Revised 18 January The University of Texas at Austin University Compliance Services

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1 En este módulo vamos a hablarles del tema del Acoso Sexual y de la Conducta Sexual Inapropiada. El contenido de este módulo está de acuerdo con el Capítulo 21, Sección del Código del Trabajo de Texas. También, va a aprender las normas y procedimientos relacionado a discriminación de empleo. 1

2 La Legislatura de Texas ha obligado a todos los empleados nuevos del estado a que reciban información sobre el acoso sexual durante los 30 primeros días de empleo, e instrucción suplementaria cada dos años. La Comisión de Trabajadores de Texas(Texas Workforce Commission), División de Derechos Civiles(Civil Rights Division) proporcionó el material utilizado en este módulo informativo a la Universidad de Texas en Austin. Para que usted conozca las normas de la Universidad en este área se ha incluido un material suplementario importante en este módulo. El acoso sexual es una forma de discriminación basada en el sexo. En este módulo informativo, se discutirá el acoso sexual en el contexto de trabajo. Sin embargo, es importante recordar que los estudiantes también están protegidos contra el acoso sexual en su posición como estudiantes. 2

3 El acoso sexual de los empleados es una violación de: Las normas de la Universidad y de la Junta de Regentes, del Título VII de la ley de los Derechos Civiles y de la ley de la Comisión de Derechos Humanos. La Universidad de Texas en Austin está comprometida a ofrecer un ambiente académico y de empleo sin ningún tipo de amenaza sexual inapropiada, solicitud de favores sexuales y otras formas de acoso sexual. La puede encontrar en el Handbook of Operating Procedures, La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo ha publicado una guía para definir acoso sexual. Acoso sexual se define como las amenazas sexuales inapropiadas, la solicitud de favores sexuales, y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual, cuando: 1) La tolerancia de tal conducta se hace explícitamente o implícitamente como condición del empleo de un individuo: o 2) La aceptación o el rechazo de tal conducta por un individuo se usa como base para decisiones de empleo que afectan a tal individuo; o 3) Tal conducta tiene el propósito o el efecto de intervenir en el desempeño del trabajo del individuo, o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo; o La Universidad investigará inmediatamente las quejas de acoso sexual y actuará de forma disciplinada contra los individuos que formen parte del acoso sexual. 3

4 El acoso sexual generalmente sigue una de dos formas: Quid Pro Quo, o acoso en Ambiente Hostil. El acoso de Quid Pro Quo ocurre cuando la aceptación o el rechazo a la conducta sexual inapropiada física o verbal se usa como base para decisiones de empleo. Dicho de otra forma, este es un ejemplo de acoso tradicional salga conmigo y obtendrá el trabajo o la promoción que necesita. Obviamente en este caso, debe existir una diferencia de poder entre las personas involucradas. El acosador debe tener el poder de dar o negar una oportunidad a la persona acosada. 4

5 La otra forma de acoso sexual es el acoso en el ambiente hostil. Esta forma es más predominante y ocurre cuando la conducta sexual inapropiada interfiere con el desempeño del trabajo, o crea un ambiente educativo o laboral intimidante, hostil u ofensivo. En esta forma de acoso sexual, los elementos de insistencia, persistencia, severidad, inaceptabilidad, están presentes. Estos elementos crean un ambiente hostil que interfiere con el ambiente educativo o laboral. Para decidir si la conducta crea un ambiente hostil, serán consideradas las circunstancias en las que ocurrió el acoso, incluyendo el contexto de la conducta, la frecuencia, la severidad, y si con lleva una amenaza física y humillante o una expresión ofensiva. En muchos casos, tendrá que estar presente un modelo de comportamiento consistente e insistente de la conducta inapropiada para que se pueda considerar una violación de las normas institucionales. La corte suprema de los Estados Unidos dicta que el acoso sexual que realmente altere las condiciones de empleo de la víctima y cree un ambiente abusivo de empleo está violando el Título VII. 5

6 Estudiemos el siguiente problema con respecto a la responsabilidad institucional. Si la víctima del acoso sexual no se queja ni informa del acoso sexual, Se puede considerar a la Universidad responsable de la conducta inadecuada cuando fue cometida por un supervisor o director? La respuesta es sí. Si la víctima sufre una pérdida económica palpable, el jefe puede ser considerado responsable porque el acosador era un supervisor o director. 6

7 Recuerde, tanto los hombres como las mujeres pueden ser víctimas o acosadores o ambos. Un hombre, como también una mujer, puede ser víctima de acoso sexual o conducta sexual inapropiada. Un hombre o una mujer pueden ser el/la acosador/a. La víctima o el acosador no tiene que ser necesariamente alguien del sexo opuesto. 7

8 Recuerde también que el acoso sexual puede ocurrir entre supervisor y empleado; empleado y empleado; profesor y estudiante; y estudiante y estudiante. El supuesto acosador también puede ser alguien que viene al recinto de la universidad y exhibe una conducta inapropiada de naturaleza sexual hacia nuestros estudiantes o el personal. Fíjense que la víctima de acoso sexual no tiene que ser el individuo a quien se le dirige la conducta sexual inapropiada. Se puede dar el caso que la víctima sea una persona no afectada directamente por la conducta sexual inapropiada, la víctima también puede sufrir dificultades para realizar su trabajo y/o la desventaja de un ambiente de trabajo o educativo hostil e intimidante. 8

9 La conducta sexual inapropiada es un término introducido por la Junta de Regentes de la Universidad de Texas y se ha incorporado en las Normas de la Universidad sobre conducta sexual inapropiada y acoso sexual. La conducta sexual inapropiada es la conducta de naturaleza sexual que no es profesional para el lugar de trabajo o la clase, pero que no llega al nivel de acoso sexual. Los comportamientos que pueden constituir conducta sexual inapropiada incluyen, pero no se limitan a: Falta de respeto hacia los límites profesionales entre supervisor/subordinado o facultad/ estudiante. Las relaciones entre un supervisor o un instructor y su empleado subordinado o estudiante que ponen a los otros empleados o estudiantes en desventaja profesional o educativa, haciendo públicas en repetidas ocasiones, conversaciones, comentarios, o mensajes sexualmente orientados, incluyendo el uso de frases, chistes o anécdotas de naturaleza sexual en el lugar de trabajo, la oficina o la clase, aún cuando los presentes no se opongan a tal conducta. El uso gratuito de materiales sexualmente orientados que no están directamente relacionados con el tema de la clase, curso o reunión, aún cuando los presentes no se opongan a tal conducta. 9

10 Qué puede hacer usted si cree que ha sido víctima de acoso sexual o de conducta sexual inapropiada? En la Universidad, la Oficina de Igualdad Institucional (OIE) ha sido autorizada por el presidente para recibir quejas y/o reclamaciones sobre el acoso sexual o conducta sexual inapropiada. La Oficina de Igualdad Institucional proporciona los servicios de consulta e investigación con respecto a las alegaciones de acoso sexual o conducta sexual inapropiada. La Universidad espera que usted contacte esta oficina con sus quejas, y tratará de proporcionarle una resolución dentro del plazo establecido. Por favor visite la página web de OIE para ver las normas pertinentes de la Universidad, las cuales también pueden ser imprimidas, o bien llame a la oficina al número para mayor información o consulta o para concertar una cita. Dentro de los límites de la ley, su confidencialidad será respetada. 10

11 Para quejarse fuera de la Universidad, usted puede ponerse en contacto con la Comisión de Trabajadores de Texas, División, una agencia del estado de Texas que impone las leyes del estado que prohíben la discriminación del empleo; o puede ponerse en contacto con EEOC, una agencia federal, que dicta las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Hay ciertos requisitos de tiempo para procesar una queja de discriminación en estas agencias. No es necesario que usted agote las opciones internas de la revisión administrativa de la Universidad antes de poner una queja con estas agencias. Sin embargo, la Universidad espera que usted utilice nuestros servicios internos. Poner una queja internamente no anula su derecho a poner una queja externa. 11

12 La ley de relaciones de mutuo acuerdo que se encuentra en el Handbook of Operating Procedures define relación de mutuo acuerdo como una relación romántica y/o sexual entre un empleado de la Universidad con autoridad de supervisor, profesor, evaluador o consejero, y un empleado, estudiante, o estudianteempleado que está directamente supervisado, enseñado, evaluado o aconsejado por dicho empleado. Es una norma importante de la Universidad que los profesores, supervisores y evaluadores que tengan autoridad directa sobre los estudiantes, empleados y/o estudiantes empleados, reconozcan y respeten los límites éticos y profesionales que deben existir en dichas relaciones. 12

13 Las relaciones de mutuo acuerdo, tal y como las define esta norma, crean conflictos de interés y perjudican la integridad académica y las decisiones de empleo. Dichas relaciones se consideran potenciales para la explotación del empleado subordinado, estudiante o estudiante empleado. También se consideran potenciales para la desventaja académica o profesional a terceras personas, a la vez que pone en situación conflictiva la responsabilidad institucional del individuo así como la de la Universidad. Por estas razones, la Universidad no recomienda a sus empleados que tengan relaciones de mutuo acuerdo, tales como las acogidas por esta norma. Si se crea una relación de este tipo, existe la obligación por parte del supervisor, profesor o consejero de informar sobre la existencia de dicha relación al supervisor directo y de cooperar con el subordinado para llegar a un acuerdo sobre posibles cambios. Los empleados con autoridad que empiezan o persisten en relaciones románticas de mutuo acuerdo sin reportarlas, o dejan de cooperar para eliminar el conflicto de interés o la apariencia inapropiada que se presenta, serán considerados por las reglas de acción disciplinaria. En el caso de que el subordinado presente una queja de acoso sexual o conducta sexual inapropiada con respecto a una relación no anunciada, no se asumirá que la naturaleza de la relación era mutuo acuerdo. 13

14 Aquí concluye nuestra presentación sobre el acoso sexual. Ahora, conteste las preguntas de repaso para que pueda recibir crédito por este módulo. 14

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