3.4 Las etapas del Concurso Público de Méritos son eliminatorias dependiendo del puntaje mínimo aprobatorio definido para cada etapa.

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1 BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES DEL MINISTERIO DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO MINCETUR, SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 I. OBJETIVO Establecer las Bases del Concurso Público de Méritos para la cobertura de plazas vacantes y presupuestadas para personal del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo MINCETUR, sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, bajo la modalidad de servicios personales. II. BASE LEGAL 2.1 Ley Nº 28927, inciso (i), numeral 2, Art. 4º - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. 2.3 Decreto Supremo N MINCETUR Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo. III. DISPOSICIONES GENERALES 3.1 El Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a los principios de legalidad, veracidad, economía procesal, transparencia, acceso a la información, publicidad e igualdad. 3.2 La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del Concurso, lo descalifica para seguir participando en el mismo, sin admitirse excusa alguna. Se dejará constancia de tal circunstancia en el Acta correspondiente. 3.3 En el presente Concurso Público de Méritos podrá intervenir como observador un representante de la Oficina General de Auditoria Interna del MINCETUR. 3.4 Las etapas del Concurso Público de Méritos son eliminatorias dependiendo del puntaje mínimo aprobatorio definido para cada etapa. IV. PERFIL DEL POSTULANTE Los requisitos mínimos para participar en el Concurso son los siguientes: A) Para la plaza de DIRECTOR DE SISTEMA (01 PLAZA) ADMINISTRATIVO II de la Oficina de Racionalización de la Oficina General de Planificación, Presupuesto y Desarrollo (*) a) Título profesional universitario en Ciencias Administrativas, Sociales o Económicas. b) Experiencia profesional no menos de 04 años. c) Experiencia directiva, jefatural o conducción de personal, no menor de 01 año. d) Experiencia en actividades propias del área. e) Capacidad y experiencia en coordinación y gestión. f) Estudios de especialización en administración y organización. g) Buen nivel de expresión escrita y oral. h) Dominio de software para gestión de oficina. 1

2 i) No haber sido condenado por delito doloso y no haber sido destituido de la carrera pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por falta grave. j) No estar incluido en el Registro Nacional de Sanciones y Despido a cargo de la Secretaría Técnica de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros (Art. 242º de la Ley Nº 27444). (*) NOTA: La plaza de Director de Sistema Administrativo II ha sido informada al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en cumplimiento a lo establecido en la Ley Nº 27803, que creó el Programa Extraordinario de Acceso a Beneficios, que permite a cualquier ex trabajador cesado irregularmente y que se haya acogido a dicho Programa, bajo las condiciones establecidas en la citada Ley Nº 27803, gozar del beneficio de la reincorporación o reubicación laboral, entre otros beneficios. Por tanto, encontrándose dicha plaza reservada para efectos de la mencionada Ley, la vigencia del contrato a ser celebrado con el postulante seleccionado estará sujeta a la ejecución del beneficio de la reincorporación o reubicación laboral, de darse el caso. B) Para la plaza de ESPECIALISTA EN FINANZAS III (01 PLAZA) de la Oficina de Control Previo de la Oficina General de Administración (*) a) Título profesional universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, Economía u otras afines al cargo. b) Experiencia profesional no menor de 02 años. c) Capacitación especializada en el área y en actividades propias del control interno. d) Experiencia en actividades propias del control interno. e) Buen nivel de expresión escrita y oral. f) Dominio de software para gestión de oficina. g) No haber sido condenado por delito doloso y no haber sido destituido de la carrera pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por falta grave. h) No estar incluido en el Registro Nacional de Sanciones y Despido a cargo de la Secretaría Técnica de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros (Art. 242º de la Ley Nº 27444). (*) NOTA: La plaza de Especialista en Finanzas III ha sido informada al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en cumplimiento a lo establecido en la Ley Nº 27803, que creó el Programa Extraordinario de Acceso a Beneficios, que permite a cualquier ex trabajador cesado irregularmente y que se haya acogido a dicho Programa, bajo las condiciones establecidas en la citada Ley Nº 27803, gozar del beneficio de la reincorporación o reubicación laboral, entre otros beneficios. Por tanto, encontrándose dicha plaza reservada para efectos de la mencionada Ley, la vigencia del contrato a ser celebrado con el postulante seleccionado estará sujeta a la ejecución del beneficio de la reincorporación o reubicación laboral, de darse el caso. C) Para la plaza de AUDITOR III de la Oficina General (01 PLAZA) de Auditoria Interna a) Título profesional de Contador o especialidades afines. b) Capacitación especializada en auditoria y control financiero. c) Experiencia profesional no menor de 02 años. d) Buen nivel de expresión escrita y oral. e) Dominio de software para gestión de oficina. f) No haber sido condenado por delito doloso y no haber sido destituido de la carrera pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por falta grave. g) No estar incluido en el Registro Nacional de Sanciones y Despido a cargo de la Secretaría Técnica de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros (Art. 242º de la Ley Nº 27444). 2

3 V. DEL CONCURSO 5.1 El Concurso comprende las siguientes etapas: a) Convocatoria b) Presentación de documentación c) Evaluación curricular d) Evaluación Psicotécnica, de Conocimientos y Personalidad e) Entrevista personal 5.2 Las etapas de evaluación tendrán el siguiente puntaje: - Evaluación curricular : 30 puntos - Evaluación Psicotécnica, de Conocimientos y Personalidad : 40 puntos - Entrevista personal : 30 puntos VI. DESARROLLO DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS 6.1 Convocatoria La Convocatoria al Concurso Público de Méritos se efectuará a través de la publicación de un aviso en un diario de circulación nacional. Adicionalmente, se efectuará su publicación en la sede institucional y en la página web del MINCETUR. 6.2 Presentación de documentación Para su participación en el presente Concurso Público, los postulantes deberán recabar las Bases del Concurso en Calle Uno Oeste Nº 050, Urb. Córpac, San Isidro - (Ofic. Pagaduría 1er Piso) o conseguirlas a través de la Página Web del MINCETUR, asimismo, presentarán la documentación que se detalla a continuación: a) Solicitud dirigida al Presidente (a) de la Comisión del Concurso Público de Méritos, presentándose al Concurso, declarando expresamente que se somete a las Bases y que reúne los requisitos para el cargo al cual postula, conforme al FORMATO 01 que forma parte de las presente Bases. b) Copia del Documento Nacional de Identidad DNI o Carné de Extranjería. c) Hoja de Vida (Currículum Vitae) documentada, acreditando la formación universitaria o técnica exigida, según sea el caso, y la copia simple de la documentación pertinente que acredite su desempeño laboral. Dicha documentación deberá ser presentada en el horario de atención de la Mesa de Partes del MINCETUR, ubicada en el local de su sede institucional, sito en Calle Uno Oeste Nº 050, Urb. Córpac, San Isidro, en la fecha indicada en el Cronograma del Concurso, contenido en el Aviso de Convocatoria a que se refiere el numeral 6.1 precedente. 6.3 Evaluación curricular 30 PUNTOS Los postulantes deberán presentar su Hoja de Vida (currículum vitae) incluyendo la documentación sustentatoria correspondiente, la cual se presentará foliada y firmada por el postulante en cada página Para pasar a la siguiente etapa se requiere un puntaje mínimo de 20 puntos La Comisión evaluará el Nivel Educativo y Experiencia Laboral de acuerdo a los siguientes factores: 3

4 A) Nivel educativo : Hasta 15 puntos. - Título Universitario : 10 puntos - Diplomado en la Especialización y afines : 12 puntos - Título de Maestría en la especialidad : 14 puntos - Título de Doctorado : 15 puntos B) Experiencia laboral : Hasta 15 puntos. Se tendrá en cuenta el tiempo de servicios trabajados en la especialidad de acuerdo a la siguiente escala: - Hasta 24 meses : 03 puntos - De 48 a 60 meses : 08 puntos - Más de 60 meses : 15 puntos 6.4 Evaluación Psicotécnica, de Conocimientos y Personalidad 40 PUNTOS En el mismo acto se realizarán las evaluaciones Psicotécnica, de Conocimientos y Personalidad La calificación de las evaluaciones se realizará según sistema vigesimal (de 0 a 20) siendo 12 la nota mínima, lo que equivale a 24 puntos para pasar a la siguiente etapa El peso ponderado de cada una de las evaluaciones es la siguiente: Evaluación Psicotécnica 60% Evaluación de Conocimientos 40% Evaluación de Personalidad Sin puntaje A las notas individuales obtenidas por tipo de evaluación (psicotécnica y conocimientos) se les aplicará la ponderación descrita en el numeral anterior y la sumatoria de ambos se obtendrá la denominada NOTA FINAL A la Nota Final se le asignará el puntaje de la presente etapa aplicando regla de tres simple (Nota 20 = 40 puntos). 6.5 Entrevista personal 30 PUNTOS Los postulantes que se encuentren aptos para la etapa de la entrevista personal, se constituirán en la sede central del MINCETUR, en la fecha y hora indicada en el Cronograma del Concurso La entrevista personal se realizará sobre un máximo de 30 puntos. VII. ASPECTOS COMPLEMENTARIOS 7.1 Durante el proceso del Concurso, la Comisión levantará las actas correspondientes consignando los acuerdos de cada sesión y la información necesaria. Estas Actas serán firmadas por cada uno de los miembros de la Comisión. 7.2 La Comisión expedirá un Acta Final incluyendo un Cuadro de Méritos con los nombres y apellidos de los postulantes del Concurso que llegaron hasta la última etapa. El postulante que haya alcanzado el mayor puntaje le corresponderá el primer puesto de la plaza a la cual postuló. 4

5 7.3 Los resultados del Concurso Público serán publicados en la página web del MINCETUR y en la sede institucional, y serán dados a conocer en las fechas indicadas en el Cronograma del Concurso. 7.4 Terminado el Concurso la Comisión elevará al Despacho Ministerial el Informe Final correspondiente con los resultados obtenidos. 7.5 En el caso que se detecte falsedad en alguno de los documentos o información proporcionada por el postulante, se procederá a su separación inmediata del proceso de selección y será llamado a ocupar la plaza el siguiente postulante por orden de méritos. 7.6 Se entenderá que el postulante que obtuvo una plaza, renuncia a ésta cuando no se presenta a suscribir el contrato respectivo en la fecha publicada por la Comisión. 7.7 Aquellas plazas que queden vacantes por renuncia de los postulantes ganadores, serán cubiertas por el siguiente postulante por orden de méritos. 7.8 Los aspectos que no se encuentren previstos en las Bases serán resueltos por la Comisión. LA COMISION. 5

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