añs. 4 días hábiles cntinuads. Otrs. Pruebas selectivas y exámenes ficiales. 1 día. Traslad de dmicili habitual. 2 días. Recién nacids hspitalizads. 2 hras diarias hasta alta sin reducción de retribucines.! Licencias: Pr asunts prpis. 6 días, que pdrán disfrutarse hasta el 31 de ener del añ siguiente. Para la asistencia a curss de perfeccinamient prfesinal. 40 hras anuales retribuidas. Pr estudis. 12 meses cada 5 añs, percibiend retribucines básicas. Sin retribución. 6 meses cada 3 añs. Sin retribución para la asistencia a curss de perfeccinamient prfesinal. 3 meses al añ.

4 Para estancias en trs centrs investigadres, si existe aceptación y es mejra frmación dcente-investigadra. Esta licencia n implicará ninguna reducción salarial. Añ sabátic. Cada cinc añs de dcencia, se disfrutará de un añ sabátic. En cada universidad se establecerán ls requisits y cndicines para su disfrute. Vacacines: 1 mes 22 días hábiles pr añ de trabaj. Se incrementa en un día hábil al cumplir ls 15, 20, 25 y 30 añs de servici, hasta un máxim de 26 días. Se establece cm perid de disfrute preferente ls meses de juli y agst. Mvilidad gegráfica. Las necesidades de dcencia que deban ser atendidas en campus que impliquen un desplazamient del lugar habitual de trabaj se cubrirán, preferentemente, cn el persnal que acepte vluntariamente tal carga y se verán bnificadas en función de la distancia al campus dnde se tenga el despach. Jubilación. Anticipada.! Para el persnal sujet al Régimen General de Seguridad Scial: psibilidad de jubilarse a ls 64 añs, pagándse un premi de jubilación equivalente a la diferencia entre su salari anual y la pensión anual que le crrespnda. Reducción de carga.! Para el persnal dcente e investigadr, se prducirá una reducción del 50% de la carga dcente al cumplir ls 60 añs. Parcial.! Tant para el PAS cm para el PDI, se establecerá un plan de jubilación parcial que reduzca hasta un 85% la jrnada labral a partir de ls 60 añs. Quienes se acjan a este prgrama recibirán una indemnización, repartida entre ls añs que falten entre el inici de la jubilación parcial y la definitiva, que será el resultad de restar a la retribución anual a tiemp cmplet de su puest (actualizada anualmente) las cantidades que perciba pr la pensión de jubilación parcial y pr el salari pagad pr la universidad pr el rest de la jrnada. Premi de jubilación. Se establece un premi de jubilación equivalente a una mensualidad de sueld pr cada cinc añs fracción de servicis prestads. Frmación. En cada universidad se negciará un plan de frmación para el persnal labral que incluirá las distintas actividades frmativas, ls prgramas de ayuda para asistencia a seminaris y cngress, prgramas de mvilidad y tdas aquellas medidas que se estimen pertinentes. Se destinará, al mens, un 1,5% de la masa salarial a este cncept.

5 La frmación que se cnsidere necesaria para el puest de trabaj se realizará en hrari de trabaj. Acción scial. Ls prgramas de acción scial que se acuerden en cada universidad se ajustarán a las siguientes premisas:! Td el persnal se beneficiará de ls misms.! Cntemplarán ls siguientes supuests: Frmación del persnal. Frmación de cónyuges e hijs hijas. Gasts sanitaris. Atención a persnas discapacitadas. Anticips reintegrables. Vacacines. Plan de pensines y segur de vida e invalidez.! Ls presupuests dedicarán, al mens, el 1% del Capítul I de gast, incluida la Seguridad Scial, a este cncept. Salud labral. Remisión a la legislación al respect y hacer especial incidencia en riesg psicscial. Régimen disciplinari. Al persna sujet al ámbit de aplicación de este cnveni se le aplicará el Reglament sbre Régimen Disciplinari de ls Funcinaris Públics. Se incluirán entre las faltas muy graves el acs sexual y el acs labral. Derechs sindicales. Las seccines sindicales que alcancen el 10% del ttal de la representatividad sindical labral en el ámbit de cada Universidad pdrán nmbrar un delegad sindical que dispndrá del mism crédit hrari que ls miembrs del cmité de empresa. Al alcanzar el prcentaje del 15%, se pdrá dispner de ds delegads sindicales, cn idénticas cndicines. El crédit hrari del que dispndrán ls miembrs del cmité de empresa será de:! 30 hras, cuand el clectiv sea inferir a 250 trabajadres.! 50 hras, cuand sea igual superir a 250 trabajadres. Se pdrá prducir la acumulación del crédit hrari.