Gestión Positiva de Conflictos
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- María Rosario Ferreyra Mora
- hace 8 años
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1 Formación en Gestión Positiva de Conflictos Realización : Mediação Brasil PNL Barcelona Grupo Ibmec Apoyo: Núcleo de Mediación de Conflictos de Facultad de Derecho IBMEC (Rio de Janeiro)
2 Gestión Positiva de Conflictos Formación en Gestión Positiva de Conflictos Presentación: Existe hoy un enorme consenso en observar el conflicto como un fenómeno inherente a la convivencia y a las relaciones humanas. Las teorías contemporáneastiendenavalorarlononecesariamentecomoalgoprejudicialo destructivo.alcontrario,elfenómenoconflictivopasaaserpercibidocomouna fuentepotencialdecambiospositivosenlasrelacionesyenlasestructurasen lascualesestainsertado,segúncomosilocanalizayreconduce. El conflicto tiene una fuerza motriz potente, y lo que propone su gestión positivaesjustamenteapropiarsedeestafuerzaparalaconstruccióndenuevas realidadesmásfuncionalesybeneficiosasparatodoslosinvolucrados. Conflicto Crisis Oportunidad Si bien es verdad que el conflicto disfuncional, no tratado, en susaspectos negativos puede ser nocivo a las personas, relaciones y organizaciones, (aumentandodistancias,polarizacionesyafectandolacohesióndegruposyel rendimientocolectivoenobjetivoscomunes),tambiénesverdadsuopuesto. El experto en gestión de conflictos es el profesional capacitadoenanalizarel fenómeno conflictivo en su complejidad práctica, en sus lógicas internas y externas.así,apartirdeundiagnósticointeligenteyconlaadecuadaformación, es capaz de proponer e implementar estrategias de intervención aptas a devolverloalarealidaddeformareconducida.
3 Analisis Diagnostico Diseño de estrategia Intervención Lagestiónpositivadeconflictosnoesunaprácticaintuitivaoimprovisada,pero si,requiereelusodehabilidades,competenciasyprocedimientostransversales de distintas áreas del conocimiento. Estas herramientas adecuadamente combinadas promueven el diseño de la intervención técnica precisa para cada caso. Premisas del modelo: Perspectivadelconflictocomooportunidaddecambioycrecimiento Prevenciónracionalygestióncompetente Intervencióntécnicamultidisciplinar Enfoque sistémico Considera el fenómeno conflictivo como un todo complejo, en el cual operan distintossubsistemasyelementoseninterconexióndinámica. Enfoque proactivo Basadoenunautoexamensistémicoconstantedelasrelacionesinterpersonales, organizacionales y de los espacios de convivencia con el fin de prevenir los efectos negativos de los conflictos, así como posibilitar su adecuado tratamiento.
4 Enfoque multidisciplinar El curso tiene bases multidisciplinares y explora distintos métodos de gestión de conflictos, por medio de la combinación de conocimientos de la conflictologia, comunicación,negociación,mediaciónyprogramaciónneurolingüística. de la Mediación del coaching Gestión positiva de Conflictos de la Negociación de la Comunicación de la PNL Objetivo de la formación: Elobjetivodelaformaciónconsisteenqueelalumno: Adquieranuevasherramientasyhabilidadesparalagestiónpositivade conflictos; Seaaptoahacerundiagnosticotransversalacercadedeunasituación conflictiva; Seaaptoaderivar,proponery/oimplementarpracticasefectivasparala prevenciónotransformaciónpositivadeconflictos.
5 A quien va dirigida la formación: Líderes de equipo, profesionales de recursos humanos, gestores, administradores, maestros, profesores, conductores de grupos, dinamizadores sociales, líderes organizacionales y comunitarios que deseen adquirir nuevas herramientas para gestionar los conflictos que naturalmenteemerjandelcontextoprofesional/ocupacionalenque estáninseridos. Abogadosyjuristasquequieranultrapasarlaperspectivadelderechoy desarrollarnuevosenfoques,estrategiasymetodologíasparamanejarlos conflictos. Terapeutas, psicólogos y coaches que deseen adquirir nuevas herramientasdeintervencióneneltrabajoconsusclientes,enparticular enloscasosquesobrepasanelnivelunipersonal. Profesionalesquetrabajanenlaatenciónalpúblico. Empresasquedeseeninvertirenlaprevenciónysuperacióndebloqueos alageneracióndevalorenlaorganización,muchasvecesocasionados porfocosdeconflictosinternosy/oexternosnotratados. Organizacionesquedeseencapacitarsusfuncionariosycolaboradoresen técnicasdeprevenciónygestióndeconflictosconelobjetivodemejoría del clima organizacional, - (elemento crucial para la cohesión, rendimientodeequiposydinamizacióndeprocesosproductivos). Estudiantes y profesionales que deseen ampliar su formación de base para una mejor preparación a las demandas contemporáneas del mercado del trabajo, (en línea al que se viene solicitando en diversos paísesdelmundo). Individuosqueporsuentornopersonaldeseendesarrollarnuevas herramientasyhabilidadesquefacilitenlamejoríadelaconvivenciaydel manejo de las diferencias (ex. relaciones entre padres y hijos/parejas/núcleos familiares extensos, núcleos vecinales, laborales y comunitarios).
6 Programa de contenidos: 1: El conflicto Lagestiónpositivadelconflicto Funcionesypatronesdelosconflictos Análisisydiagnóstico:quéevaluarenunasituaciónconflictiva Diseñodeestrategiasymodalidadesdeintervención. 2: de la comunicación Lacomunicaciónylaconstruccióndelarealidad. Estilosytécnicasdecomunicación Elementosdelacomunicaciónnoviolentaydelacomunicaciónasertiva 3: de la negociación ElmétodoHarvard Negociaciónsobreinteresesynegociaciónsobreposiciones Estrategiasyestilosdenegociación Lanegociaciónenpractica 4: de la mediación Principiosesencialesdelamediación Estructurabásicadeunprocesodemediación Seleccióndetécnicasdeintervención Laintervenciónenlapractica 5: del coaching Principiosesencialesdelcoaching Elcoachingaplicadoalagestióndeconflictos Seleccióndetécnicasdeintervención Laintervenciónenlapractica 6. de la PNL IntroducciónadelaPNL Empatíaygestióndeemociones Posicionesperceptuales Laintervenciónenlapractica
7 Formación de 40 horas: 35horaspresenciales 5horasdeactividadescomplementaressupervisadas Metodología: La formación utiliza la metodología socrática y participativa. Su enfoque pedagógicopasaporlacombinacióndeunabaseteóricaconsistente con la experimentacióndirectaparaelaprendizaje. Seutilizaránroleplays,dramatizaciones,análisisdecasosconcretos,ademásde procesos de reflexión individual y de grupo, para la resolución de conflictos realesapartirdenuevosenfoques. Oportunidades internacionales: Conexión España Brasil (Barcelona Rio de Janeiro) Alfinaldelaformación,losalumnospodrán,segúncondicionesprevias deingresoydeselección,accederalarealizacióndeprácticasengestión deconflictosymediaciónenelnúcleodemediacióndeconflictosdela FacultadIbmec,ubicadaenRiodeJaneiro,Brasil. LosalumnosquedeseenexponertrabajosacadémicosenBrasiltendrán, según criterios previos de aprobación, la oportunidad de publicar artículosenlapáginawebmediaçãobrasil. Duración: Fechas:14 al 18 dejulio (lunesaviernes) Clasesimpartidasde10a20 hs. Lugar de la formación: GranViadelesCortsCatalanes,568,Pal.1ª08011Barcelona
8 Coordinación técnica de la formación: VivianGama Formadores:VivianGamayEulaliaRobert Vivian Gama es fundadora y Coordinadora del Núcleo de Mediación de ConflictosdelaFacultaddeDerechoIbmec(RiodeJaneiro,Brasil)ydelwebsite MediaçãoBrasil.Abogada.Consultora,investigadorayformadoraenGestiónde ConflictosyMediaciónenBrasilyEuropa.Coordinadoradelaobra,Mediación, una nueva perspectiva de Justicia, colección de artículos científicos con colaboraciones de autores de 12 países (Brasil, España, Dinamarca, Inglaterra, Suiza,Alemania,Bélgica,Italia,Francia,PortugalyArgentina publicaciónenel primersemestre2013).másterengestióndeconflictosenlauniversidad de Barcelona.PosgradoenDerechoPúblicoyPrivadoenlaEscueladeMagistrados deltribunaldejusticiaderiodejaneiro.profesoradederechoydemediación en la Facultad de Derecho Ibmec. Coach formada por el Instituto Europeo de Coaching Estructural. Formación en faciliación de diálogos y construcción de consensoporelica-londres.formaciónenprogramaciónneurolingüística. Eulalia Robert es Fundadora y Directora de PNL Barcelona. Profesora Didacta de la Asociación Española de PNL. Licenciada en Farmacia y Antropología por la Universidad de Barcelona. Practitioner, Master, Trainer, Didacta y Coach por la Asociación Española de PNL (AEPNL). Master de Coaching con PNL con John Grinder (co-creador de la PNL). Master en Hipnosis Ericksoniana con Allan F. Santos (Institut Gestalt BCN, AEPNL). Master en Gestión de Equipos y Colaboración Generativa. Master IESE en Desarrollo Directivo (Universidad de Navarrra). 5 años de Experiencia docente en la Universidad de Barcelona. 30 años de Experiencia en gestión Empresarial.5 años en función de Dirección General. 20 años de Experiencia procesosde Coaching personal, Coaching empresarial y Coaching grupal (Programas de autodesarrollo, Coaching ymentoring). 10 años de experiencia como Formadora de PNL. Precios y condiciones: 595 Euros si te inscribes antes del 15 de junio 700Euros Inscripcioneshasta el 30deJunio Becasparcialesycondicionesespecialesparapersonasenelparoyestudiantes.
9 Inscripciones e informaciones: Clicka aquí Si no funciona el enlace, pega esta url en tu navegador de internet. Inscripciones: Realizaruningresode80 enlasiguientecuentadelbbvaanombredeeulalia Robert: Indicatunombreyapellido+lareferenciaGestion de Conflictos Yacontinuaciónnotifícanosquehashechoelingresoutilizando el formulario de contacto, o enviando un a: erobert@pnlbarcelona.com Realización: Soporte:
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