FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

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1 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

2 1. La jornada de trabajo 2. Variaciones en la jornada de trabajo 3. El horario de trabajo 4. Descansos, permisos y vacaciones 5. El salario 6. Las garantías del salario 7. La estructura del salario 8. El recibo del salario

3 1. La jornada de trabajo Definición: es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de la prestación laboral La jornada máxima de un trabajador puede ser de 40 horas a la semana. OJO!!El contrato de trabajo puede fijar un número de horas inferior a las 40 horas semanales Entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente deben trascurrir, al menos, 12 horas. El número de horas de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 horas diarias (para los menores de edad, 8 horas diarias)

4 2. Variaciones de la jornada de trabajo 2.1 Horas extraordinarias 2.2 Ampliación de la jornada 2.3 Reducción de la jornada Reducción de la jornada en determinados sectores Reducción de la jornada por motivos familiares

5 2. Variaciones en la jornada de trabajo 2.1 Horas extraordinarias Definición: son horas que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Por ejemplo: la jornada completa de un trabajador es de 37 horas semanales. El empresario le pide al trabajador que realice 6 horas más de las que les corresponden TIPOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS: a. Horas extraordinarias estructurales b. Horas extraordinarias no estructurales c. Horas de fuerza mayor

6 2. Variaciones en la jornada de trabajo 2.1 Horas extraordinarias TIPOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS: a. Horas extraordinarias estructurales: horas generadas por la propia actividad de la empresa, principalmente por imprevistos b. Horas extraordinarias no estructurales: horas pactadas c. Horas de fuerza mayor: horas generadas por sucesos extraordinarios, siniestros, inundaciones, incendios, vandalismos

7 2. Variaciones en la jornada de trabajo 2.1 Horas extraordinarias CARACTERÍSTICAS: 1. Todas las horas extraordinarias son voluntarias excepto las de fuerza mayor que son obligatorias ( son voluntarias a no ser que se manifieste en el contrato el asentimiento del trabajador de realizarlas) 2. Formas de pago: a. Con dinero b. Con descansos: descanso equivalente o superior 3. Límite: máximo 80 horas extraordinarias al año (OJO!!no se incluyen las horas extraordinarias de fuerza mayor ni las compensadas con descansos) NO REALIZAN HORAS EXTRAORDINARIAS: LOS MENORES, LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL EXCEPTO LAS DE FUERZA MAYOR, NI LOS TRABAJADORES NOCTURNOS

8 2. Variaciones en la jornada de trabajo 2.1 Horas extraordinarias Ejemplo: Isabel trabaja en una empresa de distribución de alimentos y es habitual que el empresario le pida que realice horas extraordinarias. Algunas se las paga con descansos y otras con dinero. El año pasado realizó 55 horas extraordinarias estructurales de las que compensó con descansos 30, 35 horas extraordinarias NO estructurales de las que compensó con descansos 15, 12 horas fueron de fuerza mayor. a. Es correcto el número de horas que realizó? b. En qué circunstancia no podría realizar horas extraordinarias?

9 2. Variaciones en la jornada de trabajo 2.1 Horas extraordinarias Ejemplo: Isabel trabaja en una empresa de distribución de alimentos y es habitual que el empresario le pida que realice horas extraordinarias. Algunas se las paga con descansos y otras con dinero. El año pasado realizó 55 horas extraordinarias estructurales de las que compensó con descansos 30, 35 horas extraordinarias NO estructurales de las que compensó con descansos 15, 12 horas fueron de fuerza mayor. a. Es correcto el número de horas que realizó? SI es correcto 55 horas estructurales: 30 descansos (no computan)/ 25 restantes (computan) * 35 horas no estructurales: 15 descansos (no computan)/20 restantes (computan) * 12 de fuerza mayor = 45 horas ( no superan el máximo de 80 horas extraordinarias al año) b. En qué circunstancia no podría realizar horas extraordinarias? Si fuera menor de edad, trabajo nocturno o a tiempo parcial

10 2. Variaciones en la jornada de trabajo 2.2 Ampliaciones de la jornada Definición: El Gobierno regula a través de un Real Decreto ampliaciones de jornada laboral para determinados colectivos 2.3 Reducciones de jornada Reducciones de la jornada en determinados sectores Objetivo: proteger a trabajadores con circunstancias laborales duras, sin una disminución del salario Reducción de la jornada por motivos familiares Disminución de la jornada por obligación del trabajador a dedicarse más tiempo a sus obligaciones familiares

11 2. Variaciones en la jornada de trabajo 2.3 Reducciones de jornada Reducción de la jornada por motivos familiares Disminución de la jornada por obligación del trabajador a dedicarse más tiempo a sus obligaciones familiares a. Por lactancia de un hijo menor de 9 meses (puede disfrutar indistintamente el padre o madre) b. Por nacimientos de hijos prematuros c. Por guarda legal y cuidado directo de un niño menor de 8 años, o de una persona con discapacidad física o psíquica, que no desempeñe actividad retribuida. d. Por cuidado directo de un familiar e. Trabajadora víctima de la violencia de género

12 3. El horario de trabajo Tipos de horario: Horario continuado: se desarrolla sin interrupción Horario partido: se desarrolla en dos períodos de tiempo a lo largo del día (por la mañana y por la tarde) 3.1 Calendario laboral 3.2 El trabajo nocturno 3.3 El trabajo a turnos

13 3. El horario de trabajo 3.1 Calendario laboral Documento elaborado por la empresa en la que se refleja el horario de trabajo, los días de festivos, descansos semanales, descansos entre jornada y días no hábiles Requisito: Respetar los días festivos fijados por el Gobierno, las CCAA y corporaciones locales. Situado en un lugar visible 3.2 Trabajo nocturno Trabajo que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana (se considera trabajador nocturno a aquel que desarrolla 3 o más horas de su jornada diaria en periodo nocturno) EJEMPLO: Un empleado de horna de pan comienza su trabajo diariamente a las 2 de la madrugada y lo finaliza a las 7 de la mañana

14 3. El horario de trabajo 3.2 Trabajo nocturno (Algunas características) - No realizará horas extraordinarias EXCEPTO LAS DE FUERZA MAYOR - El empresario debe de respetar y velar por la salud del trabajador, si el trabajador presenta problemas puede ser trasladado a un puesto diurno EJEMPLO: Noelia trabaja habitualmente por la tarde en una empresa de multiservicios del hogar con horario de a de la madrugada. Esta semana por escasez de personal, le han pedido que haga dos horas extraordinarias cada día de 2.00 a 4.00 de la madrugada. a. Se considera a Noelia trabajadora nocturna? b. Debe cobrar más por las horas que realiza de noche? c. Es correcto el número de horas extraordinarias que realiza?

15 3. El horario de trabajo 3.2 Trabajo nocturno EJEMPLO: Noelia trabaja habitualmente por la tarde en una empresa de multiservicios del hogar con horario de a de la madrugada. Esta semana por escasez de personal, le han pedido que haga dos horas extraordinarias cada día de 2.00 a 4.00 de la madrugada. a. Se considera a Noelia trabajadora nocturna? Si porque 4 horas de su jornada se encuentran en horario nocturno ( 10:00-2:00) b. Debe cobrar más por las horas que realiza de noche? No si en su contrato Noelia es considerada trabajadora nocturna, en caso contrario sí. c. Es correcto el número de horas extraordinarias que realiza? Los trabajadores nocturnos No pueden realizar horas extraordinarias

16 3. El horario de trabajo 3.3 Trabajo a turnos Organización del trabajo en equipo. Un trabajador presta sus servicios en horas diferentes Características: 1. En empresas de procesos continuos de 24 horas, se realizan turnos rotatorios. Se procura que un trabajador no realice turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo que el trabajador lo solicite. 2. El empresario garantizará seguridad y protección especial

17 ACTIVIDADES APARTADO 3 Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones: 1. El trabajo nocturno es el que se realiza entre las 12 de la noche y las 10 de la mañana 2. Los trabajadores a turnos tienen un protección especial 3. El calendario laboral es elaborado por el empresario y debe exponerse en un sitio visible del centro de trabajo Cuál es la jornada laboral de un trabajador? a. 40 horas semanales b. 60 horas semanales c. Las estipuladas en convenio colectivo Cuántas horas deben trascurrir entre una jornada y otra? Indica los tipos de horas extraordinarias? Son obligatorias? Justifica la respuesta

18 ACTIVIDADES APARTADO 3_ SOLUCIONES Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones: 1. El trabajo nocturno es el que se realiza entre las 12 de la noche y las 10 de la mañana. F (22:00-6:00) 2. Los trabajadores a turnos tienen un protección especial V 3. El calendario laboral es elaborado por el empresario y debe exponerse en un sitio visible del centro de trabajo V Cuál es la jornada laboral de un trabajador? a. 40 horas semanales b. 60 horas semanales c. Las estipuladas en convenio colectivo Cuántas horas deben trascurrir entre una jornada y otra? 12 Indica los tipos de horas extraordinarias? Son obligatorias? Justifica la respuesta. No son obligatorias, salvo las de fuerza mayor y pactadas

19 4. Descansos, permisos y vacaciones 4.1 Descansos El descanso intrajornada El descanso diario El descanso semanal 4.2 Las fiestas laborales 4.3 Los permisos retribuidos 4.4 Las vacaciones anuales

20 4. Descansos, permisos y vacaciones 4.1 Descansos: Objetivo: recuperación física, mental y social El descanso intrajornada Considerado tiempo efectivo de trabajo Mayores de 18 años: si la jornada continuada es superior a 6 horas, el trabajador tiene derecho a un descanso de 15 minutos Menores de edad: si la jornada continuada es superior a 4.30 horas, el descanso será de 30 minutos como mínimo El descanso diario Descanso entre una jornada y otra. 12 horas mínimo

21 4. Descansos, permisos y vacaciones 4.1 Descansos: El descanso semanal Mayores de 18 años: mínimo 1 día y medio ininterrumpido ( la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo) Menores de edad: mínimo 2 días completos ininterrumpido Puede acumularse en un periodo de 14 días Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

22 Descanso semanal NO acumulado Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo Descanso semanal acumulado en un período de 14 días Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

23 4. Descansos, permisos y vacaciones 4.2 Las fiestas laborales: Días de descanso retribuidos que son fijados por la administración, para conmemorar un día significativo Características de las fiestas laborales: a. Se fijan anualmente b. Su número máximo anual es 14 c. Son retribuidas y no recuperables d. Fiesta de ámbito nacional que caiga en domingo, puede trasladarse al lunes e. Las CCAA tienen opción a variar alguna de las fiestas nacionales para señalar una fiesta propia

24 4. Descansos, permisos y vacaciones 4.3 Los permisos retribuidos: Los trabajadores tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo y con retribución por parte de la empresa en determinadas circunstancias establecidas por la ley. El trabajador debe pre avisarlo y justificar el motivo Motivo Matrimonio Traslado de domicilio habitual Cumplimiento de un deber inexcusable Fallecimiento de un familiar Duración 15 días naturales 1 día El tiempo indispensable 2 días. 4 si hay desplazamiento

25 5. El Salario 5.1 Concepto de salario Contraprestación económica por un servicio que presta el trabajador al empresario 5.2 Clases de Salario Salario según la forma de abono a. Salario en dinero: salario en efectivo, por cc o talón b. Salario en especie: salario en forma de servicio o bienes distintos al dinero. Límite máximo: el 30% del salario total Salario según la forma de cálculo a. Salario por unidad de tiempo: independientemente de lo que se produzca, el salario se fija según lo que dure el trabajo b. Salario por unidad de obra: salario en función de los trabajos realizados, independientemente de el tiempo que se trabaje. c. Salario mixto: parte del salario por unidad de tiempo y otra por unidad de obra.

26 7. La estructura del salario a. Salario base: salario fijado por unidad de tiempo o de obra b. Complementos salariales: salario fijado por determinadas circunstancias - Según las circunstancias del trabajador ( antigüedad, títulos, idiomas) - Según el puesto de trabajo ( toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, turnos) - Según calidad o cantidad de trabajo ( primas, incentivos, asistencias, puntualidad, comisiones) ACTIVIDAD 14. PÁG. 80

27 8. El recibo del salario NÓMINA : desglose de las percepciones económicas 8.1 La estructura del recibo de salarios Encabezado Periodo de liquidación Devengos Deducciones Fecha, firma y sello Base de cotización SS y retención de IRPF

28 8. El recibo del salario 8.1 La estructura del recibo de salarios Encabezado CIF: código de identificación fiscal NIF: número de identificación fiscal NIE: número de identificación de extranjeros Categoría o grupo profesional: nivel que el trabajador ocupa. El grupo profesional determina el salario. Grupo de cotización: grupo al que pertenece el trabajador de cara a su cotización a SS

29 8. El recibo del salario 8.1 La estructura del recibo de salarios Periodo de liquidación Nombre del mes trabajado y el nº de días naturales incluyendo festivos Ejemplos: Febrero 30 días Junio 12 días

30 8. El recibo del salario 8.1 La estructura del recibo de salarios Devengos Retribuciones percibidas durante el periodo de liquidación de la nómina

31 8. El recibo del salario 8.1 La estructura del recibo de salarios Devengos Retribuciones percibidas durante el periodo de liquidación de la nómina a. Percepciones salariales: dinero que recibe el trabajador por los servicios que presta Ejemplo: un trabajador recibe en diciembre la paga extraordinaria y un jamón. En la nómina aparece como prestación salarial gratificaciones extraordinarias y salario en especie b. Percepciones no salariales: dinero que recibe el trabajador por los gastos que se derivan por la realización de su trabajo Ejemplo: un trabajador se desplaza por motivos profesionales todos los días a Mérida. En la nómina aparece como prestación no salarial el dinero de la gasolina.

32 8. El recibo del salario 8.1 La estructura del recibo de salarios Deducciones

33 8. El recibo del salario 8.1 La estructura del recibo de salarios Fecha, firma y sello

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