Presentación SuccessFactors Soluciones para Gestión de Recursos Humanos en la Nube. Octubre 2014

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3 Agenda Algunos hechos Beneficios de la Nube SuccessFactors Demo Conclusión Contacto

4 Agenda Algunos hechos Beneficios de la Nube SuccessFactors Demo Conclusión Contacto

5 Todas las empresas hacen planes estratégicos BizX genera un impacto profundo en el negocio Las empresas, en promedio, entregan sólo el 63% del desempeño financiero que promete su estrategia Fuente: Harvard Business Review Turning Great Strategy into Great Performance, Mankins and Steele. Sólo el 40% de las organizaciones relacionan el presupuesto a su estrategia, y apenas el 30% relaciona incentivos en la compensación del empleado a la estrategia. Fuente: The ExecuEon Premium by Kaplan and Norton El 69% de los empleados afirman que trabajarían aún más duro si sintiesen que sus esfuerzos son reconocidos. Fuente: Global Tracker, 2012

Sólo el 40% de las organizaciones relacionan el presupuesto a su estrategia, y apenas el 30% relaciona incentivos en la compensación del empleado a la

6 RH Es Esencial para la Ejecución del Negocio La Fuerza Laboral Representa un 40 60% de los gastos operacionales 95% de la fuerza laboral no entiende o desconoce la estrategia y los objetivos de la compañía. Norton & Kaplan 50% de la capacidad de la fuerza laboral se pierde en actividades no productivas. Corporate Strategy Board Research: Measures that Matter 84% de las empresas no utilizan el potencial total de sus empleados. Saratoga Institute

Norton & Kaplan 50% de la capacidad de la fuerza laboral se pierde en actividades no productivas.

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8 Beneficios del despliegue Cloud para Gestión de Talento El mercado de Gestión de Talento cambia rápidamente y es innovador, lo que lo hace ideal para un despliegue en la nube. Rápido Valor Rápida Innovación Configuración Probada Máxima Seguridad No Administración de Infra 600 MiL Certificaciones: ü Ha desarrollado e implementado 11 patentes de seguridad 427 ü Cuatro actualizaciones al año ü (Trimestrales) Autoridad MiL para operación en riesgo moderado: Federal Information ü System Las nuevas by the funcionalidades Office of Personnel pueden Management ser and Department of 275 habilitadas por el cliente a Homeland discreción Fácil Security MiL de ü NIST SP Security Controls ü EU Privacy Consumir Directive 95/46/EC for EU and non-eu customer data 265 ü Payment Card Industry (PCI) Data MiL Security Standard (DSS) v 2.0 Bajo TCO certified annually ü Safe Harbor Certification 146 MiL Rápido ROI Auditorias (Regulares y Públicas) ü SSAE 16 SOC2 (security, privacy, and availability) 100 MiL

actualizaciones al año ü (Trimestrales) Autoridad MiL para operación en riesgo moderado: Federal Information ü System Las nuevas by the funcionalidades Office of Personnel pueden Management ser and

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10 Aplicaciones de talento y de Core HR Integrada, completa y global Reclutamiento e Inducción Capacitación Gestión de Desempeño Compensación Variable Competencias, Habilidades, Mejores Practicas Core HR: Central Del Empleado de Empleados Gestión Organizacional Payroll Centro de Servicios Gestión de Tiempos Beneficios Plan de Sucesiones

Habilidades, Mejores Practicas Core HR: Central Del Empleado de Empleados Gestión

11 SuccessFactors puede ayudar! Las Personas Trabajando en las Tareas Adecuadas Encontrar las personas adecuadas y hacerlas exitosas Mejorar la Administración de Su Negocio. Alinear Optimizar Acelerar Central del Empleado

12 SuccessFactors puede ayudar! Empiece en cualquier lugar, Vaya a donde desee... BizX Insights Alinee Optimice Acelere Objetivos Desempeño Planificación de fuerza de Reclutamiento Compensación Aprendizaje Sucesión Jam Analíticos trabajo Central del Empleado

13 Agenda Algunos hechos Beneficios de la Nube SuccessFactors Demo Conclusión Contacto

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15 Solución completa: Convincente y Moderna Experiencia del Usuario Fácilmente Utilizable Social Colaborativa

16 Contenido Listo para Usar y entrega de mejores prácticas Preguntas de Talento predefinidas Informes Internacionales y específicos para cada país Métricas de Workforce Analytics Descripciones de puestos específicas para industrias Workflows para el Core HR Estrategia de Negocios Familia de Puestos Catalogo de Habilidades Catalogo de Competencias Informes y Dashboards para capacitación 19,500+ Elementos independientes de Contenido para HR Asistente para coaching Asistente para devoluciones Catalogo de Objetivos Benchmarking de Compensación Resultados de Negocio Plantillas y Mejores practicas para Reclutamiento Métricas y reportes de compensación Dashboards en tiempo real para Compensaciones

Competencias Informes y Dashboards para capacitación 19,500+ Elementos independientes de Contenido para HR Asistente para coaching Asistente para devoluciones Catalogo de

17 Tecnología para todos RH Gerente Empleado Ejecutivos ü ü ü ü Organigrama Vista simple de toda la información de los empleados. Realizar transacciones con facilidad. Herramientas para la auditoría y presentación de informes.

de los empleados. Realizar transacciones con facilidad.

18 Tecnología para todos RH Gerente Empleado Ejecutivos ü ü ü ü Portal para el gerente sin términos específicos de Recursos Humanos! Una sola fuente para ver y actualizar datos de los empleados, realizar las evaluaciones, desarrollo de planes, etc. Grupos virtuales para la colaboración entre los equipos. Realizar tareas de forma rápida en aplicaciones móviles.

Una sola fuente para ver y actualizar datos de los empleados, realizar las evaluaciones,

19 Tecnología para todos RH Gerente Empleado Ejecutivos Visibilidad dentro de la organización Colaboración Social: Creación y gestión de perfiles, compartir contenidos, encontrar expertos, creación y seguimiento de grupos, etc. Video: capturar videos y compartir fácilmente, mejorar la experiencia de on-boarding con aplicaciones sociales. Movilidad: El acceso y la participación a través de aplicaciones móviles.

20 Tecnología para todos RH Gerente Empleado Ejecutivos Configuración de informes y dashboards on-line Cuantificar la productividad de la fuerza de trabajo y medir el impacto de las estrategias de recursos humanos de la empresa Comparar sus indicadores con otras empresas en el mercado Visualizar indicadores por división, departamento, región, posiciones, etc.

impacto de las estrategias de recursos humanos de la empresa Comparar sus indicadores con

21 BizX genera un impacto profundo en el negocio Ahorro en Costos 15.2% Disminución en Rotación 13.7% Incremento en el tiempo de llenar posiciones Alineación 5.5% Incremento en el tiempo dedicado a prioridades estratégicas semanas Comunicación Rápida de la estrategia Productividad 5.4% Incremento en la Productividad 4.9% Incremento de los empleados de alto desempeño Resultados 65% Mejora en el compromiso de los empleados. 3% Incremento en los Ingresos (Top Line) 10X Ganancias en Eficiencias de procesos de RH Semanas Establecimiento Rápido de los Objetivos 14% Incremento de los Proyectos Completados (13.8)% Disminución de los empleados de bajo desempeño 17% Incremento en Gento tomando el entrenamiento adecuado. 140% Incremento en la Colaboración y en compartir mejores practicas. Source: 2009 Top 3 Strategy Consulting firm survey of CxO s at more than 500 Successfactors Customers

22 Posición de liderazgo IDC

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