Guía para la Mujer Emprendedora

Transcripción

1 Guía para la Mujer Emprendedora Concejalía de Desarrollo Económico, Empleo y Nuevas Tecnologías

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3 Guía para la Mujer Emprendedora Concejalía de Desarrollo Económico, Empleo y Nuevas Tecnologías

4 PRESENTACIÓN En 1978 nuestra Constitución reconoció el principio de igualdad entre las mujeres y los hombres, e instó a los poderes públicos nacionales, regionales y locales a promover las condiciones necesarias para que esta igualdad fuera real y efectiva. La defensa y garantía de la igualdad entre las mujeres y los hombres de Pozuelo de Alarcón es uno de los principios rectores de todas sus actuaciones, y los beneficios que se derivan de la aplicación y fomento de este principio repercuten de forma directa en el conjunto de la población. Fruto de esta voluntad, es el I Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y Hombres aprobado recientemente por el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón a través de la Concejalía de Igualdad de Oportunidades. La promoción de la igualdad es una tarea de carácter transversal y por eso diferentes Concejalías están involucradas en la puesta en marcha del Plan, a través de la implementación coordinada de acciones positivas. Esta Guía pretende ser un instrumento más de apoyo y orientación para las mujeres emprendedoras, que se suma y complementa a los servicios ya existentes. Trata de transmitir de forma sencilla y comprensible toda la información básica necesaria para afrontar cualquier proyecto empresarial. Podemos decir que el objetivo último de esta Guía es que las mujeres de Pozuelo de Alarcón puedan desarrollar su espíritu emprendedor y su actividad empresarial de forma libre e igualitaria, y que puedan participar de modo activo, equitativo y equilibrado en la vida económica de nuestro municipio.

5 ÁREA DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y COMERCIO El Área de Desarrollo Empresarial y Comercio es un servicio del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón de la Concejalía de Desarrollo Económico, Empleo y Nuevas Tecnologías. Está ubicada en el Centro de Empresas de Pozuelo de Alarcón creado para promover el nacimiento de nuevas empresas viables técnica y económicamente, mediante el alquiler de oficinas a precios competitivos y con la prestación de servicios comunes. El Centro se dirige fundamentalmente al sector servicios donde confluyen empresas privadas e instituciones para desarrollar nuevos negocios y tecnologías y provocar así el desarrollo socioeconómico del municipio. El Área de Desarrollo Empresarial y Comercio se dirige a emprendedores, personas con una idea de negocio, empresarios individuales, empresas y comercios de reciente creación o asentados en el tejido empresarial del municipio. Tiene por objeto ayudar a la promoción y creación de empresas y favorecer el autoempleo a través de un asesoramiento personal que facilita la información y el apoyo precisos a la puesta en marcha de un negocio. Ofrece los siguientes servicios: Asesoramiento e información empresarial: el plan de empresa, formas jurídicas de constitución de empresas y trámites de puesta en marcha de empresas. Información sobre ayudas y/o subvenciones a la inversión empresarial, a la creación de empleo, acceso a la financiación, otro tipo de incentivos, etc. Información sobre líneas de financiación a empresas en condiciones preferentes. Formación a emprendedores, empresarios y comerciantes mediante cursos, jornadas y seminarios. Jornadas de apoyo a pymes. Concejalía de Desarrollo Económico, Empleo y Nuevas Tecnologías Área de Desarrollo Empresarial y Comercio Centro de Empresas de Pozuelo de Alarcón C/ San Juan de la Cruz, 2 Planta Pozuelo de Alarcón Telf Fax s: promocionempresarial@ayto-pozuelo.es comercio@ayto-pozuelo.es

6 í N D I C E 1 LA IDEA DE NEGOCIO 07 ANÁLISIS DE LA IDEA DE NEGOCIO 07 ANÁLISIS DEL PERFIL EMPRENDEDOR 07 PRINCIPALES VENTAJAS DEL AUTOEMPLEO 08 PRINCIPALES INCONVENIENTES DEL AUTOEMPLEO 08 2 EL AUTOEMPLEO 11 TRABAJADORES AUTÓNOMOS 11 CARACTERÍSTICAS DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS 12 Afiliación y alta 12 Bases de cotización 12 Tipo aplicable 12 Acción protectora 12 CAMBIOS LEGISLATIVOS EL PLAN DE EMPRESA 15 OBJETO Y UTILIDAD 15 PUNTOS A DESARROLLAR 15 Antecedentes del proyecto y grupo promotor. Idea empresarial 15 Análisis DAFO 16 Estudio Jurídico Mercantil 16 Plan de Marketing 16 Organización y Recursos Humanos 17 Análisis Económico Financiero 17 Conclusiones 17 4 FORMAS JURÍDICAS Y TRÁMITES DE CONSTITUCIÓN 19 Pág. FORMAS JURÍDICAS 19 RESPONSABILIDAD ILIMITADA 20 RESPONSABILIDAD LIMITADA 26 DIEZ SOLUCIONES A TUS PREGUNTAS 32

7 TRÁMITES DE CONSTITUCIÓN 37 PRINCIPALES TRÁMITES ADMINISTRATIVOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA 38 LUGAR DE REALIZACIÓN DE LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS 41 5 AYUDAS, SUBVENCIONES Y LÍNEAS DE FINANCIACIÓN 43 AYUDAS 43 SUBVENCIONES 43 LÍNEAS DE FINANCIACIÓN 45 6 LA FRANQUICIA 51 EL FRANQUICIADOR 51 EL FRANQUICIADO 52 TIPOS DE FRANQUICIA 53 7 FISCALIDAD DE LA EMPRESA 56 CUADRO DE IMPUESTOS 56 LA FACTURA 63 Datos 63 Emisión y Remisión 64 Rectificación 65 Conservación 65 Deducción de Gastos 66 Modelo de Factura 67 8 GLOSARIO DE TÉRMINOS 69 9 DIRECCIONES DE INTERÉS 76 Pág. NOTAS 93

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9 1LA IDEA DE NEGOCIO La idea de negocio es el punto clave en la partida de todo proyecto empresarial. La elección de la idea de negocio puede venir motivada por varias causas: Porque se ha detectado una oportunidad de negocio y se quiere aprovechar. Se posee una idea innovadora que puede ser rentable. Reincorporación al mundo laboral, después de una ausencia, mediante el autoempleo. Conocimiento de un sector de actividad por haberse desenvuelto laboralmente en él por cuenta ajena y poseer la capacidad de incidir en el mismo por cuenta propia. Deseo de no depender de nadie, y ser la persona que tome las decisiones de forma independiente. Querer cumplir un reto personal. Por tanto la idea de querer establecerse en el tejido laboral por cuenta propia puede venir determinada por motivos profesionales o meramente personales. En cualquier caso, a la hora de valorar una idea de negocio se deben tomar en consideración dos aspectos: ANÁLISIS DE LA IDEA DE NEGOCIO Se debe tener en cuenta que una idea de negocio tiene que ser única, original, innovadora, que aporte novedad al mercado. Son muchas las fuentes en las que la emprendedora se puede inspirar a la hora de elegir una idea de negocio: cubrir deficiencias del mercado, incidir en solventar las necesidades que se van creando, etc. Es posible que una idea de negocio surja como consecuencia lógica de las actividades personales de cada una, o por el contrario, que sea fruto de una búsqueda de la misma en la decisión de poner en marcha su propia actividad empresarial. ANÁLISIS DEL PERFIL EMPRENDEDOR Es importante valorar el hecho de que parte del éxito está en la persona que quiere comenzar una actividad empresarial, en sus aptitudes y actitudes personales. Se deben tener en cuenta factores como: 07

10 Capacidad de asumir riesgos. Capacidad de tomar decisiones. Formación personal o conocimiento que se posee sobre el sector en el que se va a actuar. Saber adaptarse a los cambios. Hay una serie de rasgos y de habilidades que son fundamentales y ayudan a definir a una buena emprendedora, tales como, el optimismo, la motivación, la autoestima, fortaleza, etc. Por tanto, antes de llevar a cabo la idea de empresa se deben localizar nuestras carencias personales y aquéllas derivadas de la propia idea de negocio e incidir sobre ellas de manera positiva, bien solas o gracias a la ayuda de otras personas. Es importante una vez analizadas las cuestiones propias de la idea de negocio, hacer una valoración de cuáles son las ventajas y cuáles los inconvenientes del autoempleo: PRINCIPALES VENTAJAS El autoempleo, además de proporcionar a la empresaria una remuneración en concepto de sueldo, brinda la posibilidad de participar u obtener plenamente unos beneficios en el caso de que la empresa cumpla los objetivos establecidos. Una vez establecido el funcionamiento de la empresa, la emprendedora se puede beneficiar de una libertad personal en la distribución del tiempo. El trabajo por cuenta propia facilita la posibilidad de gozar de plena libertad en la toma de decisiones sobre el funcionamiento de la empresa. El buen ejercicio de la empresa concede a la empresaria una mayor satisfacción personal, por la consecución de los objetivos. El autoempleo puede aportar un fructífero desarrollo de las capacidades personales. PRINCIPALES INCONVENIENTES En el comienzo de una actividad empresarial, se debe prever que en los 08

11 primeros meses del ejercicio, no sólo no se va a poder recibir una remuneración, sino que se va a tener que asumir en algunos casos gastos que no estaban previstos. La emprendedora debe soportar el riesgo que existe en la inversión de un capital. En ocasiones el trabajo autónomo exige mayor tiempo de dedicación, por parte de la empresaria para alcanzar el cumplimiento de los objetivos establecidos. El pago de los gastos de la Seguridad Social ha de asumirlos la empresaria. Probabilidad de percibir una repercusión económica desfavorable en el caso de que no se cumplan los objetivos previstos. Una vez valoradas las ventajas e inconvenientes y establecidos los primeros contactos con la idea de negocio, es el momento de dedicar tiempo y esfuerzos en averiguar si la idea es viable o no. Para ello se debe elaborar un buen Plan de Empresa. 09

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13 2EL AUTOEMPLEO TRABAJADORES AUTÓNOMOS A efectos de Seguridad Social, existe el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos. Son trabajadores autónomos aquellos que realizan una actividad económica de forma habitual, personal y directa a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo y aunque utilice el trabajo remunerado de otras personas, por tanto fuera del ámbito del Estatuto de los Trabajadores. Los sujetos incluidos en este régimen son los mayores de 18 años que ejerzan su actividad dentro del territorio nacional y se hallen incluidos dentro de alguno de los apartados siguientes: Trabajadores por cuenta propia o autónomos, sean o no empresarios individuales. El cónyuge y los parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado que colaboren con ellos sin tener la condición de asalariados. Socios de cooperativas de trabajo asociado si se dispone en sus estatutos. Socios de sociedades colectivas y socios colectivos de sociedades comanditarias. Sociedades Anónimas y Limitadas: los socios trabajadores con capital superior al 50% o socios que, teniendo un capital inferior al 50% y superior al 25% tengan funciones de dirección y gerencia, servicios retribuidos y 50% en manos familiares. Sociedades Laborales: 50% en manos familiares. Profesionales incorporados a Colegios Profesionales. Determinadas actividades incluidas obligatoriamente que se han ido incorporando a este régimen (administradoras de lotería, economistas, decoradoras, vendedoras de prensa, escritoras de libros, veterinarias, periodistas, etc.) 11

14 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), presenta diferencias respecto al Régimen General en los siguientes aspectos: Afiliación y alta Es obligatoria desde el primer día del mes natural en que comience la actividad, siendo responsable personalmente el trabajador. El alta es única, así como la cotización, aunque el trabajador realice varias actividades. El plazo para darse de alta o afiliarse es de 30 días naturales siguientes al nacimiento de la obligación. Bases de cotización En este régimen especial, la Ley de Presupuestos Generales del Estado establece cada año unas bases máximas y mínimas de cotización. El trabajador autónomo puede elegir la cantidad por la que quiere cotizar, a diferencia del trabajador por cuenta ajena, que cotiza por su salario. La razón de esto es la imposibilidad de saber exactamente sus ingresos debido a su sistema de trabajo. El autónomo puede anualmente cambiar la base de cotización siempre que lo solicite antes del 1 de octubre de cada año, surtiendo efectos la nueva base a partir del 1 de enero del año siguiente. Tipo aplicable El tipo aplicable por la cobertura de contingencias comunes es del 29,8% para aquellos que se hayan acogido a la protección por incapacidad temporal. Para los que no se acojan, el tipo será del 26,5%. El tipo se verá incrementado en caso de optar por contingencias profesionales, dependiendo este incremento del tipo de actividad realizada. Acción protectora Da cobertura a las siguientes prestaciones: asistencia sanitaria, jubilación, maternidad, incapacidad permanente, incapacidad temporal, muerte y supervivencia, protección familiar, asistencia social y servicios sociales. No cubre desempleo y FOGASA. En cuanto a la Incapacidad Temporal (IT), el trabajador autónomo puede excluirse voluntariamente de la cobertura de la prestación por IT. 12

15 CAMBIOS LEGISLATIVOS 2004/ 2005 Cambios en la legislación para favorecer a los trabajadores autónomos a partir del 1 de enero del 2004 (Real Decreto 2/2003 de medidas de reforma económica): Reducción de la base mínima de cotización para los jóvenes de 30 años o menos y mujeres de 45 años o más que se incorporen al mundo laboral como trabajadores por cuenta propia: la nueva cotización supone una reducción del 25% en la base mínima durante los tres primeros años de actividad. Cobertura de la Incapacidad Temporal desde el cuarto día de baja, siendo efectivo anteriormente desde el decimosexto día, con la salvedad de casos en los que se haya optado por contingencias profesionales y el subsidio se origine por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso la prestación nacerá a partir del día siguiente al de la baja. El tipo de cotización aumenta, siendo antes del 2004 del 28,3%. Acceso a la prestación económica por contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional): deben cumplirse los mismos requisitos que en las contingencias comunes, salvo los 180 días mínimos de periodo de cotización. No obstante, queda expresamente excluido el accidente in itinere como accidente de trabajo. Los trabajadores con más de 65 años que acrediten 35 años o más de cotización están exentos de cotizar, salvo por las cuotas correspondientes a la cobertura por contingencias comunes y las cuotas por contingencias profesionales, en caso de haber optado por las mismas. Se permite acumular las bases de cotización de distintos regímenes en los casos en los que el trabajador haya cotizado durante su vida laboral en varios de ellos y sólo obtenga derecho a pensión en uno de ellos. En caso de incapacidad permanente total y al cumplir los 55 años de edad, el trabajador autónomo podrá acceder a un incremento del 20% de la base reguladora. Los trabajadores incorporados al RETA a partir del 1 de Enero de 2005, que tengan 30 o menos años de edad (35 años en el caso de las mujeres), se aplicarán una reducción sobre la cuota de contingencias comunes que les corresponda durante los doce meses siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 25 por 100 de la cuenta resultante de aplicar el tipo mínimo vigente a la base mínima de cotización, y una bonificación de igual cuantía en los 12 meses siguientes a la finalización de la reducción anterior. 13

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17 3EL PLAN DE EMPRESA OBJETO Y UTILIDAD El Plan de Empresa es un documento que identifica, describe y analiza una oportunidad de negocio, examina la viabilidad técnica, económica y financiera de la misma, y desarrolla todos los procedimientos y estrategias necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto empresarial concreto. Debe ser claro y preferiblemente breve, siendo un documento dinámico y modificable en el tiempo, ya que la empresa está inmersa en un entorno cambiante y afectado por variables externas. El contenido del Plan de Empresa variará de un proyecto a otro según el tipo de actividad, la dimensión del proyecto y el volumen de inversión a realizar. La utilidad de un Plan de Empresa es doble: Internamente obliga a los promotores del proyecto a iniciar su aventura empresarial con un mínimo de coherencia, rigor, eficacia y posibilidad de éxito. Externamente es una espléndida carta de presentación del proyecto a terceros, que puede servir para solicitar soporte financiero, buscar nuevos socios, contactar con proveedores, etc. PUNTOS A DESARROLLAR Un Plan de Empresa puede organizarse de maneras distintas, una posible estructura es la siguiente: Antecedentes del Proyecto y Grupo Promotor. Idea Empresarial Se debe describir la idea original: cómo surgió, cómo se fue madurando, en qué momento y por qué. 15

18 Análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades) Un análisis DAFO permite revisar si las capacidades del emprendedor son suficientes para acometer el proyecto y ponerlo en marcha. Los posibles factores externos se valoran en términos de: Oportunidades (O) o Amenazas (A) Los factores internos se valoran en términos de: Fortalezas (F) o Debilidades (D) Estudio Jurídico Mercantil Definir la forma jurídica elegida. Ventajas e inconvenientes de esta decisión. Trámites de constitución y coste de los mismos. Plan de Marketing En él se estudiará la viabilidad técnica en el caso de empresas de fabricación o servicios y la viabilidad comercial del producto o servicio propuesto por la empresa. Para elaborar el Plan de Marketing es necesario realizar una serie de pasos: Actividad. El Producto y/o el Servicio. Producción. El Mercado. Localización de la Empresa. Imagen de la Empresa. Política Comercial. 16

19 Organización Recursos Humanos (RRHH) En este apartado se valoraran los Recursos Humanos: las personas que van a formar parte de la actividad empresarial así como las funciones de cada una de ellas. Detallar el organigrama de la empresa. Personas necesarias. Funciones, tareas y responsabilidades de cada puesto. Coste para la empresa del personal. Sistemas de selección y forma de contratación. Análisis Económico Financiero Debe recoger la planificación financiera, los presupuestos del proyecto que se emprende. Los estados financieros nos informarán sobre su viabilidad. Inversión inicial a realizar. Financiación de la inversión: Recursos Propios Recursos Ajenos Balance de Situación. En estos apartados se hará una Cuenta de Resultados. previsión de 3 años. Plan de Tesorería. Análisis de la viabilidad del proyecto mediante el estudio de Ratios Económicos y Financieros. Conclusiones Se realizarán todas aquellas reflexiones acerca de la viabilidad del proyecto empresarial que se crean oportunas. Para más información consultar el Manual para la Elaboración del Plan de Empresa editado por el Área de Desarrollo Empresarial y Comercio de la Concejalía de Desarrollo Económico, Empleo y Nuevas Tecnologías. También disponible en la página web del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón: 17

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21 4 FORMAS JURÍDICAS Y TRÁMITES DE CONSTITUCIÓN FORMAS JURÍDICAS Qué forma jurídica es la más adecuada para mi idea de negocio? Esta es una de las primeras preguntas que una emprendedora se debe plantear a la hora de crear su propia empresa, pues la forma jurídica va a ser determinante para la actuación de la empresaria o empresa en el tráfico jurídico. No hay que subestimar la elección de la misma, ya que de ella dependen factores como la existencia de ventajas fiscales, flexibilidad en las actuaciones de la sociedad, responsabilidad personal de los socios, etc. Es fundamental la claridad de ideas en este punto y no elegir una forma jurídica que no se ajuste al fin deseado. La emprendedora debe tener en cuenta el volumen de la inversión que está dispuesta a realizar y los medios necesarios para poner en marcha su negocio. Por ello, la elección va a depender siempre de las circunstancias particulares de cada caso concreto. 19

22 FORMAS JURÍDICAS CON RESPONSABILIDAD ILIMITADA EMPRESARIO INDIVIDUAL Concepto Persona física que realiza en nombre propio y por medio de una empresa una actividad comercial, industrial o profesional. Número mínimo de miembros 1 Requisitos No existen requisitos en cuanto a capital. Mayoría de edad y libre disposición de los bienes, así como capacidad legal para el ejercicio habitual del comercio. Aportación de capital Dinerarias y en especie. Responsabilidad Ilimitada. No existe separación entre patrimonio personal y empresarial. Se responde con todos los bienes presentes y futuros. 20

23 FORMAS JURÍDICAS CON RESPONSABILIDAD ILIMITADA SOCIEDAD CIVIL Concepto Contrato por el que dos o más personas se obligan a ponder en común dinero, bienes o industria con el fin de repartir las ganancias. Número mínimo de miembros 2 Requisitos El capital está formado por las aportaciones de los socios sin exigencia de una cantidad mínima o máxima. Si se aportan bienes inmuebles se necesita inventario y escritura pública. Si los pactos se mantienen en secreto, la sociedad pierde la personalidad jurídica y se rige por las normas de la comunidad de bienes. Si el objeto social es mercantil, se regirá también por las disposiciones del Código de Comercio (Ccom). Caben los socios industriales. Aportación de capital Dinerarias y en especie. Responsabilidad Mancomunada e ilimitada, primero sobre la sociedad y posteriormente sobre los socios. No existe separación entre patrimonio personal y empresarial. 21

24 FORMAS JURÍDICAS CON RESPONSABILIDAD ILIMITADA COMUNIDAD DE BIENES Concepto Contrato por el que la propiedad de una cosa o de un derecho pertenece proindiviso a varias personas. Número mínimo de miembros 2 Requisitos El capital está formado por las aportaciones de los socios sin exigencia de una cantidad mínima o máxima. Si se aportan bienes inmuebles se necesita inventario y escritura pública. Los acuerdos se toman por mayoría de partícipes que representen la mayoría de los intereses. Es válido el pacto de conservar la cosa indivisa por tiempo indeterminado con el límite de diez años prorrogables. Los copropietarios pueden pedir la división de la cosa común, salvo que resulte inservible. No tiene personalidad jurídica propia. Aportación de capital En especie. No se permite aportación de dinero o trabajo. Responsabilidad Mancomunada e ilimitada, primero sobre la sociedad y posteriormente sobre los socios. No existe separación entre patrimonio personal y empresarial. 22

25 FORMAS JURÍDICAS CON RESPONSABILIDAD ILIMITADA SOCIEDAD COLECTIVA Concepto Sociedad mercantil personalista donde los socios en nombre colectivo y bajo una razón social, constituyen un patrimonio común para generar ganancias a repartir. Número mínimo de miembros 2 Requisitos El capital, dividido en cuotas, está formado por las aportaciones de los socios sin exigencia de una cantidad mínima o máxima. Antes de entrar, los socios deben cumplir determinados requisitos impuestos por el resto de los socios. La condición de socio no es transmisible libremente. Hay dos clases de socios: capitalistas e industriales. Estos últimos no se ocupan de negociaciones, no participan en las pérdidas y no se incluyen en la denominación social. La denominación social será subjetiva y estará constituida por el nombre de todos los socios, el de alguno de ellos o el de uno solo. En los dos últimos casos debe añadirse y Compañía o y Cía. Aportación de capital Dinero efectivo, créditos o efectos. Responsabilidad Solidaria e ilimitada, primero sobre la sociedad y posteriormente sobre los socios. No existe separación entre patrimonio personal y empresarial. 23

26 FORMAS JURÍDICAS CON RESPONSABILIDAD ILIMITADA SOCIEDAD COLECTIVA SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE Concepto Sociedad mercantil personalista raramente utilizada en la actualidad por la existencia de dos clases de socios con derechos y deberes diferentes. Número mínimo de miembros 2 Requisitos El capital, dividido en cuotas, está compuesto por las aportaciones de los socios colectivos, sin exigencia de cantidad mínima o máxima. Los socios comanditarios aportan exclusivamente capital. La denominación social será subjetiva y estará constituida solamente por el nombre de todos los socios, el de alguno de ellos o el de uno sólo. En los dos últimos casos debe añadirse y Compañía o y Cía. Los nombres de los socios comanditarios no pueden incluirse en la denominación social. Aportación de capital Dinero en efectivo, créditos o efectos. Responsabilidad Ilimitada para los socios colectivos, que son los que gestionan, administran y representan la sociedad, de forma personal y solidaria. Limitada a sus aportaciones para los socios comanditarios. 24

27 FORMAS JURÍDICAS CON RESPONSABILIDAD ILIMITADA SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES Concepto Sociedad mercantil intermedia entre la Sociedad Comanditaria y la Sociedad Anónima, raramente utilizada en la actualidad por la existencia de dos clases de socios con derechos y deberes diferentes. Número mínimo de miembros 2 Requisitos El capital se divide en acciones. La cuantía mínima de capital totalmente suscrito es de ,21 formado por las aportaciones de todos los socios. Es obligatorio un desembolso mínimo del 25% y el resto (dividendos pasivos) deberán ser desembolsados en el periodo fijado por Estatutos. Hay dos tipos de socios: colectivos y comanditarios. Los socios colectivos son necesariamente administradores y adquieren la condición anterior al aceptar el cargo de administrador. No pueden existir socios industriales. La denominación puede ser objetiva o subjetiva. Si es objetiva irá acompañada por sociedad en comandita por acciones o su abreviatura. Si es subjetiva sólo pueden incluirse los nombres de todos los socios colectivos, el de alguno de ellos o el de uno sólo. Aportación de capital Dinerarias y en especie. Responsabilidad Ilimitada para los socios colectivos, que son los que gestionan, administran y representan la sociedad de forma personal y solidaria. Limitada a sus aportaciones para los socios comanditarios. 25

28 FORMAS JURÍDICAS CON RESPONSABILIDAD LIMITADA SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A.) Concepto Sociedad mercantil capitalista, con el capital integrado por las aportaciones de los socios y dividido en acciones. Número mínimo de miembros 1 Requisitos La cuantía mínima de capital totalmente suscrito es de ,21 formado por las aportaciones de todos los socios. Es obligatorio un desembolso mínimo del 25% y el resto (dividendos pasivos) deberán ser desembolsados en el periodo fijado por Estatutos. La fundación puede ser simultánea o sucesiva. Necesidad de experto independiente nombrado por el Registrador Mercantil para las aportaciones en especie. La denominación puede ser objetiva o subjetiva. Si es objetiva debe responder al objeto social de la sociedad. Sociedad abierta donde las acciones son libremente transmisibles. Tipo societario obligado para determinadas sociedades (capital riesgo, de valores, bancarias...) y para la salida a Bolsa. Aportación de capital Dinerarias y en especie. Responsabilidad Limitada. Los socios no responden personalmente de las deudas sociales, sino solamente hasta el límite de sus aportaciones. 26

29 FORMAS JURÍDICAS CON RESPONSABILIDAD LIMITADA SOCIEDAD COLECTIVA SOCIEDAD LABORAL SOCIEDAD LIMITADA (S.L. o S.R.L.) Concepto Sociedad mercantil de tipo capitalista donde el capital social está dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles que no pueden incorporarse a títulos negociables ni denominarse acciones. Número mínimo de miembros 1 Requisitos La cuantía mínima de capital totalmente suscrito es de 3.005,06 formado por las aportaciones de todos los socios. Es obligatorio el total desembolso del capital desde el inicio. No hay necesidad de experto independiente nombrado por el Registrador Mercantil para las aportaciones en especie. La denominación puede ser objetiva o subjetiva. Si es objetiva debe responder al objeto social de la sociedad. Sociedad cerrada donde las participaciones no son libremente transmisibles. Obligaciones formales menos rigurosas. Cabe el voto plural. Aportación de capital Dinerarias y en especie Responsabilidad Limitada. Los socios no responden personalmente de las deudas sociales, sino solamente hasta el límite de sus aportaciones. 27

30 FORMAS JURÍDICAS CON RESPONSABILIDAD LIMITADA SOCIEDAD LIMITADA DE NUEVA EMPRESA (S.L.N.E.) Concepto Sociedad mercantil capitalista limitada creada con el fin de agilizar la puesta en marcha de las empresas y cuyo capital social está dividido en participaciones iguales, indivisibles y acumulables. Número mínimo de miembros 1 (con el límite de 5 en la fundación) Requisitos Se rige por el sistema de ventanilla única donde se realizan todos los trámites. La duración de los mismos es de 48 horas desde el otorgamiento de la escritura pública, a través del Documento Único Electrónico. La cuantía mínima de capital totalmente suscrito es de y la cuantía máxima de formado por las aportaciones de todos los socios. Es obligatorio el total desembolso del capital desde el inicio. Los socios sólo pueden ser personas físicas. La denominación social estará formada por el nombre y apellidos de uno solo de los socios seguido de un código alfanumérico. Se permite la convocatoria electrónica de la Junta General. El órgano de administración no puede adoptar la forma de Consejo. Los administradores tienen que tener la condición de socios. Ventajas fiscales: aplazamiento de deudas tributarias en ITP y AJD, IRPF e IS. Aportación de capital Dinerarias. No se permiten aportaciones en especie. Responsabilidad Limitada. Los socios no responden personalmente de las deudas sociales, sino solamente hasta el límite de sus aportaciones. 28

31 FORMAS JURÍDICAS CON RESPONSABILIDAD LIMITADA SOCIEDAD COLECTIVA SOCIEDAD LABORAL Anónima (S.L.A.) Limitada (S.L.L.) Concepto Sociedad mercantil de tipo limitada o anónima donde la mayoría del capital se encuentra en manos de socios trabajadores. Número mínimo de miembros 3 Requisitos El capital necesario y su desembolso dependerá de si es una sociedad anónima o limitada. Calificación de la sociedad como laboral. Más del 50% del capital debe ser propiedad de trabajadores con contrato indefinido. El número de horas trabajadas por los trabajadores no socios no pueden superar determinados límites. Ningún socio puede poseer más del 33,3% del capital social. Régimen fiscal especial: ITP y AJD e IS. Aportación de capital Dinerarias y en especie Responsabilidad Limitada. Los socios no responden personalmente de las deudas sociales, sino solamente hasta el límite de sus aportaciones. 29

32 FORMAS JURÍDICAS CON RESPONSABILIDAD LIMITADA SOCIEDAD COLECTIVA COOPERATIVA Concepto Sociedad mercantil especial constituida por personas que se asocian en régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para la realización de actividades empresariales. Número mínimo de miembros 3 Requisitos Capital social mínimo de 1.803,04, salvo las escolares, y dividido en aportaciones nominativas de los socios. Las aportaciones deben desembolsarse normalmente en un 25% como mínimo. El Consejo Rector hace la valoración de las aportaciones no dinerarias. Estructura y funcionamiento democráticos. Inscripción en el Registro de Cooperativas. Fondo de reserva obligatorio, voluntario y reserva de educación y promoción. Aportación de capital Dinerarias y en especie (si lo autoriza la Asamblea General) Responsabilidad Limitada. Los socios no responden personalmente de las deudas sociales, sino solamente hasta el límite de sus aportaciones, salvo disposición contraria a los Estatutos. 30

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34 DIEZ SOLUCIONES A TUS PREGUNTAS A continuación se exponen las respuestas a las preguntas más comunes que surgen en la elección de la forma jurídica y posteriormente en la puesta en marcha de la empresa: 1. Qué diferencia hay entre una asociación y una sociedad? La asociación es la unión de dos o más personas con el ánimo de conseguir un fin o realizar una actividad normalmente no lucrativa; es por tanto la nota del fin lucrativo lo que va a distinguir la sociedad de la asociación. La emprendedora deberá plantearse si su objetivo es ganar dinero con su idea de negocio, pues en tal caso lo adecuado es crear una sociedad, nunca una asociación. Hay que dejar a un lado la idea atractiva de que la asociación es más económica y además aporta ventajas fiscales, pues esto está destinado a fines no lucrativos reales. 2. Qué características presenta una comunidad de bienes frente a una sociedad? Para crear una comunidad de bienes debe existir una propiedad en común y proindivisa perteneciente a varias personas, destinada a su mantenimiento y aprovechamiento plural. Es un patrimonio en reposo o estático, los comuneros se limitan a la mera conservación, disfrute o utilización del mismo. En cambio, la sociedad es un patrimonio que sirve para el ejercicio de una actividad con la que conseguir un lucro o ganancia partible entre los socios, un patrimonio en movimiento. 3. Debo elegir una forma societaria o ser empresaria individual? Para tomar esta decisión hay que tener en cuenta varios factores: la inversión, la necesidad de una infraestructura, el capital disponible, el tipo de actividad, el riesgo del negocio. En función de estos factores, la emprendedora deberá optar por una forma societaria o ser empresaria individual, teniendo en cuenta que si no se dispone de capital, no es necesaria una infraestructura y existe poco riesgo porque la inversión también lo es, lo más adecuado será optar por ser empresario individual. Si en el futuro la empresa evoluciona favorablemente, lo más conveniente sería la adopción de una forma societaria donde la responsabilidad esté limitada. 32

35 4. Hasta dónde alcanza la responsabilidad personal? En las formas jurídicas donde la responsabilidad es ilimitada, los socios, comuneros o empresario individual responderá de forma subsidiaria con su patrimonio personal. Esto significa que primero se agotarán los bienes y derechos de la sociedad para hacer frente a las deudas sociales y, posteriormente, los bienes y derechos personales. La persona que tenga estado civil casado tendrá que tener en cuenta que, no sólo van a quedar afectos al resultado de su actividad los bienes del empresario y los adquiridos como resultado de su actividad, también los bienes comunes del cónyuge si no existe oposición. En cuanto a los bienes propios del cónyuge no empresario, podrán quedar afectos si éste consiente expresamente. 5. Cómo tributa un administrador?, A qué régimen de seguridad social debe acogerse?, Cuál es su responsabilidad? Normalmente el cargo de administrador será gratuito, salvo que otra cosa se estipule en Estatutos. Si es así deberá concretarse en los mismos cómo se va a retribuir al administrador (a través de sueldo, un porcentaje de los beneficios de la sociedad, etc...). En estos casos, la retribución del cargo de administrador se encuentra sometida a una retención por parte de la empresa de un 35%. El administrador deberá declararlo como rendimientos del trabajo en su declaración del IRPF. El Régimen de Seguridad Social vendrá determinado por el hecho de ser además de administrador, socio con control efectivo (más del 50% del capital social), 25% del capital o 33% del capital y/o funciones de dirección y gerencia. En función de estos parámetros el régimen de SS podrá ser el Régimen General, el Régimen General Asimilado o RETA. La responsabilidad del administrador es muy amplia: civil, tributaria y penal. Además los socios y la sociedad cuentan con una acción de responsabilidad individual y social, respectivamente para el caso de una mala administración. No obstante, existen seguros de responsabilidad de administradores que, si bien no cubren determinados aspectos como la responsabilidad penal, si permiten subsanar todos los desajustes patrimoniales que pueda provocar el administrador. En caso 33

36 de que el administrador no suscriba un seguro de este tipo, responde directamente él de todos los perjuicios irrogados a la sociedad y a los socios. 6. Cómo puedo llamar a la empresa? El empresario individual debe darse de alta en el IAE con su nombre y apellidos, dejando constancia de la actividad que va a realizar. A través de su propio nombre se va a relacionar en el tráfico jurídico. Si desea, sin embargo, tener por ejemplo un nombre referido a su actividad, deberá acudir a la Oficina Española de Patentes y Marcas y registrar un nombre comercial. En el caso de las formas societarias, también pueden tener un nombre comercial además de su denominación social. De todas formas, algunas de ellas permiten adoptar no solo una denominación subjetiva (nombre de los socios), sino también objetiva referente a la actividad desarrollada. Esto se hace en el RM a través de la certificación negativa de denominación. Existe una especialidad en las sociedades de responsabilidad ilimitada en las que se incluyen en la denominación social el nombre de los socios o de alguno de ellos seguido de y Compañía o y Cía. Todos aquellos socios que dejen de serlo y que, sin embargo mantengan su nombre en la denominación social, estarán sujetos al mismo régimen de responsabilidad que cuando eran socios. 7. Dónde puedo ubicar el domicilio social? Cómo se cambia el domicilio social? Normalmente, existen dos alternativas para ubicar el domicilio social: el centro de efectiva dirección y administración o el lugar del principal establecimiento o explotación. Si se desea establecer el domicilio social en la vivienda habitual, habrá que tener en cuenta si la vivienda se posee en régimen de arrendamiento, puesto que en este caso, el contrato de arrendamiento seguramente no contemplará la posibilidad de establecer el domicilio social de una empresa. Esto puede derivar en un incumplimiento de contrato y finalmente en su resolución. Para cambiar el domicilio social será necesario modificar estatutos, con todos los trámites que ello conlleva, si bien caben cláusulas estatutarias que eviten la 34

37 modificación de estatutos. El acuerdo necesita escritura pública, inscripción en el RM y publicación en el Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME). Hay que distinguir en función del nuevo domicilio, qué órgano social es el competente: Dentro del mismo término municipal: El órgano de administración sin la aprobación de la Junta, salvo que los Estatutos establezcan otra cosa. La Junta General, aunque los Estatutos no lo prevean. Fuera del término municipal: La Junta General, con los requisitos y formalidades que exige la modificación de Estatutos. Traslado al extranjero: La Junta General, con los requisitos y formalidades que exige la modificación de Estatutos, y solo en el caso de existir un convenio internacional vigente en España que permita mantener la misma personalidad jurídica. 8. Cómo se tramita la licencia de apertura? Una vez elegido el local adecuado donde ubicar la empresa y antes del inicio de la actividad, es necesario solicitar la licencia de apertura en el Ayuntamiento de la zona donde se ubique el local. En función de la actividad que se vaya a realizar y de las condiciones del local se solicitará la Licencia adecuada: Licencia de Actividad Inocua: son inocuas aquellas actividades de las que no cabe presumir que vayan a producir molestias, alterar las condiciones normales de salubridad e higiene del medio ambiente, ocasionar daños a bienes públicos o privados, ni entrañar riesgos para las personas, siempre que el local no exceda de los 200 m 2. Licencia de Actividad Calificada: son calificadas aquellas actividades que no cumplan los requisitos para ser consideradas como inocuas. 35

38 9. Puedo poner en marcha mi empresa con el recurso de las subvenciones? Las subvenciones, como financiación ajena, se incluyen en el Plan de Empresa que permita a la emprendedora ver si su idea de negocio es viable. Sin embargo, es fundamental entender que la creación de la empresa no debe nunca depender de la subvención, puesto que no hay seguridad en la dotación de la misma. A la hora de solicitar una subvención, es aconsejable realizar todos los trámites en cuanto sea posible, una vez que el contenido de las mismas haya sido publicado. Esto va a ayudar a proporcionar más probabilidad de conseguirla. Si la subvención es concedida, se tarda aproximadamente un año en recibirla. En caso contrario, es posible que no se reciba por parte de la Administración una contestación dentro de un determinado periodo de tiempo, lo que significa que la subvención no ha sido concedida; es lo que se denomina silencio negativo de la Administración (artículo 44.1 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre del Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común). 10. Qué factores estudian los bancos en materia de préstamos, que principios se siguen? La flexibilidad. Prestar y recuperar dinero. Capacidad de devolución del préstamo. No existe un apoyo incondicional del Banco al Empresario. No siempre la información del empresario es veraz, sino que está guiada por el optimismo. En caso de duda, no se realiza el préstamo. Las operaciones especulativas no se financian. Los créditos se deben recuperar sin ningún esfuerzo. Ser conservadores y diversificar el riesgo. Ser profesionales. Hacer un seguimiento. 36

39 TRÁMITES DE CONSTITUCIÓN Se entiende por trámites de constitución todas aquellas gestiones iniciales que la emprendedora va a tener que realizar en las distintas entidades (Hacienda Ayuntamiento, Registro, etc.) para poner en marcha su empresa. Dentro del proceso de creación de la empresa, éste apartado ocupa un lugar muy importante debido a que su realización es indispensable para que la empresa pueda realizar su actividad. En el desarrollo de los trámites se van a efectuar numerosas gestiones y va a ser mucha la documentación a presentar por parte de la emprendedora, lo que implica un orden y disciplina en la tramitación. De ésta manera se evitarán muchos desplazamientos innecesarios. En los siguientes apartados se exponen los principales trámites administrativos para la constitución de una empresa, así como los lugares dónde se tienen que realizar y un precio aproximado del coste de tramitación. Existen otros trámites de igual importancia que serán necesarios dependiendo de las características de cada empresa, que al igual que los expuestos van a exigir un tiempo de dedicación y orden en su elaboración, tales como: Procesos de compra o arrendamiento de locales. Apertura de cuentas bancarias. Contratos de telefonía. Contratación de agua, luz etc. Preparación de los aspectos comerciales. 37

40 PRINCIPALES TRÁMITES ADMINISTRATIVOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA Trámite Lugar Certificación negativa del nombre: Es la comprobación de que el nombre elegido para la sociedad no coincide con el de ninguna ya existente Depósito bancario: Es el ingreso del capital social exigido para constituir la sociedad a nombre de Sociedad en Constitución Elaboración de estatutos: En ellos se establecen las reglas imprescindibles para el funcionamiento de la sociedad Escritura Pública: Es el acto por el que los socios fundadores proceden a la firma de la escritura de constitución ante un notario Código de Identificación Fiscal (CIF): Código mediante el cual la sociedad queda plenamente identificada a efectos fiscales Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITP y AJD): Impuesto que grava la constitución de una sociedad en la modalidad de Operaciones Societarias Impuesto de actividades económicas (IAE): Es un tributo que grava el ejercicio de actividades empresariales, profesionales o artísticas, se ejerzan o no en local determinado Declaración censal: Es una declaración, a efectos fiscales, de comienzo, modificación o cese de actividad Inscripción de la Sociedad en el Registro Mercantil: Trámite para que la sociedad adquiera personalidad jurídica propia Licencia de obras: Autorización para llevar a cabo obras en los locales o terrenos en los que la empresa va a ejercer la actividad Licencia de actividades e instalaciones (apertura): El ejercicio de una actividad en un determinado local se encuentra sometida a la obtención de esta licencia, aprobada por el Ayuntamiento del municipio donde se ubique el establecimiento Inscripción de la empresa en la Seguridad Social: Mediante la inscripción en la Tesorería General, se asignará al empresario un número único de inscripción en el Régimen de la Seguridad Social, siendo el Código Cuenta Cotización Alta en el régimen de la Seguridad social correspondiente: El empresario debe comunicar a la Tesorería de la Seguridad Social las altas de los trabajadores que van a realizar la prestación laboral con anterioridad a la iniciación de la misma Afiliación de los trabajadores al régimen correspondiente: Mediante este acto la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce la inclusión en el Sistema de la Seguridad Social del trabajador, que por primera vez realiza una actividad incluida en su ámbito de aplicación Comunicación de apertura de centro de trabajo: Es la comunicación del inicio de una nueva actividad o la reanudación de la misma después de efecturar alteraciones, ampliaciones o modificaciones de importancia a la autoridad laboral competente Obtención y legalización del Libro de Visitas: Libro obligatorio que deberá estar a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ya que en él se anotarán todas y cada una de las visitas que dicho organismo efectúe Obtención del Calendario y Horario Laboral: Documentación que deberá ser expuesta en lugar visible en cada centro de trabajo Registro Mercantil - C/ Príncipe de Vergara, 94 - Madrid Banco o Cajas de Ahorros Gestoría o Despacho de Abogados Notaría Delegación de Hacienda - C/ Saturno, 1 - Pozuelo de Alarcón Dir. Gral. de Tributos Consejería de Hacienda Comunidad de Madrid C/ General Martínez Campos, 30 Delegación de Hacienda - C/ Saturno, 1 - Pozuelo de Alarcón Delegación de Hacienda - C/ Saturno, 1 - Pozuelo de Alarcón Registro Mercantil - C/ Príncipe de Vergara, 94 Ayuntamiento de Pozuelo - Pza. Mayor, 1 Ayuntamiento de Pozuelo - Pza. Mayor, 1 Tesorería de la Seguridad Social - C/ Calvario, 1 - Pozuelo de Alarcón Tesorería de la Seguridad Social - C/ Calvario, 1 - Pozuelo de Alarcón Tesorería de la Seguridad Social - C/ Calvario, 1 - Pozuelo de Alarcón Dirección General de Trabajo - C/ Princesa, 5 - Madrid Dirección General de Trabajo - C/ Princesa, 5 - Madrid Dirección General de Trabajo - C/ Princesa, 5 - Madrid 38

41 Documentación a aportar Precio aprox. Validez Instancia con el nombre escogido (máximo 3 nombres) 35 Certificación: 2 meses / reserva denominación: 15 meses DNI socios y capital social Capital social Inmediata Inmediata Certificación negativa de nombre, Estatutos y Depósito Bancario Inmediata Modelo 036, copia escritura de constitución, DNI o poder notarial Modelo 600, primera copia y copia simple de escritura de constitución meses hasta obtener el definitivo 1% del capital social 30 días desde el otorgamiento de la escritura Modelo 036, CIF (sociedades), DNI (empresarios individuales) Exento 2 primeros años para empresas de nueva constitución 1 año natural Modelo 036, fotocopia DNI o CIF Impreso: 1,50 Inmediata Certificación negativa del nombre, copia escritura de constitución, CIF provisional, liquidación ITP y AJD Presupuesto obras, planos planta y alzado, memoria de las obras, plano parcelario de la finca Alta IAE, contrato de arrendamiento o escritura del local, memoria de actividad, planos del local, presupuesto de las insrtalaciones (publicación) S.L. y Cooperativas: 2 meses desde el otorgamiento de la escritura. Otras: 1 mes desde el otorgamiento de la escritura Depende del tipo de obra y de los metros cuadrados de la obra Las obras pueden ejecutarse dentro de los 6 meses siguientes a la concesión de la licencia --- La actividad tiene que comenzar dentro de los 6 meses siguientes a la concesión de la licencia Emp. individual: DNI. Sociedades: Copia escritura constitución y DNI del solicitante o poder notarial. Cooperativas: Inscripción en Registro de Cooperativas, fotocopia DNI del representante, y 3 copias de contrato de asociación con Mutua de Trabajo Fotocopia Licencia fiscal, fotocopia DNI del solicitante. Cooperativas: certificado del Registro de Cooperativas. Para actividades profesionales: certificado del Colegio Profesional correspondiente --- Inmediata --- Inmediata Fotocopia DNI del trabajador --- Inmediata Datos de la empresa, del centro de trabajo, de la plantilla y de la actividad que se desarrolla --- Inmediata Libro de visitas 7 Inmediata Inmediata Las direcciones que aparecen de Pozuelo de Alarcón serán válidas para aquellas empresas que radiquen en dicho municipio. En el caso contrario, serán aquellas delegaciones correspondientes al lugar donde se constituya la empresa. 39

42 PRINCIPALES TRÁMITES ADMINISTRATIVOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA SOCIEDAD CIVIL / EMPRESA INDIVIDUAL EMPRESA SOCIETARIA COMUNIDAD DE BIENES CERTIFICACIÓN NEGATIVA DEL NOMBRE DEPÓSITO BANCARIO ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DE ESTATUTOS ESCRITURA PÚBLICA CÓDIGO DE INDENTIFICACIÓN FISCAL - CIF IMPUESTO DE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS (ITP y AJD) ESCRITURA PÚBLICA CÓDIGO DE INDENTIFICACIÓN FISCAL - CIF IMPUESTO DE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS (ITP y AJD) INSCRIPCIÓN EN REGISTRO MERCANTIL DECLARACIÓN CENSAL DECLARACIÓN CENSAL DECLARACIÓN CENSAL ALTA IMPUESTO SOBRE ACTIVIDADES ECONÓMICAS (IAE) OBTENCIÓN Y LEGALIZACIÓN LIBROS DE COMERCIO ALTA IMPUESTO SOBRE ACTIVIDADES ECONÓMICAS (IAE) OBTENCIÓN Y LEGALIZACIÓN LIBROS DE COMERCIO ALTA EN RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS INSCRIPCIÓN EMPRESA EN SEGURIDAD SOCIAL INSCRIPCIÓN EMPRESA EN SEGURIDAD SOCIAL AFILIACIÓN Y ALTA DE TRABAJADORES AFILIACIÓN Y ALTA DE TRABAJADORES AFILIACIÓN Y ALTA DE TRABAJADORES EN SEGURIDAD SOCIAL EN SEGURIDAD SOCIAL EN SEGURIDAD SOCIAL LICENCIA MUNICIPAL DE APERTURA CENTRO DE TRABAJO COMUNICACIÓN APERTURA CENTRO DE TRABAJO LICENCIA MUNICIPAL DE APERTURA CENTRO DE TRABAJO COMUNICACIÓN APERTURA CENTRO DE TRABAJO OBTENCIÓN Y LEGALIZACIÓN LIBRO DE VISITAS OBTENCIÓN CALENDARIO LABORAL OBTENCIÓN Y LEGALIZACIÓN LIBRO DE VISITAS OBTENCIÓN CALENDARIO LABORAL 40