CONVOCATORIA PÚBLICA EXTERNA 05/2014 PARA CARGOS ESPECIALIZADOS Y NO ESPECIALIZADOS

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1 CONVOCATORIA PÚBLICA EXTERNA 05/2014 PARA CARGOS ESPECIALIZADOS Y NO ESPECIALIZADOS En el marco del D.S. 696, YPFB invita a todos(as) los(as) profesionales interesados(as) a presentar su postulación para optar a los siguientes cargos especializados: Descripción del Cargo Perfil Requerido Descripción del Cargo Perfil Requerido DSP-01: LÍDER DE EQUIPO (1 Puesto Especializado Santa Cruz) Objetivo. Diagramar las políticas y objetivos de operación, mantenimiento y calidad para cubrir las necesidades de servicios de equipos de perforación expresadas por las empresas subsidiarias y operadoras. - Experiencia General laboral de 10 años de ejercicio - Experiencia Específica de 8 años en puestos Experiencia en operaciones de Perforación, Terminación y Reparación de pozos de petróleo y gas. Conocimientos del funcionamiento y desempeño de equipos de perforación, herramientas de pesca, material tubular y equipamientos periféricos. DSP-02: JEFE DE OPERACIONES I (1 Puesto Especializado Objetivo. Dirigir y establecer los mecanismos de supervisión en la aplicación de normas y prácticas recomendadas por el fabricante durante la operación de los equipos de perforación. - Experiencia general de 8 años en el ejercicio de la profesión. - Experiencia Específica de 5 años en puestos similares Experiencia en operaciones de Perforación, Terminación y Reparación de pozos de petróleo y gas. Experiencia en Dirección de operaciones de perforación. Conocimientos del funcionamiento y desempeño de equipos de perforación, herramientas de pesca, material tubular y equipamientos periféricos. Conocimientos de normas de seguridad industrial y medio ambiente. Conocimiento de control de pozos.. DSP-03: JEFE DE EQUIPO II Especializados (2 Puestos DSP-04: INGENIERO MECÁNICO (1 Puesto Ingeniería Mecánica o Electromecánica Objetivo. Establecer los mecanismos y controles necesarios para asegurar la disponibilidad y funcionamiento de todas las herramientas, equipos y maquinaras, propios y suministrados por la empresa administradora utilizados en la operación, desmontaje, movilización y montaje de los equipos de perforación propiedad de YPFB. - Experiencia General laboral de 5 años de ejercicio - Experiencia Específica de 3 años en puestos Conocimiento de operaciones de perforación, terminación y reparación de pozos de petróleo y gas. Conocimiento de normas de seguridad industrial. Conocimiento de normas APO. Acreditación de conocimientos en operaciones de control de pozos. Objetivo. Planificar la operación, mantenimiento y reparación de equipos mecánicos y componentes necesarios para asegurar la disponibilidad de energía eléctrica para el funcionamiento de los equipos de perforación de propiedad de YPFB, delegados en la operación y mantenimiento a una tercera compaña durante la primera fase del proyecto. - Experiencia General laboral de 7 años de ejercicio de - Experiencia Específica de 5 años en puestos Conocimientos del funcionamiento de equipos de perforación, mantenimiento y reparación de los componentes mecánicos. Conocimiento de mantenimiento y reparación de motores a diésel. Conocimiento de mantenimiento y reparación de bombas triplex. Conocimiento de mantenimiento y reparación de Top

2 Driver. Conocimiento de mantenimiento y reparación de Componentes de Equipos de Perforación. DSP-05: INGENIERO ELECTRICO (1 Puesto Objetivo. Realizar la operación, mantenimiento y reparación de sistemas eléctricos y componentes necesarios para asegurar la disponibilidad de energía eléctrica para el funcionamiento de los equipos de perforación de propiedad de YPFB, delegados en la operación y mantenimiento a una tercera compaña durante la primera fase del proyecto. Ingeniería Eléctrica - Experiencia General laboral de 6 años de ejercicio - Experiencia Específica de 5 años en puestos Conocimientos del funcionamiento de sistemas eléctricos aplicados a equipos de perforación, así como el mantenimiento y reparación. Conocimiento de Grupos Electrógenos. Conocimiento de Motores Eléctricos. Conocimiento de Variadores de Frecuencia. Conocimiento de Sistemas de Control. Conocimientos Máquinas Eléctricas en General. DSP-06: MECÁNICO DE EQUIPO (1 Puesto Objetivo. Ejecutar operación de mantenimiento y reparación de equipos mecánicos y componentes necesarios para asegurar la disponibilidad de energía eléctrica para el funcionamiento de los equipos de perforación de propiedad de YPFB, delegados en la operación y mantenimiento a una tercera compaña durante la primera fase del proyecto. Ingeniería Mecánica o Electromecánica, o Técnico Superior en Mecánica de Motores Diesel. - Experiencia General laboral de 4 años de ejercicio de - Experiencia Específica de 2 años en puestos Conocimientos del funcionamiento de equipos de perforación, mantenimiento y reparación de los componentes mecánicos. Conocimiento de mantenimiento y reparación de motores a diésel. Conocimiento de mantenimiento y reparación de bombas triplex. Conocimiento de mantenimiento y reparación de Top Driver. Conocimiento de mantenimiento y reparación de Componentes de Equipos de Perforación. DSP-07: ELÉCTRICO DE EQUIPO (1 Puesto Objetivo. Realizar la operación de mantenimiento y reparación de sistemas eléctricos y componentes necesarios para asegurar la disponibilidad de energía eléctrica para el funcionamiento de los equipos de perforación de propiedad de YPFB, delegados en la operación y mantenimiento a una tercera compaña durante la primera fase del proyecto. Ingeniería Eléctrico, o Técnico Superior en Electricidad. - Experiencia General laboral de 4 años de ejercicio - Experiencia Específica de 2 años en puestos Conocimientos del funcionamiento de sistemas eléctricos aplicados a equipos de perforación, así como el mantenimiento y reparación. Conocimiento de Generadores Eléctricos. Conocimiento de Motores Eléctricos. Conocimiento de Variadores de Frecuencia. Conocimiento de Sistemas de Control. Conocimiento de Maquinas Eléctricas en general. DSP-08: INGENIERO ELECTRÓNICO (1 Puesto Objetivo. Supervisar la operación de mantenimiento de sistemas de control electrónicos de los equipos de perforación a través del MCC y VFD; además de realizar el mantenimiento de instrumentos parámetros perforación. Ingeniería Electrónica. - Especialidad Sistemas de Control. - Experiencia General laboral de 10 años de ejercicio de - Experiencia Específica de 8 años en puestos Conocimiento y experiencia en sistema de control. Experiencia en operación y mantenimiento de sistemas de CFD, MMC, y/o SCR. Conocimiento del funcionamiento y experiencia en mantenimiento y calibración de instrumentos de medición de parámetros de perforación. Conocimiento de normas internacionales de mantenimiento y calibración de instrumentos.

3 DSP-09: SEGURIDAD INDUSTRIAL (2 Puestos Santa Cruz) Objetivo. Elaboración de normas aplicables a las actividades de seguridad industrial y medio ambiente. Ingeniería Industrial o Petrolera. - Experiencia General laboral de 7 años de ejercicio - Experiencia Específica de 4 años en puestos Certificado de inspector de Normas ISO 9001, ISO 14001, OSHA IMPORTANTE: La fecha límite de postulación es el 21 de enero de 2014 a Hrs. 18:00. Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de YPFB: Las postulaciones se realizarán a partir de Hrs. 10:00 del día 13 de enero de No se recibirán postulaciones por otro medio (impresas, sobres u otras). La Dirección Nacional de Recursos Humanos solicitará a los postulantes finalistas presentar la siguiente documentación de manera indispensable: Certificado actualizado de no tener antecedentes penales, expedido por el Registro Judicial de Antecedentes Penales (REJAP), Declaración personal notariada de no estar comprendido en las prohibiciones e incompatibilidades para el ejercicio del cargo, Certificado de Antecedentes, emitido por la Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen (F.E.L.C.C.), y Certificado de Solvencia Fiscal, emitido por la Contraloría General del Estado. Para mayor información sobre la postulación deberá ingresar al Sitio Web de YPFB

4 PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. 1. Quiénes se pueden postular? Todos los trabajadores de YPFB Casa Matriz de cualquiera de las unidades organizacionales de la empresa que cumplan con los requisitos del perfil del Cargo convocado. 2. Cómo debo postularme a la convocatoria? Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de YPFB: Para postularse deberá realizar los siguientes pasos: Paso 1: Entrar al Sitio Web de YPFB: Paso 2: Realizar el registro o creación de USUARIO en el Sistema de Reclutamiento de YPFB (Sitio Web de YPFB: Paso 3: Registrar o actualizar todos sus datos personales, académicos y laborales en el Sitio Web de YPFB: Paso 4: Verificar que los datos llenados sean los correctos. Paso 5: Leer detenidamente la Convocatoria y puestos publicados. Paso 6: Ingresar a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la postulación al puesto que se adecue a su perfil. Paso 7: Terminar su postulación con la opción de ACEPTAR LA DECLARACIÓN JURADA. Paso 8: YPFB le enviará la confirmación de su postulación realizada a través de un mensaje de correo electrónico. Ud. también puede visualizar el estado de su postulación a través de la opción VER MIS POSTULACIONES. La Dirección Nacional de Recursos Humanos de Y.P.F.B. verificará toda la documentación declarada en el Sistema de Reclutamiento de YPFB (No se recibirán postulaciones por otro medio impresas, sobres u otras). La Dirección Nacional de Recursos Humanos no se responsabiliza por errores que puedan generarse en la etapa de postulación de los trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de Talentos. 3. Puedo postularme a más de una referencia o Cargo? No, sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la que mejor corresponda su perfil. 4. Si soy egresado Cómo registro mi formación académica? Debe elegir la opción Estudiante /seleccionar la carrera / elegir en la casilla AÑO la opción EGRESADO, que se aplica a las personas que estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero aún no hayan obtenido su título profesional. 5. A qué se refiere la situación laboral actual? Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) que desempeña/realiza en el momento de su postulación.

5 6. Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en el sistema Recluta Talentos? Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia (cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones. Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador. Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa. Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de trabajo. 7. Cómo se realizará el proceso de selección de personal? La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente: METODOLOGÍA DE SELECCIÓN N Etapa Nivel directivo (a) Puntajes asignados Nivel ejecutivo (b) Nivel Operativo (c) 1 Evaluación Curricular SI / NO SI / NO SI / NO 2 Prueba Técnica Observaciones Cumplimiento de requisitos (Habilitación SI/NO) El puntaje mínimo de aprobación será definido por el Comité de Selección 3 Entrevista Personal TOTAL PUNTAJE Puntaje Total mínimo de calificación: 70% del Puntaje Total. (*) a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, políticas y las estrategias de YPFB. b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las políticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo. c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB. (*) Serán seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Selección. 8. Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no? Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB: en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa serán comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo electrónico. 9. Si tengo dudas, quién me puede ayudar? Se puede contactar a la Dirección Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle Bueno Nº 185 casi Esq. Camacho. Teléfonos: , Internos: Correo electrónico: reclutatalentos@ypfb.gob.bo.