ESCUELA DE FORMACIÓN EMPRESARIAL. Invertiria 10 minutos en cambiar su vida? Master en Asesoría Laboral
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- Juan Luis Flores Arroyo
- hace 8 años
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1 ESCUELA DE FORMACIÓN EMPRESARIAL Invertiria 10 minutos en cambiar su vida? Master en Asesoría Laboral
2 LÍDERES EN FORMACIÓN La vocación de quienes componemos EFEM es y será siempre mantener informados y actualizados a directivos y profesionales para que se conviertan en los mejores del mercado. Nuestro principal objetivo es aportarle a usted las capacidades y herramientas necesarias para afrontar con garantías su futuro profesional. EFEM posee una organización humana especializada y una importante infraestructura dedicada íntegramente a Logística, Investigación y Desarrollo de Programas. NUESTRO AVAL Nos llena de orgullo ser la única empresa Europea dedicada a la formación de Cursos y Master Enciclopédicos, certificada por AENOR, según las Normas de Calidad ISO Hemos preparado a más de directivos y profesionales en toda España. Ellos nos avalan para ofrecer unos Cursos y Master Enciclopédicos de calidad probada y comprobada, así como una orientación totalmente práctica. Nuestra mejor garantía es el respaldo que nos brindan las más prestigiosas Asociaciones de Enseñanza tanto en España como a nivel internacional. (Certificada con ISO 9002) Asociación Española para la Calidad Asociación Madrileña de Centros de Formación European Association for Distance Learnig El mayor capital de la empresa actual es su personal cualificado EFEM, MÁS QUE UN CENTRO DE ESTUDIOS Grupo Gates/EFEM, no acaba su labor cuando termina de impartir sus Master, sino que hace de puente con el mundo laboral gracias a su relación con las empresas más importantes de este país, muchos de cuyos directivos y parte de su personal han sido alumnos nuestros, acuden a nosotros cuando necesitan personal cualificado. 4
3 RELACIÓN DE EMPRESAS A continuación se relaciona una serie de Empresas para las que nuestro Grupo ha realizado tareas de consulta para colectivos de personas y elaborado temarios a la medida de sus necesidades, o bien, Empresas en las que algunos de sus empleados han adquirido uno o varios de nuestros títulos. Calidad certificada - Adecco Formación - Agromán - Alcatel - Asepeyo - Asfaltos Españoles - Banco Hipotecario - Banesto - BBVA - BSCH - Bimbo - Cadena COPE - Caja de Madrid - Centro Gestión Informática, S.A. - CEPSA - Coca-Cola - Construcciones Aeronáuticas (CASA) - Construcciones Jovisa - Danone - Decathlon - Dell Computer - Deustche Bank - Discos C.B.S. - Dragados y Construcciones - Endesa - Fomento Construcciones y Contratas (F.C.C.) - Ford España - Gas Natural - General Motors - GRESA - Hoechst Ibérica - Hotel Castellana Intercontinental - Huarte - Ibercaja - Iberdrola - Iberia - I.B.M. - Italfármaco - La Caixa - Mapfre - MRC Partners & Network, S.A. - Nationale Netherlanden - N.C.R. - Nissan - Ocaso - Olivetti - Planeta - Prenatal - Prosegur - RB Asesores - Renault España - Renfe - Repsol Butano - Sacyr - Seguros Santa Lucía - Seur - Sevillana de Electricidad - Shell España - Siemens - Sony España - Transmediterránea - Tecsa Constructora -Telefónica - Tudor - U.A.P. Ibérica -Unicaja - Unión Fénix - Uralita -Valenciana de Cementos - Viajes Marsans BOLSA DE TRABAJO GRUPO GATES mantiene excelentes relaciones con gran número de empresas que constantemente nos requieren profesionales bien formados y actualizados. Las personas que deseen podrán incluir su Currículum Vitae en nuestra Bolsa de Trabajo, o bien consultar las ofertas existentes. 5
4 Master Enciclopédico en Asesoría Laboral, el camino para alcanzar su éxito EL CAMINO PARA ALCANZAR EL ÉXITO Para lograr promocionarse en la empresa es preciso conocer las Habilidades Humanas y Directivas que conducen al éxito profesional. Es necesario, por tanto, no estancarse en los conocimientos obtenidos hasta la fecha, sino avanzar, luchar por mejorar la situación ya adquirida. Dada la competitividad empresarial del momento, las empresas de hoy en día demandan unos profesionales con una completa, sólida y actualizada formación. Una vez obtenidos los conocimientos de nuestro Master Enciclopédico en Asesoría Laboral, podrá ser seleccionado, o bien promocionado en su empresa como: Director del Departamento Laboral Responsable de Departamento Consultor y Asesor Laboral Y un largo etcétera de puestos de responsabilidad y excelentemente retribuidos. DESTINATARIOS El Master Enciclopédico en Asesoría Laboral está dirigido a: Directores de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación. Consultores y formadores. Abogados laboralistas. Graduados sociales. Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Gestión Laboral. 6
5 DESARROLLO DEL MASTER El Master Enciclopédico EFEM en Asesoría Laboral se desarrolla de una forma eminentemente práctica, que reproduce en su contenido las situaciones y los problemas reales del mundo de la empresa. La redacción de los temas y de los casos ha sido realizada de forma que no sea una simple transmisión de conocimientos, sino que se desarrollen una serie de habilidades encaminadas a la toma de decisiones. Le ofrecemos una obra excelentemente sistematizada, amplia y muy bien documentada, redactada por un grupo de expertos profesionales con más de 30 años de experiencia formando a miles de Profesionales y Directivos en toda España. Se trata de dotarle de las capacidades necesarias para la dirección y gestión empresarial, así como para elaborar los planes estratégicos que permitan tomar decisiones en entornos cambiantes y complejos. ÁREAS DEL MASTER I. Introducción al Derecho Laboral y de Seguridad Social II. Contratación III. El Empleo IV. Salario y Jornada V. Sistema Tributario y el I.R.P.F. VI. Procedimiento Laboral VII. Negociación Laboral VIII. Representación Laboral IX. Economía Social X. Seguridad Social 1: Conceptos y Afiliación XI. Seguridad Social 2: Cotización XII. Seguridad Social 3: Recaudación XIII. Seguridad Social 4: Acción Protectora XIV. Gestión de la Seguridad Social 1 XV. Gestión de la Seguridad Social 2 XVI. Prevención de Riesgos Laborales 1 XVII. Prevención de Riesgos Laborales 2 XVIII. Prevención de Riesgos Laborales 3 XIX. Prevención de Riesgos Laborales 4 XX. Legislación Básica 7
6 El Master Enciclopédico se presenta en 20 tomos lujosamente encuadernados en piel vanol, por el sistema de anillas. Sus contenidos han sido siempre muy valorados por ser claros, sistematizados, prácticos y utilizables como fiable fuente de consulta en su actividad profesional. La redacción del temario ha sido cuidadosamente elaborada por los expertos en cada materia, incluyendo multitud de ejemplos 8
7 aclaratorios, resúmenes y recuadros para su rápida localización. Los temas avanzan en profundidad y están bien estructurados. Al final de cada uno de ellos se presentan una serie de casos prácticos resueltos que permiten encontrar un modelo real donde acudir a la hora de llevar a la práctica los conocimientos adquiridos. Calidad certificada 9
8 I. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL 1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores Introducción. Facultades de los empresarios. Derechos y deberes de los trabajadores. Sucesión empresarial. 2. Tiempo de Trabajo y Descanso Jornada. Horas extraordinarias. Descansos. Permisos retribuidos. Permiso por paternidad. Fiestas laborales. 3. Suspensión de la Relación Laboral Concepto y efectos generales. Causas y efectos específicos. 4. Extinción de la Relación Laboral Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Por acuerdo entre las partes o por causas consignadas válidamente en el contrato. Por voluntad del trabajador sin incumplimiento: dimisión y jubilación. Por voluntad del empleador sin incumplimiento: jubilación. Por imposibilidad para la consecución de las prestaciones contractuales. Despido disciplinario. 5. Los Salarios El salario. El salario mínimo interprofesional. Garantía de los salarios. El fondo de garantía salarial. 6. La Seguridad Social Ámbito de aplicación y composición del sistema de la seguridad social. El régimen general de la seguridad social. Afiliación de los trabajadores. Solicitud de alta de los trabajadores en el régimen general de la seguridad social. Comunicación de bajas y variaciones. Cotización. II. CONTRATACIÓN 1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales Trámites para la apertura o reapertura de un centro de trabajo. Captación de trabajadores. Requisitos de los trabajadores para su contratación. Especialidades en la contratación de trabajadores extranjeros. Requisitos formales en la contratación. 2. Contratos Laborales Clases de contratos laborales. Las relaciones laborales de carácter especial. III. EL EMPLEO 1. El Instituto Nacional de Empleo: Estructura Conceptos previos. Las funciones del INEM. Organismos rectores del INEM. Bienes y medios económicos del INEM. Las comisiones de seguimiento de la contratación en el seno de las comisiones ejecutivas provinciales o insulares del instituto nacional de empleo. 2. El Empleo Concepto de política de empleo. Los fines de la política de empleo. Planificación y ejecución de la política de empleo. La política de empleo local. Sistema nacional de empleo. Servicio público de empleo estatal. Los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas. La intermediación laboral. 3. Las Empresas de Trabajo Temporal El registro. Obligaciones de información. El contrato de puesta a disposición. Las relaciones laborales. La garantía financiera. Registro de empresas de trabajo temporal. 4. Las Agencias de Colocación Actuación de las agencias de colocación. El control financiero. Las relaciones. La autorización. Planes de servicios integrados para el empleo. Los convenios. Derechos y obligaciones. 5. Formularios y Jurisprudencia IV. SALARIO Y JORNADA 1. El Fondo de Garantía Salarial Naturaleza y fines. Organización del fondo de garantía salarial. La cotización al fondo de garantía salarial. El régimen de prestaciones. El procedimiento. Acciones por subrogación. 2. El Recibo Individual de Salario Conceptos previos. Modelo de recibo de salarios. La firma del trabajador. Anexo: el modelo de recibo de salario. Estructura del recibo de salario. Confección del recibo del salario: la nómina. 3. La Jornada de Trabajo Descanso semanal y fiestas. Las jornadas especiales de trabajo. Limitaciones de Jornada. El trabajo nocturno. 4. Supuestos Prácticos de Confección de Nóminas Estructura del recibo del salario: salario base, complementos salariales y prestaciones extrasalariales. Deducciones. Supuestos prácticos. 5. Formularios y Jurisprudencia 10
9 V. SISTEMA TRIBUTARIO Y EL I.R.P.F. 1. El I.R.P.F.: Naturaleza, Objeto y Ámbito de Aplicación Concepto, naturaleza y objeto. Ámbito de aplicación. 2. El Hecho Imponible del I.R.P.F. Concepto. La base imponible y el concepto de renta. Presunción de onerosidad. Operaciones vinculadas. Exenciones. 3. Sujeto Pasivo e Individualización de Rentas Sujeto pasivo: concepto de contribuyente de acuerdo con la ley 35/2006 de reforma del IRPF. Concepto de residencia fiscal. Unidad familiar. Individualización de rentas. 4. Rendimientos de Actividades Económicas Distinción entre rendimientos de actividades profesionales y empresariales. Elementos afectos. Reglas generales del cálculo del rendimiento neto. Estimación directa. Reducciones. Estimación objetiva. 5. La Gestión del I.R.P.F. Obligación de declarar. La autoliquidación. El borrador de la declaración. Comunicación de datos por el contribuyente y solicitud de devolución. La obligación de practicar pagos a cuenta. Normas sobre pagos a cuentas. Importe de los pagos a cuenta. Liquidación provisional. VI. PROCEDIMIENTO LABORAL 1. Generalidades La competencia de los órganos jurisdiccionales. La abstención y recusación. La capacidad y legitimación procesal. La representación y defensa procesal. La intervención del fondo de garantía salarial. La acumulación de acciones. Las actuaciones procesales. 2. El Proceso Ordinario y las Modalidades Procesales Los actos preparatorios. Las medidas precautorias. El proceso ordinario. Las modalidades procesales. La audiencia al demandado rebelde. 3. Los Medios de Impugnación Los recursos contra providencias y autos. El recurso de suplicación. El recurso de casación. El recurso de casación para la unificación de la doctrina. Las disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación. El recurso de revisión. 4. La Ejecución de Sentencias La ejecución definitiva. La ejecución provisional. 5. Formularios y Jurisprudencia VII. NEGOCIACIÓN LABORAL 1. El Convenio Colectivo Introducción. Ámbitos de aplicación del convenio colectivo estatutario. Adhesión y extensión. 2. La Negociación Colectiva Convenio nº 154 de la Organización Internacional del Trabajo. El registro y depósito de convenios colectivos. La comisión consultiva de convenios colectivos. 3. Los Conflictos Colectivos Introducción. El planteamiento de conflicto colectivo. La solución extrajudicial de conflictos laborales. 4. El Derecho de Huelga Introducción. La huelga. La huelga ilegal. 5. Formularios y Jurisprudencia VIII. REPRESENTACIÓN LABORAL 1. Libertad Sindical Introducción. La libertad sindical. El régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. La tutela de la libertad sindical y la represión de las conductas antisindicales. 2. Órganos de Representación de Personal Conceptos previos. Las juntas de personal. Los comités de empresa. Los comités intercentros. Los delegados de personal. 3. Órganos de Representación Sindical Conceptos previos. Las selecciones sindicales. Los delegados sindicales. Normativa básica sobre derechos sindicales. 4. El Derecho de Información El derecho de información de los representantes de los funcionarios. Derecho de información de los representantes del personal laboral. 5. El Derecho al Crédito Horario Derecho al crédito de los representantes de los funcionarios. Crédito horario para los representantes del personal laboral. 6. El Derecho de Acceso y Libre Circulación Introducción. Restricciones. 11
10 7. El Derecho a la Libertad de Expresión Introducción. El derecho a la libertad de expresión en la constitución española. En la ley orgánica de libertad sindical. En la ley de órganos de representación. En el estatuto de los trabajadores. 8. El Tablón de Anuncios, el Local y el Derecho de Reunión El tablón de anuncios. El local. El derecho de reunión. 9. Formularios y Jurisprudencia IX. ECONOMÍA SOCIAL 1. Las Sociedades Laborales Concepto y generalidades. La competencia administrativa. La denominación social. Pérdida de calificación como sociedad laboral. Disolución de la sociedad laboral. 2. Las Cooperativas Concepto, denominación y domicilio de cooperativas. Las operaciones con terceros. Secciones. Clasificación de las cooperativas. Constitución de la sociedad cooperativa. Los socios. Los órganos de la sociedad cooperativa. El régimen económico. X. SEGURIDAD SOCIAL 1: CONCEPTOS Y AFILIACIÓN 1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social El sistema de inspección de trabajo y seguridad social. Funciones, facultades y deberes de la inspección de trabajo y seguridad social. Ámbito de actuación. Facultades de los inspectores. 2. Seguridad Social: Conceptos Previos Las competencias del ministerio de trabajo y seguridad social y de otros departamentos ministeriales. Ámbito de aplicación y estructura del sistema de la seguridad social. 3. La Afiliación a la Seguridad Social La afiliación. Metodología. Funciones del ministerio de trabajo y seguridad social. Funciones de la tesorería general de la seguridad social. Normas generales. 4. Formularios y Jurisprudencia XI. SEGURIDAD SOCIAL 2: COTIZACIÓN 1. Conceptos La liquidación. La gestión liquidatoria. Los elementos de la obligación de cotizar. La obligación de cotizar. Liquidaciones por la administración. 2. Cotización por el Régimen General I Sujetos de la obligación de cotizar. Bases de cotización. Cotización adicional por horas extraordinarias. Límites máximo y mínimo. Bases por categorías. Tipo de cotización. 3. Cotización por el Régimen General II: Supuestos Especiales en el Régimen General Clérigos de la iglesia católica y demás ministros de otras iglesias y confesiones. Jugadores profesionales de fútbol. Representantes de comercio. Artistas en espectáculos públicos. Profesionales taurinos. Ciclistas, jugadores de baloncesto y demás deportistas profesionales. 4. Cotización en el Régimen Especial Agrario La cotización a cargo de los trabajadores. Cotización a cargo de la empresa. 5. Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos Elementos de la obligación de cotizar. 6. Régimen Especial de Empleados del Hogar Sujetos de la obligación de cotizar. Bases y tipo de cotización. Clasificación de los trabajadores. La obligación de cotizar. 7. Régimen Especial de los Trabajadores del Mar Sujetos de la obligación de cotizar. Bases y tipo de cotización. Clasificación de los trabajadores. La obligación de cotizar. 8. Régimen Especial para la Minería del Carbón Sujetos de la obligación de cotizar. Bases y tipo de cotización. 9. Seguro Escolar Régimen general de la obligación de cotizar. 10. Supuestos Especiales de Diversos Regímenes del Sistema Empresas excluidas o colaboradoras en la gestión de determinadas contingencias comunes. Cotización en los contratos de aprendizaje. Cotización en supuestos de guarda legal. Mejoras de las bases de cotización. Sistemas especiales de cotización. 11. La Liquidación de Deudas cuyo Objeto no sean Cuotas y su Control Conceptos previos. Aportación a los servicios comunes. La determinación de los capitales, coste de pensiones y otras prestaciones. Aportaciones por reaseguro con la tesorería general de la seguridad social. Liquidación de los descuentos de la industria farmacéutica. 12. La Impugnación de los Actos de Liquidación La impugnación de los actos de liquidación. 12
11 13. Disposiciones sobre Cotización Tarifa de primas para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 14. Cómputo Recíproco de Cuotas entre Regímenes de Seguridad Social 15. Formularios y Jurisprudencia XII. SEGURIDAD SOCIAL 3: RECAUDACIÓN 1. La Recaudación de Recursos de la Seguridad Social Ámbito territorial. El objeto. Periodo de recaudación. Órganos de recaudación. Colaboradores. Los responsables del pago. Requisitos para el pago. Los medios de pago. Aplazamiento y fraccionamiento de pago. Devolución de ingresos indebidos. Los justificantes de pago. Moratoria. 2. Formas Adicionales de Cancelación de Deudas con la Seguridad Social La prescripción. Compensación. Normas especiales sobre la compensación de deudas entre las administraciones y demás entes públicos y la seguridad social. Deducción de deudas con la seguridad social. Restantes formas de extinción. 3. La Recaudación en Período Voluntario Períodos de recaudación y recargos. Los recargos. Recaudaciones de cuotas en período voluntario. La falta de cotización en plazo reglamentario. Actas de liquidación. Aportaciones por el sostenimiento de los servicios comunes y sociales de la seguridad social. Capitales, coste de pensiones y otras prestaciones. Aportaciones por reaseguro con la tesorería. Descuentos de la industria farmacéutica. Recaudación de sanciones, recargos de prestaciones, recargos de mora y apremio de intereses. 4. Procedimiento de Recaudación en Vía Ejecutiva Generalidades. El embargo de bienes. Enajenación de los bienes embargados. Costes del procedimiento. Especialidades del procedimiento de apremio. Créditos incobrables. Tercerías. Finalización del expediente de apremio. 5. Recursos Administrativos, Suspensión y Terminación del Procedimiento, Ingresos, Responsabilidades y otras Normas Generales Los recursos administrativos. Suspensión y terminación del procedimiento recaudatorio. Ingresos, títulos desaparecidos y liquidaciones. 6. Formularios y Jurisprudencia XIII. SEGURIDAD SOCIAL 4: ACCIÓN PROTECTORA 1. Contingencias Protegibles en el Régimen de la Seguridad Social Alcance de la acción protectora. El accidente de trabajo. La enfermedad profesional. Accidentes no laborales, las enfermedades comunes y el resto de contingencias. La cuantía y el caracter de las prestaciones. Incompatibilidad de pensiones. Recargo de las prestaciones económicas en caso de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Condiciones de derecho a las prestaciones. Situaciones asimiladas a las del alta. Responsabilidad en orden a las prestaciones. Supuestos especiales de responsabilidad. 2. Incapacidad Temporal Definición y causas de la incapacidad laboral. Requisitos de la incapacidad laboral. Situaciones asimiladas al alta. Base reguladora. Reconocimiento del derecho y abono del subsidio. La duración del subsidio. Motivos de la extinción del derecho. Perdida o suspensión del derecho. Gestión y documentación de la prestación. Comprobación, seguimento y control de la prestación. Expedición de partes médicos de alta por los servicios médicos del INNS. Otros informes médicos de control. Texto Real Decreto 1430/2009, de 11 de Septiembre. 3. Maternidad y Paternidad Situaciones protegidas. Requisitos de la prestación por maternidad. Situaciones asimiladas al alta. Cuantia de la prestación por maternidad. Base reguladora. Nacimiento del derecho. Duración. Extinción del derecho. Denegación, anulación o suspensión. Maternidad y desempleo. Gestión y documentación. Supuestos especiales de maternidad (subsidio no contributivo). Paternidad 4. Riesgo Durante el Embarazo Riesgo durante el embarazo: situación protegida. Procedimientos para el reconocimiento del derecho. Requisitos. La cuantía de la prestación. Nacimiento y duración del derecho. Extinción del derecho. Denegación, anulación y suspensión del derecho. Gestión y pago de la prestación. Riesgo durante la lactancia natural. 5. Invalidez Conceptos previos. Incapacidad permanente en su modalidad contributiva. Invalidez en su modalidad no contributiva. Lesiones permanentes no invalidantes. 6. La Jubilación Beneficiarios. Requisitos. Cuantía. Efectos económicos. Incopatibilidades/Extinción. Derecho de opción/abono. Jubilación parcial. 7. La Jubilación en su Modalidad No Contributiva Normativa y requisitos. Cuantía. 13
12 8. Muerte y Supervivencia Prestaciones. Sujetos causantes. Auxilio por defunción. Pensión de viudedad. Pensión de orfandad. Prestaciones a favor de familiares. Indemnización especial a tanto alzado. Imprescriptibilidad. Compatibilidad y límite de las prestaciones. 9. Prestaciones Familiares por Hijo a Cargo Modalidad contributiva. Modalidad no contributiva. 10. Normas de Común Aplicación sobre Acción Protectora en el Régimen General Mejoras voluntarias de la acción protectora del régimen general. Disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo en el régimen general. 11. La Protección por Desempleo Conceptos previos. Los niveles de protección. Las personas protegidas. La acción protectora. El nivel contributivo. El nivel asistencial. Régimen de las prestaciones. Régimen financiero y gestión de las prestaciones. 12. Supuestos Prácticos. XIV. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1 1. La Gestión de la Seguridad Social Las entidades gestoras. Estructura y naturaleza. Participación en la gestión. Relaciones y servicios internacionales. Los servicios comunes. Normas comunes a las entidades gestoras y servicios comunes. Colaboración en la gestión de la seguridad social. Entidades colaboradoras. Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Empresas. La inspección. 2. La Gestión Financiera de la Seguridad Social Obligaciones de las entidades financieras. Ordenadores de pagos. Proceso general de pagos. Procesos especiales de pagos por la tesorería general de la seguridad social. 3. Instituto Nacional de la Seguridad Social: Estructura y Funciones Conceptos previos. Órganos directivos. 4. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria Conceptos previos. Órganos de dirección y gestión. Órganos de participación en el control y vigilancia de la gestión del instituto nacional de gestión sanitaria. 5. Instituto de Migraciones y Servicios Sociales Introducción. Naturaleza y atribuciones. Órganos directivos. 6. El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo Concepto. Funciones. Órganos. 7. Instituto Social de la Marina Introducción. Funciones. Los órganos directivos. Los recursos económicos. XV. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2 1. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales I Conceptos previos. La constitución de las mutuas. Régimen económico-administrativo. 2. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales II Órganos de gobierno y participación. Disolución y liquidación. Fusión y absorción. Administración y contabilidad del patrimonio histórico. Competencia, inspección, control y coordinación. 3. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales III Gestión de la protección respecto a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Gestión de la prestación económica. Normas comunes. 4. Las Mutualidades de Previsión Social Regulación y concepto. Denominación social. Domicilio social. Voluntariedad de incorporación. Clasificación de mutualidades. Requisitos para la fundación de mutualidades de previsión social. Ámbito de cobertura y prestaciones. El ejercicio de la actividad aseguradora. Los mutualistas y protectores. Los órganos sociales. Supervisión. XVI. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1 1. Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Generales Introducción. Política de prevención. 2. Obligaciones Empresariales en Materia de Prevención Introducción. Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos. La vigilancia de la salud. Documentación de la información. Información de los trabajadores. Derechos de formación. Derecho de consulta. Derecho de participación. Organización de la actividad de prevención. 3. Obligaciones Empresariales: Circunstancias Excepcionales Medidas de emergencia. Situaciones de riesgo grave e inminente. Obligación de coordinar. 4. Colectivos Específicos Trabajadores sensibles. Trabajadores en situación de maternidad o de parto reciente. Protección de bienes. Trabajadores temporales y cedidos por empresa de trabajo temporal. 14
13 5. Responsabilidades Obligaciones de los trabajadores. Responsabilidad empresarial en materia de prevención. Responsabilidad de los trabajadores en materia de prevención. Actuaciones de la inspección de trabajo y de seguridad social. XVII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2 1. Accidentes Graves con Sustancias Peligrosas Normativa aplicable. Conceptos. Exclusiones de la aplicación de la ley. Las obligaciones de carácter industrial. La política de prevención de accidentes graves. El efecto dominó. Los informes de seguridad. Planes de emergencia. Ordenación territorial. 2. Protección Civil para el Control y Planificación ante el Riesgo de Accidentes Graves en los que Intervienen Sustancias Peligrosas Bases normativas. Conceptos previos. Objeto, ámbito de aplicación y conceptos. Riesgos, daño y vulnerabilidad. La autoprotección. El informe de seguridad. Inspecciones. 3. Directiva 96/82/CE del Consejo, de 9 de Diciembre de 1996, relativa al Control de los Riesgos Inherentes a los Accidentes Graves en los que Intervengan Sustancias Peligrosas Bases de la norma. Objeto de la directiva. Ámbito de aplicación. Definiciones. Exclusiones. Obligaciones de carácter general del industrial. 4. Legislación Complentaria Desarrollo de la norma. XVIII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 3 1. Las Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud para la Utilización de los Equipos de Trabajo Legislación básica. Objetivos y definiciones. Obligaciones del empresario. La comprobación de los equipos de trabajo. Obligaciones en materia de formación e información. Consulta y participación de los trabajadores. 2. Comercialización y Libre Circulación de Equipos de Protección Base normativa. Las condiciones mínimas que deben cumplir los equipos de protección individual. La comercialización. Procedimientos de evaluación de los EPI: clasificación. Examen CE de tipo. Control de los EPI fabricados. Declaración de conformidad CE de la producción y marcado CE. 3. La Maquinaria Norma básica: Convenio 1963 OIT sobre la protección de la maquinaria. Máquinas: legislación. Ámbito de aplicación, comercialización y libre circulación. Procedimientos de certificación de la conformidad. El marcado CE. La administración pública. 4. Disposiciones Mínimas de Seguridad Relativas al Trabajo con Equipos que incluyen Pantallas de Visualización Normativa básica. Conceptos de interés. Obligaciones generales del empresario. Vigilancia de la salud. Obligaciones en materia de información y formación. Consulta y participación de los trabajadores. Plazo de adaptación de los equipos que incluyen pantallas de visualización. XIX. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 4 1. Enfermedades Profesionales Base normativa: Convenio OIT sobre enfermedades profesionales. Normativa. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas. Síndrome de Ardystil o Neumopatía Intersticial Difusa. 2. Los Agentes Químicos Base normativa. Objeto y ámbito de aplicación. Conceptos. Las obligaciones del empresario. Principios generales para la prevención de los riesgos por agentes químicos. Medidas específicas de prevención y protección. Vigilancia de la salud. Medidas a adoptar frente a accidentes, incidentes y emergencias. Prohibiciones. Información y formación de los trabajadores. Consulta y participación de los trabajadores. 3. La Protección de los Trabajadores contra los Riesgos relacionados con la Exposición a Agentes Cancerígenos durante el Trabajo Normativa básica. Objeto y ámbito de aplicación. Conceptos. Identificación y evaluación de riesgos. Sustitución de agentes cancerígenos o mutágenos. Prevención y reducción de la exposición. Medidas de higiene personal y de protección individual. Exposiciones accidentales y exposiciones no regulares. Vigilancia de la salud de los trabajadores. Documentación. 4. El Medio Ambiente en el Trabajo Convenio de la OIT sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones). Protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido. 5. Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo Normativa aplicable. Objeto de la normativa. Conceptos. La obligación general del empresario. Condiciones constructivas. Orden, limpieza y mantenimiento. Instalaciones de servicio y protección. Condiciones ambientales. Iluminación. Servicios higiénicos y locales de descanso. Material y locales de primeros auxilios. Información a los trabajadores. XX. LEGISLACIÓN BÁSICA NOTA: En su propio beneficio, parte del temario puede ser objeto de modificaciones si se considera oportuna su actualización. 15
14 Con nuestra ayuda y un poco de su parte, en poco tiempo logrará su objetivo SERVICIOS PERSONALIZADOS Es necesario mencionar que un elevado número de profesionales que adquiren el Master Enciclopédico en Asesoría Laboral solicita Servicios de Tutorías, Consultas y Certificaciones. Para ello, GRUPO GATES ha desarrollado unos acuerdos especiales con Escuelas de máximo prestigio en España, que serán los encargados de cubrir todas las necesidades de quienes utilicen el Servicio. Colaboran con nosotros Centros Docentes tan afamados como: Auditoría Salud Promoción y Desarrollo de Cursos Técnicos Total Factory TUTORÍAS Y DIPLOMAS Master y Certificaciones Instituto de Formación Ofimática CEMAC Soluciones Formativas CLAUSTRO DE PROFESORES El Claustro de Profesores de todos los Centros Docentes está formado por Consultores y Altos Directivos de las más prestigiosas Empresas, así como Gerentes de distintas empresas que viven plenamente la realidad empresarial. Son grandes expertos en sus respectivas áreas, con una elevada cualificación y experiencia profesional demostrada. Usted tiene a los mejores profesionales a su servicio. TUTORÍAS Una de las claves de los Masters es el servicio personalizado de tutorías, a través del cual usted puede formular las preguntas que desee con la seguridad de tener a su disposición el criterio y experiencia de profesores áltamente cualificados. El profesor-tutor le será asignado desde el primer día del curso y será quien planifique el estudio del Master, de acuerdo con su tiempo y su ritmo de estudio, realizando un seguimiento personalizado de su grado de aprovechamiento. 16
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