Manuel Pimentel Conozca cómo implementar un Modelo de Conflict Management

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1 Madrid 11 JUNIO 2015 executive TRAINING NOVEDAD 2015 Técnicas de Solución Extrajudicial de Conflictos con Manuel Pimentel Conozca cómo implementar un Modelo de Conflict Management Descubra cuándo litigar y cuándo recurrir a las Alternative Dispute Resolution Systems Reduzca costes y evite la pérdida de negocio por conflictos enquistados Conozca el proceso de homologación por el juez de los acuerdos extrajudiciales Fórmese con el experto en ADR más reconocido de España Llámenos ahora

2 Manuel Pimentel es reconocido en España como mediador en GRANDES CONFLICTOS Objetivos > Ofrecer a los profesionales de asesoría jurídica y de negocio una interpretación práctica de los procesos de ADRs > Identificar los distintos sistemas ADRs y descubrir cuándo y cómo aplicarlos > Profundizar en herramientas de análisis de conflictos en la empresa para elegir el método adecuado para su gestión > Entender el sistema de homologación cuando se llega a un acuerdo extrajudicial antes o después de iniciarse el proceso judicial Metodología Manuel Pimentel acompañado de Chus Pérez Crespo (https://www.linkedin.com/profile/view?id= ) abordarán la impartición de la formación con un enfoque práctico, dinámico e interactivo. La impartición de cada uno de los módulos del programa estará acompañada de una batería de casos prácticos, supuestos reales y ejemplos que forman parte de las experiencias vividas por nuestros expertos. El abogado In House tiene que saber generar negocio para su empresa El rol del abogado In House ha cambiado radicalmente en los últimos años. Los Responsables de Asesoría Jurídica tienen que reconvertir su departamento en unidad generadora de valor para el negocio. Durante los últimos años las empresas, con sus abogados a la cabeza, se han dado cuenta de que la litigación es una solución tremendamente costosa y con resultados, a veces, inaceptables para las dos partes litigantes. > Sabe cuántos litigios mantiene abiertos su compañía al año? > Cuántos ha ganado? Cuántos ha perdido? > Cuánto le han costado? Qué negocios ha dejado de hacer con los partners, proveedores o clientes con los que ha litigado? > Ha medido el impacto del conflicto en su reputación corporativa? Muchas empresas ya han comenzado a aplicar técnicas de ADR para resolver sus conflictos, aunque es una práctica todavía muy incipiente en España. iir presenta un programa de formación práctico sobre el funcionamiento y correcta aplicación de las técnicas ADR impartido por uno de los más prestigiosos expertos en la materia, Manuel Pimentel. Media Partners Sobre Manuel Pimentel Es Ingeniero Agrónomo (Universidad de Córdoba), Licenciado en Derecho (Facultad de Sevilla), Diplomado en Alta Dirección de Empresas (Instituto Internacional San Telmo) y Máster Oficial de Prevención y Gestión de Riesgos en la comunidad (UAB). Fue Diputado en el Parlamento de Andalucía por el PP, Secretario General del Partido Popular en Sevilla y Andalucía ( ) y Secretario General de Empleo entre Mayo de 1996 y Enero de Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales ( ). Ha participado en diferentes Consejos de Administración como El Monte, Endesa, Telefónica, Hunosa y Astilleros. Contribuyó a la creación y/o ha participado en distintas empresas andaluzas vinculadas a la ingeniería, tecnología y medioambiente en las que actualmente no posee acciones ni puesto ejecutivo (Ingeniería y Gestión del Sur, Ingeniería de Protección Ambiental, CODESA, Grupo Detea, Grupo Arión, MSC, Tasasur). Actualmente es Director de la firma PIMENTEL Negociación, Mediación y Gestión de Conflictos, Presidente de la Asociación Española de Empresas de Consultoría, Of Councel de Baker & McKenzie. Además es Editor de Editorial Almuzara, Berenice, Arcopress y Toro Mítico. Miembro del Consejo Asesor o Comisión Delegada de MAYORA y COVIRAN. Presidió el Consejo Regulador Denominación de Origen Montilla-Moriles ( ). Ha publicado varias novelas, ensayos y libros de relatos. Además ha coordinado distintos estudios sobre procesos migratorios y mercado laboral. 2 Llámenos Centralita:

3 Los Responsables de RR.HH. y el resto de directivos de la compañía tienen que estar comprometidos con el Conflict Management Una organización que funciona tiene que disponer de un Sistema de Solución de Conflictos eficiente y eficaz Cuando una empresa no es capaz de solucionar un conflicto genera pérdida de: > Oportunidades de negocio con las empresas con las que no se solucionó el conflicto > Imagen ante proveedores, partners, clientes y ciudadanos en general > Recursos empresariales (tiempo, dinero, etc.) > Eficiencia organizacional Manuel Pimentel ofrecerá una batería de herramientas para que los abogados de empresa puedan poner en marcha su propio Sistema de Solución de Conflictos. Se buscan abogados de empresa creativos, resolutivos y proactivos que conviertan un conflicto en una oportunidad Hoy más que nunca las empresas buscan profesionales capaces de gestionar un conflicto asumiéndolo como fuente generadora de oportunidades para la compañía. Los abogados corporativos tienen que ser capaces de generar propuestas, plantear soluciones y realizar el seguimiento de los procedimientos y de su ejecución. Aunque la empresa acuda a agentes externos para mediar y conseguir la resolución extrajudicialmente del conflicto, el abogado In House tiene que asumir un rol de liderazgo en el proceso. Conozca cómo puede contribuir al éxito de las soluciones extrajudiciales de los conflictos en los que se ve envuelta su compañía. Descubra cómo y cuándo los acuerdos extrajudiciales son homologados por el juez como cosa juzgada La Ley 5/2012 de Mediación en los Ámbitos Civil y Mercantil nace con el objetivo de impulsar la mediación en los litigios civiles y mercantiles. Esta normativa se circunscribe estrictamente al ámbito de competencias del Estado. Cuando el acuerdo se alcanza en una mediación desarrollada después de iniciar el proceso judicial, las partes pueden solicitar del tribunal su homologación de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Enjuiciamiento Civil. Un programa de formación intensivo muy recomendable para estos perfiles profesionales Abogados de Empresa que quieren aprender a aplicar las técnicas de ADR y buscar soluciones alternativas a los litigios judiciales Abogados especializados en Contracting que quieren conocer en qué consisten estas herramientas para incluir estas fórmulas en los contratos que elaboran y contar con esta opción en caso de posibles conflictos Abogados de Despachos que no están especializados en esta materia y quieren profundizar en las nuevas herramientas de solución extrajudicial de conflictos Directivos y profesionales que por su posición están habitualmente involucrados en situaciones conflictivas con otras empresas o con empleados: RR.HH., Laboral, Compras, Ventas, Desarrollo de Negocio, Recursos Corporativos, etc. Una batería de herramientas a aplicar en distintos ámbitos de la actividad empresarial y social > Ingeniería, Concesiones y Obra Civil > Sector Financiero > Industria > Utilities > Sociedad del Conocimiento y Nuevas Tecnologías > Transporte > Laboral Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad IRR S.L Llámenos Centralita:

4 Programa Madrid l 11 JUNIO 2015 HORARIO Recepción de los asistentes 9.45 h. Apertura de la Jornada h. Café h. Almuerzo h. Fin de la Formación h. El rol del Abogado de empresa en los procesos ADRs. La importancia de la implicación y el liderazgo de los directivos en estos procesos. Cómo puede contribuir al éxito de estas nuevas fórmulas Cuáles son las claves para una gestión exitosa de un conflicto: su análisis, las posibilidades para afrontarlo, la colaboración con profesionales externos, el control sobre el proceso, el seguimiento del procedimiento y de las soluciones Con qué tipo de situaciones se puede encontrar su empresa: cómo conseguir soluciones que generen valor y ahorren tiempo/recursos económicos La importancia de las resoluciones extrajudiciales para salvar relaciones comerciales y generar alianzas Conflictos. Naturaleza y dinámica. Principios de la conflictología. Gestión del Conflicto y la oportunidad que genera para los negocios El conflicto como oportunidad. La energía del conflicto Tipos de conflictos, naturaleza y dinámica Estilos personales frente al conflicto. Conflicto y cultura empresarial. Cómo podemos mejorar? El mapa del conflicto: una herramienta de utilidad Prevención, resolución o gestión del conflicto? Resolución de conflictos. Cuándo se recomienda y cuándo está contraindicado? Ventajas e inconvenientes Diferencias fundamentales entre las soluciones judiciales y las extrajudiciales Cuándo son posibles y convenientes unas u otras Los conflictos que no resolvemos. Qué más podemos hacer? El continuo de la gestión de conflictos con terceras partes Técnicas extrajudiciales de resolución de conflictos -ADR-. La regulación de las ADRs en España. Cómo se ampara su uso y qué validez tienen las soluciones alcanzadas Origen y evolución Nociones generales y tipos de ADR La regulación de las ADRs en España y validez de las soluciones alcanzadas (marco legal que ampara su uso y especialmente la validez de la solución) Diferencias y similitudes de cada sistema, criterios de indicación y contra indicación. Principios de actuación, proceso en cada una de ellas. Re-enfoque en la concepción del conflicto y de sus implicados 4 Llámenos Centralita:

5 Programa Madrid l 11 JUNIO 2015 Negociación: elementos, agentes y métodos más adecuados para la formalización de acuerdos Las partes, sus circunstancias y objetivos Estrategias y técnicas de negociación Negociación individual, grupos o colectiva Formalización acuerdos Qué aporta la mediación? Procedimiento de mediación y ejecución de los acuerdos Qué es la mediación Diferencias entre mediación, conciliación y negociación Principios de la mediación Carácter y habilidades del mediador profesional Fases de la mediación Técnicas de mediación Puede formular el mediador propuestas de solución? Son todos los conflictos mediables? Tipos de mediación > Mediación Civil y Mercantil Antecedentes Principios y aspectos más destacados de la ley de mediación en asuntos civiles y mercantiles. Estatuto del mediador Procedimiento de la mediación. Ejecución de los acuerdos. La suspensión, la declinatoria, la transacción y su homologación judicial Tendencias en el uso de la mediación en asuntos civiles y mercantiles > Mediación Laboral Fundación SIMA Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos > Otros tipos de mediaciones El Arbitraje. Ventajas e inconvenientes frente a la jurisdicción Nociones básicas sobre el arbitraje Ventajas e inconvenientes del arbitraje frente a la jurisdicción Por qué el arbitraje va lento en España? Convenio arbitral Arbitraje internacional Arbitraje de consumo Sistemas internos de gestión de conflictos con clientes. OMBUDSMAN 5 Llámenos Centralita:

6 Planifique su agenda Especialmente recomendados para Vd. Riesgos, Responsabilidades y Protección de Directivos y Consejeros Madrid, 21 y 22 de Abril de 2015 Contratos Internacionales & Resolución de Conflictos Transfronterizos en la UE Madrid, 22 de Abril de 2015 Nuevas Obligaciones del Consejo de Administración Madrid, 27 y 28 de Mayo de 2015 Prevención de Delitos Madrid, 17 de Junio de 2015 Riesgos, Responsabilidades y Protección de Empresas Públicas Madrid, Julio 2015 Agenda 2015 Documentación ONLINE Acceda a la agenda más completa de formación para directivos enfocada a todas las áreas de la empresa. Si no encuentra el curso que necesita, llámenos No puede asistir a nuestros eventos pero está interesado en adquirir la documentación? Contamos con más de documentaciones de los eventos celebrados por iir, disponga de toda la información pertinente y necesaria para su sector profesional, una herramienta útil de consulta y trabajo. Packs de Formación para Empresas Fórmese Vd. y su Equipo con las mejores condiciones para todos los cursos de 2015 Formación A MEDIDA en su empresa > INNOVACIÓN > AGILIDAD > RESULTADOS pack DEFORMACIÓN 1 DÍA 2 DÍAS Nuestro equipo de consultores y expertos formadores le asesoran Tel PACK 5 inscripciones PACK 10 inscripciones % IVA > El pago deberá realizarse en su totalidad antes de la fecha de celebración del primer curso > La duración de este pack será de 12 meses a contar desde la fecha de celebración del primer curso > Los productos de iir y la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE y ESI no están incluidos en esta promoción > Oferta no acumulable a otras promociones o descuentos Uno de los programas formativos estrella de nuestro Plan Anual [ ] Lo mejor de todo es la calidad del equipo humano que está detrás Trabajar con vosotros resulta más fácil Fernando Rambla Robles Gestor Operaciones Mundial E&P. REPSOL Contacte con Diana Mayo y solicítenos una propuesta a medida:

7 Inscríbase ahora Contacte con Diana Mayo a través de estas opciones Centralita Núñez de Balboa, Madrid Nos pondremos en contacto con Vd. para confirmar su #iireventos facebook.com/ iirspain Empresa iir España youtube.com/ iirespana flickr.com/photos/ iirspain Técnicas de Solución Extrajudicial de Conflictos con Manuel Pimentel Madrid, 11 de Junio de 2015 BS1940 Hotel NH Príncipe de Vergara Príncipe de Vergara, Madrid. Tel PRECIO * Si efectúa el pago Hasta el 8 de Mayo % IVA % IVA CONSULTE PRECIOS ESPECIALES PARA GRUPOS Div.B/MB Formación a su medida Estoy interesado en su documentación Beneficios adicionales Alojamiento Benefíciese de la mejor tarifa disponible en el Hotel correspondiente y en los Hoteles de la Cadena NH haciendo su reserva a través de Barceló Viajes, o Tel , indicando que está Vd. inscrito en un evento de iir España. Más información Transportista Oficial Los asistentes a los eventos que iir España celebre obtendrán un descuento del 45% en Business y del 50% en Turista sobre las tarifas completas en los vuelos con Iberia e Iberia Express. En los vuelos operados por Air Nostrum obtendrán un 30% de descuento sobre tarifas completas Business y Turista. La reserva y emisión se puede hacer en: SERVIBERIA ( ), Oficinas de Ventas de IBERIA, y/o Barceló Viajes, indicando el Tour Code BT5IB21MPE0005. Cancelación Si Vd. no puede asistir, tiene la opción de que una persona le sustituya en su lugar. Para cancelar su asistencia, comuníquenoslo con, al menos, 2 días laborables antes del inicio del evento. Se le enviará la documentación una vez celebrado el evento (**) y le será retenido un 30% del precio de la inscripción en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción. irr le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pago del evento es realizado antes de la fecha de su celebración. Hasta 5 días antes de la celebración del evento, irr se reserva el derecho de modificar la fecha del curso o anularlo. En estos casos se emitirá un vale por valor del importe abonado aplicable a futuros cursos. En ningún caso irr se hará responsable de los gastos incurridos en desplazamiento y alojamiento contratados por el asistente. (** En caso de cancelación del evento por parte de irr el asistente podrá elegir la documentación de otro evento) Contacte con Diana Mayo y solicítenos una propuesta a medida:

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