2 Taller de Implantación del Código de Ética

Transcripción

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2 2 Taller de Implantación del Código de Ética

3 1 Presentación del taller... Expectativas de los participantes Para qué un código de Ética? Cómo se elaboró el nuestro? Cómo llevarlo a la práctica? 3 Taller de Implantación del Código de Ética

4 1 Presentación del taller. Para qué un Código de Ética? 4 Taller de Implantación del Código de Ética

5 2 Para qué un código de Ética? El código de Ética nos ayuda a alinear nuestra actividad con la Responsabilidad Social Empresarial Misión Objetivos, Estrategias y presupuestos Principios y Valores (Qué) Ámbitos de la RSC y los grupos de Interés (Dónde) Procesos y sistemas. Políticas, normas y programas de RSC (Cómo) 5 Taller de Implantación del Código de Ética

6 2 Para qué un código de Ética? Este Código es una Guía de actuación En este se establece cuál será el compromiso de la CMIC. 6 Taller de Implantación del Código de Ética

7 Qué es la El concepto de RSE Responsabilidad Social Empresarial? Organización Responsable: Asume las consecuencias de sus actos, se hace cargo de sus obligaciones tanto legales como morales, y se preocupa por la sociedad (empleados, clientes etc.). Nueva definición Unión Europea: El impacto de las empresas con la sociedad. 7 Taller de Implantación del Código de Ética

8 Qué es la El concepto de RSE Responsabilidad Social Empresarial? El compromiso para la construcción del bien común. Considerando las expectativas de todos sus grupos de interés (Social). Y demostrando el respeto por los valores éticos Fuente: AliaRSE 8 Taller de Implantación del Código de Ética

9 9 Taller de Implantación del Código de Ética VIDEOS DE VALORES

10 Lo social = Grupos de interés (stakeholders) Cuáles son los grupos de interés? Autoridades Legalidad Transparencia Responsabilidad Inversionistas Rendimientos Patrimonio Sustentabilidad Competencia Trato justo Equidad Veracidad Proveedores Pago Equidad Permanencia Empresa Clientes Calidad Precio Plazo Asociaciones Participación Solidaridad Colaboración Relacionados con la operación Empleados Bienestar Desarrollo Seguridad Comunidad Bienestar Compromiso Apertura 10 Taller de Implantación del Código de Ética

11 2 Conceptos básicos de la RSE Cuáles son los Ámbitos y Temas de la RSE? Ética empresarial (Gobernanza, trato justo y anticorrupción) Calidad de vida en la empresa (Dignidad y relaciones laborales) Vinculación con la comunidad Respeto al Medio ambiente Mercadotecnia responsable 11 Taller de Implantación del Código de Ética

12 2 Conceptos básicos de la RSE Ámbitos ISO Ética Empresarial 2.- Calidad de Vida 1.- Gobernanza 2.- Trato Justo (Anticorrupción) 3.- Derechos Humanos 4.- Prácticas Laborales 3.- Medio Ambiente 5.- Medio Ambiente 4.-Vinculación con la Comunidad 6.- Desarrollo Social 5.- Mercadotecnia Responsable 7.- Consumo Responsable (Economía, y Marketing) 12 Taller de Implantación del Código de Ética

13 3 Introducción al código de Ética Un Código de Ética establece: A qué nos comprometemos Qué se espera de los miembros de la CMIC Cómo tomar decisiones con base a principios y valores 13 Taller de Implantación del Código de Ética

14 3 Introducción al código de Ética Beneficios de implantar el Código de Ética: Generar y mantener confianza de nuestros grupos de Interés. 14 Taller de Implantación del Código de Ética

15 3 Introducción al código de Ética Beneficios de implantar el Código de Ética: Mantener un equilibrio en la Cámara con beneficios para todos. 15 Taller de Implantación del Código de Ética

16 3 Introducción al código de Ética Beneficios de implantar el Código de Ética: Buscar el liderazgo participativo. Alcanzar las metas comunes a partir de los valores. 16 Taller de Implantación del Código de Ética

17 3 Cómo fue que se elaboró nuestro Código de Ética? Cómo se elaboró nuestro Código de Ética? 1.- En el año 2011, la Asamblea General de la Cámara renovó su código de ética con el propósito de establecer un compromiso institucional para la implantación de la responsabilidad social 2.- Se estableció un Comité Nacional de RSE 17 Taller de Implantación del Código de Ética 3.- Incluyó en estatutos como obligatorio que cada Delegación debe conformar un comité de ética

18 3 Cómo fue que se elaboró nuestro Código de Ética? Desarrollo del Código de Ética Organización por Comités Comité de RSE en la Cámara Consejo Directivo de la Cámara Comisión de Honor y Justicia Reglamento de Incentivos y Sanciones Comité de RSE en las Delegaciones Subcomité de Calidad de Vida en la Empresa Subcomité de Ética Empresarial Recomendación de Incentivos Retroalimenta ción Responsable Subcomité de Mercadotecnia Responsable Subcomité de Respeto al Medio Ambiente Subcomité de Vinculación con la Comunidad Recomendación de Sanciones

19 3 Cómo fue que se elaboró nuestro Código de Conducta? La CMIC obtiene en 2013 y ratifica en 2014 el Distintivo de Promotor de la RSE por parte de CEMEFI y AliaRSE

20 3 Cómo fue que se elaboró nuestro Código de Conducta? La CMIC se adhiere a adoptar los Principios de Naciones Unidas en 2013 y promueve los principios de la ONU con las delegaciones.

21 4 Código de Ética de la CMIC... Contenido del código de Ética: 1. Antecedentes 2. Visión estratégica 3. Compromiso ético 4. Prácticas de relación 5. Prácticas de RSE 6. Gestión del código de ética 7. Carta de adhesión al código de ética 21 Taller de Implantación del Código de Ética

22 4 Código de Ética de la CMIC Misión de la CMIC Representar, fortalecer y apoyar a las empresas afiliadas, así como impulsar el desarrollo de la industria de la construcción. Visión: Ser reconocido como el organismo representativo de la industria de la construcción que contribuya responsablemente a la competitividad y al desarrollo social de México 22 Taller de Implantación del Código de Ética

23 La propuesta de Principios de RSC es la siguiente: MORSI 1. Respetar las normas (reglas), y buscar ir más allá de la letra de la ley Hacia un espíritu de transparencia, confianza y rendición de cuentas. 2. Respetar la dignidad humana Con justicia y equidad, en todas sus acciones. 3. Brindar condiciones laborales favorables para la calidad de vida 4. Respetar el medio ambiente 5. Combatir prácticas de corrupción 6. Contribuir al desarrollo social 7. Buscar la competitividad sin causar daños 8. Establecer por escrito el compromiso de la organización con sus grupos de interés 9. Implantar procesos y sistemas de gestión de RSE 10. Desempeñarse con base en los valores de la organización Que sean equitativas y que contribuyan al desarrollo profesional y humano. En todos y cada uno de los procesos de operación y comercialización, además de contribuir a su preservación. Interna y externamente incluidas la extorsión y el soborno con una política de cero tolerancia. Como parte de su estrategia para aumentar el capital social y que contribuyan de forma significativa al bien común. Apoyar al comercio multilateral, la competencia justa, y ser responsable y ético en la publicidad, la calidad de productos, la distribución y la promoción. Darles seguimiento, diálogo y buscar iniciativas y/o estrategias competitivas de beneficio mutuo y verificar su cumplimiento. Que contribuya a la adopción de los principios aplicados en los ámbitos y grupos de interés. Promover y vigilar su cumplimiento permanentemente; Incluirlos en un código de ética y/o Conducta y hacerlo público. 23 Taller de Implantación del Código de Ética

24 4 Código de Conducta de la CMIC Cuáles son los Valores de CMIC? 24 Taller de Implantación del Código de Ética

25 4 Código de Ética de CMIC Nuestros Valores 1. Unidad 2. Institucionalidad 3. Excelencia 4.Honestidad 5.Justicia y equidad 6.Responsabilidad 7.Salud y seguridad 8.Innovación 25 Taller de Implantación del Código de Ética

26 4 Código de Ética de CMIC Nuestros Valores Para lograr la armonía y competitividad debemos adoptar los mismos principios, valores y actitudes Principios: Son verdades universalmente aceptadas, validas a través del tiempo, en diferentes religiones y en cualquier tipo de relación Juzgar con la verdad Valores: Son los principios aceptados por una persona o grupo de personas, que les reconocen validez de acuerdo con sus creencias, intereses y aspiraciones Decir la verdad Actitudes: Son una serie de opciones preconcebidas por los individuos a base de actuar sistemáticamente en el mismo sentido frente a una misma situación Actuar con la verdad 26 Taller de Implantación del Código de Ética 8

27 4 Código de Ética de CMIC Valores de la empresa Valores Definición 1 Unidad 2 Institucionalidad 3 Excelencia: Solidaridad entre todos los miembros de la Cámara de Construcción y los grupos de interés que integran su cadena productiva. Formalidad en todos los individuos y organizaciones de la construcción, comprometiéndose con la Cámara y sus delegaciones al funcionamiento eficiente de sus institutos y objetivos estratégicos. Desarrollo humano y profesional de todos los miembros de la Cámara para lograr que la industria mexicana de la construcción logre estándares de calidad mundial. 4 Honestidad: Conducirse siempre con apego a la verdad y un respeto absoluto a la propiedad económica e intelectual de los demás. 27 Taller de Implantación del Código de Ética

28 4 Código de Ética de CMIC Valores de la empresa Valores Definición 5 Justicia y equidad: 6 Responsabilidad 7 Salud y seguridad Dar a cada quien lo que le corresponde y apoyar a los débiles sin abusar de una posición privilegiada. Cumplir siempre con lo ofrecido haciéndose consciente de corregir errores y reparar el daño ocasionado a terceras personas sin ocultar nada. Cuidar por encima de cualquier otro interés la salud y seguridad de las personas y de las instalaciones recomendadas a nuestra gestión. 8 Innovación Mantener un sentido permanente de búsqueda de las mejores prácticas en la construcción y el abatimiento de los costos y precios de los proyectos y compromisos. 28 Taller de Implantación del Código de Ética

29 4 Código de Ética de CMIC Cuáles son los compromisos que tenemos con nuestros grupos de interés? Las normas éticas descritas implican el cumplimiento de los siguientes compromisos con nuestros grupos de interés: 29 Taller de Implantación del Código de Ética

30 4 Código de Ética de CMIC Grupos de Interés de la Industria de la Construcción Práctica Práctica 6 Clientes y usuarios Práctica 7 Instituciones conexas Práctica 8 Asociaciones civiles Práctica 9 Competidores Práctica 10 Autoridades Práctica 11 - Comunidades Práctica 10 Práctica 9 Práctica 8 Práctica 11 1 CMIC Práctica 2 Práctica 5 Práctica 3 Práctica Práctica 4 Inversionistas 4 Práctica 1 Contratistas y proveedores Práctica 2 Afiliados por especialidades Práctica 3 Colaboradores Práctica 5 Distribuidores y representantes Práctica 7 Práctica 6 30 Taller de Implantación del Código de Ética

31 4 Código de Ética de CMIC Con Contratistas y Proveedores 1 Reconocemos a nuestros contratistas y proveedores como socios de negocios y nos comprometemos a un desarrollo mutuo y a una comunicación abierta y sincera que propicie confianza. 31 Taller de Implantación del Código de Ética

32 4 Código de Ética de CMIC Con las Autoridades: 1 Nos comprometemos al cumplimiento estricto de las leyes, reglamentos y estándares vigentes y solicitar la simplificación normativa que permita abolir cualquier práctica ilegal, de simulación o competencia desleal que impida acabar con las prácticas que conducen al conflicto de intereses, cohecho y corrupción. 32 Taller de Implantación del Código de Ética

33 4 Código de Ética de CMIC Normas de conducta 1.- Debemos evitar cualquier conflicto de interés. Nota: Un conflicto de interés se da cuando alguna persona que labora en la empresa, busca beneficios personales o si algún miembro de su familia recibe beneficios indebidos de la empresa. 33 Taller de Implantación del Código de Ética

34 4 Código de Ética de CMIC Normas de conducta 3.- Debemos cuidar el medio ambiente Buscar que nuestras operaciones estén en armonía con la naturaleza, fomentamos una cultura de ahorro de energía, luz y agua, así como poner en práctica un sistema de reducir, reutilizar y reciclar. 34 Taller de Implantación del Código de Ética

35 4 Código de Ética de CMIC Normas de conducta 5.- Debemos contribuir en el apoyo de desastres naturales Salvaguardar los activos que se encuentran bajo su control y utilizarlos para el desempeño de sus funciones y en beneficio de la organización y las comunidades, apoyando en caso de desastres naturales. 35 Taller de Implantación del Código de Ética

36 4 Código de Ética de CMIC Normas de conducta 6.- Debemos evitar la corrupción y el soborno Está prohibido ofrecer, aceptar o recibir sobornos de ningún tipo ni de ninguna especie. 36 Taller de Implantación del Código de Ética

37 4 Código de Ética de CMIC 7.- Debemos cumplir con las leyes, normas y estándares Estamos comprometidos con el cumplimiento de las leyes y regulaciones. 37 Taller de Implantación del Código de Ética

38 4 Código de Conducta de CMIC Normas de conducta 8.- Debemos promover la cultura de seguridad y salud Tener siempre presente que nuestras decisiones de ningún modo deben reducir las condiciones de seguridad en nuestras operaciones, ni poner en riesgo la salud del personal interno, externo y de la comunidad en general. 38 Taller de Implantación del Código de Ética

39 4 Código de Conducta de CMIC Cuál es la forma de aplicarlo y los métodos de retroalimentación? 39 Taller de Implantación del Código de Ética

40 4 Código de Conducta de CMIC Retroalimentación Responsable: Nuestra línea de denuncia: Tel Ext Taller de Implantación del Código de Ética

41 4 Código de Conducta de CMIC Retroalimentación Responsable: La pregunta es Qué se debe denunciar? 41 Taller de Implantación del Código de Ética

42 4 Código de Conducta de CMIC Se debe Denunciar: 1.- Todo lo que vaya en contra del Código de Ética 2.-Sugerencias que contribuyan a mejorar la implantación del código de Ética Las denuncias se tratan de manera 100% confidencial para garantizar y proteger al denunciante (Ver procedimiento de Denuncias) 42 Taller de Implantación del Código de Ética

43 5 Adhesión al Código... Todos los miembros de CMIC tendremos conocimiento del Código de Ética, para podernos sumar y adherirnos a cumplir con los valores y los principios de este Código. 43 Taller de Implantación del Código de Ética

44 conclusiones Mi más ardiente deseo es que mi país pueda recuperar su oportunidad para alcanzar una evolución pacífica y probarle al mundo que aún las situaciones más complejas pueden ser resueltas por medio del diálogo en vez de con la fuerza. Lech Walesa Político y sindicalista polonés, Premio Nobel de la Paz 1983 (1943-) zehlew@clusterrsc.com contacto@clusterrsc.com gracias 44 Taller de Implantación del Código de Ética