Bases específicas que regirán la convocatoria de proceso de selección de personal:

Transcripción

1 Bases específicas que regirán la convocatoria de proceso de selección de personal: 1) Una plaza temporal de Marinero/a-Guardapesca para la isla de El Hierro Objetivo del puesto: Realizar los trabajos de marinero de la embarcación y vigilancia por tierra y mar de la actividad pesquera, en el ámbito de la Reserva Marina de interés pesquero del entorno de Punta de La Restinga-Mar de Las Calmas, en la isla de El Hierro. 2) Requisitos mínimos imprescindibles Será necesario cumplir con los siguientes requisitos para formar parte del proceso selectivo: Poseer las siguientes acreditaciones: GUARDAPARTICULAR DEL CAMPO, ESPECIALIDAD GUARDAPESCA MARÍTIMO Y FORMACIÓN BASICA EN SEGURIDAD. Poseer carnet de conducir. En caso de no cumplir con los anteriores requisitos, no formará parte del proceso selectivo.

2 3) Documentación obligatoria Para participar en el proceso selectivo, será imprescindible y obligatorio enviar la siguiente documentación (enviar en un único archivo): -CV*. -Titulación acreditativa de GUARDAPARTICULAR DEL CAMPO, ESPECIALIDAD GUARDAPESCA MARÍTIMO Y FORMACIÓN BASICA EN SEGURIDAD. -Certificado de vida laboral y/o certificado de empresa en el que se acredite la experiencia requerida para este proceso. -Anexo Instancia Solicitud debidamente cumplimentado y firmado Los/as admitidos/as que cumplan con los requisitos mínimos exigidos, pasarán a la Fase I. *Solo se tendrán en cuenta los requisitos y méritos registrados en el currículo y acreditados durante el plazo de presentación habilitado para ello. 4) Tipo de contrato laboral: CONTRATO LABORAL A JORNADA COMPLETA por obra o servicio determinado, de duración determinada vinculada a la vigencia del proyecto indicado en el apartado 1. 5) Fase I: Valoración de Currículo Vitae, pruebas y méritos 5.1.) Se valorarán los méritos que se enumeran a continuación, determinándose las puntuaciones máximas siguientes:

3 1) Experiencia laboral acreditada en los diferentes requisitos solicitados en la convocatoria de selección: 1.1. Experiencia como guardapesca marítimo. (1 punto por año, máximo 3 puntos) Máx. 6 puntos 1.2. Experiencia en mantenimiento de embarcaciones. (1 punto por año, 3 puntos) 2) Formación complementaria: 2.1. Formación relacionada con el objetivo del puesto (máximo 1 punto) 0,25 puntos 2.2. Formación relacionada con el sector pesquero (máximo 1 punto) 0,25 puntos Máx. 2 puntos 3) Otros méritos: 3.1. Participación en proyectos con funciones relacionadas con el objetivo del puesto de trabajo. 0,5 puntos/proyecto (1 punto) Máx. 2 puntos 4) Haber sido afectado/a por despido en Expediente de Regulación de Empleo de GMR: si el puesto desempeñado era objeto de este proceso de selección 1 punto; si el puesto desempeñado era distinto al que es objeto de este proceso de selección 0,5 puntos. 3) Certificación de discapacidad reconocida compatible con el desempeño del núcleo funcional del puesto de trabajo: a partir de 33% de discapacidad reconocida 3 puntos

4 Importante: 1. Los/as candidatos/as deberán superar el apartado 5.1) con un mínimo de 10 puntos. En caso de no existir ningún aspirante con 10 o más puntos, los/as 4 candidatos/as que habiendo superado la primera fase cuenten con la mayor puntuación, pasarán a la siguiente fase II de Entrevista Personal. 2. Solo se tendrán en cuenta los requisitos y méritos registrados en el currículo y acreditados durante el plazo de presentación habilitado para ello. La experiencia laboral presentada en el CV sin acreditar (certificado de vida laboral o certificado de empresa) ni cuantificada en tiempo, no se tendrá en cuenta a la hora de realizar la valoración del CV. 3. La inscripción del/la candidato/a en este proceso selectivo, indica la aceptación de las presentes bases. En el caso de no recibir comunicación por correo electrónico a lo largo del proceso, deberá entenderse que no ha sido seleccionado/a. 6) Órgano evaluador: Responsables del área de Pesca de GMR Canarias, S.A.U. 7) Entrevista personal presencial En esta fase, se tendrán en cuenta criterios tales como la defensa del CV, las actitudes y aptitudes personales. Las personas que realicen esta fase de entrevista, en el caso de no superarla, serán notificadas a través de correo electrónico.

5 8) Envío y plazo de presentación de Anexo instancia solicitud + CV + documentación requerida Sólo se podrá participar en este proceso selectivo, a través del link habilitado en la oferta correspondiente publicada en nuestra página web, poniendo en el asunto la referencia MAR_01/17. El plazo de presentación de la documentación solicitada, será de 10 días naturales, a partir del día de la publicación. Por lo tanto, será del 03/06/2017 hasta las 23:59h de 12/06/ ) Plazo de resolución del proceso selectivo - Una vez finalizado el plazo de presentación de la documentación solicitada, comenzará el proceso de selección, según las fases que hemos detallado en este documento. Por lo tanto, la fecha máxima en la que se resolverá este proceso selectivo será de 2 meses. - Se elaborará una lista provisional de quienes hayan superado el proceso en el orden de puntación, de mayor a menor, se publicará según lo previsto en las bases. - Dicho listado será definitivo trascurridos 2 días desde su publicación, si no hubieren reclamaciones al respecto en el plazo de 1 día. - La publicación de la lista definitiva surtirá efectos, en su caso, de resolución de las reclamaciones que se hubieran formulado por los/as aspirantes. - Todas las comunicaciones que deban realizarse o se precisen realizar entre los/as aspirantes y la empresa, se realizarán a través del correo electrónico recursoshumanos@gmrcanarias.com.

6 10) Llamamiento y contratación - Cumplida la condición anterior, la empresa llamará al primero/a de la lista para la formalización de la contratación. El/la candidata/a deberá superar el reconocimiento médico y suscribir el contrato de trabajo, con sus anexos. La no superación del reconocimiento o la negativa a la suscripción del contrato y/o sus anexos, liberará a la empresa de tener que suscribir el contrato con este/a candidato/a y actuará de conformidad con el siguiente apartado. - En caso de que no se contratara a este/a candidato/a, se llamará a la contratación al/la siguiente, y así sucesivamente hasta la contratación laboral. - El resto de participantes que superaron este proceso selectivo, quedarán constituidos/as en una lista de reserva en el mismo orden, hasta la fecha de finalización de los trabajos y serán susceptibles de ser seleccionados/as en caso de que la persona que resultó contratada, cause baja por alguna razón, dentro de la vigencia de los proyectos del apartado 1. Finalizados dichos proyectos, la lista de reserva quedará extinguida. - Los días se contarán como naturales en este proceso.